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M@Rye - Derecho del Trabajo y Seguridad Social Primer Parcial - 1

(1.1.1) El valor social del trabajo le otorga al trabajador: ...El respeto en el crculo en
que se desarrolla
(1.1.1) Identifique, entre las alternativas siguientes, la que corresponde a la consideracin
humana del trabajo: Es una expresin de la vala de quien lo presta con efectos sobre
la personalidad de quien los ejecuta especialmente en los trabajos no
standarizados.
(1.1.2) Conforme al art. 9 de la LCT el in dubio pro operario implica: En caso de duda
sobre la aplicacin de normas legales o convencionales prevalecer la ms
favorable al trabajador, considerndose la norma o conjuntos de normas que fija
cada una de las instituciones del derecho del trabajo.
(1.1.2)La necesidad de la prestacin del servicio en la concepcin del trabajo, se debe
entender en forma: Personal y voluntaria.
(1.1.3) El Art. 14 BIS de nuestra Carta Magna (CN): Posee tres partes, una dedicada al
Derecho Individual, otra al Derecho Colectivo y la ltima al derecho de la seguridad
social.
(1.1.3) El Derecho del Trabajo, se define como el conjunto de principios y normas jurdicas que
regulan: Las relaciones de trabajo en todos sus efectos y consecuencias tanto en el
plano de las relaciones individuales entre empleado y empleador como en el marco
de la actividad colectiva (.)
(1.1.4) Las actividades informales o marginales se caracteriza por: Condiciones de trabajo
precarias e inestables realizadas fuera de leyes y de reglamentaciones vigentes.
(1.1.4) La subocupacin horaria hace referencia a: Las personas que trabajan menos de
35 horas semanales por causas involuntarias y estn dispuesta a trabajar ms
horas.
(1.1.4) La falta de trabajo y el desempleo: Han ampliado la cantidad de personas y
familias que viven en la precariedad ya que sufrieron una disminucin en su
capacidad adquisitiva.
(1.1.4) La primera organizacin gremial de tipo federativo, se constituy en: 1890
(1.1.4) Indique cul, de las siguientes afirmaciones, es correcta: El efecto que causa el
desempleo es de carcter negativo.
(1.1.4) Puede afirmarse que aunque el volumen de la poblacin NO vari: Puede registrarse
una disminucin de la oferta de trabajo, al aumentar la proporcin de individuos
en bsqueda activa de empleo. Es decir, la tasa de actividad.
(1.1.5) El subempleo se refiere a la aceptacin por partes del trabajador de: Salarios
significativamente inferiores a niveles mnimos de subsistencia, accesos a empleos
superlativamente inferiores a los que la formacin del trabajador podra acceder en
otro contexto, o al acceso de pocas horas de trabajo o no poder estar empleado por
jornada completa por un problema de ofertas de trabajo.
(1.2.1) El postulado del Socialismo humanista es: La intervencin del estado para
garantizar al trabajador salario suficiente y un mnimo de seguridad social.
(1.3) El contrato de trabajo tiene como principal objeto: La actividad productiva y
creadora del hombre en s.
(1.3.1) Identifique, de las siguientes definiciones la que corresponde al Derecho de Trabajo:
La rama del Derecho Privado que se ocupa de las relaciones individuales y
colectivas entre los trabajadores y los empleadores, con el fin de reglar sus
deberes y derechos.
(1.3.1)Indique, dentro de las ideas que se enuncian, la que define la nota esencial que debe
existir en la relacin que regula el Derecho al Trabajo: Prestacin de trabajo en
condiciones de subordinacin y dependencia.
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(1.3.1) El salario mnimo vital y mvil tiene reconocimiento constitucional. Seale entre las
siguientes opciones cual lo define correctamente: La menor remuneracin que debe
percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de
trabajo, de modo que le asegure alimentacin adecuada, vivienda digna,
educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y
previsin.
(1.3.1) Los estatutos profesionales pueden ser definidos como: Leyes que regulan
aspectos propios de determinada actividad de trabajo en relacin de dependencia.
(1.3.2) El derecho del trabajador tambin ha sido denominado: Derecho Social.
(1.3.2) Indique cul de las siguientes opciones NO corresponde a una de las denominaciones
del derecho del trabajo: Derecho salarial.
