CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE QUE ES LA EXPROPIACIÓN Y EN QUE
ALUVION Y ABLUCIÓN? CASOS ES PROCEDENTE?
Se llama Aluvión al aumento que se forma Es un proceso legal que realiza el estado o
paulatinamente e imperceptiblemente en personas particulares, con el fin de obtener
las orillas o fincas ribereñas de un río, un bien a su favor previa la indemnización
torrente, o arroyo, así como el terreno que del mismo, generalmente son beneficiarias
deja el agua corriente cuando se retira de directas las instituciones publicas.
una de las riveras hacia la otra, por lo que La expropiación sólo procede con pago de
estas pertenecen al dueño del fundo una justa y previa indemnización, en los
beneficiado sin que él del fundo situado en casos siguientes :
el margen opuesto pueda hacer 1) Por causa de utilidad pública.
reclamación alguna. 2) Cuando la propiedad no cumple una
Se llama Avulsión cuando un río o torrente función social.
arrastra violentamente y en forma La utilidad pública y el incumplimiento de
repentina una porción identificable de una función social se califican con arreglo a
terreno hacia la rivera opuesta o aguas leyes especiales, las mismas que regulan
abajo, el propietario del fundo beneficiado las condiciones y el procedimiento para la
adquiere su propiedad pero está en la expropiación
obligación de pagar una indemnización Si el bien expropiado por causa de utilidad
por ello al damnificado siempre que éste pública no se destina al objeto que motivo
haga reclamos en el curso de un año. la expropiación, el propietario sus
PARA LA PRESENTACION DE causahabientes pueden retraerlo
PROPUESTAS PARA UN ESTUDIO DE devolviendo la indemnización recibida.
CONSULTORIA CUALES SON LOS 10 Los detrimentos se compensarán previa
DOCUMENTOS LEGALES Y evaluación pericial
ADMINIST. QUE DEBEN PRESENTAR CUALES SON LAS FORMAS DE
LOS PROPONENTES. ADQUIRIR LA PROPIEDAD
1) Carta de presentación de la propuesta y -Contrato de compra y venta
declaración jurada para las empresas o -Trueque
asociaciones Accidentales -Sucesión Hereditaria
2) poder del representante legal del -Donacion
proponente -Usucapion
3) Identificacion del proponente EL DECRETO SUPREMO Nº 19050
4) Experiencia especifica de la empresa. PROMULGADO DURANTE LA
5)Experiencia general de la empresa PRESIDENCIA DEL DR. CELSO
6) Curriculum vitae, experiencia general y TORRELIO VILLA CONSTA DE
especifica del gerente. CUATRO ARTÍCULOS:
7) Curriculum vitae, experiencia general y Articulo 1. Todos los ingenieros que
especifica del personal importante o clave presten servicios en entidades públicas
de la empresa. están en la obligación de firmar todo
8) Resumen de la información financiera documento técnico, con su nombre
9) Relacion de instalaciones y completo, número de registro,
equipamiento especialidad, con el objeto de librar
10) Garantia de seriedad de la propuesta. responsabilidades.
CUALES SON LOS DOCUMENTOS Articulo 2. Todos los ingenieros que
QUE SE DEBEN EXIGIR PARA LA presten servicios en entidades particulares,
COMPRA DE UN BIEN INMUEBLE? están en la obligación de firmar todo
Titulo de propiedad, certificado de pago documento técnico con su nombre
de impuestos completo, número de registro,
Se hace una minuta de trasferencia (no especialidad, con el objeto de librar
tiene ningún valor).. responsabilidades.
Certificado de catastro que es el que esta Articulo 3. Todos los ingenieros que no
en nombre del propietario, certificado que cumplan con el artículo primero seran
nos da la oficina de derechos reales sancionados incluso con la pérdida de su
(documento que dice si esta en hipoteca o registro.
gravamen). Articulo 4. Todo documento técnico que
Planos de propiedad. esté firmado por personas que no esten
Certificado decenal, mejor si es título registradas en el consejo nacional de
trentenario. ingenieros sera nulo por completo.
QUE ES UN BIEN, QUE TIPO DE ELLOS
EXISTEN Y POR QUIEN SON
CONTROLADOS?
Son bienes las cosas materiales e
inmateriales que puedan ser objeto de
derecho. Existen tres clases de bienes:
- Bienes muebles: son aquellos que pueden
ser trasladados fácilmente de un lugar a
otro con ayuda del hombre.
-Bienes inmuebles son aquellos que están
adheridos o anclados a la tierra natural o
artificialmente.
Son tambien inmuebles las minas y los
yacimientos de hidrocarburos, los lagos los
manantiales y las corrientes de agua .
- Bienes semovientes son los bienes que no
necesitan ayuda para moverse como las
vacas, burros, mulas, etc. Existen 3 tipos :
Cosas fungibles- todo lo que se pueda
reemplazar por otro similar
Cosas consumibles- todo lo que se
consume.
Cosas indivisibles-son las cosas que no se
pueden dividir como una casa sin que
pierda su esencia.
