Los docentes de todos los niveles educativos están amparados por la estabilidad propia

de los empleados públicos, mientras que los de las universidades privadas se rigen por la
llamada estabilidad impropia o despido con indemnización, regido por el artículo 90 de la
Ley 20744 (Ley de Contrato de Trabajo, desde ahora, LCT). En la actualidad no existe
legislación específica que proteja al docente universitario nacional, al momento de verse
interrumpida su relación laboral. Al producirse el distracto laboral, no existe en la Ley de
Educación Superior un artículo que regule esta relación, ni las causales que pueden
generar el despido del docente. Lo único que establece la mencionada Ley en su artículo
29, inciso h es que las universidades establecerán las condiciones de ingreso,
permanencia y egreso de su personal docente.

Ley 20744 de Contrato de Trabajo

El art. 21 prescribe como contrato de trabajo al acuerdo por el cual una persona física se
compromete a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de otra, física o
jurídica, bajo su dependencia y por un período determinado o indeterminado de
tiempo, mediante el pago de una remuneración Pero por fuera de ella existen estatutos
especiales para actividades determinadas (periodistas, viajantes de comercio, docencia
privada) que imponen situaciones especiales por sobre la L.C.T., y que son de aplicación
obligatoria

La relación laboral docente nace para durar, es por tiempo indeterminado. Todo lo
demás es fraude laboral cometido en perjuicio del docente.

¿Conoces el plazo que tiene el empleador para abonar tu salario?

El pago se efectuará una vez vencido el período trabajado dentro del plazo máximo de
cuatro (4) días hábiles (Art. 128 L. C. T)

¿ Sabías que entre otras te corresponden las siguientes licencias ?

· Arts.150-151-152- Descanso Anual. Un día cada 20 trabajados

· Arts.153-155-156- Descanso Anual. Hasta cinco años de antigüedad: 14 días
corridos.
· Arts. 162 y 164- Descanso Anual. Más de 5 a 10 años: 21 días corridos. Más de 10 a
20 años: 28 días corridos. Más de 20 años: 35 días corridos
· Art.177-Maternidad. 90 días corridos.
· Arts. 183-184-185-186- Excedencia. No menos de 3 y hasta 6 meses, sin goce de
haberes
· Art. 179- Descansos diarios por lactancia. Toda trabajadora madre de lactante podrá
disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el
transcurso de la jornada de trabajo no inferior a 4 horas diarias y, por un período no
superior a 270 días posteriores a la fecha del nacimiento, salvo que por razones
médicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso más prolongado.
· Art. 208- Enfermedad o accidente de trabajo. Menos de 5 años de antigüedad: 3
meses con goce de haberes. Más de 5 años: 6 meses con goce de haberes.
· Enfermedad o accidente de trabajo. Trabajador con carga de familia. Menos de 5
años: 6 meses. Más de 5 años: 12 meses con goce de haberes.