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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

VERSIÒN
#3

PROCEDIMIENTO PARA LA ELECCIÓN DEL MEJOR EMPLEADO DEL MES
EMITIO
UATH
FECHA
20-03-12

REVISÓ
SAD
FECHA
20-03-12

APROBÓ
DIRECTOR
FECHA
20-03-12

1 OBJETIVO
Normar la elección del mejor empleado del mes a través del establecimiento de un procedimiento.

2 POLÍTICAS
Como parte de la motivación para los empleados en función de la productividad y el rendimiento
en el desempeño del puesto, el Instituto Oceanográfico establece que una vez al mes se
realice la elección del Mejor Empleado.

3 ALCANCE Y DEFINICIONES
Este procedimiento se aplica para todos los tripulantes, servidores y obreros del Instituto
Oceanográfico.
.
4 RESPONSABILIDADES
El Director, Subdirector Administrativo, Analista de Talento Humano 3, Trabajador Social, Jefes
Departamentales son los responsables de mantener y cumplir este procedimiento.
Todo el personal que realiza actividades citadas en este procedimiento es responsable de su
ejecución.

5 REFERENCIAS
Ley de Personal de Fuerzas Armadas
Ley Orgánica del Servicio Publico
Código del Trabajo

6.1 DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROCEDIMIENTO
6.1.1 DE LA CONVOCATORIA

Para la elección se efectuará una reunión que será programada por Trabajo Social y
tendrá lugar el último jueves de cada mes.
La convocatoria para la reunión será oficiada por la Unidad Administrativa de Talento
Humano en la que se especifica fecha, hora y lugar.

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deben tener un record de puntualidad en su horario de trabajo. si no estuviere. el Sr Director del Instituto hará entrega de reconocimiento a los mejores empleados.3 o 5. Director decidirá al ganador. Diplomas y Esquelas para la firma del Sr. la reunión será precedida por el oficial de más alto rango que esté presente o su delegado.VERSIÒN #3 GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PROCEDIMIENTO PARA LA ELECCIÓN DEL MEJOR EMPLEADO DEL MES EMITIO UATH FECHA 20-03-12 • • REVISÓ SAD FECHA 20-03-12 APROBÓ DIRECTOR FECHA 20-03-12 Se adjuntará además un formato en el que el jefe del departamento en consenso con su equipo de trabajo deberá llenar con los nombres de los empleados que consideren merecedores de la mención (FOR UATH-01). El Sr. fuera de sus actividades cotidianas. Se consideraran por cada área o proceso los siguientes nominados acorde a la clasificación indicada (FOR UATH-02): ¾ Por cada proceso gobernante y de asesoría 1 Tripulante y 1 Servidor u Obrero ¾ Por cada proceso agregador de valor 1 Tripulante y 1 Servidor u Obrero ¾ Por cada proceso habilitante de apoyo 1 Tripulante y 1 Servidor u Obrero • • • Los empleados que participen en la elección durante el mes deben haber realizado algún trabajo especial.1.2 DE LA ELECCIÓN • • • • • • Trabajo Social presenta resumen de nominados y compila la votación. En la reunión participaran los jefes de cada departamento o su respectivo delegado. Una vez realizada la votación se procede a la suma de los puntos. quedando electo por área el empleado que haya obtenido la más alta puntuación. En caso de empate el Sr. 2 .1. 6. UATH y DETALIA realiza el respectivo registro en las Libretas de vida naval de cada uno de los empleados electos. Cada jefe ponderara los empleados nominados de su área de acuerdo al formato establecido (FOR UATH-03). UATH publica foto en cartelera de mejores del mes electo. Director.3 DEL RECONOCIMIENTO A LOS MEJORES EMPLEADOS DEL MES • • • • • Trabajo Social elabora la Orden Comando. un día libre en el transcurso del siguiente mes. Todos los participantes de la reunión votan por los candidatos militares y civiles. Director. 6. deben haber trabajado el mes completo (no licencia). La reunión estará presidida por el Sr. registra y controla el día libre del empleado. Se otorgara a los ganadores de la mención. Director firma el acta y declara a los ganadores. En lectura de orden comando en la formación del primer lunes de cada mes. con una puntuación de 1.

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO VERSIÒN #3 PROCEDIMIENTO PARA LA ELECCIÓN DEL MEJOR EMPLEADO DEL MES EMITIO UATH FECHA 20-03-12 REVISÓ SAD FECHA 20-03-12 APROBÓ DIRECTOR FECHA 20-03-12 7 REGISTROS Y ANEXOS. Formato de análisis de selección de mejor empleado del mes Rafael Cabello Peñafiel Capitán de Navío . Flujograma de actividades para la elección del mejor empelado del mes Formato de nomina de candidatos/as a mejor empleado del mes Formato de clasificación de los procesos para la elección del mejor empleado del mes.EM DIRECTOR 3 (FLJ-UATH-02) (FOR-UATH-01) (FOR-UATH-02) (FOR-UATH-03) .