UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA

“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL”

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

CURSO
DERECHO EMPRESARIAL

ACTIVIDAD
ESQUEMA DEL D. LEG. 728, D- LEG. 276 Y NORMAS DE TUTELA DE LA
COMPETENCIA, CONSUMIDOR Y PROPIEDAD INTELECTUAL

DOCENTE
CHÁVEZ ROSERO FERNANDO AUGUSTO

INTEGRANTES
Castrejón Rojas, Jhoel
Chávez Chávez, Ruth Victoria
Chávez Huaccha, Lesly
Matara Centurión, Miguel Ángel
Revilla Mendoza, Mónica
Velasquez Diaz, Jacqueline

Cajamarca, 21 de septiembre de 2022

 D. Leg. N° 728
Ley de Productividad y
Competitividad Laboral

✓ Art. 5: Los servicios deben ser prestados

directa y personalmente.
NORMAS GENERALES
✓ El empleador tiene la faultad de realizar
cambios en horarios.

✓ Art. 10: El período de prueba es de 3

Depende de la naturaleza temporal o
meses; al culminar, el trabajador alcanza
accidental del servicio u obra, excepto los DEL PERÍODO DE PRUEBA
derecho a la protección contra el despido
contratos de trabajo intermitentes o de
arbitrario.
temporada que puedan ser permanentes.

Art. 54: Contratos de naturaleza temporal Art. 11: Cuando cesa la obligación del
a) El contrato por inicio o lanzamiento de trabajador de prestar servicio.
una nueva actividad Art. 12: Causas de suspensión:
b) El contrato por necesidad del mercado - Invalidez temporal
c) El contrato por reconversión temporal. - Enfermedad y accidente comprobados
DEL ÁMBITO DE APLICACIÓN - Maternidad durante el descanso.
DE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE
Art. 55: Contratos de naturaleza accidental: - Descanso vacacional.
TRABAJO
a) El contrato ocasional - Licencia por cargo cívico y Servicio Militar
b) El contrato de suplencia Obligatorio.
El contratro de emergencia. - Huelga
- Detención del trabajador.
Art. 56: Contratos de obra o servicio: - Permiso concedido por el empleador.
a) El contrato específico - Caso fortuito.
b) El contrato intermitente
c) El contrato de temporada. Art. 16: Causas de la extinción:
- Fallecimiento.
DEL CONTRATO DE TRABAJO
- Contrato por inicio o incremento de - Renunca o retiro voluntario.
actividad. - Terminación de la obra o servicio.
CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL DE LA EXTINCIÓN
- Contratos por necesidades del ercado - Mutuo disenso.
- Contrato por reconversión empresarial. - Invalidez absoluta.
- Jubilación.
- Terminación de la relación laboral.
- Contrato ocasional
- Contrato de suplencia CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
- Contrato de emergencia Art. 34: El despido del trabajador
relacionado con conducta o su capacidad,
no da lugar a indemnización.
- Contrato para obra determinada o servicio
- En caso de despido arbitrario, el
específico DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR
CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO trabajador tiene derecho a una
- Contrato intermitente
indemnización.
- Contrato de temporada
- Por despido nulo, se optará por una
indemnización según el Art. 38.
Art. 72: Constar por escrito y por triplicado,
debiendo consignarse en forma expresa su
Art. 45: Los trabajadores de regímenes
duración, y las causas objetivas
DE LAS SITUACIONES ESPECIALES especiales se seguirán rigiendo por sus
determinantes de la contratación, así como
propias normas.
las demás condiciones de la relación
laboral. REQUISITOS FORMALES PARA LA VALIDEZ
Art. 73: Una copia de los contratos será DE LOS CONTRATOS Art. 46: Son causas para la terminación
presentada a la Autoridad Administrativa de colectiva de los contratos de trabajo:
Trabajo dentro de los quince días naturales a) El caso fortuito y de fruerza mayor
de su celebración, para efectos de su DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE b) Los motivos económicos, tecnológicos,
conocimiento y registro. DE LOS CONTRATOS SUJETOS A TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS estructurales o análogos.
MODALIDAD c) La disolución de la empresa, y la quiebra
d) La reestructuración patrimonial sujeta al
D. Leg. N° 845.
Artículo 76.- Si el empleador vencido el
periodo de prueba resolviera
arbitrariamente el contrato, deberá abonar
al trabajador una indemnización Artículo 84.- El empleador está obligado a
NORMAS COMUNES
equivalente a una remuneración y media CAPACITACIÓN LABORAL Y proporcionar al trabajador capacitación en el
ordinaria mensual por cada mes dejado de PRODUCTIVIDAD trabajo a fin de que este pueda mejorar su
laborar hasta el vencimiento del contrato, productividad y sus ingresos.
con el límite de doce (12) remuneraciones.

