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UAPA
ASIGNATURA
Gestión Humana I
TRABAJO FINAL
Facilitador:
Susana Frías
Presentado por
MARCO INSTITUCIONAL
VISIÓN
MISIÓN
Tienen claramente definida la primacía del bien colectivo sobre los intereses
particulares.
Tienen la labor de compartir la misión y visión dentro del lugar de trabajo y tratar
de optimizar las capacidades de cada colaborador para lograr los resultados que
se esperan.
Tienen como valor central al ser humano y reconocen la diversidad como algo
positivo.
Llevan a la práctica el principio moral de tratar a los demás como desean ser
tratados ellos mismos.
VALORES INSTITUCIONALES
Sistémico: Los programas deben estar articulados tanto a nivel interno como a
nivel externo en un proceso depurado de afincamiento estratégico con
instituciones gubernamentales y no gubernamentales.
Servicio: Cada persona que labora en el despacho, debe tener un perfil orientado
a la conducta pro social, con elevado sentido de pertenencia e identificación con
los objetivos propuestos durante la presente gestión.
III- CONCEPTO DE SELECCIÓN:
PROCESO DE SELECCIÓN:
Selección Interna
Búsqueda Interna
Nota:
Para llevar este proceso a cabo, dicha institución requiere a los supervisores llenar
un formulario de requisición con la descripción del puesto para que la analista
pueda evaluar y seleccionar el perfil adecuado con el puesto requerido.
Las políticas utilizadas en la empresa Despacho Primera Dama, se rigen por el
siguiente sistema de selección:
Candidatos Candidatos
Reclutados. - Depuración de currículo seleccionad
- Investigación de os enviados
referencias a la
- Entrevista focalizada gerencia.
- Pruebas: De
conocimiento, de
personalidad.
- Técnicas de simulación
- Investigación electrónica
(Data Crédito y JCE)
- Entrevista avanzada y en
profundidad.
- Preparación de
candidatos final.
- Redacción del informe
final sobre candidatos.
2- ¿Cuáles son los instrumentos utilizados para realizar la selección de
personal en la empresa?
Entrevistas
Pruebas Psicométricas
Evaluación Física
Pruebas de manejos para el puesto requerido.
16 F P, Personalidad.
P I V, Batería industrial.
Wonderlic, inteligencia.
P M A, Actividades mentales primarias.
I P V, Personalidad para vendedores.
T R D- A. Razonamiento.
D 70- D 48, inteligencia.
Nota:
Estas pruebas o test, se realizan dependiendo el puesto para el cual está
siendo evaluado el postulante.
V- PROBLEMÁTICAS ENCONTRADAS:
Los resultados de los test no son buenas o malas en sí mismos, sino que en
conjunto representan un aspecto medible en el individuo, el cual puede o no
adecuarse a los objetivos de la empresa. El psicólogo informará de sus
conclusiones a la empresa, la que finalmente decidirá cuál es la persona a
contratar, lo que le da más trasparencia al proceso, cabe destacar que debido a lo
complejo del proceso, sería recomendable efectuarlo de manera unificada, para
así ahorrar tiempo y dinero.
BIBLIOGRAFIA:
GOOGLE / GESTIOPOLIS