GARANTÍAS Y DERECHOS QUE GOZAN LOS TRABAJADORES EN

COLOMBIA AL ESTABLECÉRSELE UNA PÉRDIDA DE CAPACIDAD

LABORAL.

PRESENTADO POR:

ANDREA CAROLINA CARABALÍ VIAFARA

ANGIE PAOLA GÓMEZ MURILLO

MAYRA VIVIANA ORDOÑEZ VERGARA

PRSENTADO A:

JORGE ORLANDO SAAVEDRA

GRUPO:

S5491B

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSÉ CAMACHO

FACULTAD EN EDUCACIÓN A DISTANCIA Y VIRTUAL

SALUD OCUPACIONAL

SANTIAGO DE CALI

2019
 GARANTÍAS Y DERECHOS QUE GOZAN LOS TRABAJADORES EN
COLOMBIA AL ESTABLECÉRSELE UNA PÉRDIDA DE CAPACIDAD
LABORAL.

Actualmente la legislación colombiana cuenta con una serie de normas que

amparan las personas que han sido calificadas con pérdida de capacidad laboral,
en la Ley 361 de 1997 la cual habla de la no discriminación a personas en
situación de discapacidad encontramos el articulo 26 el cual cita lo siguiente “En
ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una
vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada
como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo,
ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por razón
de su limitación, salvo que medie autorización de la oficina de Trabajo”. Lo que
quiere decir que sin importar las condiciones físicas que caractericen a una
persona estas tendrán el mismo derecho a un trabajo digno sin discriminación
alguna tal como también lo dice o consagra la constitución política en su artículo
13 “Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma
protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades
y oportunidades sin ninguna discriminación… El Estado protegerá especialmente a
aquellas personas que por su condición económica, física o mental, se encuentren
en circunstancia de debilidad manifiesta y sancionará los abusos o maltratos que
contra ellas se cometan.

Según lo anterior la Sentencia T-320/16 establece que la Estabilidad Laboral

Reforzada es un mecanismo que se ha implementado con el objetivo de garantizar
el derecho a conservar el empleo, a no ser despedido en razón de la situación de
vulnerabilidad, a permanecer en el empleo hasta que se requiera y siempre que no
se configure una causal objetiva que conlleve la desvinculación del mismos a
aquellas personas que por su condición se encuentran en estado de Debilidad
Manifiesta, obligando al empleador a garantizar su continuidad laboral, lo que lleva
a que el empleado no pueda ser despedido sin que medie una justa causa. Por lo
cual entra en favor de los trabajadores la estabilidad laboral reforzada.

Por otro tanto, la Sentencia SU-049/17 establece el Derecho a la Estabilidad

Ocupacional Reforzada a quienes estén en condición de Debilidad Manifiesta, son
aquellas que tengan una afectación en su salud que les impida o dificulte
sustancialmente el desempeño de sus labores en las condiciones regulares, con
independencia de si tienen una calificación de pérdida de capacidad laboral
moderada, severa o profunda. La Estabilidad Ocupacional Reforzada es aplicable
a las relaciones originadas en contratos de prestación de servicios, aun cuando no
envuelvan relaciones laborales (subordinadas) en la realidad. La violación a la
Estabilidad Ocupacional Reforzada debe dar lugar a una indemnización de 180
días, según lo previsto en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997.

Seguidamente esta Sentencia no habla de la renovación del contrato por

prestación de servicios con condiciones similares en el momento de ser terminado
el contrato. Si el empleado no pudiere realizar las actividades para las cuales fue
contratado con anterioridad, la empresa atenderá la recomendación que al
respecto efectúe la Administradora de Riesgos Laborales, a fin de garantizar su
reubicación, capacitación y reintegro. Finalmente, dispondrá el pago de la
remuneración dejando de percibir desde la desvinculación hasta la fecha
inicialmente pactada para la terminación del contrato celebrado y una
indemnización equivalente a 180 días de remuneración.

Con respecto a Sentencia T-202/12 el cual establece la Acción de Tutela Contra

Particulares cuando el Afectado se encuentra en Estado de Indefensión el cual
existe cuando una persona ha sido puesta en una situación que la hace incapaz
de repeler física o jurídicamente las agresiones de las cuales viene siendo objeto
por parte de un particular, que ponen en peligro sus derechos fundamentales. Así,
la posible situación de indefensión en la que se encuentra esa persona debe ser
evaluada por un juez constitucional de cara al caso concreto, teniendo en cuenta
sus circunstancias particulares y los derechos fundamentales que están siendo
objeto de amenaza o vulneración, por cuenta del ejercicio de la posición de poder
que ostente la persona.

Por otro lado, la calificación de la pérdida de la capacidad laboral, En la Sentencia

T–332 de 2015 la Corte Constitucional la definió como un mecanismo que permite
fijar el porcentaje de afectación del “conjunto de las habilidades, destrezas,
aptitudes y/o potencialidades de orden físico, mental y social, que le permiten al
individuo desempeñarse en un trabajo habitual, Las normas que regulan el tema
de los riesgos laborales disponen que cuando ocurre un accidente o una
enfermedad de carácter laboral, el afiliado tiene derecho a recibir los servicios de
salud correspondientes, al igual que las prestaciones económicas a que haya
lugar de acuerdo con las secuelas de la enfermedad o del accidente, tales como
incapacidades temporales, subsidios por incapacidad temporal, incapacidad
permanente parcial o pensión de invalidez según la gravedad de la pérdida de
capacidad laboral. Dispone igualmente dicha normativa que en caso de muerte los
beneficiarios del afiliado pueden reclamar la pensión de sobrevivientes y el auxilio
funerario. Para establecer si un individuo tiene derecho al reconocimiento de
alguna de las prestaciones asistenciales o económicas mencionadas, se requiere
de la calificación de la pérdida de capacidad laboral.

Por consiguiente el derecho a la valoración de la pérdida de dicha capacidad se

encuentra regulado básicamente en las mismas leyes y decretos que desarrollan
el Sistema General de Riesgos Laborales, principalmente en la Ley 100 de 1993,
el Decreto 917 de 1999,  el Decreto 2463 de 2001 y la ley 1562 de 2012.

Por lo tanto, podemos decir que la clasificación de la pérdida de la capacidad

laboral por accidente o enfermedad laboral se siguen las mismas reglas y
procedimientos establecidos para valorar dicha pérdida en caso de accidente o
enfermedad de origen común, es decir, la calificación de pérdida de capacidad
laboral tiene lugar independientemente de la causa, profesional o común, que
determine la necesidad de dicha valoración.[ CITATION min14 \l 3082 ]
CONCLUSIÓN

La calificación de la pérdida de capacidad laboral es un derecho que tiene toda

persona, en la medida que constituye el medio para acceder a la garantía y
protección de otros derechos fundamentales como la salud, la seguridad social y
el mínimo vital y móvil, dado que permite establecer a qué tipo de prestaciones
tiene derecho quien padece una enfermedad o sufre un accidente, ya sea de
origen laboral o por origen común.
Bibliografía
mintrabajo. (12 de agosto de 2014). mintrabajo. Obtenido de
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Manual+Unico+de+Calificacio
nes+Decreto.pdf/7d224908-ef78-1b90-0255-f62a3e409e4c

Sentencia T-320/16

Ley 361 de 1997

Sentencia SU-049/17

Sentencia T–332 de 2015

Sentencia T-202/12