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PREGUNTA DE EXAMEN

UNIDAD 1
( 1.1 ) seale en las siguientes ideas la que simboliza el trabajo que forma parte de nuestro estudio :
trabajo intelectual y manual
( 1.1.1 ) Establezca entre las alternativas sealadas, la que corresponde a la consideracin humana del trabajo:
Es una expresin de la vala de quien lo presta con efectos sobre la personalidad de quien los ejecuta especialmente en los trabajos no
standarizados
( 1.1.1 ) Seale las condiciones que deben observarse para mitigar el sufrimiento que conlleva la realizacin de un trabajo:
Disponer un adecuado rgimen de descansos y tareas no muy extensas
( 1.1.2 ) La necesidad de la prestacin del servicio en la concepcin del trabajo, se debe entender en forma:
Personal y voluntaria
( 1.2.3 ) La primera ley del trabajo promulgada en 1905 fue:
Ley de descanso dominical
( 1.3.1 ) indique dentro de las ideas que se enuncian la que define la nota esencial que debe existir en la relacin que regula el derecho del trabajo:
prestacin de trabajo en condiciones de subordinacin y dependencia
( 1.3.1 ) El Derecho del Trabajo, se define como el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan:
Las relaciones que surgen del hecho social del trabajo dependiente
( 1.3.3 ) El Derecho del Trabajo, en su contenido, comprende dos grandes ramas:
El Derecho individual y el Derecho colectivo del trabajo
( 1.3.5 ) El principio de irrenunciabilidad es aquel que consigna que existen una serie de derechos asegurados y garantizados por la ley, los
estatutos, y los convenios colectivos y cualquier pacto en contrario:
Ser nulo y sin ningn valor.
( 1.3.5 ) El principio de equidad es aquel por el cual:
El intrprete puede apartarse de la letra de la ley en la resolucin de un caso concreto, cuando tal apartamiento permita una solucin
ms justa.
( 1.3.5 ) La condicin mas beneficiosa se aplica cuando:
Una situacin anterior es ms beneficiosa para el trabajador
( 1.3.5 ) In dubio pro operario forma parte del principio:
protectorio
( 1.3.6 ) Son fuentes del Derecho del Trabajo:
La Constitucin Nacional, Leyes Nacionales y provinciales, convenios colectivos usos y costumbres, jurisprudencia y Doctrina.
( 1.4.1 ) El Derecho de la Seguridad Social es la rama del derecho que se ocupa:
Del hombre en general
( 1.4.2 ) El derecho de la Seguridad social es la rama del derecho que se ocupa del hombre frente a contingencias sociales:
Que afectan su ingreso
( 1.4.4 ) Cual de los siguientes principios NO corresponde al Derecho del Trabajo:
Renunciabilidad de los Derechos
( 1.4.8 ) Indique la contingencia de naturaleza biolgica:
Maternidad
UNIDAD 2
( 2.1.2 ) la enumeracin a cumplir contiene un concepto receptado en el constitucionalismo social, cul es?:
aseguramiento de las posibilidades de bienestar
( 2.1.3 ) El Artculo 14 bis de la C.N. establece derechos individuales de los trabajadores asegurndole: (Marque la que NO corresponde).
Derecho de Huelga.
( 2.1.3 ) El Artculo 14 bis de la Constitucin Nacional fue incorporado por la reforma constitucional del ao:
1957.
( 2.1.3 ) A travs del constitucionalismo social, se consagran las garantas mnimas del trabajo en sus diversas formas, y en Argentina se
encuentran contempladas en:
Artculo 14 bis de la Constitucin Nacional
( 2.1.3 ) cul/es los derechos enunciados en el art. 14 bis corresponde/n a los derechos gremiales o colectivos?
recurrir a la conciliacin y arbitraje
( 2.1.3 ) Seale los derechos de la seguridad social establecidos en el art. 14 bis de la CN:
Defensa del bien de familia
( 2.1.3 ) Determine entre la opciones cul fue la primera Carta Magna que incorpor a su texto los llamados Derechos Laborales
Constitucin Mejicana
( 2.1.3 ) El Artculo 14 bis de la C.N. establece Derechos gremiales o colectivos, entre ellos: (Marque la que NO corresponde).
Salario Mnimo Vital y Mvil.
( 2.2.1 ) El Poder de Polica del Trabajo es la facultad de:
sancionar disposiciones que reglamentan derechos y obligaciones de Trabajadores, empleadores, sindicatos
UNIDAD 3
( 3.1.1 ) Considerando la filosofa que impregna el contrato de trabajo, seale la premisa que mayor relevancia adquiere en su concepto:
Genera una actividad productiva y creadora del hombre
( 3.1.2 ) Cmo se calcula el Preaviso en el perodo de prueba?
Plazo de quince das
( 3.1.3 ) Al decir que en el contrato de trabajo las partes conocen ab initio lo mnimo que percibir el trabajador con abstraccin de los
resultados econmicos de la empresa, definimos uno de los caracteres del contrato de trabajo, cul es?
Conmutativo
( 3.1.3 ) Seale de la enunciacin la nota que NO tipifica al contrato de trabajo:
Delegabilidad