-Bienes del estado, municipios,
universidades están regulados por la
constitución política del estado y la
contraloría son los que regulan todos los
bienes del estado mediante leyes (ley
orgánica de municipalidades del 10 de
enero de 1985, ley orgánica de la
contraloría de la república del 29 de
septiembre de 1977 art. 154, 156 del C.P.E.)
-Bienes de personas particulares sean ellas
individuales o colectivas se rigen por
disposiciones del código presente y otras
que sean relativas, Registro de derechos
reales..
SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD
LIMITADA (SRL).
Esta constituida por un mínimo de 2
personas y un máximo de 25 personas.
Cada socio responde al monto de capital
que aporta y pueden aporta tanto en
dinero como en bienes
COMO FORMAR: Reunirse entre los
socios y determinar el tipo de trabajo al
cual han de estar y elaborar un documento
en el mismo se hará constar el nombre
completo de cada unos de los socios
(testimonio), domicilio, estado civil, edad,
tiempo de duración de la sociedad, el
monto que aporta cada uno de los socios y
las causas para que la sociedad deje de
existir 20-30-50 años, también puede dejar
de existir más antes cuando se pierde mas
del 50% del capital..
SOCIEDAD EN COMANDITA.
Aquí existe dos tipos de socios los
comanditarios y los gestores.
Los comanditarios se responsabilizan hasta
el monto de sus aportes. Tienen derecho a
revisar la auditoria de la sociedad un socio
puede pasar de comanditario a gestor no
inversamente.
Los socios gestores no pueden dejar la
sociedad, tienen responsabilidad ilimitada
y mayor poder de decisión, sin embargo
los comanditarios pueden vigilar su
organización.
SOCIEDAD ACCIDENTAL.
Formada por 2 o más socios que solo se
juntan para emprender negocio, una vez
concluido el mismo la sociedad se termina
y cada sociedad puede irse a su labor o
actividad normal. Para formar una
Sociedad Accidental se deberá hacer un
testimonio de los fondos a cuidar de cada
sociedad.
S.A. MIXTA.- Conformada en parte por el
estado (con un 51% o más) y socios
particulares.
SOCIEDAD ANÓNIMA.
En una S.A. No existen personas solo
acciones, las mismas tienen un limite
autorizado, su administración corre a
cargo de los socios organizadores
mediante suscripción de acciones, cuyo
contrato debe ser preparado y pagado en
un banco. Estas sociedades se pueden
dedicar a cualquier tipo de negocios
incluyendo banco, seguro, y depósitos
aduaneros
En la sociedad un 50% de ganancias se
utilizan para mejorar la misma, caso
contrario se reparte entre los socios en
proporcionalidad con sus dividendos.
Hay un grupo llamado promotores que
invitan a otras personas a formar la
sociedad
Dentro del contrato se tendrá la
suscripción de su programa, el nombre,
nacionalidad, y domicilio del suscritor,
número de acciones, clase de ellos, su
valor, forma de pago, anticipo en dinero
efectivo y forma de pago del saldo menor a
2 años.
Para aportes de bienes el avalúo de los
mismos, convocatoria a las juntas
constituida que se realizará en fecha
anterior a 3 meses de la suscripción.
ASAMBLEA ANUAL. Se convocará
publicando por prensa para una fecha y
hora, si no viene el quórum en total (es
mas del 50% de socios para determinar
decisiones) si no hay quórum se retrasara
unas 2 horas o más y se realizará la
reunión. Es objeto de esta asamblea es el
BALANCE DE GESTION y se aprobará los
dividendos que se hará y se verán con los
nuevos socios. En la S.A. las decisiones
serán por votación.
CUAL ES LA FORMA
CONSTITUCION DE UNA SOCIEDAD
ANONIMA
Puede constituirse de dos formas:
-En acto único por los fundadores
1. Tener por lo menos 3 accionistas
2. Que el capital social se haya suscrito en
su totalidad y no debe ser menor al 50%
del capital autorizado.
3. Se debe pagar 21% del valor de cada
acción inscrita al momento de celebrar el
contrato de constitucion
4.Que los estatutos dela sociedad sean
aprobados por los accionistas
-Por suscripción publica:
1. Nombre, edad, estado civil,
nacionalidad, profesión, domicilio de los
promotores y C.I.
2. Clase y valor de las acciones
3. Numero de acciones correspondientes a
los promotores
4. Proyectos de estatutos
5. Ventajas o beneficios que los promotores
proyecten.
6. Plazo de suscripción que no excederá de
6 meses computables desde la fecha de
aprobación del programa por la Direccion
de Sociedades por acciones.
7. Contrato entre un banco y los
promotores.
QUE ES UNA ACCION Y QUE CLASE
DE ACCIONES EXISTEN
Documento que tiene impreso un valor.
Las acciones se cotizan a la par, sobre el
par y bajo el par.
Las clases de acciones que existen son:
 Acciones nominativas. Exige tener
nombre.
 Acciones al portador. Al que porta dicha
acción.
 Acciones ordinarias. Gozan
dividendos normales.
 Acciones privilegiadas.
organizadores gozan de dividendo mayor.