(1.3.5) Entre los principios del Derecho del Trabajo, encontramos el principio in dubio pro
operario. Seale entre las siguientes opciones, cual lo define correctamente: En caso de
duda sobre la aplicacin de normas legales o convencionales prevalecer la ms
favorable al trabajador
(1.3.5) El principio de subsidiariedad es aquel que se basa en: La colaboracin
complementaria del estado, no siendo este el primer responsable en este terreno.
(1.3.5) El principio de irrenunciabilidad es aquel que consigna que existen una serie de
derechos asegurados y garantizados por la ley, los estatutos, y los convenios colectivos y
cualquier pacto en contrario: La irrenunciabilidad implica que est garantizado y adquirido el
derecho que asigne la ley los estatutos, los convenios colectivos de trabajo y los contratos
individuales ya sea al tiempo de su celebracin o de su ejecucin o en el ejercicio de sus
derechos ante la extincin. Recayendo sobre el pacto en contrario de estas, la consecuencia
que el mismo ser: Ser nulo y sin ningn valor.
(1.3.5) El principio de equidad es aquel por el cual: Cuando existan dos o ms normas
que tratan un mismo instituto se debe estar por la que resulte ms favorable para
el trabajador.
(1.3.5) El principio protectorio tiene un carcter tuitivo respecto de: Trabajador.
(1.3.5) In dubio pro operario forma parte del principio: ...protectorio.
(1.3.5) Cuales fueron las fuentes en las que se sustent el derecho del trabajo en los albores
del siglo veinte: La doctrina, jurisprudencia y la legislacin.
(1.3.5) La violacin al principio de Irrenunciabilidad de los derechos de parte del trabajador,
provoca: La nulidad de los actos cumplidos.
(1.3.5) El principio de solidaridad es aquel que se basa en: Responsabilidad y
cooperacin social para asistir a los flagelos de necesidad, desigualdad,
enfermedad y miseria.
(1.3.6) Son consideradas fuentes del derecho del trabajo: La Ley de Contrato de Trabajo,
las leyes y estatutos profesionales, las convenciones colectivas, los laudos, la
voluntad de las partes y los usos y costumbres.
(1.4) Se puede afirmar que: El "Derecho de la Seguridad Social" est contemplado en
la Constitucin Nacional dentro de las funciones del Poder legislativo y a cargo del
Estado.
(1.4) La seguridad social es: La actividad del estado o a cargo del estado que consiste
en satisfacer las necesidades del hombre (no solo del trabajador) causadas por los
infortunios laborales (riesgos) y ciertos otros sucesos que pueden ser afortunados
(contingencias) mediante prestaciones habituales y adecuadas.
(1.4.1) El contrato de trabajo y la relacin de trabajo, se rige entre otras fuentes por: Los
usos y costumbres
(2.1.) El constitucionalismo social: Se inspira en un nuevo concepto de lo justo, en una
nueva filosofa social y en una nueva valoracin del hombre.
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(2.1.) La contraprestacin que se le otorga al empleado, por su trabajo realizado se


denomina: Remuneracin.
(2.1.) Indicar cul de las siguientes afirmaciones es correcta: La concepcin y valoracin
de los derechos vinculados con el Trabajo y en especial relativos al trabajador, han
tenido un marcado desarrollo, gracias a la influencia de un constante debate de lo
que se ha denominado "LA CUESTIN SOCIAL".
(2.1.) El compromiso en el contrato puede ser: Verbal o escrito
(2.1.2) Distinga cuales derechos fueron tomados en cuenta para dar nacimiento a la cuestin
social, fundante del Constitucionalismo Social: Derechos del trabajo.
(2.1.3) El artculo 14 BIS de la C.N establece derechos gremiales o colectivos, entre ellos
(Marque el que S corresponda): Garantas de los representantes gremiales.
(2.1.3) Cul/es de los derechos enunciados en el art. 14 bis corresponde/n a los derechos
gremiales o colectivos? Recurrir a la conciliacin y arbitraje.
(2.1.3). Seale los derechos de la seguridad social establecidos en el art. 14 bis de la CN:
Defensa del bien de familia.