( 3.2.1 ) Complete el espacio faltante: "Habr contrato de trabajo siempre que una persona..................se obligue a realizar actos, ejecutar obras
o presentar servicios en favor de otra ,de manera subordinada percibiendo como contraprestacin una retribucin."
Fsica
( 3.2.1 ) En la relacin de trabajo, la persona....
realiza actos, ejecuta obras o presta servicios en favor de otra
( 3.2.3 ) Florencia Melano fue contratada por Juan Recalde para prestar servicios sexuales en local de su propiedad. Tal contrato torna sus
efectos:
Nulos de nulidad absoluta, imposible de subsanarse por su objeto Ilcito
( 3.2.3 ) El incumplimiento de un Contrato , antes de iniciarse la efectiva prestacin de servicios dar lugar al trabajador a reclamar:
Dao emergente y lucro cesante
( 3.2.3 ) El objeto del contrato de trabajo no debe ser prohibido, entendiendo por tal, aquel que:
Determinadas normas legales y reglamentarias vedan para determinadas personas, pocas y condiciones
( 3.2.3 ) Seale la edad que estipula la L.C.T. Para celebrar libremente contratos de trabajo:
18 aos
( 3.2.3 ) Cmo denomina la L.C.T. Al sujeto que requiere los servicios de un trabajador?
Empleador
(3.2.3 ) El Art. 189 de la L.C.T. prohbe a los empleadores ocupar menores de:
14 aos
( 3.2.3 ) Son requisitos esenciales del Contrato de Trabajo:
Capacidad, objeto , consentimiento
( 3.2.3 ) Producida la extincin por cualquier causa de un Contrato de Trabajo de objeto ilcito:
Trabajador y empleador carecen de derecho a formular reclamo alguno.
( 3.3.1 ) En la enumeracin determine el concepto extrao a las facultades del empleador:
- Brindar seguridad
( 3.3.1 ) El deber de no concurrencia refiere a la obligacin del trabajador....
de no ejercer negociaciones por cuenta propia que afecten intereses del empleador
( 3.3.1 ) El Ius Variandi es la facultad del :
Empleador de introducir cambios en las formas y modalidades de trabajo.
(3.3.1 ) El contrato de trabajo, se considera registrado cuando:
El trabajador se encuentra inscripto en el libro especial del art. 52 de la LCT y en el SURL.
( 3.3.1 ) Si el empleador ejerciere abusivamente la facultad de modificar las formas y modalidades de trabajo, que le acuerda el art. 66 de la ley
de Contrato de Trabajo, al trabajador le asiste la posibilidad de:
Perseguir el restablecimiento de las condiciones alteradas o considerarse despedido sin justa causa.
