Pregunta 1

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¿Cuáles son los cuatro ítems por los cuales hay una falla en los equipos de
trabajo?

Retos sin aclarar, falta de soporte de la dirección, liderazgo sin efectividad e individualidad.

Autoestima, compromiso, positivismo y actitud.

Mal liderazgo, mala comunicación e individualismo.

Tolerancia, comunicación, compromiso y responsabilidad.

Correcta: Los cuatro ítems que generan fallas en los equipos con las metas no
claras, el poco apoyo de la alta dirección, un líder que no conozca el sentido de
trabajar con y para su equipo y el individualismo, pensar solo en lo que uno quiere
y como lo quiere, sin pensar en los demás.
a. Los cuatro ítems que generan fallas en los equipos con las metas no claras, el poco
apoyo de la alta dirección, un líder que no conozca el sentido de trabajar con y para su equipo
y el individualismo, pensar solo en lo que uno quiere y como lo quiere, sin pensar en los
demás.

Pregunta 2
10 / 10 ptos.
Algunas investigaciones han mostrado que la mayoría de los estudiantes que tienen bajos
hábitos de estudio, o hábitos de estudio inadecuados, sea porque no se les ha enseñado
que son parte de su vida, o porque no se sienten motivados, tienen dificultades en los
procesos académicos y demás.
La importancia de los hábitos adecuados de estudio radica entonces en que:
Practicar buenos hábitos de estudio puede llevar a la obtención de mejores
resultados académicos.

Únicamente la práctica de buenos hábitos de estudio garantiza éxito en el proceso

educativo.

La práctica de buenos hábitos de estudio se constituye en uno de los factores que

permite el éxito académico, pero solo si se acompaña de métodos de comprensión
de lectura eficaces.

Los hábitos de estudio no influyen en el éxito académico, pues éste depende de

las capacidades intelectuales que cada individuo posea.

Correcta. La práctica de buenos hábitos de estudio, genera organización y producen mejores

resultados, y por ende permiten que se den mejores procesos académicos y mejores
resultados.

La práctica de buenos hábitos de estudio, genera organización y producen mejores resultados,

y por ende permiten que se den mejores procesos académicos y mejores resultados.

Pregunta 3
10 / 10 ptos.
El rol de un líder en cualquier equipo de trabajo es

Ejecutar

Moderar

Designar

Autoridad
Correcta: El líder es un moderador innato que al evaluar el equipo y a largo plazo,
dependiendo de la madurez del mismo, podrá delegar en quienes demuestren cuali
dades e interés para ejercer diferentes funciones
El líder es un moderador innato que al evaluar el equipo y a largo plazo,
dependiendo de la madurez del mismo, podrá delegar en quienes demuestren cuali
dades e interés para ejercer diferentes funciones

IncorrectoPregunta 4
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La etapa Desempeño es aquella en la cual:

En esta etapa prevalece un clima de apoyo mutuo en la que los miembros del
equipo se sientes cómodos.

En esta etapa los miembros se conocen muy bien, son propositivos y activos.

Incorrecta: Este concepto hace referencia a la etapa de Desarrollo de Ideas.

Es esta etapa los miembros desarrollan modelos mentales que les permiten
analizar como alcanzarán las metas propuestas.

En esta etapa los integrantes del equipo se están conociendo, suelen presentar
incertidumbre frente al propósito, la estructura del trabajo y el liderazgo.

Pregunta 5
10 / 10 ptos.
¿De las siguientes respuestas cuál refleja mejor la necesidad de autonomía en el
aprendizaje virtual?

Necesito la autonomía porque con ello alcanzo un ética profesional que me orienta
al bien común

Debo ser autónomo porque en la autonomía creo una imagen positiva de mí

mismo que me mantiene en el camino de alcanzar mis metas
Necesito lograr la autonomía porque me da la coherencia entre lo que pienso y lo
que hago; porque soy capaz de interactuar e integrar mis conocimientos con los
del otro, y porque estoy en un proceso de autoconocimiento

Necesito ser autónomo porque yo debo gobernarme a mí mismo, sé lo que debo

aprender, cómo lo debo aprender, y cuál es su utilidad.