(2.2.1) Seale en la enumeracin de instituciones del poder de polica del trabajo, la
establecida desde la ptica del empleador: Suspensin disciplinaria
(3.1) Cuales son las partes intervinientes en el contrato de trabajo: Empleador y
empleado
(3.1) El derecho individual del trabajo: Trata de las relaciones que emanan del contrato
individual de trabajo entre un trabajador y su empleador.
(3.1.3) Se entiende por trabajo en relacin de dependencia al que realiza el trabajador por
cuenta: Ajena poniendo a disposicin del empleador su fuerza de trabajo a cambio
de una remuneracin.
(3.1.3) El contrato de trabajo tiene los siguientes caracteres: Consensual, personal, de
tracto sucesivo, no formal, oneroso, bilateral y sinalagmtico, conmutativo y tpico.
(3.1.3) Determine entre las opciones cul fue la primera Carta Magna que incorpor a su texto
los llamados Derechos Laborales: Constitucin Mexicana.
(3.2.1) El nacimiento de la Relacin Laboral se produce cuando: Se ejecuta o sea da inicio
de cumplimiento al contrato celebrado.
(3.2.2) Identifique, de las siguientes opciones, que consecuencias prev la LCT en caso de
incumplimiento de un contrato de trabajo, antes de iniciarse la efectiva prestacin de los
servicios: Indemnizacin que no podr ser inferior al importe de un (1) mes de la
remuneracin que se hubiere convenido, o la que resulte de la aplicacin de la
convencin colectiva de trabajo correspondiente.
(3.2.3) Identifique. De las siguientes opciones, cul es un recaudo para que opere la
presuncin de la existencia del contrato de trabajo. El solo hecho de la prestacin de
servicios.
(3.2.3) Existen notas tipificantes que surgen del concepto de Contrato de trabajo en el art. 21
de la Ley de Contrato de trabajo. Indique la que NO lo es: Formalidad
(3.2.3) Son requisitos esenciales del Contrato de Trabajo: Capacidad, objeto,
consentimiento.
(3.3.1) Entre las facultades del empleador encontramos el IUS VARIANDI. Seale entre las
siguientes opciones, cual lo define correctamente: La facultad para imponer cambios en
la forma y modalidad de la prestacin de trabajo hasta ciertos lmites razonables.
(4.2) Existir contrato de temporada cuando: Cuando las actividades propias del giro
comercial de la empresa se cumpla en determinada pocas del ao solamente y
est sujeta a repetirse en cada ciclo en razn de la naturaleza de la actividad.
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(4.2) Existe trabajo eventual cuando: Cualquiera sea su denominacin, la actividad del
trabajador se ejerce dependientemente para la satisfaccin de un resultado
concreto, tenidos en cuenta por el empleador como servicios extraordinarios
determinados de antemano o exigencias extraordinarias o transitorias de las
empresas.
(4.2.4) La duracin y la carga horaria de las pasantas educativas estn definidas en los
convenios y segn las caractersticas no pueden superar un mximo: 12 meses y 20 horas
semanales
(5.1.3) Sern considerados beneficios sociales: Las prestaciones de naturaleza jurdica
de la seguridad social no remunerativas, por ejemplo: el pago de guardera.
(5.1.3) Son tambin beneficios sociales Seale la opcin correcta: Los reintegros por
medicamentos, la provisin de tiles escolares para los hijos, el pago de gasto para
sepelios, etc.
(5.2.3) Establezca el valor de SAC (SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO) que deber percibir
un empleado que solo trabajo 5 meses, considerando su ingreso mensual de $2100: $875
(6.1) Forman parte de la jornada de trabajo: Los periodos de inactividad que obligue la
prestacin contratada.
(6.1) La jornada nocturna: NO puede exceder las 7 horas de trabajo.
(6.1) La jornada semanal de trabajo se encuentra limitada legalmente. Indique de las
siguientes opciones, cual es el mximo de extensin que puede adoptar: 48 horas
semanales
(6.1) Cul es el mximo de horas extras anuales permitidas por el rgimen de jornada de
trabajo? 200
(6.1) Que sucede en el caso de distribucin desigual de jornada cuando la duracin de uno o
varios das: El exceso de tiempo trabajado por encima de la jornada legal no podr
ser mayor a una hora diaria, es decir
(6.1) Seale cul de las siguientes opciones referentes a la jornada de trabajo es correcta: La
jornada de trabajo es todo el tiempo durante el cual el trabajador este a
disposicin del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en
beneficio propio.
