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1.1 Conforme nuestra ley de contrato de trabajo (20744) se entiende que constituye trabajo...
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Seleccione las 4 opciones correctas: (F)
1.1 El derecho del trabajo puede dividirse en partes teniendo en cuenta su contenido, las
cuales son. Seleccione las 4 opciones correctas: (F)
Verdadero.
1.1 Los elementos principales del derecho del trabajo son: Selecciones las 3 opciones
correctas: (F)
1.1 Se puede definir el trabajo humano como toda actividad realizada por el hombre con su
esfuerzo: Físico o intelectual.
1.2 Cuál de estos mencionados son deberes del empleador, Seleccione 4 respuestas correctas:
►Deber de previsión. (1)
►Deber de ocupación. (2)
►Pago de la remuneración. (3)
►Deber de diligencia e iniciativa. (4)
1.2 Dentro de los caracteres propios del contrato de trabajo podemos decir que es:
Bilateral y Sinalagmático.
1.2 Porque se dice que el derecho del trabajo es tuitivo? Porque tutela al trabajador.
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1.2 ¿Qué implica el Principio de Irrenunciabilidad? La imposibilidad jurídica del trabajador
de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el derecho del trabajo en
su beneficio.
Verdadero.
1.2.1 Las clausulas sociales contenidas en la Constitución Nacional en tanto establezcan
competencias negativas, son: (M)
Siempre operativas.
1.2.1 En caso de encontrarse en colisión dos o más fuentes de derecho laboral debe aplicarse...
(M)(F)
1.2.1 Las denominadas fuentes especiales se dirigen a regular a: Corregida 16/01/19 (F)
1.2.1 Para determinar cuál es la fuente aplicable a un caso concreto debo tener en cuenta:
seleccione las 4 respuestas correctas: (M)(F)
La ley de contrato de trabajo como norma primaria y luego determinar si hay CCT que
mejore las condiciones laborales. (no) incorrecta◄
1.2.1 Qué clase de enumeración de las fuentes nos da el art. 1 de la ley de contrato de trabajo?
(M)(F)
Meramente enunciativa.
1.2.1 Una de las fuentes del derecho del trabajo son los acuerdos celebrados entre una
asociación sindical con personería gremial y una empresa o grupo de empresas el cual es
homologado por el Ministerio de Trabajo y se denomina: (M)(F)
1.2.2 Como se entiende a los denominados principios del derecho laboral según los autores?
Postulados que inspiran el sentido de las normas laborales. 5
1.2.2 Con la utilización del principio de gratuidad se busca: Garantizar el acceso gratuito de
los trabajadores a la justicia.
1.2.2 Dentro de los principios laborales encontramos el principio protectorio. ¿Qué finalidad
posee? (M)
1.2.2 En la práctica, la aplicación del principio protectorio se materializa cuando las cláusulas
del contrato de trabajo modifican en perjuicio del trabajador normas imperativas, generando
como consecuencia su: (M)(F)
Protectorio.
1.2.2 El art. 14 bis consagra en sus diferentes párrafos las garantías mínimas de trabajo en la
Argentina en los siguientes aspectos... (M)(F)
1.2.2 El desistimiento de la acción y del derecho es considerado una excepción al principio de...
(M)(F)
Irrenunciabilidad.
1.2.2 Si decimos que será nula toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos
de los trabajadores establecidos en normas imperativas, hablamos del principio de:
Irrenunciabilidad.
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Conciliación.
1.3 ¿Cuales son los elementos esenciales del contrato de trabajo? (F)
Sujetos, objeto y causa final.
1.3 Dentro de los caracteres propios del contrato de trabajo podemos decir que es: (M)
Bilateral y sinalagmático.
1.3.1 En relación a la forma; para la celebración del contrato debe regir? (F)
El principio de libertad de las formas.
1.3.1 El Derecho del Trabajo es el conjunto de principios y normas que rigen relaciones de
trabajo... (F)
1.3.1 La subordinación técnica, jurídica y económica refieren a una nota tipificante del
contrato de trabajo, la ¿cuál es? (M)(F)
Relación de dependencia.
1.3.1 Que el contrato de trabajo tenga como carácter "que es consensual" significa que... (F)
1.3.1 Si decimos que el contrato de trabajo existe una equivalencia de las prestaciones ya que
las ventajas para ambas partes no depende de hechos inciertos, nos referimos a su carácter
de... (M)(F)
Conmutativo.
Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación sin expresión de causa y sin derecho a
indemnización con motivo de la extinción.
1.3.2. Toda extinción del contrato de trabajo que no está fundada en justa causa, trae
aparejada una indemnización legal, salvo cuando: (M)
1.3.3 De las siguientes opciones, señala las 4 (cuatro) respuestas correctas que podrían
modificarse por ser elementos no esenciales del contrato de trabajo: Incorporada 16/01/19 (F)
1.3.3 La carga de la prueba del contrato por tiempo determinado estará a cargo... (F)
Del empleador.
1.3.3 La inhabilitación judicial establecida por medio del art.48 CCYC: No limita la
capacidad del empleador para celebrar contrato de trabajo.
Persona física, o conjunto de ellas, o jurídica, tenga o no personalidad jurídica propia, que
requiérelos servicios de un trabajador.
A las personas físicas y jurídicas que se obliguen a prestar servicios. (no) incorrecta◄
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1.3.3 ¿Quienes son considerados empleadores según la ley de Contrato de Trabajo?
(M)
1.3.3 Las sociedades irregulares o de hecho pueden ser empleadores pero: (M)(F)
Empresa.
1.3.3 Para la ley de contrato de trabajo; empresa es... (F)
Entre los 16 y 18 sin necesidad de contar con autorización de sus padres. (no) incorrecta◄
De 16 años. (no) incorrecta◄
1.3.4 El trabajador en relación de dependencia se encuentra en una situación de:
Subordinación.
1.3.4 Un trabajador dependiente realiza sus tareas bajo los pareceres y objetivos señalados
por el empleador, encontrándose en una situación de subordinación: (F)
Técnica.
1.3.3 (regla general) la ley laboral se entenderá que el contrato de trabajo se entenderá
celebrado: Por tiempo indeterminado.
1.3.5 Contrato de trabajo por temporada: Es correcto sostener que esta clase de contrato
(M)(F)
Se repite en cada ciclo por la naturaleza de la actividad.
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1.3.5 El contrato de trabajo a plazo fijo durara hasta el vencimiento del plazo convenido no
pudiendo: Celebrarse por más de 5 años. 10
Contrato eventual.
A los empleadores.
1.3.6 Señala uno de los requisitos que debe cumplir el empleador cuando hace registraciones
en el libro especial: Incorporada 18/01/19 (F)
1.3.6 De las siguientes opciones, señala las 4 (cuatro) que contienen prohibiciones respecto a
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los libros de registración de la relación de trabajo: (seleccione las respuestas correctas) (F)
1.3.6 Señala de las siguientes opciones, qué hechos no se acreditan con la exhibición de los
libros: (señale la respuesta correcta) (F)
1.3.6 ¿Qué datos deben constar en la planilla de horarios? Incorporada 18/01/19 (F)
Nombre y apellido del trabajador, hora de inicio y fin de la jornada.
1.4 ¿Cuáles de estos mencionados son deberes del empleador? Seleccione las 4 (cuatro)
respuestas correctas: (M)
Brindar seguridad.
1.4 ¿Cual es uno de los derechos/facultades del empleador? (F)
La facultad de organización.
1.4 Derechos y deberes de las partes. Puede sostenerse que son... (F)
Las prestaciones reciprocas y las facultades que surgen del contrato.
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1.4 Es posible sostener que el deber de buena fe es un: Deber de conducta común a ambas
partes. 12
1.4 Son elementos no esenciales del contrato de trabajo. Seleccione las 4 (cuatro) respuestas
correctas: (F)
1.4.1 El Derecho de la Seguridad Social es la rama del derecho que se ocupa: (F)
Del hombre en general.
1.5 ¿Cuáles de estos rubros son remunerativos? Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas.
(M)(F)
►Preaviso. (1)
►Premios. (2)
►Comisiones. (3)
►Gratificaciones. (4)
1.5 Cuales son los caracteres de la remuneración? Seleccione las 4 respuestas correctas:
►Dineraria. (1)
►Justa. (2)
►Integra. (3)
►Patrimonial. (4)
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1.6 ¿Qué son los Estatutos especiales o profesionales? Selecciones las 2 opciones correctas:
►Leyes que se ocupan exclusivamente del personal de determinada actividad, arte, oficio o
profesión. (1)
►Normas que regulan las relaciones laborales que caracterizan cada actividad, arte, oficio o
profesión. (2)
1.6 ¿Qué son los Estatutos especiales o profesionales? Selecciones las 4 opciones correctas:
1) Trabajo a domicilio. 2) Profesionales en medicina y ciencias afines. Médicos, odontólogos y
farmacéuticos en relación de dependencia. 3) Empleados administrativos de empresas
periodísticas. 4) Operadores radiotelegráficos y afines. 5) Aeronave gantés de la aviación civil.
