P. 1
1 DEPARTAMENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION

1 DEPARTAMENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION

3.5

|Views: 18.124|Likes:
Publicado porangiegaby

More info:

Published by: angiegaby on Feb 26, 2008
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

07/23/2013

pdf

text

original

GERENCIA RECURSOS HUMANOS FECHA

22/FEBRERO/2008

GERENCIA RECURSOS HUMANOS FECHA

22/FEBRERO/2008

I. DATOS GENERALES Titulo del puesto: Jefe de Reclutamiento y Selección A quien reporta: Gerente de Recursos Humanos II. PROPOSITO GENERAL. Coordinar las áreas de contratos, reclutamiento y selección del personal, para así lograr los objetivos planteados, con la elección del personal idóneo para las actividades que se presentan en la empresa. III. PUESTOS QUE SUPERVISA.

TITULO DEL PUESTO COORDINADOR DE CONTRATOS

PROPOSITO GENERAL Verificar que los contratos cumplan en fondo y forma con lo establecido en la Institución; así mismo corroborar que los datos de cada contrato se hayan ingresado correctamente al sistema

IV. OBJETIVOS 1. Seleccionar al candidato exacto para la vacante, de acuerdo a las necesidades de la empresa, fortaleciendo así la productividad y utilidad de la empresa 2. Distribuir e integrar al personal a las áreas especificas de acuerdo a sus capacidades intelectuales. V. RESPONSABILIDADES 1. 2. 3. 4. Solicitar personal cuando se requiera cubrir plazas Verificar los contratos y remitir los erróneos para su corrección Verificar los resultados de exámenes médicos de ingreso Decidir quien es el candidato idóneo para que continué con el proceso de selección 5. Proporcionar información al personal sobre el proceso, formato y políticas descritas para los contratos. 6. Decidir con que medios de bolsas de trabajo deberá tener relación para la demanda de servicios profesionales

GERENCIA RECURSOS HUMANOS FECHA

22/FEBRERO/2008

VI. RELACIONES 1) Internas a) Con la gerencia de Recursos Humanos b) Con todos los subordinados de su jefatura 2) Externas a) b) c) d) VII. RETOS 1. Establecer un proceso formal de reclutamiento que garantice la captación del personal requerido, de acuerdo con los perfiles establecidos para los diversos puestos que la empresa desea cubrir. 2. El proceso de selección de personal es un asunto muy delicado que debe ser cuidadosamente planeado y ejecutado, por lo cual es muy importante que se tengan muy claras las herramientas y técnicas que utilizará, así como el costo que implicará el proceso. VIII. CONOCIMIENTOS O HABILIDADES Edad Sexo Disponibilidad para viajar Estudios terminados: Dominio de otro idioma: Experiencia profesional en actividades similares: Mayor de 28 años Indistinto No se requiere Licenciatura en Administrativo Ingles 80% Mínimo de 3 años Universidades Agencias publicitarias Sindicatos Periódicos y revistas locales

Área

Económico

GERENCIA RECURSOS HUMANOS FECHA

22/FEBRERO/2008

CAPACIDADES Conocimientos técnicos: • • Leyes aplicables Administración de recursos

Habilidades administrativas: • • Toma de decisiones Planeaciòn y organización del trabajo

Habilidades de interrelación Humana: • • • Comunicación efectiva Liderazgo Trabajo en equipo

Habilidades operativas: • • Manejo eficiente de software aplicable a su área Logística de operaciones

Actitudes: • • • Orientación al logro Energía y motivación Flexibilidad

Elaboró: Guzmán López Angélica Gabriela Revisó: Jiménez Santillán José Jeovany Autorizó: Carreto Solís Julio

GERENCIA RECURSOS HUMANOS FECHA

22/FEBRERO/2008

I. DATOS GENERALES Titulo del puesto: Coordinador de contratos A quien reporta: Jefatura de Reclutamiento y Selección II. PROPOSITO GENERAL. Verificar que los contratos cumplan en fondo y forma con lo establecido en la empresa; así mismo corroborar que los datos de cada contrato se hayan ingresado correctamente al sistema III. PUESTOS QUE SUPERVISA. NO APLICA III. OBJETIVOS 1. Decidir que contratos se integraran al sistema y cuales son rechazados, para próximos tramites por falta de documentación 2. Decidir la mejor forma de solicitar informes y rectificarlos a las unidades administrativas para agilizar el tramite de los contratos V. RESPONSABILIDADES 1. Revisar contratos para analizar las estipulaciones que contendrá y que estas sean las correctas 2. Hacer las observaciones pertinentes en el sistema de contrato para confirmar la información que será integrada al sistema. 3. Llevar el control de la corrección de los datos ingresados para cada contrato 4. Proporcionar el servicio de atención telefónica al personal referente a contratos para dar informes sobre su avance 5. Elaborar la captura de contratos de servicios profesionales para llevar un registro de los mismos 6. Proporcionar información solicitada sobe contratos de unidad o unidades especificas a la contraloría interna para verificar la cantidad de personal que presta o prestará sus servicios a la empresa VI. RELACIONES 1) Internas a) Con la jefatura de Reclutamiento y selección b) Con los subordinados correspondientes 2) Externas a) Secretaria del trabajo

GERENCIA RECURSOS HUMANOS FECHA

22/FEBRERO/2008

VII. RETOS 1. Agilizar el proceso contratación, verificando que no haya errores y respetando lo establecido por la empresa y el gobierno VIII. CONOCIMIENTOS O HABILIDADES Edad Sexo Disponibilidad para viajar Estudios terminados: Dominio de otro idioma: Experiencia profesional en actividades similares: CAPACIDADES Conocimientos técnicos: • • Normatividad Administración de recursos Mayor de 26 años Indistinto No se requiere Licenciatura en Administrativo No se requiere Mínimo de 3 años

Área

Económico

Habilidades administrativas: • • Análisis y solución de problemas Organización y control del trabajo

Habilidades de interrelación Humana: • • • Comunicación efectiva Supervisión Trabajo en equipo

Habilidades operativas: • Síntesis • Interpretación y aplicación efectiva de la normatividad Actitudes: • Orientación al logro • Flexibilidad
Elaboró: Guzmán López Angélica Gabriela Revisó: Jiménez Santillán José Jeovany Autorizó: Carreto Solís Julio

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->