Artículo 77: Contratos sujetos a modalidad

se considerarán como de duración
indeterminada:
a) Si el trabajador continua laborando
después de la fecha de plazo
estipulado, o después de las prórrogas
pactadas.
b) Cuando se trata de un contrato para obra
DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS
determinada o de servicio específico.
c) Si el titular del puesto sustituido, no se
reincorpora vencido el término legal o
convencional y el trabajador contratado
continuare laborando.
d) Cuando el trabajador demuestre la
existencia de simulación o fraude a las
normas

Artículo 79.- Los trabajadores contratados

tienen derecho a percibir los mismos
beneficios que tuvieran los trabajadores DERECHOS Y BENEFICIOS
vinculados a un contrato de duración
indeterminado.

Artículo 81.- Los contratos de trabajo

temporales que se ejecuten en las zonas DE LOS OTROS CONTRATOS SUJETOS A
francas así como cualquier otro régimen MODALIDAD
especial, se regula por sus propias normas.

Artículo 87.- Trabajo a domicilio es el que se ejecuta, habitual o temporalmente, de

forma continua o discontinua, por cuenta de uno o mas empleadores, en el domicilio
del trabajador o en el lugar designado por este, sin supervisión directa e inmediata del
empleador. El empleador tiene la facultad de establecer las regulaciones de la
metodologia y técnicas del trabajo a realizarse.
Artículo 90.- La remuneración es fijada por las partes en el contrato de trabajo o por
convenio colectivo de trabajo a domicilio, en base a criterios de remuneración por
producción, }bajo la modalidad de valor hora o tarifa por bien o servicio producido.
Artículo 107.- El Ministerio de Trabajo y
Promoción Social, en coordinación con los
Ministerios de la Producción, impulsará el
establecimiento de programas especiales
dirigidos a apoyar procesos de reconversión
productiva en las empresas que vienen
operando en el Sector Informal Urbano (
SIU), tendentes a mejorar sus niveles de
productividad, con la finalidad de
potenciar la capacidad generadora de
empleo.
Artículo 109.- Se considerarán como
actividades predominantemente de carácter
informal para efectos de la presente Ley, a
todas aquellas que se desarrollen en forma
independiente en el ámbito de la
microempresa o en el de la pequeña
empresa, definidas de acuerdo con los
criterios de la Ley de la materia y que
desarrollen sus actividades productivas
preferentemente en los sectores comercio,
servicios, pequeña industria, construcción y
de manufacturas básicas orientadas al
mercado interno local, regional o nacional.
DEL TRABAJO A DOMICILIO
Artículo 97.- Es aquella que contrata la
prestación de servicios con terceros
beneficiarios para colaborar
temporalmente en el desarrollo de sus
actividades.
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS Artículo 98.- Las empresas de servicios
TEMPORALES temporales deberán constituirse como
personas jurídicas.
Artículo 100.- Los trabajadores vinculados a
las empresas de servicios temporales son de
dos categorías: trabajadores de planta y
DE LAS EMPRESAS ESEPECIALES trabajadores destacados.
Artículo 104.- Son quellas cuya
actividad principal es la de poner a
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS disposición de otras empresas (empresas
COMPLEMENTARIOS usuarias) actividades complementarias de
PROGRAMAS DE RECONVERSIÓN
mantenimiento, limpieza, vigilancia,
PRODUCTIVA PARA EMPRESAS DEL
seguridad y otras de carácter especializado.
SECTOR INFORMAL URBANO
Primera.-Las acciones por derechos
derivados de la relación laboral prescriben
a los tres años desde que resulten exigibles.