6) Conductores particulares. 7) Periodistas profesionales. 8) Encargados y ayudantes de casas
de renta. 9) Docentes de establecimientos privados. 10) Personal de casas particulares (ex
servicio doméstico). 11) Viajantes de comercio y de la industria. 12) Ejecutantes musicales. 13)
Trabajadores a bordo de buques de bandera nacional. 14) Jugadores de fútbol profesionales.
15) Trabajo portuario. 16) Trabajadores de la industria de la construcción. 17) Trabajo
agrario. 18) Contratistas de viñas y frutales. 19) Peluqueros.
1.6 Régimen del contrato de trabajo para el personal de casas particulares. ¿Cuáles son los
deberes de la trabajador/ra? SELECCIONE LAS 3 (TRES) RESPUESTAS CORRECTAS:
(F)
1.6 De las siguientes opciones, señala las tres que se identifican con deberes del trabajador del
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régimen de trabajo para personal de casas particulares: seleccione las 3 (tres) respuestas
correctas. Incorporada 18/01/19 (F)
1.7 El estatuto del régimen de la construcción establece que tanto los trabajadores como
empleadores se deben inscribir en el IERIC. (F)
Verdadero.
El Trabajador no estará obligado a prestar servicios en horas suplementarias salvo pedido del
empleador.
2.1 El trabador, para tener derecho cada año a su descanso anual, es necesario que el
trabajador haya prestado un tiempo mínimo de servicio:
Corregida/ faltante en la pregunta 16/01/19 (F)
Durante la mitad de los días hábiles del año calendario. /Art. 151 LCT
2.1 En caso de que el trabajador preste tareas nocturnas durante 8 horas, el empleador debe
abonar por cada hora trabajada: (M)(F)
8 Minutos de exceso por cada hora nocturna trabajada. /Art. 201 LCT
2.1 En el caso de trabajo en jornada nocturna, la ley establece que el mismo no puede
exceder... (F)
2.1La ley establece que la jornada nocturna de trabajo, no puede exceder el plazo de: (M)
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Las 7 horas diarias.
El lapso de tiempo en el que el trabajador ejecuta la actividad ... cuando lo haga en beneficio
propio. (no) incorrecta◄
Comprende tanto el tiempo en que el trabajador presta servicios como aquél en que está a
disposición del empleador aunque éste no lo requiera.
2.1 ¿Qué trabajos quedan excluidos de las disposiciones relativas a la duración de la jornada?
Seleccione 4 opciones correctas: (F)
►Agrícolas. (1)
►Ganaderos. (2)
►De servicio domestico. (3)
►Establecimiento familiar. (4)
Al menos una temporada de verano cada tres periodos. /es decir entre el 21/12 hasta el
21/03
2.1 Los periodos de inactividad a que obligue la prestación contratada se consideraran: (F)
Jornada.
2.1 Si el trabajador no toma sus vacaciones antes del 31 de mayo genera: (M)(F)
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La pérdida del derecho a gozarlas y a cobrarlas.
Ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales. /Ley de jornada de trabajo N°11.544
2.1.1 ¿Cómo se realiza el cómputo para el pago de horas extraordinarias en los días feriados?
Incorporada 18/01/19(F)
2.1.1 ¿Qué significa el descanso semanal que establece la Ley de contrato de trabajo? (M)(F)
Que queda prohibida la ocupación del trabajador desde las trece horas del día sábado hasta
las veinticuatro horas del día siguiente.
2.1.1 ¿Qué sucede con la obligación de prestar servicios en las horas suplementarias? (M)(F)
El trabajador no estará obligado a prestar servicios en horas suplementarias salvo casos de
peligro o accidente.
2.1.2 ¿Cuáles son licencias especiales contempladas en el régimen de trabajo? Seleccione las 4
opciones correctas: Corregida 16/01/19 (F)
2.1.2 Algunas de las licencias especiales contempladas en el régimen de trabajo son: Seleccione
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las 4 opciones correctas: Incorporada 16/01/19 (F)
Pagas.
10 días corridos.