 Acciones de Goce. No tiene valor
nominal pero percibe dividendos, se
distribuye a los colaboradores.
 Acciones albergadas.
 Acciones Comunes.
SI COLOCAMOS 50 AÑOS COMO
TÉRMINO DE VIDA DE LA SOCIEDAD
¿QUÉ HA DE PASAR SI NOSOTROS
MORIMOS ANTES DE LA SOCIEDAD?
Forman parte de la misma los hijos, el
capital se repartirá en la esposa y los hijos
o también pueden seguir formando parte
de la sociedad.
Todos los socios deben aportar cuotas de
capital que sean múltiplos de 1000
DE
DOCUMENTOS MERCANTILES.
QUE ES UNA LETRA DE CAMBIO Y
CUALES SON LAS OPERACIONES
COMERCIALES QUE PUEDEN
EFECTUARSE CON ELLA.
Es el pago que se realiza de una persona a
otra. Puede estar dada:
Mediante banco, garantizado por el
mismo. Tiene una duración de 180 días (6
meses)
Se puede efectuar las siguientes
operaciones:
Cuando se vence en un día feriado se
traslada al próximo día hábil.
- Pagar a la fecha de su vencimiento
- Renovar la letra de cambio
- Endosar
- Protestarla cuando no quieren pagar
el monto por el acreedor se espera 1
día para poder protestar e iniciar
acción judicial. Una letra de cambio
no protestada es una letra de cambio
perjudicada
- Descontarla si se refiere a un monto
girado a tantos dias el beneficiario va
al banco y cambia la letra de cambio
el deudor queda en deuda con el
banco este se descuenta de acuerdo al
porcentaje
RECIBO. Documento mercantil más
común ya sea entregando mercadería,
tiene validez legal.
RECIBO DE ALQUILER. Es conveniente
dar recibos y se debe hacer constar el
monto total que se paga, el tipo de
habitación que se ocupa y se pide de la
Renta.
de
RECIBO DE DEPOSITO JUDICIAL. En
caso de divorcio de una pareja deberá
Los
extenderse un recibo para que sirva de
constancia por pago de pensión por lo que
mensualmente se irá al juzgado una
cantidad fija de dinero.
RECIBOS BANCARIOS. Se coloca el
nombre del beneficiario, nº de cuenta,
firma, fecha y monto, se coloca si es $us o
Bs., si el cheque es del mismo banco o es
ajeno en número de 3 o 4 ejemplares.
VALE. Documento que tiene valor judicial
por algo que se ha consumido o también
por una prenda pagada.
NOTA DE CONTABILIDAD. 4:
 NOTA DE CARGO. Se refiere a un
monto que adeuda una persona por la
mercadería que se ha sacado y se cerrará al
termino de pagar.
 NOTA DE ABONO. Por que ya está
pagada una mercadería por adelantado,
pero en caso de no tener la empresa tendrá
que reponer en dinero o en otro artículo.
 NOTA DE VENCIMIENTO. Por algún
artículo que sacó y tiene que pagar cada
fecha de cada mes y si le pasa 1 o 2 días, se
le hará recuerdo para pagar.
 NOTA DE REMISION. No tiene valor
fiscal, pero sirve de control para realizar
diferentes tipos de pedido que se dará para
entregar y luego vendrá la factura y se
tendrá una nota en la que se constará el
pago que se realizó.
CARTA DE PEDIDO. Que coincidirá con
la nota de remisión, para realizar un
pedido se lo realizará con catálogos para
tener especificaciones.
FACTURA. Constancia que se canceló por
la compra de un producto en la que tiene
nombre casa comercial, dirección,
propietario, nº de NIT, Nº de factura, Nº de
orden, acudir a los servicios de Impuestos
Nacionales. Tiene 1 original y 3 copias,
impresas en color azul, para dificultar el
fotocopiado o falsificado. Y debe tener un
sello que diga CANCELADO.
Cuando la persona que compra tiene NIT
el almacén dará 2 copias de factura, si no
tiene se dará una sola copia. Se entrega
factura por que cada almacén esta en la
obligación a pagar al estado 13% de IVA y
3% de las transacciones y pagar cada mes,
cada 15 meses; de 2000 Bs., se descuenta
260 Bs, por lo que en facturas se tendrá que
reunir 2000 Bs. Las facturas tienen validez
de 120 días.
Con los materiales cuando se compran se
descuenta 14.94%
Cuando se paga un sueldo se descuenta:
12% AFP (administrador de Fondo de
Pensiones)
10% Jubilación.
2% Seguro a corto plazo.
0.5% comisión para cuidar nuestro dinero.
Ej. 1000 Bs de sueldo
8.3% de aguinaldo 100/12 meses =
8.33%
100% por cada año de trabajo
100% desahucio
100% vacaciones
S= la suma indica que no valen 1000 Bs. si
no un poco mas
FACTURA COMERCIAL. Es para
pedidos o compras del exterior del país. A
parte de indicar el precio, etc., ahí se
indicará el país de origen, el tipo de
moneda en la cual se debe pagar e
identificar la vía por la cual se envía y el
precio CIF, costo y seguro hasta un puerto
pero debemos tener en cuenta el FOB. CIF
= Cost Insurance Freight. FOB = Free On
Board (pago de transporte y seguro)
FACTURA PROFORMA. No tiene validez
de crédito fiscal, sirve para realizar una
cotización y es un documento copia de la
factura, sirve para efectuar el tramite
correspondiente del dinero.