Segunda.- La prestación de servicios de los
parientes consanguineos hasta el segundo
grado, para el titular o propietario persona
natural, conduzca o no el negocio
personalmente, no genera relación laboral;
salvo pacto en contrario. Tampoco genera
relación laboral, la prestación de servicios
del cónyuge.
Tercera.- Art. 62 de la misma, debe
entenderse que la Ley Laboral
sustituye a la anterior, salvo que haya sido
incorporada al contrato de trabajo por
pacto expreso.
DISPOSCIONES COMPLEMENTARIAS,
Cuarta.- Las solicitudes de cese colectivo
TRANSITORIAS Y DEROGATORIAS
que a la fecha de vigencia se encontraban
en trámite cualquiera sea su estado,
continuarán sustanciándose hasta su
conclusión en última instancia, de
conformidad con las normas con las que se
iniciaron.
Quinta.:Las Bonificaciones de treinta y
veinticinco por ciento a que se refiere el
Capítulo II y la Tercera Disposición
Transitoria del Decreto Legislativo N° 688,
respectivamente, se continuará abonando a
los trabajadores que ya habían alcanzado
derecho a ellas.
Sexta.- La Resolución Ministerial N° 197-88-
TR del 20 de mayo de 1988 continúa vigente
en lo que no se oponga a la presente Ley
 D. Leg. 276
Ley de Bases de Remuneraciones
del Sector Público y de la Carrera
Administrativa

DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA

Art. 8: Se estructura por grupos

ocupacionales y niveles.
DEL SISTEMA DE REMUNERACIONES Art. 9: Los grupos ocupacionales de la
Carrera Administrativa son Profesional,
Técnico y Auxiliar.
DE LA ESTRUCTURA
Art. 43: La remuneración de los
funcionarios y servidores públicos estará Art. 12: Requisitos para el ingreso a la Carrera
constituída por el haber básico, las Administrativa:
bonificaciones y los beneficios. ✓ Ser ciudadano peruano en ejercicio
BASES DEL SISTEMA ✓ Acreditar buena conducta y salud comprobada
✓ Reunir los atributos propiose des respectivo grupo
El haber básico se fija, para los funcionarios, de ocupacional
acuerdo a cada cargo, y para los servidores, de ✓ Presentarse y ser aprobado en el concurso de
acuerdo a cada nivel de carrera. En uno y otro admisión
caso, el haber básico es el mismo para cada cargo y ✓ Los demás que señale la Ley.
para cada nivel, según corresponda. Art. 15: La contratación de un servidor para realizar
DEL HABER BÁSICO
labores administrativas de naturaleza permanente,
no puede renovarse por más de tres años
Las bonificaciones son: la personal, que
consecutivos.
corresponde a la antigüedad en el servicio DEL INGRESO
computadas por quinquenios; la familiar, que
corresponde a las cargas familiares; y la Art. 16: Se produce mediante promoción a
diferencial, que no podrá ser superior al nivel inmediato superior de su respectivo
porcentaje que con carácter único y uniforme grupo ocupacional, previo concurso de
para todo el Sector Público se regulará méritos.
anualmente. Art. 17: Anuelmente, se realizarán hasta dos
DE LAS BONIFICACIONES
concuros para ascenso.
DEL ASCENSO EN LA CARRERA
Los beneficios son los establecidos por las
Leyes y el Reglamento, y son uniforme Art. 21: Son obligaciones:
para toda la Administración Pública. ✓ Cumplir personal y diligentemente los deberes que impone el servicio
DE LOS BENEFICIOS
público;
✓ Salvaguardar los intereses del Estado y emplear austeramente los recursos
públicos;
✓ Conocer y exhaustivamente las labores del cargo y capacitarse para un
mejor desempeño;
✓ Observar buen trato y lealtad hacia el público en general;
✓ Informar a la superioridad de los actos delictivos o de inmoralidad
cometidos en el ejercicio de la función pública; y
✓ Las demás que le señalen las leyes o el reglamento

