PROCEDIMIENTO : APLICACIÓN GENERAL

MATERIA : DESPIDO INDIRECTO Y COBRO DE

PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES
LABORALES

DEMANDANTE : MAURICIO ESTEBAN MUÑÓZ PAREJA

RUT : 15.378.481-7
DOMICILIO : AV. VITACURA 4951, DEPTO 105
COMUNA : VITACURA

ABOGADO PATROCINANTE : JUAN CRISTÓBAL CELIS LE ROY

CÉDULA DE IDENTIDAD : 14.169.460-K
DOMICILIO : AV. OSSA 1872, DEPTO 704
COMUNA : LA REINA
CORREO ELECTRÓNICO : cristobalcelis@gmail.com

DEMANDADO : EMPRESA DE TRANSPORTE DE PASAJEROS

QUILICAL LTDA.
DOMICILIO : COMPAÑÍA 4368-A
COMUNA : QUINTA NORMAL
RUT EMPRESA : 78.511.870-7
REPRESENTANTE LEGAL : ALBERTO ENRIQUE MUÑOZ BROCO
CÉDULA DE IDENTIDAD : 5.014.162-4
DOMICILIO : COMPAÑÍA 4368-A

EN LO PRINCIPAL: INTERPONE DEMANDA DE DESPIDO INDIRECTO Y COBRO

DE PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES EN PROCEDIMIENTO DE
APLICACIÓN GENERAL; PRIMER OTROSI: SOLICITA AUTORIZACIÓN Y FORMA
ESPECIAL DE NOTIFICACIÓN; SEGUNDO OTROSI: ACOMPAÑA DOCUMENTOS;
TERCER OTROSÍ: PATROCINIO Y PODER.

S.J.L. DEL TRABAJO DE SANTIAGO

Mauricio Esteban Muñoz Pareja, chileno, analista de sistemas, casado, cedula

nacional de identidad número 15.378.481-7, domiciliado en AV. Vitacura 4951,
departamento 105, Vitacura, Santiago, a S.S. respetuosamente digo:

Que encontrándome dentro del plazo legal previsto en el artículo 168 del Código del
Trabajo, vengo en interponer, en procedimiento de aplicación general, demanda de
despido indirecto y cobro de prestaciones e indemnizaciones laborales que
correspondan en contra de mi ex empleador EMPRESA DE TRANSPORTE DE
PASAJEROS QUILICAL LTDA., Rol Único Tributario número 78.511.870-7,
representada legalmente por don Alberto Enrique Muñoz Broco, desconozco
profesión u oficio, cédula nacional de identidad número 5.014.162-4, ambos
domiciliados en Compañía 4368-A, Quinta Normal, Santiago, fundándome para ello en
las consideraciones de hecho y de derecho que expongo a continuación:

LOS HECHOS:
1) ANTECEDENTES DE LA RELACIÓN LABORAL
- Ingresé a trabajar para la demandada el día 01 de marzo de 2015, fecha en que
se suscribió un contrato de trabajo entre las partes, teniendo un carácter de
indefinido.
- Fui contratado para el cargo de sub-gerente de Sistemas en la sección de
Administración de la demandada para ejecutar mis labores en las dependencias
de la empresa.
- La jornada de trabajo consistía de 45 horas semanales distribuidas en seis (6)
días de Siete horas y media, fijados por el empleador de acuerdo a las
necesidades de la empresa.
- Se pactó que quedaría excluido de la limitación de la jornada por el artículo 22.
- En el documento, el empleador se obliga a pagarme una remuneración, de
$2.500.000.- (dos millones y medio de pesos) como sueldo base mensual, el
que será liquidado y pagado por periodos vencidos y en forma proporcional a los
días trabajados y una gratificación anual de acuerdo al artículo 50 del Código del
Trabajo.

2) HECHOS QUE RODEARON EL AUTODESPIDO:

- S.S. debe tener en consideración que la labor que realizaba en la empresa es muy
desgastante, producto de lo cual, sumado al hecho que desde que empecé a
trabajar en la empresa no se me había permitida tomar vacaciones, tuve que estar
con licencia por estrés laboral (situaciones que se acreditarán en la etapa procesal
correspondiente, es decir, el no haberme autorizado a las vacaciones y el hecho
de las licencias como tal);
- Alrededor de un mes después de empezar con la primera licencia; y estando aun
en periodo de reposo, mi jefe directo se comunicó conmigo para acusarme de que
estaba desviando dineros de la empresa para fines personales, situación que no
es efectiva, ya que, por un lado no necesito hacer ese tipo de cosas, así como
tampoco iba a realizar actos delictuales a la empresa, que dicho sea de paso, es
familiar.
- Para mayor abundamiento, la situación ya descrita generó un agravamiento en mi
situación de salud, obligándome a pedir más licencias, ya que como S.S. podrá
 entender que un familiar, que dicho sea de paso era mi jefe, me acuse de algo tan
grave como un robo o hurto, es perjudicial.
- Cabe señalar que las acusaciones en mi contra son producto de mensajes vía
whatsapp, donde alguna persona de la empresa me señaló como responsable de
la pérdida, robo o hurto de esos dineros, aún no tengo claro exactamente que
figura delictual fue comentada, ya que a mi me contaron diversas historias que, al
final, siendo irrelevante dicha figura, llevaron al fin obvio de la presente acción;
- Otro dato importante es que cada vez que alguien ingresa al sistema, debe hacerlo
con un nombre de usuario y contraseña. En este caso mi contraseña no a sabe
nadie más que yo, por lo que sería fácil constatar quien o quienes ingresaron en
los días en que supuestamente “desaparecieron” esos dineros..
- Nunca hubo una investigación formal respeto de los hechos enunciados
anteriormente, no solo por parte de la empresa, sino que tampoco por parte de la
fiscalía u otro organismo público o privado;
- Por otro lado, como ya mencioné, desde mi ingreso a la empresa y hasta la fecha
en que envié a carta de despido indirecto, nunca fui autorizado a tomar
vacaciones, a su vez, tampoco fueron pagadas, lo que no solo generó un
desajuste emocional o psicológico, sino que también, un cambio en mi vida
personal, ya que andaba más huraño, más enojado y, obviamente cansado, por lo
que tampoco sentía que estaba rindiendo en el trabajo.
- Para mayor abundamiento, en el mes de febrero del presente año, hubo seis (6)
días que fueron trabajados, pero no pagados, lo que obviamente se refleja en mi
liquidación de ese mes, lo que será probado en la etapa procesal correspondiente;
- Todo lo anterior S.S. me llevó a la obvia conclusión de que tenía que irme de esa
empresa, no solo por el incumplimiento obvio del contrato, reflejado en el hecho de
no poder tomar mis vacaciones (lo que se enmarca en el artículo 160 numeral 7),
sino que también por aquella situación en que me acusaron como autor de un
hecho delictivo sin que yo fuera responsable y sin que se investigara formalmente,
cosa que se enmarca en el artículo 160 numeral 5), toda vez que por el simple
hecho de acusarme como autor aumentó en mi el estrés que ya tenía.
- Es por eso que, con fecha 27 de julio envié, por medio de correos de Chile, la carta
de despido indirecto a las dependencias de la empresa;
- Además, para evitar recurrir a la justicia, traté de arribar a un acuerdo extrajudicial
con la empresa, lo que no fructiferó.