FACTURA DE ORIGEN. Debe indicar
tiempo de entrega, forma de embargue y
fecha probable de llegada.
FACTURA CONSULAR. Firmada por el
cónsul de Bolivia, representado en el país
de origen; el cónsul tiene que evitar que
haya defraudaciones y se tiene que
acompañar con algunos documentos como
la SGS y la INSPECTORATE, verifican
precios y el embalaje que figura en la
factura y también la cantidad, extenderán
un certificado de inspección. Lo más
aconsejable es SGS por tener oficinas en
todo el mundo por lo que
INSPECTORATE, no cuenta con muchas
oficinas.
CARTA DE PEDIDO. Se refiere a que los
comerciantes tendrán un stock de
productos y par estar al día con esto
pedirán con una carta de pedido en base a
una lista de precios, pero también el
fabricante hará llegar catálogos, precios,
fotos, inclusive muestrario pequeño por
que les significa propaganda.
CHEQUE. Es un cheque de Orden de pago
al instante, escribir las cifras literalmente,
pagado en forma nominativa, prohibido
extender cheques a máquina, si se desea
hacerlo se debe sacar una orden de la
superintendencia de bancos, se debe girar
cheques en disc por que no tiene fondos
suficientes, por ser delito de estafa, en eso
de olvido de carnet se debe recoger el
cheque se debe endosar a alguien conocido
y hacer que cobre el cheque previa firma y
C.I.
CHEQUE VISADO. No se utiliza muy
frecuentemente, ya que este demuestra que
tiene un monto a retirar pero ya tiene el
banco un sistema de red; no se usa en
servicio de teléfono ni de luz.
CHEQUE GIRO. Entró en desuso, se trata
de depositar con uno de estos y mandar a
otra ciudad, la forma más rápida es el
cheque telefónico, ahora se lo hace por
teléfono vía conferencia.
CHEQUE TELEGRAFICO. Se envía por
telegrama a la persona deseada, y el banco
que recibe también lo envía al banco.
CHEQUE DE GERENCIA. Su uso es
exclusivo para trabajos internos del banco,
se hace cada mañana a los cajeros una
transacción para su utilización en el día,
entonces se hará con cheque de gerencia.
CHEQUE CERTIFICADO. Ya casi han
dejado de existir por que todo esta
conectado en red por computadoras.
Cuando se quería comprar algo en La Paz,
entonces se giraba un cheque certificado y
se recogía en La Paz del mismo banco.
CHEQUE VIAJERO. Ya viene impreso
con un monto de dinero y nosotros
debemos firmar en la parte inferior dos
veces, tanto para comprar y pagar. Estos
cheques se los tiene por seguridad y a la
pérdida se debe denunciar el talonario y se
las hace cancelar.
LIBRANZA.- tiene las mismas
características que una letra de cambio solo
que no se pude cobrar en el banco o sea
esta girada en el mismo lugar.
EL PAGARE.- A parte de dar garantías,
contempla intereses penales, el mismo se
lo garantiza con los inmuebles habidos y
por haber.
LA CARTA DE CRÉDITO.- es un
documento que garantiza el pago de una
cuenta mediante un banco responsable.
WARRANT.- elemento comercial que
contiene el número del documento, fecha
de expedición nombre y dirección del
depositante numero de póliza de seguro
detalle de mercadería tasa de colisión,
pago que va estar depositado que puede
ser fijo o indefinido.
QUE ES UNA SERVIDUMBRE,
CUANTAS CLASES DE ELLAS
EXISTEN, COMO SE CONSTITUYEN,
CUAL ES SU DURACIÓN Y COMO SE
EXTINGUEN?
Las servidumbres pueden constituirse
forzosa o voluntariamente, pueden ser
también construidas por usucapión o por
destino del propietario.
Las servidumbres de paso y de acueducto
pueden constituirse por sentencia judicial
por sentencia de partes.
El propietario de un fundo enclavado entre
otros y que puede procurarse salida a la
vía pública sin molestias o gastos excesivos
tiene derecho a tener paso por el fundo
vecino en la medida necesaria al uso o
explotación del propio.
El paso se concede por la parte más
próxima a la vía pública, mas corta o
menos perjudicial.
No están excentos de esta servidumbre los
patios jardines y casas.
Se clasifican en :
- Aparente. Se anuncian por signos
exteriores (ventanas)
- No aparentes. No se ven, no hay signos
exteriores.
- Continuas. Cuando se ejerce sin un hecho
actual del hombre.
- Discontinuas. Cuando para ejercer se
necesita un hecho actual del hombre.
- Accesorios. Cuando es proveniente de
otra servidumbre.