Art. 23: Prohibiciones:

✓ Realizar actividades distintas a su cargo durante el horario normal de trabajo,
salvo labor docente universitaria;
✓ Percibir retribución de terceros para realizar u omitir actos del servicio;
✓ Realizar actividad política partidaria durante el cumplimiento de las labores;
✓ Emitir opinión a través de los medios de comunicación social sobre asuntos del
Estado; y,
✓ Las demás que señalen las leyes o el reglamento.

Art.24 Derechos:
DE LAS OBLIGACIONES, PROHIBICIONES Y ✓ Hacer carrera pública en base al mérito, sin discriminación
DERECHOS ✓ Gozar de estabilidad:
c) Percibir la remuneración que corresponde a su nivel, incluyendo las bonificaciones
y beneficios que procedan conforme a ley;
✓ Gozar anualmente de treinta días de vacaciones remuneradas;
✓ Ejercer docencia universitaria, sin ausentarse del servicio más de seis horas
semanales;
✓ Reclamar de las decisiones que afecten sus derechos; de servicios efectivos, siempre
que no sean simultáneos;
✓ No ser trasladado a entidad distinta sin su consentimiento;
✓ Constituir sindicatos con arreglo a ley;
✓ Hacer uso de la huelga, en la forma que la ley determine;
✓ Los demás que señalen las leyes o el reglamento.

Art. 26: Las sanciones por faltas disciplinarias pueden ser:

- Amonestación verbal o escrita
- Suspención sin goce de remuneraciones hasta por 30 días
- Cese temporal sin goce de remuneracione4s hasta por doce meses
- Destitución
Artículo 27.- Los grados de sanción corresponde a la magnitud de las faltas, según su menor o mayor
gravedad; sin embargo, no será necesariamente correlativa ni automática, debiendo contemplarse en
cada caso, también los antecedentes del servidor, constituyendo la reincidencia serio agravante.
Artículo 31.- El servidor que observe buena conducta será rehabilitado de las sanciones
administrativas que se le hayan impuesto en el curso de su carrera. El reglamento señalará los plazos
y condiciones.
DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Art. 34: La carrera Administrativa termina

por: Fallecimiento, Renuncia, Cese
definitivo y destitución.
DEL TÉRMINO DE LA CARRERA

Art. 37: EL tribunal del Servicio Civil es autónomo y recibirá apoyo

DEL TRIBUNAL DE SERVICIO CIVIL Y DE
LOS CONSEJOS REGIONALES DEL SERVICIO
CIVIL
administrativo del Ministerio de Justicia.
Artículo 40.- Las Resoluciones del Tribunal del Servicio Civil son
definitivas, salvo el de aclaración por error material o numérico.
Artículo 41.- En las Regiones que señale el Reglamento se constituirán
Consejos Regionales del Servicio Civil integrados por un
representante del Poder Judicial; uno del Ministerio Público; dos del
Poder Ejecutivo y un delegado designado por las Entidades Sindicales
debidamente registradas de los servidores públicos.
Artículo 42.- Las resoluciones de los Consejos Regionales son definitivas,
salvo el recurso contemplado en el inciso c) del artículo 36 de la
presente Ley.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS,
TRANSITORIAS Y FINALES

Quinta. Las Instituciones públicas cuyo

personal esté comprendido en el régimen de
la actividad privada podrán ser
incorporadas progresivamente al régimen
de Carrera
Administrativa y Sistema Unico de
Remuneraciones que establece la presente
Ley.