3) PRESTACIONES DEMANDADAS
La demandada me adeuda las siguientes prestaciones de tipo laboral:

Remuneración Mensual: Para los efectos del artículo 172 del Código del Trabajo, mi
última remuneración mensual ascendía a la suma de: $2.500.000.-
Prestaciones Solicitadas:
1) Indemnización sustitutiva del aviso previo conforme a lo establecido en el artículo
162 del Código del Trabajo: $2.500.000.-;
2) Indemnización por años de servicio conforme a lo establecido en el artículo 162
del Código del Trabajo, equivalente a cuatro años trabajados: $7.500.000.-;
3) Recargo del 80% del artículo 171 del Código del Trabajo por haberse configurado
la causal del número 5 del artículo 160 del mismo texto legal: $2.000.000.-;
4) En caso que S.S. no acceda al recargo del 80% se solicita el recargo del 50%,
respecto de la causal número 7) del artículo 160, de acuerdo al artículo 171, esto
es, $1.250.000.-;
5) La suma ascendiente a $500.000.- por concepto de los días trabajados y no
pagados en el mes de febrero del presente año;
6) El valor ascendiente a $7.500.000.- por concepto de vacaciones que no fui
autorizado a tomar;
7) O las sumas mayores o menores que S.S., estime procedente conforme al mérito
del proceso fijar, más los intereses y reajustes hasta la fecha efectiva del pago;
8) Los valores mayores o menores respecto a la ley “Bustos”; y
9) Las costas de la presente causa.

En consecuencia, solicito el pago total de la suma de $20.000.000.- (veinte millones

de pesos), más los intereses y reajustes hasta la fecha efectiva del pago y las costas
de la causa, o lo que S.S. estime en justicia y conforme a derecho.

POR TANTO, en mérito de lo expuesto y lo dispuesto en los artículos 160 números 5

y 7, 162, 168, 171, 172 y demás aplicables del Código del Trabajo, y otras normas
legales pertinentes,

RUEGO A S.S., se sirva tener por interpuesta, dentro del plazo legal, demanda de
despido indirecto y cobro de prestaciones laborales e indemnizaciones en
procedimiento de aplicación general en contra de EMPRESA DE TRANSPORTE DE
PASAJEROS QUILICAL LTDA., representada legalmente por Alberto Enrique
Muñoz Broco ya individualizado, acogerla en todas sus partes, y en definitiva
declarar que se acoge la demanda laboral, condenando al demandado a pagar la
suma de $20.000.000.- (veinte millones de pesos), más los intereses y reajustes
hasta la fecha efectiva del pago y las costas de la causa, o lo que S.S. estime en
justicia y conforme a derecho.
PRIMER OTROSI: SOLICITA AUTORIZACIÓN Y FORMA ESPECIAL DE
NOTIFICACIÓN
Solicito a S.S. tener presente que, de acuerdo al artículo 433 y 442 del Código del
Trabajo, solicito a S.S. autorice a esta parte para que las actuaciones procesales, a
excepción de las audiencias, puedan realizarse por medios electrónicos y que las
notificaciones que proceda realizar se practiquen al siguiente correo electrónico:
cristobalcelis@gmail.com

SEGUNDO OTROSI: ACOMPAÑA DOCUMENTOS

Ruego a S.S. tener por acompañados los siguientes documentos:
- Contrato de trabajo entre las partes;
- Copia carta de despido indirecto;
- Constancia de envío de la carta de despido indirecto.

TERCER OTROSÍ: PATROCINIO Y PODER.

Sírvase S.S. tener presente que designo abogado y otorgo poder a don Juan Cristóbal
Celis Le Roy, cédula de identidad número 14.169.460-k, domiciliado para estos
efectos en Av. Ossa 1872, departamento 702, La Reina, ciudad de Santiago.

Se hace presente que el poder se otorga con las facultades de ambos incisos del
artículo séptimo del Código de Procedimiento Civil, las que se dan reproducidas sin
limitación, incluidas las de transigir y percibir.

POR TANTO,
RUEGO A S.S. tenerlo presente.