UNIDAD 4
( 4.1.1 ) La estabilidad impropia es aquella:
Que admite el despido incausado pero se fija un rgimen indemnizatorio con el fin de disuadirlo y reparar el dao causado.
( 4.1.2 ) Cul el requisito previo que debe observar el Estado para extinguir una relacin de empleo pblico?
sumario previo
( 4.2.1 ) si debiera contratar un empleado para realidad una obra determinada, celebrara:
un contrato eventual
( 4.2.1 ) Entre las notas tipificantes que caracterizan el contrato de trabajo eventual NO se encuentra que:
Es un contrato para una obra, servicio o tarea determinada.
( 4.2.1 ) Se denomina trabajo por equipo a aquel en el cual:
Los trabajos son ininterrumpidos y requieren cobertura las 24 hs. y los 7 das de la semana mediante turnos rotativos
( 4.2.1 ) El art. 93 de la Ley de Contrato de Trabajo regula la modalidad de trabajo a
plazo fijo y establece que la duracin se ajustar al vencimiento del plazo convenido, el que no podr exceder de:
5 aos.
( 4.2.4 ) El contrato de pasanta es una modalidad de contratacin:
No laboral.
( 3.1.2 ) Cmo se calcula el Preaviso en el perodo de prueba?
Plazo de quince das
UNIDAD 5
( 5.1.1 ) Un trabajador desarrolla una jornada de trabajo configurada en la siguiente forma: lunes, martes y mircoles de 8 a 16 hs / jueves y
viernes de 10 a 22 hs. Su salario mensual es de $ 1.200.Establezca cuanto debe percibir en una semana por cada horario
$ 120 y $ 135,60
( 5.1.3 ) Seale entre los conceptos econmicos que percibe el trabajador, el que no participa del concepto de remuneracin:
Ingreso base mensual
( 5.1.4 ) Respecto de las formas de establecer el importe del salario; la remuneracin del trabajador puede ser:
Fijada sin limites por el empleador
( 5.1.4 ) El Sr. Juan Prez, empleado de comercio, en categora administrativo B, percibe salario de convenio por la suma de $ 1300,00
mensuales . En el mes de Agosto de 2007, ha debido solicitar una licencia sin goce de haberes por cuestiones particulares por 17 das. Deber
en consecuencia establecer qu liquidacin de haberes le corresponder percibir en este mes de agosto.
$606,66
( 5.2.3 ) El Sr. Ricardo Martinez ha devengado los siguientes salarios mensuales :Enero $ 2000 y 200 no remunerativos ; Febrero $ 2000; Marzo
$2500 y 1000 no remunerativo ;Abril $ 2000; Mayo 2000 y 100 no remunerativo ; Junio $ 2000. Percibir en este primer semestre como SAC , la
suma de :
$ 1750

