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Plan Operativo de Recursos Humanos
Plan Operativo de Recursos Humanos
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APROBACIONES
HISTORIA DE CAMBIOS
1. Introducción....................................................................................................................4
1.1. Propósito.....................................................................................................................4
1.2. Objetivos.....................................................................................................................4
1.3. Alcance........................................................................................................................4
1.4. Definiciones, Acrónimos y Abreviaturas.....................................................................4
1.5. Audiencia.....................................................................................................................5
1.6. Referencias..................................................................................................................5
2. Contratación....................................................................................................................6
2.1. Solicitud de Recursos..................................................................................................6
2.1.1. Pre-Entrevista Solicitantes......................................................................................6
2.1.2. Criterios de aceptación...........................................................................................6
2.1.3. Aplicación de Exámenes..........................................................................................7
2.1.4. Entrevista final de aprobación................................................................................7
2.1.5. Registro del Personal...............................................................................................7
2.1.6. Documentación Requerida.....................................................................................7
2.1.7. Requerimientos de Capacitación............................................................................8
3. Ambiente de Trabajo en la Organización........................................................................8
3.1. Clima laboral...............................................................................................................8
3.2. Acciones Correctivas...................................................................................................9
4. Puestos y Evaluación de Desempeño del personal.........................................................9
4.1. Puestos......................................................................................................................10
4.2. Evaluación de Desempeño........................................................................................10
1. Introducción
1.1. Propósito
El propósito del plan operativo de recursos humanos y ambiente de trabajo
es corregir y dotar a la organización de los recursos humanos, la finalidad es
apoyar el cumplimiento de los objetivos del plan estratégico de la organización.
1.2. Objetivos
Uno de los principales Objetivos del Plan Operativo de Recursos Humanos y
Ambiente de Trabajo es poder cumplir con el proceso de gestión de recursos.
1.3. Alcance
El plan operativo de recursos humanos y ambiente de trabajo tiene un alcance de
toda la empresa.
1.5. Audiencia
RRHyAT: Nombre
RGP: Nombre
1.6. Referencias
Nombre del Título del Documento Fecha de Organización
Archivo del Publicación que lo Publica
Documento
ninguna
2. Contratación
Para la contratación se cuenta con el siguiente procedimiento.
El personal que requiera algún recurso humano o capacitación, tiene que solicitarlo con el
el formato anterior y se lo entregará al Responsable de Gestión de Recursos, el cual en
base a estas solicitudes las hace llegar al subproceso de RHAT, a través del siguiente
formato:
PORHYAT - Requisitos de Adquisicion.xls
2.12. Capacitación
Una vez contratado el recurso, revisamos la descripción del rol y comparamos los
resultados de los exámenes aplicados con la de cada conocimiento que se encuentran en:
PORHyAT - Catalogo de Conocimientos.doc.
Para conocer esto, se cuanta con una encuesta de clima laboral, la cual se les
aplica a nuestros empleados para conocer cómo es que se sienten al trabajar aquí
y así conocer sus inquietudes , quejas o sugerencias para mejorar la forma de
trabajar en la empresa para un bien común.
Este documento es el siguiente:
4.1. Roles
Para un mejor desarrollo de las actividades que cada empleado debe desempeñar en su
puesto se ha diseñado un formato en el cual cuenta con una descripción más detallada
acerca de las funciones que va a desempeñar dentro de la empresa, los subordinados que
dependen de él, así como las decisiones que puede tomar. Todo esto se llena en el
siguiente documento.
PORHyAT - Descripción y Requerimientos del Puesto.doc