(6.1.1) El empleado deber prestar servicios fuera de su horario de trabajo:
Excepcionalmente en caso de peligro.
(6.1.1) La jornada de trabajo en la REPUBLICA Argentina tiene jerarqua constitucional, ya
que el art 14 bis de la Constitucin Nacional establece: Jornada limitada, descanso y
vacaciones pagas
(6.1.3) Determine cul es el primer texto normativo que regula a la jornada de trabajo: La
Constitucin Nacional.
(6.1.4) Existe, ms all del principio general, supuestos en los que la jornada es reducida, un
ejemplo de esto es la llamada jornada de trabajo insalubre. Indique entre las siguientes
opciones cual es el trmino mximo en que sta puede entenderse: 6 horas diarias.
(6.1.4) Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante: Los 45 das anteriores al
parto y hasta 45 das despus del mismo.
(6.1.4) Tratndose de mujeres o menores, la jornada nocturna se extiende: A partir de las
20 horas y hasta las 6 horas del da siguiente.
(6.1.4) Los menores de edad entre 16 y 18 aos se encuentran autorizados a trabajar;
siempre que se respeten ciertos lmites. Uno de ellos es: NO pueden realizar tareas en
horas del da sbado a la tarde y domingo.
(6.1.4) En el caso de trabajo insalubre, cada hora equivale a: Una hora veinte minutos de la
hora normal.
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(6.2) El empleador est obligado a respetar un descanso entre jornada y jornada de: 12
horas
(6.2.2) En virtud del art. 204 LCT, el trabajador debe contar con descansos semanales que
comprendan: Desde las 13 horas del da sbado hasta las 24 horas del da domingo.
(6.2.3) Segn el decreto 480/2000 se dispuso que el tope para la realizacin de horas
suplementarias o extras es de: ...30 hs. por mes y 200 anuales.
(6.2.3) Segn la ley de contrato de trabajo, las horas extras son excepciones a la jornada
normal de trabajo y solo pueden ser obligatorias en determinadas circunstancias estas son:
Casos de peligro o fuerza mayor; accidente ocurrido o inminente; exigencias
excepcionales de la economa nacional o de la empresa.
(6.2.3) Las horas trabajadas en exceso del lmite mximo de la jornada legal en das hbiles:
Se pagan con el 50% de recargo.
(6.2.3) Se entiende por jornada extraordinaria: Aquella en la que se trabaja en exceso
sobre la jornada mxima legal, con incremento del valor hora.
(6.2.3) El pago de horas suplementarias, medie o no autorizacin del organismo
administrativo competente, se satisface con: Un recargo del cincuenta por ciento (50%)
calculado sobre el salario habitual, si se tratare del das comunes, y del ciento por
ciento (100%) en das sbado despus de las trece (13) horas, domingo y feriados.
(6.3.1) Para el goce completo de vacaciones, el trabajador: Debe haber trabajado la
mitad de los das hbiles comprendidos en el ao calendario respectivo (cumplir
con 151 das de servicio)
(6.3.1) Para otorgar el descanso anual, se considera la antigedad del trabajador: Al 31 de
diciembre del ao que deba tomar vacaciones.
(6.3.1) Seale cul de las siguientes opciones referentes a las vacaciones es INCORRECTA:
Pueden comenzar un da inhbil.
(6.3.2) En el caso que un trabajador preste sus servicios en das feriados, le corresponder:
La remuneracin normal ms otra cantidad igual.
(6.3.3) Si un trabajador presta sus servicios en un da feriado le corresponde: La
remuneracin normal ms otra cantidad igual.
(6.3.3) Seale cul de las siguientes opciones corresponde a los das NO laborables: El
trabajo es optativo para el empleador y los trabajadores que presten el servicio
percibirn el salario simple.
(6.3.4) La proteccin que la ley establece para la mujer embarazada comienza: Desde su
notificacin al empleador mediante la entrega del certificado mdico en el que
conste dicho estado y la fecha presunta de parto.