( 5.3.1 ) Si el salario asciende a la suma de pesos dos mil , qu importe se podr afectar a embargo si el monto del embargo es de $ 500.?
$ 204
UNIDAD 6
( 6.1.3 ) Determine cul es el primer texto normativo que regula a la jornada de trabajo:
Constitucin Nacional
( 6.2.3 ) Si Juan Martinez debe realizar en una semana el siguiente horario :lunes de 9 a 18 ; martes de 9 a 20 ; mircoles de 9 a 19 ; jueves de 9 a
20 . Reconociendo como remuneracin mensual normal la suma de $ 2000. Seale si la jornada ha sido normal o extraordinaria y cual ser el
importe que percibir teniendo en cuenta la jornada cumplida en los das sealados :
$ 320 normales y 135 por horas extras
( 6.2.3 ) Las horas trabajadas en exceso del lmite mximo de la jornada legal en das hbiles:
Se pagan con el 50% de recargo.
El seor Juan Prez, ha ingresado en la empresa comercial Mandile S.A. el 10/01/99. Manteniendo una relacin de trabajo continua e
ininterrumpida. El 10/06/2.007 recibe una notificacin que dispone la extincin del contrato de trabajo a partir del 10/2/2.007. Su
remuneracin es de $1.600. Determine los rubros que deber recibir como consecuencia del despido incausado:
Indemnizacin sustitutiva de preaviso por $3.200 y antigedad por $14.400.
Anbal Torres comienza a trabajar el 24 de mayo del 2.000, lo despiden sin justa causa con una antigedad de 10 meses, su mejor remuneracin
es de $1.000. El tope del convenio es de $1.400. La indemnizacin por antigedad que le corresponde es de:
Rta: $1.000
Seleccione el valor que una empleada de comercio, con antigedad de 3 aos deba percibir al cese de su trabajo por despido. Remuneracin:
$1.200; viticos sin comprobantes $ $300. y horas extra $100.
Rta: $1.600
UNIDAD 8
( 8.1.2 ) El preaviso es una obligacin bilateral que debe prestarse en caso de:
Despido incausado
( 8.1.2 ) Indique cul es el derecho que le asiste a un trabajador despedido que no ha sido preavisado:
Da derecho al trabajador a indemnizacin substitutiva
( 8.1.2 ) De acuerdo a lo dispuesto por la LCT, el empleador debe otorgar preaviso por el plazo de:
1 mes si el trabajador tiene ms de 3 meses y menos de cinco aos de antigedad o 2 meses si supera esa antigedad.
( 8.1.2 ) Los plazos para otorgar preaviso por parte del empleador de acuerdo a lo dispuesto por la LCT, son:
15 das, 1 mes o 2 meses de acuerdo a la antigedad del trabajador
( 8.2.1 ) El despido indirecto es la forma de extincin del contrato de trabajo:
Por decisin del trabajador por haber incurrido el empleador en injuria laboral que impide la prosecucin del vnculo
( 8.2.2 ) Juan Perez comienza a trabajar el 1/10/98. Lo despiden sin justa causa con una antigedad de 2 aos y un mes, su mejor remuneracin
es de $ 1.100.El tope de convenio colectivo de trabajo aplicable es de $ 1000. La indemnizacin por antigedad que le corresponde es de:
$ 2000
( 8.3.3 ) Si ud. debiera reducir su planta de persona por motivos econmicos, seale de la nmina que sigue la categora de empleado que
debera seleccionar para comenzar :
empleado con menor antigedad y sin carga de familia
( 8.3.3 ) En caso de extincin del contrato de trabajo por mutuo acuerdo el trabajador :
No tiene derecho a percibir indemnizacin alguna
( 8.3.3 ) La extincin del CT de comn acuerdo expresa, debe formalizarse....
Por escritura pblica
( 8.3.3 ) En caso de despido por causas econmicas,no imputables al empleador el mismo debe abonar indemnizacin:
Igual al 50 % de la indemnizacin por despido injustificado.
( 8.3.4 ) "El trabajador Juan Jos Prez, celebr Contrato de Trabajo por tiempo indeterminado, con la Empresa MAB SA, con fecha 02/02/00,
pero figura en la documentacin laboral ingresado con fecha 02/02/01. El dependiente intima al empleador el 31/07/01, conforme a lo
dispuesto en el art. 11 de la Ley 24013 pero el empleador no acata la intimacin . El trabajador reclama entonces la indemnizacin prevista en el
art. 9 de la Ley Nacional de Empleo con fecha 02/09/01.Monto de la remuneracin desde la fecha real de ingreso hasta la fecha de la intimacin
: $ 475.Indique el monto de la indemnizacin reclamada de acuerdo a lo prescrito por el art. 9 de la Ley Nacional de Empleo.
$ 1.425