La extinción cuando el dominante y el
sirviente, una de ambas partes pasa a ser
propiedad de la otra. También se pueden
extinguir por prescripción cuando no se
utiliza la servidumbre, en 5 años cuando
están presentes, en 10 cuando están
ausentes
A QUE SE LLAMA MEDIANERA Y
COMO SE PRESUME DE SU
EXISTENCIA?
El muro que separa edificios se presume
medianero en toda la altura o hasta la
parte en que uno de los edificios comience
a ser mas elevado.
El muro divisorio que presenta signos
contrarios a la medianería como estar
construido exclusivamente sobre el terreno
de uno de los fundos, soportar el techo de
uno de los edificios o dejar escurrir las
aguas pluviales hacia un lado se presume
que pertenece al propietario donde se
presentan esos signos.
Para adquirir la medianera de un muro se
debe pagar 50% del valor del terreno en el
cual está construido el muro y el 50% del
valor del muro.
Una construcción dura 20 años, en el
transcurso de este y luego se deprecia.
ES POSIBLE O NO ABRIR VENTANAS
AL VECINO Y SI FUERA QUE
DISPOSICIONES SE DEBEN TOMAR.
No se pueden tener ventanas con aberturas
con vistas directas ni balcones u otros
voladizos sobre el fundo vecino, cerrado o
no cerrado y tampoco sobre su techo si no
hay dos metros de distancia.
Tampoco pueden tener vistas oblicuas
sobre el fundo vecino si no sesenta
centímetros de distancia.
Es posible previa aceptación del vecino. La
ventana debe tener cristales no
transparentes, rejillas una altura de 3
metros.
LEY GENERAL DEL TRABAJO
DESPIDO DE UN TRABAJADOR SIN
PAGAR SUS BENEFICIOS SOCIALES
- Perjuicio intencional del material o de las
maquinas productoras y mercaderías
- Revelación de secretos industriales
KNOW-HOW
- Inasistencia injustificada por mas de 6
días
- Incumplimiento total o parcial del
contrato de trabajo
- Omisiones o imprudencias que afectan la
higiene o el desarrollo y seguridad
industrial
- Incumplimiento al reglamento interno
dela empresa
- Abuso de confianza, robo o hurto
- Retiro voluntario del trabajador antes de
los 5 años de trabajo, cuando es mas se
percibe de la indemnización cada 5 años
- Vías de hecho Injurias o conducta
inmoral en el trabajo
- Abandono en masa del trabajo sin acatar
la autoridad del jefe (intimidaciones)
BENEFICIOS SOCIALES
- Por año de trabajo se debe pagar un mes
de sueldo - Por desahucio (tres meses)
- Pagar parte del aguinaldo navideño
De esta cantidad se descuenta 1% para
caridad (ofanatos, pobres)
No se recibe indemnización si el trabajador
no cumple 5 años de trabajo.
FALLECIMIENTO DE LA PERSONA
- Se paga la indemnización (no se paga
desahucio) - Gastos funerarios
- Su familia recibirá pension= salario, hasta
el fin de sus días (caso de la esposa y a los
hijos hasta los 18 años y si estudian hasta
los 25 años)
ACCIDENTES DE TRANSITO
- Pensión de invalidez (hasta los 65 años)
- Luego la pension de invalidez puede
volverse pension de vejez
CARGAS SOCIALES
-Antigüedad
- AFP Jubilacion (1,75%)
- Pensión de Invalidez que luego de los 65
años se convierte pension de vejez
-Pago salario días domingos
- Subsidios(Prenatal 1 Salario Minimo,
Natalidad en el momento de nacer,
Lactancia que es el 16% del numero de
Trabajadores)
-Feriados, domingos y vacaciones
-Aporte Patronal CNS (10%) - Aguinaldo
navideño (8.33 %) - Aguinaldo (8.33%)
VACACIONES: (1-5=10 dias)(5-10=15
dias)(10--= 30 días)
PROGRAMA ANUAL DE
OPERACIONES POA
Nombre de la entidad, cantidad, precio
estimado de compra, partida
presupuestaria, fuente de financiamiento,
fecha estimada de inicio de procesos.
COMITÉ DE CONTRATACION
ADMINISTRATIVA
Son 5 personas: Jefe de mayor jerarquía de
la empresa, dos técnicos con rango alto,
asesor legal que oficia como secretario, jefe
de la unidad administrativa.
CUALES SON LAS OBLIGACIONES
QUE TIENE CON SUS TRABAJADORES
UNA EMPRESA MINERA CUYAS
INSTALACIONES SE ENCUENTRAN A
60 KM. DE LA CIUDAD DE ORURO
CON UN NUMERO DE 510
TRABAJADORES.
-Brindar domicilio para q el trabajador
pueda ir a vivir con su familia y además
pagar pasajes.
- Servicio de agua potable -
Servicio de alcantarillado
- Servicio de energía eléctrica -
Hospital para trabajadores y pobladores
- Escuelas para trabajadores y pobladores
-Pulperias sin costo demás en los
productos
- Beca por un año en formación de
personal técnico, para el trabajador y becas
a los hijos para estudios superiores.
