Indemnizaciones.

Legal y Voluntaria

Un trabajador ha sido despedido por la causal de necesidades de la empresa.

La fecha del despido es el día 5 de septiembre de 2000.

Su última remuneración mensual fue de $ 2.500.000

Tenía una antigüedad de 10 años de trabajo en la empresa.

El empleador le paga la indemnización por años de servicio el mismo día del despido sin
considerar el tope de 90 U.F. que señala el artículo 172 del Código del Trabajo para la base
de cálculo. (*)

(*) En este caso, el exceso de 90 UF se considera indemnización voluntaria para aplicar lo

señalado en el artículo 178 inciso segundo del Código del Trabajo.

Determinación de la parte afecta a impuesto

Monto pagado

$ 25.000.000

Límite exento de tributación

Un mes de remuneración por cada año de servicios o fracción superior a seis meses. (a)

Antecedentes

Tope de la base de cálculo de la indemnización legal

$ 1.394.843 (b)

Promedio de los últimos 24 meses de remuneración debidamente actualizados

$ 2.300.000

Determinación de la renta afecta

$ 2.300.000 x 10 años = $ 23.000.000 límite exento.

Luego, $ 25.000.000 - $ 23.000.000 = $ 2.000.000 renta afecta a impuesto único.