Un trabajador afectado por una insuficiencia cardiaca resuelto con una intervencin quirrgica, agot el periodo
que le corresponda de licencias pagas por enfermedad inculpable. Durante el periodo de reserva de puesto es
despedido sin invocacin de causa, otorgndole el reaviso correspondiente. En sta situacin puede abonarse:
Rta: indemnizacin establecida por la L.C.T por antigedad.
UNIDAD 9
9.1.1 ) Cuando se menciona como fundamento de la especial proteccin a la mujer trabajadora y menores trabajadores, que se debe proteger el
trabajo excesivo por la perjudicialidad para la salud, mxime si es realizado en determinada edad o circunstancia, lo cual puede ocasionar
graves consecuencias demogrficas futuras, estamos refiriendo a razones :
Eugentica
( 9.2.2 ) La situacin de excedencia por la que puede optar la trabajadora una vez concluida la licencia por maternidad, no puede extenderse
por un plazo inferior a:
3 meses
( 9.2.2 ) El periodo de excedencia es una licencia:
Opcional, de un mnimo de 3 y un mximo de 6 meses, sin goce de haberes, una vez agotada la licencia posparto.

Si un menor de edad por debajo de los 18 aos, se accidenta en el lugar de trabajo, cumpliendo tareas que el sistema
legal le prohbe, genera como consecuencia legal:
presuncin de culpa del empleador
UNIDAD 10
( 10.2.1 ) "El Sr. Mrquez, casado, con un hijo trabaja desde hace 2 aos en la empresa Solidaridad SRL. Hace tiempo que sufre de Mal de
Chagas, lo que ha provocado que en el ltimo ao se le hayan concedido 5 meses de licencia remunerada. En este momento se encuentra
gozando de una nueva licencia que de acuerdo a lo prescrito por el facultativo de la empresa se extender por el plazo de un mes. En esta
situacin, una vez vencido el mes de licencia prescripto, en caso de una recada de su enfermedad, el Sr. Mrquez:
An puede gozar del perodo de reserva del puesto que determina la LCT.

UNIDAD 11
( 11.2 ) La incapacidad laboral permanente derivada de un accidente de trabajo, tiene carcter provisorio durante:
Los 36 meses siguientes a su declaracin, pudiendo ser extendido por las Comisiones Mdicas por 24 meses ms cuando no exista certeza acerca
del carcter definitivo de la incapacidad
UNIDAD 12
( 12.1.1 ) Seale cul es el aspecto que le otorga relevancia al derecho colectivo del trabajo:
Que contempla al trabajador dentro de las organizaciones sindicales para regular sus derechos y deberes
( 12.1.1 ) El principio del derecho colectivo del trabajo por el cual se concede a los trabajadores el derecho de afiliarse, no afiliarse o
desafiliarse y constituir organizaciones sindicales es el de:
Libertad sindical
( 12.2.4 ) La ley sindical le consagra a los trabajadores que resulten electos en un cargo gremial , afectados por una suspensin individual del
empleador a peticionar :
tutela sindical
( 12.2.4 ) Los trabajadores que resulten electos en un cargo gremial que les impida continuar con la prestacin de su actividad laboral, tienen
derecho a la reserva de su empleo por un plazo de:
Su mandato y hasta 30 das despus de concluido el mismo
UNIDAD 13
( 13.1.3 ) El control de oportunidad que realiza el Ministerio de Trabajo antes de la homologacin de los convenios colectivos de trabajo se
refiere a que....
Su vigencia no afecte la situacin econmica de determinados sectores de actividad
( 13.2.3 ) Se considera servicio esencial a los fines de la declaracin de la huelga, a los servicios....
Sanitarios
Existe conflicto en las relaciones laborales cuando:
la distancia tiende a escapar a la negociacin de las partes.
UNIDAD 15
( 15.1.2 ) La actividad ms importante que desarrolla la Organizacin Internacional del Trabajo es....
Normativa
( 15.1.3 ) La Secretara permanente de la OIT es....
La Oficina Internacional del Trabajo.

las normas que surgen de la OIT son una manifestacin de derecho:


Internacional Pblico del trabajo.

caracterstica principal y razn de ser de la OIT:

Actividad normativa
UNIDAD 17
( 17.2.1 ) El aporte que debe realizar el trabajador para Obra Social de acuerdo a la Ley 23660 es de:
0,03
(17.2.1 ) La contribucin que debe realizar el empleador para Obra Social es de:
0,06

Para el rgimen nacional de las obras sociales, el trabajador debe aportar un 1,5% adicional por:

ascendiente.

