CRITERIOS DE EVALUACIN EMPLEADO DEL MES

Muchas compaas premian al empleado que hizo un trabajo ejemplar nombrndolo

"empleado del mes". Ser nombrado empleado del mes es un honor para muchas
personas. Usualmente este ttulo viene acompaado de incrementos en el sueldo,
un retrato del empleado colgado en la pared de la compaa, un regalo, un da libre
u otros beneficios adicionales.
Pasos:
1. La calificacin total en la evaluacin para el empleado del mes debe ser de 0
puntos; no obstante, en caso de que nadie lo cumpla, se selecciona el de menor
puntuacin, siempre que no haya superado los 12 puntos.
2. Si todos los evaluados superan los 12 puntos, el reconocimiento como Empleado
del mes queda desierto.
3. La evaluacin se dividir en cuatro reas para calificar y una ltima de
observaciones; cada rea se dividir en algunos puntos especficos que se
ampliaran ms adelante.
4. El jefe de rea efectuar las evaluaciones de los candidatos bajo las siguientes
normas:
1.- ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
1.1.- Asistencia:
El empleado asiste a su trabajo? Si ste tiene una falta en el trascurso del mes,
tendr como calificacin 1 punto; si tiene 2 faltas, obtendr 2 puntos y as,
sucesivamente.
1.2.- Puntualidad:
El empleado llega puntual a su puesto de trabajo con uniforme y equipo? S ste
tiene un retardo obtendr 1 punto; si tiene 2 retardos, obtendr 2 puntos y as,
sucesivamente.
EN LA PUNTUALIDAD PUEDEN ALCANZAR 3 PUNTOS.
2.- PRESENCIA
2.1.- Uniforme:
Si el calificado no porta, un da, su uniforme completo, limpio y en buen estado
obtendr 1 punto. Si en el transcurso del mes, un da el empleado no porta su
uniforme completo y/o limpio dos das obtendr 2 puntos; si tres das al mes no
cumple con esto, se les dar 3 puntos; y as, sucesivamente.
2.2.- Carnet:
Si no porta su carnet un da con nombre claro y puesto que ocupa, le proporcionar
al trabajador 1 punto. Si dos das no porta su carnet, se le dar 2 puntos y as,
sucesivamente.

2.3.- Equipo de trabajo:

Si el empleado no porta su equipo de trabajo completo (gafas, botas, etc.) durante
un da al mes ganar 1 punto. Si no porta alguno de sus elementos de trabajo dos
das del mes obtendr 2 puntos y as, sucesivamente.

3.- ASPECTOS PROFESIONALES

3.1.- Trabajo adecuado:
Se observar que el empleado cumpla con todos los procedimientos que ste debe
realizar en el tiempo adecuado. Cada falta conllevar un punto.

4.- DISPONIBILIDAD
4.1.- Auxilio a otros compaeros de trabajo:
En este punto se debe calificar siempre que el empleado muestre siempre una
actitud positiva y un espritu de equipo para auxiliar a otros compaeros en caso de
que sea necesario y haya finalizado sus funciones. Si el jefe de rea ve la necesidad
de ayuda y percibe que el empleado, habindola visto tambin, hace caso omiso, le
asigna 1 punto; y as, sucesivamente.
4.2.- Disponibilidad para trabajar en diferente turno cuando se le solicite:
Se le solicita al empleado que trabaje en un tiempo extra o en otro horario diferente
al suyo y ste lo hace. Si una vez al mes se le pide que tenga disponibilidad y el
empleado no puede, obtendr 1 punto y as, sucesivamente.

FILTROS MASTER S.A

EVALUACIN DEL EMPLEADO DEL MES
NOMBRE
DEPARTAMENTO
FECHA
CALIFICACION FINAL
1

PUNTUALIDAD
Asistencia
Llegada puntualmente
TOTAL PUNTUALIDAD:
PRESENCIA
Uniforme
Audifonos
Equipo de trabajo
TOTAL PRECENCIA:
DISPONIBILIDAD
Ayuda en otras areas del trabajo
Disponibilidad para trabajar en
diferentes turnos de trabajo si es
necesarios
Aporta ideas a la compaa
TOTAL DISPONIBILIDAD:
TOTAL PUNTOS:
OBSERVACIONES:

COSTOS ASOCIADOS A LA IMPLEMENTACIN DE RETRATO EMPLEADO DEL

MES.

RETRATO EMPLEADO DEL MES

(marco 50 x 40 cm )
COSTO IMPRESIN FOTO

COSTO ENMARCACIN

COSTO ESPACIO OCUPADO

$ 3.000

$ 8.000

$ 2.300

Costo total
$ 13.300

COSTOS ASOCIADOS IMPRESIN FORMATO DE EVALUACIN

IMPRESIN FORMATO DE EVALUACIN

COSTO IMPRESIN

OPERARIOS

TOTAL COSTO

$ 50

53

$2650