CUALES SON LOS REQUISITOS
NECESARIOS PARA LA
CONFORMACION DE UN SINDICATO
RECONOCIDO Y QUE PERSONAS NO
PUEDEN SER DEL MISMO, ADEMAS
DE LOS DOCUMENTOS
REQUISITOS
-Mas de 20 trabajadores -Trabajadores
asegurados
- Personería jurídica reconocida por la
dirección del trabajo
DOCUMENTOS PARA LA PERSONERIA
JURIDICA
- Solicitud al ministerio de trabajo - Acta
de constitución del Sindicato en una
reunion
- Texto de los estatutos en duplicado -
Acta de aprobación de los estatutos
- Poder a las personas que solicitan la
aprobación
- Nomina del directorio
- Nomina de socios fundadores del
sindicato.
- Informe del fiscal de gobierno
REQUISITOS PARA SER DE LA
DIRECTIVA
-Ser mayor de edad, mas de 21 años - Ser
boliviano de nacimiento
- saber leer y escribir - Haber
prestado el servicio militar
- No haber sido condenado a pena corporal
por tribunal ejecutorial
- No tener acto de culpa ejecutoriado
- No ocupar cargo ejecutivo - No ser
diputado ni senador
- No ser miembro reconocido de algun
partido político
- No pueden conformar la directiva los
trabajadores eventuales ( antigüedad
minima de 3 meses de trabajo),
- No pueden ser dirigentes: gerente,
ejecutivos, extranjeros, diputados,
ministros, jefes de partidos políticos,
trabajadores de instituciones estatales,
personas con delitos comprobables
(policiales)
LA EMPRESA GAMA, LAS
CONDICIONES DE TRABAJO NO SON
OPTIMAS POR LO CUAL EL DIA DE
HOY DECIDEN DECLARAR HUELGA,
CUALES SONLOS PASOS QUE DEBEN
SEGUIR PARA QUE LA MISMA SEA
DECLARADA LEGAL.
-Hacer llegar el pliego de peticiones a los
patrones o a los ejecutivos.
- cualquier aceptación de un ejecutivo tiene
validez hasta de un año para ser
cumplidas
- una copia del pliego de peticiones al
inspector de trabajo
- formar un comité de conciliación en un
lapso de 24 hrs. Con 2 representantes de
los patrones y 2 de los trabajadores
precedidos por el inspector de trabajo. Se
da un plazo de 48 hrs.
- número de testigos fijados por el
inspector de trabajo.
- el inspector no tiene voz ni voto, los
representantes tienen el poder de decisión
- Si la junta no resuelve el problema el
inspector de trabajo declara TRIBUNAL
ARBITRAL, se nombra una persona
neutral por bando para ser de árbitros, si
no se presentan el inspector las escoje en
un lapso de 48 horas.
-El inspector y los árbitros analizan los
problemas y la reunión dura 7 dias.
- Despues de escuchar los problema se
tiene un lapso de 15 dias para dictar un
LAUDO ARBITRAL. Si este LAUDO es
favorable alos patrones se declaran en
huelga convocando una reunión al
sindicato. El 75% del sindicato tiene que
estar de acuerdo con la huelga.
-El acta de reunión donde se declara la
huelga se envía a la primera autoridad
política del lugar y al inspector de trabajo
con 5 días de anticipación a la huelga.
- Para declarar una huelga legal se necesita
39 días mas o menos.
QUE ES LA PRIMA ANUAL Y COMO
SE PAGA
Es la gratificación en dinero
DIFERENCIA ENTRE HUELGA Y LOCK
OUT
LOCK OUT: Cese de actividades
determinadas por el patrón frente a la
negativa de una petición. Es un paro
patronal
HUELGA: o Paro Laboral, Suspension o
interrupción de la jornada laboral por
parte de los trabajadores, se utiliza como
un medio de protesta para conseguir algun
beneficio o exigir un derecho.
VENTAJAS DE LA MUJER
TRABAJADORA:
Gozan de los beneficios de prenatalidad,
natalidad, lactancia durante el embarazo y
después del parto.
Tienen una baja medica 30 dias antes y 30
dias después del parto, conservaran su
derecho al trabajo y percibirán el 50% del
salario.
Tienen 10 min por dia para dar lactancia a
su bebe , por lo que se les puede dar 1 hora
antes para irse del trabajo e ingresar una
hora tarde. Las empleadas domesticas
tiene derecho a 10 dias de vacacion anual
LEY DE LA SIB
LA LEY N°1449 EN SU CAPITULO 4
COMO CONSIDERA LA PROPIEDAD
INTELECTUAL
Art. 25. Todo calculo, plano, memoria de
calculo que lleve el nombre del autor
reconoce todos los derechos reservados de
la persona o proyectista donde son
propiedad intelectual del proporcional del
mismo autor de los mismos.