(6.3.4) Se presume que el despido es por causa de matrimonio cuando: El despido se
produce dentro de los 3 meses anteriores y 6 meses posteriores a su celebracin.
(6.3.4) Entre las licencias especiales encontramos la licencia por fallecimiento de cnyuge
por la cual le corresponden al trabajador: 3 das corridos.
(6.6.2) En virtud del art. 204 LCT, el trabajador debe contar con descansos semanales que
comprendan: Desde las 13 horas del da sbado hasta las 24 horas del da domingo.
(7.1.1) Imagine el siguiente caso. En una empresa se producen faltantes de algunos
elementos de trabajo. Esta situacin motiva la denuncia criminal respecto de un empleado
deber sealar, entonces, cual es el tipo de suspensin que deber disponer la empresa en
caso que as lo decidiera: Suspensin por razn preventiva.
(7.1.2) En el caso de aquellos trabajadores que ocupen cargos electivos que dejen de
prestar servicios, tienen a derecho a: La reserva de su empleo por parte del empleador,
y a su reincorporacin hasta treinta (30) das despus de concluido el ejercicio de
sus funciones.
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(7.2.3) Si la suspensin se funda en causales de fuerza mayor, la misma puede


determinarse: Hasta un plazo mximo de setenta y cinco (75) das en el trmino de
un (1) ao, contado desde la primera suspensin, cualquiera sea el motivo de
esta.
(7.2.5) Indique los requisitos que debe cumplir la suspensin dispuesta por el empleador
para que sea vlida: Debe fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada
por escrito al trabajador.
(8.1.1) Identifique, de las siguientes causas de extincin del vnculo laboral, responde a
causa del empleado: Renuncia
(8.1.2) Cuando le corresponde a un trabajador 15 das de preaviso: Periodo de prueba.
(8.1.2) El preaviso, de acuerdo a lo establecido por la LCT en su actual redaccin, opera a
partir del: Da siguiente al de la notificacin.
(8.1.2). El despido indirecto es la forma de extincin del contrato de trabajo: Por decisin
del trabajador por haber incurrido el empleador en injuria laboral que impide la
prosecucin del vnculo.
(8.1.2) Los plazos para otorgar preaviso por parte del empleador de acuerdo a lo dispuesto
por la LCT, son: 15 das, 1 mes o 2 meses de acuerdo a la antigedad del trabajador.
(8.1.2) Indique cul es el derecho que le asiste a un trabajador despedido que NO ha sido
preavisado: Da derecho al trabajador a indemnizacin substitutiva.
(8.2.1) El despido indirecto es la forma de extincin del contrato de trabajo: Por decisin
del trabajador por haber incurrido el empleador en injuria laboral que impide la
prosecucin del vnculo.
(8.2.2) Mnica Prez, trabajadora de la seccin administrativa de la empresa AMD S.A es
despedida sin justa causa, otorgndosele el preaviso correspondiente. Durante su embarazo,
de acuerdo a los siguientes datos: Ingreso: 15/07/08, Despido: 27/11/2015, en el 2015 sus
remuneraciones fueron de $ 13.500, por pago de horas suplementarias, en junio $ 12.700,
agosto $12.700, y en septiembre $ 12.790 y $ 12.700 en octubre. La trabajadora percibi
una indemnizacin por antigedad de: $ 101.600
(8.2.2) A los fines del clculo de la indemnizacin por despido incausado previsto por el
Art 245 LCT debe tomarse como base: La mejor remuneracin mensual, normal y
habitual devengada durante el ao inmediato anterior al despido o fraccin
superior a 3 meses.
(8.2.2) Anbal Rojas comienza a trabajar el 24/05/14. Se lo despide sin justa causa el
24/08/2016, su mejor remuneracin es de $ 10.000. El tope de convenio del MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL es de 14.000. La indemnizacin por antigedad que
le corresponde es de: $30.000
(8.2.2) El Sr. Felix Lopez ha ingresado en la empresa comercial Manta SRL, el diez de
enero de 1999, manteniendo un relacin de trabajo continua e ininterrumpida. El diez de
junio de 2007, recibe una notificacin que dispone la extincin del contrato de trabajo a
partir del 10 julio de 2007. Su remuneracin es de $1600. Determine los rubros que deber
percibir como consecuencia de su despido inca usado: Indemnizacin sustitutiva de
preaviso por $3.200 y antigedad por $14.400. Parece ser una foto ms vieja.