Novena.- Los servidores públicos de Carrera

que han ascendido a la condición de
funcionarios antes de la vigencia de la
actual Constitución Política del Estado
conservarán todos sus derechos adquiridos.
A los ascendidos con posterioridad se les
aplicará, en caso de concluir su designación,
lo dispuesto en el artículo 14 de la presente
Ley.
Ley N°…. Ámbito de aplicación Objeto de la ley

Ley 29571 El campo de aplicación se Va en beneficio de una

LEY DE PROTECCIÓN Y da en instituciones del protección de los derechos,
DEFENSA DEL estado, ciudadanos y a través de una actuación
CONSUMIDOR empresarios, bajo rectoría preventiva proactiva
de la autoridad.

DL 1034 Se aplica a las personas La presente Ley prohíbe y

LEY DE REPRESIÓN DE naturales o jurídicas, sanciona las conductas
CONDUCTAS sociedades irregulares, anticompetitivas con la
ANTICOMPETITIVAS patrimonios autónomos u finalidad de promover la
otras entidades de derecho eficiencia económica en los
público o privado, estatales mercados para el bienestar
o no, con o sin fines de de los consumidores
lucro, que en el mercado
oferten o demanden bienes
o servicios o cuyos
asociados, afiliados,
agremiados o integrantes
realicen dicha actividad. Se
aplica también a quienes
ejerzan la dirección, gestión
o representación de los
sujetos de derecho antes
mencionados, en la medida
que hayan tenido
participación en el
planeamiento, realización o
ejecución de la infracción
administrativa.

DL 1044 Se aplican a todas las Reprime todo acto o

DECRETO LEGISLATIVO personas naturales o conducta de competencia
QUE APRUEBA LA LEY jurídica, sociedades desleal que tenga por
DE REPRESIÓN DE LA irregulares, patrimonios efecto, real o potencial,
COMPETENCIA DESLEAL autónomos o entidades de afectar o impedir el
derecho público o privado, adecuado funcionamiento
estatales o no estatales, con del proceso competitivo
o sin fines de lucro, que
oferten o demanden bienes
o servicios o cuyos
asociados, afiliado o
agremiados, realicen
actividades económicas en
el mercado.

DL 822 Se aplica a las personas Protección de los autores de

LEY SOBRE EL DERECHO con nacionalidad, el
DE AUTOR domicilio del autor o titular
del respectivo derecho o el
lugar.
las obras literarias y
artísticas de sus
derechohabientes de los
titulares de derechos
conexos al derecho de

DL 1075 El presente Decreto
Decreto Legislativo que Legislativo se aplica a todos
aprueba Disposiciones los sectores de la actividad
Complementarias a la económica.
Decisión 486 de la
Comisión de la
Comunidad Andina que
establece el Régimen
Común sobre Propiedad
Industrial
Ley 27809 Se aplica obligatoriamente a
LEY GENERAL DEL los procedimientos
SISTEMA CONCURSAL concursales de los
deudores que se
encuentren domiciliados en
el país, sin admitir pacto en
contrario. No son oponibles
para efectos concursales los
acuerdos privados relativos
a la sustracción de ley y
jurisdicción peruana.
autor, reconocidos en ella y
de las salvaguardia del
acervo cultural.
Tiene por objeto regular
aspectos complementarios
en la Decisión 486 que
establece el Régimen
Común sobre Propiedad
Industrial, de conformidad
con la Constitución Política
del Perú y los acuerdos y
tratados internacionales
suscritos sobre la materia.
Recuperación del crédito
mediante la regulación de
procedimientos concursales
que promueven la
asignación eficiente de los
recursos a fin de conseguir
el máximo valor posible del
patrimonio deudor.