Art. 26. Para cualquiera de los documentos
técnicos a la que se refiera el articulo
anterior pueda presentarse para que surta
algun efecto en cualquier oficina de la
administración pública donde su
contenido será llevado a ejecución en todo
o en partes. Cualquier entidad publica o
privada deberá llevar la firma de su autor
profesional de su respectiva especialidad
CARGOS DIRECTIVOS DENTRO DE
LA SOCIEDAD DE INGENIEROS DE
BOLIVIA
La SIB fundada el 5 de octubre de 1922, es
el organismo representativo de los
ingenieros de Bolivia, reconocida como tal
por el Art. 5 de la ley 1449 del 15 Feb. 1993,
que regula el ejercicio profesional de la
ingeniería en el país, es un organismo de
derecho publico con autonomía de gestión
sin fines de lucro y con jurisdicción
nacional.
ESTRUCTURA ORGANICA SIB
- Eleccion democrática y periódica de los
personeros de su órgano de gobierno
- Adopcion de acuerdo y decisiones por
mayoría
- Independencia y separación de
competancias entre sus órganos
constitutivos, ejecutivos y disciplinarios.
ORGANOS DE GOBIERNO DE LA SIB:
-CONSTITUTIVO: Asamblea Nacional
-EJECUTIVO: Junta Directiva Nacional,
Directorio Nacional
-DISCIPLINARIO: Tribunal de Honor
Nacional, Comité Fiscalizador
A NIVEL DEPARTAMENTAL:
- ORGANO CONSTITUTIVO: Asamblea
Deptal.
- ORGANO EJECUTIVO: directorio
Deptal. Comisiones y comités ejecutivos
- ORGANO DE CONTROL:
Representacion deptal del registro Nal. De
Ingenieros
- ORGANO DISCIPLINARIO: Tribunal
de Honor Deptal. Comité Electoral Deptal.
y Comité Fiscalizador Deptal.
ASAMBLEA NACIONAL DE
REPRESENTANTES: Máxima autoridad
de la SIB. Compuesta por el Directorio
Nacional y las representaciones de las
Sociedades Deptales de Ingenieros,
mismas que están compuestas por el
Presidente y dos miembros del respecivo
directorio Deptal., además de los
ingenieros designados al efecto en
asambleas departamentales. El numero de
representantes será proporcional al de
miembros de cada Depto. Fijados por la
Junta de la Directiva Nacional, de acuerdo
al reglamento de la Asamblea Nacional de
Representantes. Las Asambleas Nacionales
de representantes seran ordinarias o
extraordinarias.
En el lugar y la fecha establecidos por la
convocatoria respectiva y de acuerdo al
Reglamento de la Asamblea nacional de
Representantes, se puede llevar a cabo una
CESION PREPARATORIA presidida por
el Directorio Nacional, que elija la
Directiva dde la Asamblea y comisiones de
Trabajo, o también se puede llevar a cabo
REUNIONES PLENARIAS, en las que se FLEXIBILIZACION LABORAL: Puede
presentaran y consideraran los informes de considerarse como una adecuación de la
comisiones. O CESIONES DE Legislacion del Trabajo a una situación de
CONCLUSIONES Y CLAUSURA. crisis, modificando la rigidez de la actual
JUNTA DIRECTIVA NACIONAL: Norma Laboral vigente, para lograr una
Constituida por el Directorio Nacional e solución estructural al problema social del
integrada por los presidentes de las desempleo.
Sociedades Departamentales de Ingenieros
y por el Director Ejecutivo de la SIB, que LEY SAFCO:
actuara como Secretario de la Junta CUAL ES LA FUNCION QUE
Directiva Nacional. Sus funciones y DESEMPEÑA LA LEY 1178
atribuciones son: Es denominada la LEY SAFCO, su función
Convocar a Asambleas Nacionales, es la de controlar, regular todo manejo,
convocar y coordinar la labor del uso, inversión de dinero por parte de los
Directorio Nacional. Actuar como tribunal empleados públicos o empresas públicos.
de apelación sobre las Resoluciones y La Ley SAFCO sanciona a todo empleado
Decisiones de los Directorios. público por el mal manejo o apropiación
DIRECTORIO NACIONAL: Constituye el indebida de dinero del estado, la sanción
órgano de acción ejecutivo de la SIB a la consta desde una suspensión temporal
que representara en escala nacional, dentro hasta el retiro de la institución sin el pago
y fuera del país. Será elegido cada dos de beneficio alguno. El ente fiscalizador es
años en asamblea Nacional Ordinaria de la Contraloria general de la Nacion y la
Representantes. Estará integrado por un tesorería.
Presidente, un Vicepresidente, tres TIPOS DE MIEMBROS DENTRO DE LA
Directores y dos Suplentes que seran SIB
elegidos de acuerdo a reglamento, por M. Activos: están al dia con sus cuotas
votación nacional cada dos años. Se M. Pasivos: no están al dia con sus cuotas
reunirá en forma ordinaria una vez al mes M. temporales: Profesionales extranjeros
en la sede de la SIB. Para ser elegido M. Meritos: luego de 30 años de ejercicio
miembro del Directorio nacional: Ser socio profesional dejan de pagar sus cuotas
activo o en merito de l SIB, estar inscrito en M. Honorarios: sin tener titulo prestan sus
alguna SIB Deptal, tener antigüedad en la servicios a la SIB.