(8.2.2) El Sr. Felix Lopez ha ingresado en la empresa comercial Manta SRL, el diez de enero
de 2001, manteniendo una relacin de trabajo continua e ininterrumpida. El diez de junio de
2015, recibe una notificacin que dispone la extincin del contrato de trabajo a partir del 10
julio de 2015. Su remuneracin es de $16.000. Determine los rubros qu deber percibir como
consecuencia de su despido incausado: Indemnizacin sustitutiva de preaviso por
..y antigedad por
(8.2.2) Juan Prez comienza a trabajar el 1/10/15. Lo despiden sin justa causa el 01/02/2016
con una antigedad de 4 meses, su mejor remuneracin es de $11.100. La indemnizacin
por antigedad que le corresponde es de: $11.100
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(8.3.3) Si ud. debiera reducir su planta de persona por motivos econmicos, seale de la
nmina que sigue la categora de empleado que debera seleccionar para comenzar:
Empleado con menor antigedad y sin carga de familia.
(8.3.3) La Ley de Contrato de Trabajo, admite la extincin del vnculo de comn acuerdo. Para
que este proceder sea vlido, debe formalizarse: Por escritura pblica ante la autoridad
judicial o administrativa del trabajo.
(8.3.4) El trabajador Juan Jos Prez, celebr Contrato de Trabajo por tiempo indeterminado,
con la Empresa MAB SA, ingreso a trabajar el 02/04/2013 a la fecha an no ha sido registrado
que opciones le caben a este trabajador: Intimar en virtud del art 8 de la Ley 24013 a su
empleador para que lo registre en el plazo legal de 30 das
(9.2.2) El periodo de excedencia es una licencia: Opcional, de un mnimo de 3 y un
mximo de 6 meses, sin goce de haberes, una vez agotada la licencia posparto.
(9.3.2) Julin tiene 15 aos y trabaja en la empresa familiar con su padre. Solo tiene un ao
de antigedad, por lo tanto le corresponden en concepto licencia anual: 15 das.
(10.2.1) De acuerdo a lo prescripto por el art 208 de la LCT, el salario que debe percibir un
trabajador durante la licencia por enfermedad inculpable, si su salario habitual estuviere
integrado por remuneraciones variables, se liquidar conforme a: Promedio de lo percibido
durante el ltimo semestre.
(10.2.1) "El Sr. Mrquez, casado, con un hijo trabaja desde hace 2 aos en la empresa
Solidaridad SRL. Hace tiempo que sufre de Mal de Chagas, lo que ha provocado que en el
ltimo ao se le hayan concedido 5 meses de licencia remunerada. En este momento se
encuentra gozando de una nueva licencia que de acuerdo a lo prescrito por el facultativo de la
empresa se extender por el plazo de un mes. En esta situacin, una vez vencido el mes
de licencia prescripto, en caso de una recada de su enfermedad, el Sr. Mrquez: An
puede gozar del perodo de reserva del puesto que determina la LCT.
(10.2.1) La reserva del puesto en caso de enfermedad o accidente inculpable se extiende por
un periodo: 1 AO a partir del vencimiento de las licencias remuneradas.
(10.2.1) Un trabajador afectado por una insuficiencia cardiaca resuelta con una intervencin
quirrgica, agot el periodo que le corresponda de licencias pagas por enfermedad
inculpable. Durante el periodo de reserva de puesto es despedido sin invocacin de causa,
otorgndole el preaviso correspondiente. En sta situacin debe abonarse: Indemnizacin
establecida por la L.C.T por antigedad
(10.2.3) A Rodrigo Esperanza le diagnosticaron diabetes. Considerando que tiene una
antigedad de 7 aos y es padre de 2 nios, le corresponde un plazo de licencia con goce
de sueldo de: 12 meses.
(10.2.3) De acuerdo a lo prescripto por el art 208 de la LCT, el salario que debe percibir un
trabajador durante una licencia por enfermedad inculpable, se liquidar conforme a: La que
perciba al momento de la interrupcin con ms los aumentos que al momento de la
interrupcin fueran acordados.