Uso de las Redes Sociales en el Reclutamiento de Talento Humano

Actualmente los profesionales del departamento de RRHH de una empresa, a la hora de

realizar un barrido en la selección de nuevo personal para su organización, utilizan
diferentes técnicas y herramientas de reclutamiento y selección del personal, a través de las
redes sociales y de los portales de empleo.
Referente a como usan las redes sociales parta el reclutamiento de personal, en este modo
las empresas utilizando forma estratégica los portales de empleo y emplean las redes
sociales para reclutar candidatos. De esta manera no solo les dan a conocer a los
profesionales a contratar sino que indagan su búsqueda activa y pasiva de empleo y sus
posibles aspiraciones laborales.
Los sitios web de las redes sociales proveen de mayores datos que no constan en un
curriculum, y el acceso a estas es barato y fácil; las redes sociales generalmente relacionan
amigos que conocen al candidato y que pueden confirmar o desmentir una apreciación de
su personalidad, igualmente los patrones de rasgos en cuanto la personalidad pueden ser
estudiadas a través de las redes sociales, ya que existe una correlación fuerte entre la
personalidad de una persona y su comportamiento en la redes sociales

Las Redes Sociales y el Trabajo en Equipo

Además el uso de estas redes sociales se puede fomentar el trabajo en equipo, donde los
participantes intercambias sus experiencias, ideas y funciones para lograr objetivos
comunes de ellos y la organización. Las redes sociales son una parte muy en las empresas
hoy en día. Las compañías deben estar en Facebook, en Twitter y en cualquier otra red
social que sea relevante para su negocio, lo que supone una exigencia muy elevada de
dedicación y esfuerzo

Relación de las Redes sociales con el Procesamiento de Datos

Las redes sociales se relación con el procesamiento de datos ya que a la hora de
interactuar dos o más personas dentro del ámbito laboral, personal, social o amoroso por
medio de un teléfono inteligente, una computadora, a la hora de ingresar a una aplicación
ya sea Facebook, twitter, u otra, se requiere o es necesario un procesamiento de datos, en
donde podemos colocar como ejemplo a Facebook, ya que para tener acceso a esta red
social se tienen que ingresar los datos de usuario tales como su correo electrónico y una
contraseña, sin dejar de un lado que anteriormente para la creación del mismo se tuvo que
llenar una base de datos personal del usuario para así poder tener la accesibilidad de la
misma, donde luego de ello se podrá establecer un chat con una o varias personas dentro de
esta aplicación

Relación del Talento Humano con el Procesamiento de Datos

Se puede decir que existe una relación entre el talento humano y el procesamiento de
datos ya que a la hora de seleccionar personal por medio de las redes sociales se necesita
pasar por un proceso de datos en donde se comienza por ingresar a la red social luego se
ejecuta la publicidad en general del cargo con su descripción para así esperar respuestas o
solicitudes de las personas interesadas así mismo se puede recalcar que dentro de la
organización el talento humano es el motor o la base central ya que de alguna u otra forma
son los que hacen posibles que se lleven a cabo cada uno de los procesos que se manejen en
la empresa ya sea para otorgar un bien o prestar un servicio en donde cada uno de los
trabajadores inclinándonos a la labor administrativa tiene que tener su base de datos en
donde contengan detalladamente cada uno de sus datos personales.