SIB de por los menos 10 años, para
Presidente o Vicepresidente y 5 años para
Director, no tener proceso pendiente ni
sanción por el tribunal de honor nacional,
y tener al día las obligaciones con la SIB.
TRIBUNAL DE HONOR NACIONAL: Es
el órgano jurisdiccional competente para
juzgar en ultima instancia a los miembros
de la SIB, constituido por 5 miembros
designados por la Asamblea Nacional de
Representantes, que duraran 4 años en sus
funciones.
COMITÉ ELECTORAL NACIONAL: Es
el órgano encargado de la realización del
proceso electoral para renovar el
Directorio Nacional. Integrado por 5
miembros titulares y 5 suplentes. El
Comité electoral presidirá la Asamblea
Ordinaria a partir del inicio del Acto
Electoral y es de su competencia dar
posesión en solemne ceremonia al nuevo
Directorio Nacional.
COMITÉ DE FISCALIZACIÓN: Es el
encargado de realizar la revisión del
informe económico del Directorio Nacional
Saliente.
LEY DE HIGIENE Y DE SEGURIDAD BIENESTAR. Una empresa debe facilitar a - Combustible de uso.
OCUPACIONAL sus trabajadores alimentos como una
pulpería, comedores, si es campamento se
Es la que se ocupa de la salud y de la debe dar alojamiento o vivienda, si se trata
ecología. de familias, con un espacio mínimo de 6
m2 por persona, baños para ambos sexos,
CONDICIONES INSEGURAS. Cuando el lugares de recreación. Vivienda para
sitio no satisface las condiciones de trabajo. solteros, una cama exclusiva para cada
ACTO INSEGURO. Exposición innecesaria trabajador.
de un trabajador a un riesgo.
ACCIDENTE DE TRABAJO. Un suceso El trabajador debe tener un espacio de
imprevisto que altera una actividad de un trabajo de 3 m de alto, no debe exceder en
trabajo, es una lesión corporal que puede 12 m3 necesario para su desenvolvimiento.
ser: Las escaleras deben construirse debido a
 Leve. Se puede dar primeros auxilios. normas existentes, en una industria podría
 Grave. Produce una incapacidad tener una pendiente de 60º con una
laboral que puede causar la ausencia en el baranda de protección de 1m a 1.5 m de
trabajo. alto, sólida y resistente.
 Fatal. Produce la muerte.
Se justificará el accidente y si es en INSTALACIONES DE BAJO RIESGO. Son
condiciones inseguras, investigará par dar los que se maneja materiales que arden
parte a la caja de Salud. lentamente sin producir humo excesivo y
no exista riesgo de explosión y
CONTAMINACIÓN. Es la adición de emanaciones tóxicas.
elementos ajenos al medio ambiente que
puede producir deterioros en el hombre, INSTALACIONES DE RIESGO
vegetación, animales. Por lo tanto se MODERADO. Se almacenan materiales
tomara medidas en las industrias, que arden con moderada rapidez,
empleadores y trabajadores cumpliendo la desprenden cantidad de humo pero no
ley y reglamento de la ley de seguridad. existe riesgo de explosión y emanaciones
tóxicas.
EMPLEADORES. Cumplir los reglamentos
de la ley general del trabajo y de seguridad INSTALACIONES DE RIESGO ALTO. Se
de la vida de sus trabajadores. almacenan materiales combustibles, puede
Los edificios deben contar con existir riegos de explosión, emanaciones
instalaciones sanitarias, debe tener equipos tóxicas.
necesarios para prevenir incendios con
extinguidores, también equipos para la En toda instalación se debe prever un
renovación de aire, en sitios donde hay escape con las puertas abiertas hacia
contaminación dotar a los trabajadores fuera., aparte se debe realizar simulacros
artefactos de respiración o de ruido, de incendios. También se debe instalar
también iluminación adecuada, reducir los Pararrayos.
ruidos y vibraciones, ropa adecuada para Para realizar la reparación de una
el trabajo que desempeña (impermeables, maquinaria ésta debe parar, los motores
botas, etc.), señalización adecuada deben tener una placa indicando el circuito
poniendo carteles que indiquen las eléctrico que tiene. Todo equipo eléctrico
medidas de seguridad. debe estar conexión a tierra.
Existen calderas de baja, a media, alta
OBLIGACIÓN DEL TRABAJADOR. Es presión, debe tener:
importante el uso de los cascos de - El nombre del fabricante.
seguridad, y si un trabajador no quiere - El número de caldero.
hacerlo, el comité debe denunciar para que - El año de construcción.
haga uso del mismo y evitar accidentes - Presión permisible máxima.
guardando su seguridad y el de sus - Potencia.
compañeros, evitar el uso de maquinaria - Superficie de calentamiento.
que no le compete, no tomar bebidas - Calor generado.
alcohólicas, medicamentos como - Grosor de la chapa de carcasa
antigripales, etc. - Nº de grosor y diámetro de los tubos.
- Dimensiones del recipiente.