1. La diferencia entre contrato de trabajo y relacin de trabajo,


consiste en que:
a) El CT es un acuerdo de voluntades por el que las partes se comprometen a
determinadas prestaciones recprocas y la relacin se refiere a la efectiva
prestacin de servicios.
2. La facultad de modificar las formas y modalidades de trabajo
concedida al empleador por el art. 66 de la LCT , se le ha otorgado
con las siguientes limitaciones:

c) Razonabilidad de la medida, no alteracin de modalidades esenciales del CT e


indemnidad moral y material.
3. En los contratos de trabajo de plazo fijo el despido sin justa causa
dispuesto antes del vencimiento del plazo pactado, da derecho al
trabajador a:
b) El pago de las indemnizaciones por despido injustificado ms la de daos y
perjuicios que justifique haber sufrido o que el juez fije prudencialmente.
4. La caracterstica esencial del contrato de trabajo eventual, es:
a) Tener un plazo incierto, es decir, que no pueda preverse un plazo determinado
de finalizacin del contrato.
5. Son beneficios sociales de naturaleza no remunerativa, de acuerdo
a lo estipulado por el art. 103 bis de la LCT.
e) Los vales alimentarios, reintegro de gastos de medicamentos y las utilidades.
6. El sueldo anual complementario correspondiente a cada semestre,
se calcula sobre:
e) El 50% de la mejor remuneracin del semestre correspondiente.
7. La jornada insalubre es considerada tal, cuando:
c) Existe declaracin por parte de la autoridad de aplicacin.
8. El inicio del descanso anual o vacaciones, deber comunicarse al
trabajador con una anticipacin no mayor a:
c) 45 das
9. Para tener derecho al goce de vacaciones por los plazos indicados
en el art. 150 de la LCT, el trabajador deber:
b) Haber prestado servicios durante la mitad de los das hbiles del ao
correspondiente.
10. Tanto la suspensin por desempeo de cargos electivos como por
desempeo de cargos gremiales en las asociaciones profesionales de
trabajadores, permiten al trabajador reintegrarse a sus tareas
habituales:
d) Hasta 30 das despus de concluido el ejercicio de sus funciones.
11. El plazo conjunto determinado por el art. 222 de la LCT para las
suspensiones por causas econmicas, disciplinarias y de fuerza
mayor, es de:
a) Noventa das por ao aniversario.
12. Durante las licencias pre y post parto que se conceden a la mujer
trabajadora a travs del art. 177 de la LCT, esta percibe:
c) Asignacin Familiar
13. Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer
trabajadora obedece a razones de maternidad cuando se produce
dentro de los:
c) 7 meses anteriores y posteriores al parto.
14. Se considera situacin de excedencia, aquella que asuma
voluntariamente la trabajadora por un perodo:
a) No inferior a 3 meses ni superior a 6.
15. En el caso de las enfermedades inculpables, la recidiva de
enfermedades crnicas no ser considerada enfermedad salvo que se
manifestara:
b) Transcurridos los dos aos contados desde la primera manifestacin.
16. La prestacin dineraria que debe abonarse a un trabajador que ha
sufrido un accidente de trabajo, durante la incapacidad laboral
temporaria, consiste en:
b) Valor mensual del ingreso base ms las asignaciones familiares.
17. Los privilegios generales recaen sobre:
d) Todo el patrimonio del empleador.
18. El preaviso otorgado por el empleador durante el perodo de
prueba, deber otorgarse con una anticipacin de:
e) 15 das.
19. Los plazos de preaviso comienzan a correr a partir de:

