IMPORTANCIA DEL CUMPLIMIENTO LEGAL DE LAS NORMAS EN

SST EN LAS ORGANIZACIONES

¿Qué tan importante es cumplir con la normatividad legal en Seguridad y Salud en

el Trabajo en las diferentes organizaciones? Las normas son principios que se

imponen o se adaptan para poder guiar o conducir una correcta realización de una

actividad o su buen desarrollo. La actividad puede ser desde el hecho de fabricar

un producto, gestionar un proceso o prestar un servicio, pero lo que todas tienen en

común, es que están dirigidas y organizadas para que todo se de en una manera

precisa y correcta, para esto sirven básicamente las normas, para que una actividad

u acción en específico se realice de la forma más segura y acertadamente.

La importancia de las normas en SST, es bastante relevante. La protección de la

integridad del personal que realiza el trabajo, labor o actividad, con la

identificación de prácticas, procesos, situaciones peligrosas y de acciones de

intervención en los riesgos propios de la actividad económica debe ser prioridad

para los empleadores y sus organizaciones, puesto que son quienes conforman a la

misma y son el recurso más valioso que disponen. En la normativa legal en SST, se

tienen en cuenta una serie de aspectos fundamentales para un buen manejo de la

empresa independientemente de la actividad económica que lleve a cabo o efectúe

La importancia del cumplimiento de estas normas en SST es básicamente crear

parámetros para generar un ambiente sano entre los trabajadores y en sus lugares

de trabajo, trazar de una forma ineludible las sanciones y multas a los empleadores

de las organizaciones y a sus empleados.

Durante todo el listado de normas referidas a SST, se puede notar como toda gira

al buen desarrollo de la empresa, el bienestar de sus empleados y todo para un

eficaz desarrollo de la actividad económica, y de modo más general, éstas normas

competen al empleador varias obligaciones de protección y seguridad para los

empleados y en cuanto a éstos, tienen obligaciones y deben obediencia a las

normas y a sus empleadores, las normas en SST son un conjunto de procesos

lógicos los cuales van dirigidos a alcanzar una conveniente administración de los

riesgos para así preservar el control estable y seguro en los diferentes espacios de

trabajo y que aporte al confort tanto físico, como mental y social del empleado y al

pleno funcionamiento de sus recursos e instalaciones. Por ejemplo, en el decreto

2943 de 2013 y en la Ley 776 de 2002, se exponen y se clasifican las prestaciones

económicas a los empleados en casos de incapacidades, así mismo, se crea el

COPASST en la resolución 2013 de 1986 y en el decreto 1477 de 2014 se habla de

las enfermedades laborales que pueden presentar los empleados y enlazado a este

último decreto, tenemos la resolución 2346 de 2007 donde están establecidas los

exámenes médicos ocupacionales, por último ejemplo tenemos la resolución 4502

de 2012 donde se determina todo acerca de las licencias en SST para que quién

esté a cargo sea verazmente una persona preparada y profesional.

Así como están establecidas estás normas, con el fin de que sean cumplidas por el

objetivo que sabemos, el cual es el bienestar del trabajador y un buen desarrollo de

la actividad económica y la administración de sus recursos, tenemos también el

decreto 1072 de 2015 y aquí se dice que el no cumplimiento de estas normas, lleva

a sanciones y multas, que pueden ir desde la más mínima hasta el cierre definitivo

de la empresa, y por esta rezón es que se acude al empleador para que esté asesorado

y en conocimiento sobre la normatividad legal y su importancia, y por ende, la

cumpla y la lleve a cabo.