CONCLUSIONES

Tenemos pues claro que una variable de trascendental importancia para la afectación de
casi todos los aspectos de una empresa es la del clima organizacional y a es por eso que
como grupo colaborativo nos dimos a la tarea de medir algunos factores que están
íntimamente relacionados con esta variable, los cuales nos llevaron a determinar que el
clima de una empresa al ser vivenciada por el personal laboral es clave para considerar en
qué nivel de desarrollo se encuentra dicha organización.

Al utilizar una escala de satisfacción como instrumento de medida, concluimos que cada
uno de los reactivos que consideramos, fueron suficientes para arrojarnos los valores
necesarios que nos ayudaron a diagnosticar las fortalezas, amenazas, debilidades y
oportunidades en cuanto a clima laboral percibido por los trabajadores evaluados.

Al mismo tiempo se pudieron identificar resultados muy positivos en cuanto a la

aceptación de las funciones de trabajo asignadas y al factor de autorrealización laboral y
podemos sugerir a la empresa que continúe fortaleciendo esos aspectos tan relevantes y de
tan buen impacto en la motivación de sus empleados.

Paralelo a lo anterior, se le debe sugerir a la empresa que uno de los aspectos a mejorar
es la de la incentivación económica y que diseñe un plan de bonificaciones especiales
acordes a los buenos rendimientos productivos de los trabajadores…pues es de entender
que en la medida que la empresa fortalezca los anteriores factores que fueron medidos en la
escala psicométrica, podrá asegurar un perfecto ambiente laboral que impactará su
estructura como organización frente a sus competidores.