a) Da siguiente al de la notificacin.
20. El importe de la indemnizacin por antigedad en ningn caso
podr ser inferior a:
e) Una vez la mejor remuneracin mensual, normal y habitual.
1. De acuerdo a lo estipulado por la Ley 23551, una empresa con 500
trabajadores debe tener:
c) 6 delegados de personal
2. Si un empleador debiera despedir con causa a un trabajador que se
encuentra ejerciendo el cargo de delegado de personal, debe:
d) Por va judicial, despojar al trabajador de la proteccin legal con que cuenta.
3. La secesin de las asociaciones sindicales es la contingencia por la
cual:
c) Se ocasiona la divisin de ellas.
4. Son clusulas normativas, en los convenios colectivos de trabajo:
a) Las que fijan categoras y salarios
5. En la negociacin de un convenio colectivo de trabajo de empresa,
la representacin de los trabajadores estar a cargo de:
c) El sindicato cuya personera gremial los comprenda
6. La ultraactividad de los convenios colectivos de trabajo se refiere a:
e) La posibilidad de mantener la plena vigencia de todas sus clusulas hasta que
una nueva convencin colectiva la sustituya.
7. El procedimiento de conciliacin obligatoria debe iniciarse cuando
se suscite:
a) Un conflicto colectivo de inters.
8. Son servicios esenciales a los fines del ejercicio del derecho de
huelga
b) Sanitarios y hospitalarios, la produccin y distribucin de agua potable,
energa elctrica y gas y el control del trfico areo.
9. El trabajo a reglamento es la medida de accin directa que consiste
en:
c) El acatamiento exagerado de las instrucciones sobre formas de realizar el
trabajo.
10. El derecho internacional privado del trabajo, se refiere a:
b) Relaciones entre trabajador y empleador donde intervienen elementos locales y
extranjeros.
11. El Consejo de administracin de la Organizacin Internacional del
Trabajo, es el organismo compuesto por:
b) 28 miembros gubernamentales, 14 por los empleadores y 14 por los
trabajadores.
12. El principio de solidaridad, caracterstico del Derecho de la
Seguridad social, se refiere a:
e) La responsabilidad social respecto a la cooperacin, ayuda o auxilio hacia los
comprendidos en las contingencias.
13. En el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, el rgimen
de reparto es el sistema:
a) Basado en el principio de la solidaridad donde los activos aportan por los
pasivos.
14. En el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, el rgimen
de capitalizacin, es el sistema:
a) Que combina el sistema estatal con un rgimen de capitalizacin individual.
15. En el sistema contributivo creado por la Ley 24714 de
Asignaciones Familiares, perciben asignaciones:e) Los trabajadores en
relacin de dependencia privada, beneficiarios de la LRT y beneficiarios del fondo
nacional de empleo.
16. Son beneficiarios directos de las obras sociales:
d) Los trabajadores en relacin de dependencia pblica y privada, los jubilados y
pensionados naciones y de la ciudad de Buenos Aires y los beneficiarios de
pensiones no contributivas.

17. En caso de extincin del contrato de trabajo, los trabajadores que


se hubieran desempeado por ms de tres meses en forma
continuada, mantendrn su calidad de beneficiarios a la obra social:b)
Tres meses
18. El sistema de prestaciones por desempleo creado por Ley 24013,
es aplicable a:
b) Trabajadores cuyo CT se rija por la LCT.
19. Son causales de extincin del CT, para poder acceder al beneficio
que otorga el sistema de prestaciones por desempleo, entre otras:
a) El despido sin causa, el despido indirecto y el vencimiento del plazo pactado en
el CT.
20. Las prestaciones por desempleo se extinguen, entre otras
causales, por:
c) Obtencin de beneficio previsional, agotamiento del plazo de las prestaciones y
celebracin de CT de plazo superior a 12 meses.