2.1.2 Régimen de licencias especiales, LCT cuantos días por nacimiento de hijo:
2 días corridos.
2.1.2 Distinga cuales derechos fueron tomados en cuenta para dar nacimiento a la cuestión
social, fundante: Derechos del trabajo.
2.1.2 Respecto del régimen de licencias especiales y sin perjuicio de los mejores beneficios que
otorguen los convenios colectivos y los estatutos especiales, la LCT establece un sistema para
todos los trabajadores en relación de dependencia que: Sirve de mínimo inderogable.
2.1.2 Los trabajadores que ocupen cargos electivos, a nivel nacional, provincial o municipal...
(F)
Tendrán derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador.
Tendrán derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador siempre y cuando tengan
una antigüedad superior a 5 años. (no) incorrecta►
2.1.2 En relación al trabajo de mujeres rige el principio de:
Prohibición de trato discriminatorio.
2.2 Descanso al mediodía. Las mujeres que trabajan en horas de la mañana y de la tarde...
(M)(F)
Dispondrán de un descanso de dos horas al medio día.
2.2 La mujer embarazada goza de un periodo de licencia que comprende:
45 días anteriores al parto, y 45 días posteriores al parto.
2.2 La trabajadora embarazada deberá: Comunicar el embarazo y presentar certificado
médico al empleador en el cual conste la fecha probable.
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2.2 La trabajadora embarazada tiene dos obligaciones: Seleccione las 2 opciones correctas:
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(M)(F)
2.2 Protección de la maternidad. Queda prohibido el trabajo del personal femenino... (M)(F)
Dentro de cuarenta y cinco días antes del parto y hasta cuarenta y cinco días después del
mismo.
Dentro de treinta días antes del parte y hasta treinta días después del mismo.
(no) incorrecta►
2.2 Si el nacimiento se produce a término, pero la trabajadora no tuvo los días de licencia
previos al parto por no haber denunciados su estado SOLO le corresponde percibir los 45 días
posteriores: (M)(F)
Verdadero.
2.2 El desistimiento de la acción del derecho es considerado una excepción del principio de:
Principio de irrenunciabilidad.
2.2 El principio de irrenunciabilidad presenta diferentes excepciones entre los que podemos
mencionar: Transacción - Conciliación - Prescripción - Caducidad - Renuncia al empleo.
2.2.1 Señale en la enumeración de instituciones del poder de policía del trabajo, la establecida
desde la óptica del empleador: Suspensión disciplinaria.
2.3 ¿Cuales son los requisitos de validez de las suspensiones por causas económicas y
disciplinarias? (M)(F)
Fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.
Fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser aceptada por el trabajador. (no) incorrecta►
2.3 En caso de vencimiento del plazo de suspensión establecido, el trabajador solo puede
reclamar sus salarios no percibidos por el tiempo de excedencia: (F)
Falso.
2.3 La ley 20.744 establece los plazos máximos de suspensión posibles en un año y se cuentan
a partir de: (M)(F)
La última fecha de suspensión.
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2.3 La licencia por desempeño de cargos electivos y gremiales es: (M)(F)
2.3 Para la procedencia de una de las causales de suspensión del contrato de trabajo es
necesario Seleccione las 3 opciones correctas: (M)(F)
Debe presentarse al lugar de trabajo para ser examinado por el médico de contralor.
(no) incorrecta►
2.4 Cuál es la diferencia de las enfermedades inculpables de la LCT con las enfermedades y
accidentes dispuestas en la ley de riesgos del trabajo? La ley de riesgos del trabajador se
refiere a accidentes sufridos por el trabajador mientras trabajaba o en el trayecto de su hogar
a su casa o viceversa.
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2.4 El régimen de enfermedades inculpables establece que los periodos de licencia de aquellos
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trabajadores con antigüedad mayor a 5 años y con cargas de familia es de: (F)
2.4 En las enfermedades y accidentes inculpables ¿Qué sucede con la remuneración? (F)
2.4 ¿El trabajador está obligado a someterse al control que efectúe? (M)(F)
2.4 En las enfermedades y accidentes inculpables ¿Qué sucede con la remuneración? (M)
2.4 Señala de las siguientes opciones las 3 (tres) que representan ejemplos de enfermedades
inculpables: (Seleccione las 3 respuestas correctas) Incorporada 18/01/19 (F)
►José padece una gripe, se contagió de su hijo, trabaja como empaquetador. (1)
►Analía se contagió de hepatitis, trabaja como empleada de una boutique. (2)
►Laura fue diagnosticada con cáncer de mama, se desempeña como auxiliar en una oficina
contable. (3)
Luciano fue a jugar un partido de fútbol con sus compañeros de trabajo el domingo, se lesionó
el tobillo, el se desempeña como analista de sistemas en una fábrica. (no) incorrecta►
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►Cefaleas. (1)
2.4 Seleccione 4 opciones que se consideran enfermedad inculpable: Seleccione las 4 (cuatro)
respuestas correctas. Incorporada16/01/19 (F)
►Cefaleas. (1)
Un accidente in atinare.
