Organización

humana basada la
TEORIA DE LA BUROCRACIA formalidad y en la
racionalidad con la
finalidad de lograr
la eficiencia

Autor

Max Weber fue su

principal exponente

Origen de la teoría

La necesidad La debilidad de El renacimiento de El creciente

de un modelo la teoría clásica la sociología de la tamaño de las
organizacional y de las burocracia organizaciones y
racional relaciones su complejidad
humanas

Características
 Regida por normas /leyes
 División del trabajo y clasificación de cargos
 Eficiencia a través de competencia técnica
 Especialización
 Profesionalización
 Jerarquía
Ventajas
 Rutinas y procedimientos
 racionalidad
 Racionalidad para alcanzar
objetivos
 Precisión en las tareas
 Órdenes y comunicación
por escrito para evitar
errores
 Competitividad
 Productividad
 Rapidez en las decisiones
 Disciplina / orden
 Eficiencia
 Teoría Burocrática

Autor Realidad entre la teoría

clásica y relaciones humanas

Max Weber Surge

Renacimiento de la sociología

Modelo racional

Establece Considera

Niveles de jerarquía Organización como un todo

Cualidades

Racionalidad Eficiencia Ineficiencia

Normas escritas Características Jerarquizada

División del trabajo Especialización

Eficiencia

Por medio de

Normas técnicas

Ventajas

Eficiencia Competitividad Evitar errores Disciplina Orden

 BIBLIOGRAFIA
 http://aulavirtual.unisimonbolivar.edu.co/aulapregrado/pluginfile.php/587619/
mod_resource/content/1/EL%20TIPO%20IDEAL%20DE%20BUROCRACIA
.pdf
 http://aulavirtual.unisimonbolivar.edu.co/aulapregrado/pluginfile.php/587618/
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%20MAX%20WEBER.pdf
 Cardona, R. (2010). Fundamento de administración 3Ed.. Bogota: ECOE Ediciones.
(P.p 189 – 190)