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TAREA 7

CULTURA ORGANIZACIONAL

APELLIDOS: _______________________________NOMBRES: ___________________________

CARNÉ: __________________ CEI: ________________________FECHA: ___________________

TUTOR:_______________________________________ NOTA: __________________________

INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo que se le pide en


cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la información más actualizada
y relacionada al entorno donde se desenvuelve. Asegurándose que sea de una fuente confiable.

1. Presente un concepto de cultura organizacional.


Es muy usada en el contexto empresarial y se entiende al conjunto de creencias, hábitos,
valores, actitudes, tradiciones entre los grupos existentes en todas las organizaciones.

2. Explique el iceberg de la cultura organizacional.


Es una forma de representar en dos grandes grupos los elementos de la cultura
organizacional de una empresa compañia u organizacion. al igual que un Iceberg este
modelo tiene una parte visible y una parte invisible es decir lo que se ve y lo que no se ve
en una empresa

3. ¿Cuáles son los estratos de la cultura organizacional? Explíquelos

Estrato 1 (Artefactos): Esta constituido por elementos físicos y concretos.

 Tecnología
 Predios e instalaciones
 Productos y servicios

Estrato2 (Pautas de comportamiento): Se caracteriza por el comportamiento y tareas de los


empleados.

 Tareas
 Procesos de trabajo
 Reglas y reglamento
Estrato 3 (Valores y creencias): Se basa en las creencias y valores de los empleados.

 Lo que las personas dicen o hacen.


 Filosofías, estrategias y objetivos.

Estrato 4 (supuestos básicos): Se basa en la ética de la organización.

 Creencias inconscientes
 Percepción y sentimientos
 Concepción de la naturaleza humana
 Supuestos predominantes

4. Explique las seis características básicas de la cultura organizacional.

Regularidad de los comportamientos observados: se basa en las relaciones entre los


miembros, relativo a las conductas y diferencias.

•Normas: Consiste en las pautas, políticas, reglamentos y lineamientos sobre la manera de


como hacer las cosas.

•Valores dominantes: Son los principios que definen la organización.

•Filosofía: Las políticas que reflejan las creencias sobre el trato de los empleados y clientes.

•Reglas: Son las guías establecidas que se refieren al comportamiento dentro de la


organización.

•Clima organizacional: La sensación que transmite la organización a los del exterior.

5. Explique los cuatro perfiles organizacionales de Likert y sus características.


Sistema 1: Autoritario Coercitivo
Sistema 2: Autoritario Benevolente
Sistema 3: Consultivo
Sistema 4: Participativo

OBSERVACIONES:
Para la elaboración de la investigación tome en cuenta las indicaciones para elaborarla
correctamente que se indican en la “GUIA PARA LA ELABORACIÓN Y PRESENTACIÓN DE TRABAJOS
ESCRITOS”.