2.4 Una vez vencidas las licencias establecidas por la ley el trabajador tiene un plazo de
reserva de puesto de: (M)(F)
1 año.
La renuncia.
2.5 El contrato de trabajo se extingue por: Seleccione las 4 opciones correctas: (M)(F)
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►Voluntad del trabajador. (1)
►Voluntad del empleador. (2)
►Voluntad de ambas partes. (3)
►Causas ajenas a las partes. (4)
2.5 Extinción del contrato de trabajo. ¿Cuándo se produce voluntad concurrente de las
partes? (F)
2.5 Extinción del contrato. Muerte del empleador. ¿Cuáles son las condiciones determinantes
por las cuales el contrato no puede seguir? Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: (F)
2.5 Extinción del contrato por voluntad del trabajador ¿Qué características tiene la
renuncia?: Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas. (M)(F)
►Recepticio. (1)
►Acto jurídico unilateral. (2)
►No requiere el consentimiento del empleador. (3)
►No requiere la conformidad el empleador. (4)
2.5 Una de las partes podrá denunciar el contrato de trabajo en caso de la inobservancia por
parte de la otra de las obligaciones resultantes que configuren injuria que por su gravedad no
consienta la prosecución de la relación. (M)(F)
Verdadero.
2.5.1 ¿Cómo se denomina, dentro de las formas de extinción del contrato de trabajo, a la
actitud del trabajador de ausentarse en forma intempestiva e injustificada del trabajo?
Incorporada (F)
Son prestaciones en ... seguridad social.
2.5.1 El art. 240 LCT dispone que es requisito de validez de la renuncia: Realizarlo mediante
despacho telegráfico, personalmente frente al empleador o autoridad administrativa. 23
2.5.1 El art. 245 LCT establece un orden de prestación que deberá respetar el empleador en
aquellos casos de despido por falta de trabajo debiendo comenzar por:
Personal con menor antigüedad.
2.5.1 El art. 247 LCT establece un orden de prelación que deberá respetar el empleador en
aquellos casos de despidos por falta de trabajo, debiendo comenzar por: (M)(F)
Daño moral.
2.5.1 En principio la muerte del empleador no extingue el vínculo laboral salvo que, por sus
condiciones personales o legales o actividad profesional, haya sido determinante de la relación
laboral, en cuyo caso el trabajador tiene derecho a: (M)(F)
2.5.1 Extinción del contrato de trabajo ¿Se puede extinguir? Seleccione las 4 (cuatro)
respuestas correctas: (M)(F)
2.5.1 La renuncia es un acto formal, recepticio por lo cual los requisitos exigidos por la ley
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tienen carácter... (F)
Ad solemnitatem.
2.5.1 Para configurar un despido por abandono de tareas es necesario que el empleador: (F)
De un mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de cinco
años y de dos meses cuando fuese superior.
El preaviso por parte del trabajador depende de su voluntad de hacerlo. (no) incorrecta►
Un mes.
2.5.2 Que tribunal dictó el fallo "Vizzotti"? seleccione las tres (3) respuestas correctas: (M)
►CSJN. (1)
►El máximo tribunal de la Nación. (2)
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2.6 ¿Cuáles de estos elementos están estipulados en el art. 245 L.C.T. -indemnización por
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antigüedad o despido? Seleccione las 4 respuestas correctas:
2.6 La mujer embarazada goza de una presunción iuris tantum que la protege en el periodo
legal, por lo que el despido en dicho lapso de tiempo debe ser: Corregida 17/01/19 (M)(F)
2.6.1 En caso de despido por maternidad, estamos ante una indemnización agravada que
añade a la indemnización del art. 245 LCT: (F)
2.6.1 En los casos de despido discriminatorio la ley establece que el trabajador tendrá derecho
a una indemnización agravada y: (M)