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PROYECTO DE SALUD OCUPACIONAL ALMACEN LA ESQUINA ECONOMICA

LEILY SULEIMA DIAZ MOZO

JONATTAN JOSE ESPINEL SUANCHA

UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

SALUD OCUPACIONAL

TUNJA

2017
PROYECTO DE SALUD OCUPACIONAL ALMACEN LA ESQUINA ECONOMICA

GENERALIDADES

RAZON SOCIAL LA ESQUINA ECONOMICA TOCANCIPA


REPRESENTANTE LEGAL DIANA GISSET BERDUGO VILLALBA
NIT 1.032.392.394-5
CODIGO SIU 475 Comercio al por menor de otros enseres domésticos en
establecimientos especializados.
MATRICULA MERCANTIL 0001886315
UBICACIÓN TOCANCIPA-CUNDINAMARCA
DIRECCION Carrera 6 Nº 10-22 Local 1
TELEFONO 8574676

UBICACIÓN GEOGRAFICA

DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD ECONOMICA

Almacén la esquina económica es un establecimiento de comercio, el cual comercializa los


siguientes tipos de productos:

Sección de ropa:
 Prendas de vestir: Camiseta, esqueleto, buzos, chaqueta, sudaderas, pantalón,
pantalonetas, camisa, ropa interior; la cual está conformada por medias, bóxer,
cacheteros, brasieres, Además, pañuelo, pañoleta, bufanda, gorro y guantes, para dama,
caballeros y niños. Ropa para bebe, cobijas, baberos, pañaleras, bolsos y uniformes,
 Lencería: Cubrecamas, cobijas, almohadas, cortinas, toallas.

Sección de ferretería:

 Ferretería: Cinta métrica, destornillador, alicates, cortafrío, llaves, martillo, serrucho,


tijeras, extensiones eléctricas, linternas, cautil, adaptadores, puntillas, gancho adhesivo,
pegante secado rápido, pilas.
 Varios: Antenas de televisión, audífonos, cables de USB, memorias USB, candados,
Sección hogar:
 Cacharrería: Plato de cerámica, pocillo de cerámica, vaso de cristal, olla de aluminio,
sartén antioxidante, parrillas asadoras, fiambreras, olletas de aluminio, olla a presión,
vasos plásticos, recipientes plásticos, cestas de basura, canecas plásticas, plateros,
salero, servilletero, cubiertero, organizador de baño, juego de cubiertos, cucharas,
tenedores, cuchillos, afilador de cuchillos, vajillas de loza, olla arrocera, termos de
bebida, termas de alimento, portacomidas, floreros de cristal, cortinas de baño, ganchos
de ropa, percheros, teteros, botilitos.
 Electrodomésticos: Licuadoras, sanduchera, batidoras, planchas para ropa y cabello,
parlantes, radios, rizadores de cabello, secadores.
 Varios: Portaretratos, relojes, porcelanas, arreglos florales, sombrillas

Sección de papelería:

 Papelería: Cuadernos, carpetas, reglas, papel (periódico, crepe, seda, celofán, craff,
bond, silueta, regalo). Foamy, contac, block carta u oficio, resmas de papel, colbon,
pegastick, tempera, escarcha, plastilina, reglas, hojas de vida, portafolio, cartulina,
esferos, lápices, grapadoras, sacaganchos, perforadoras, calculadoras.

Sección de artículos de belleza:

 Aseo personal: Jabón, crema dental, shampoo, desodorante, pañuelos desechables,


pañitos húmedos, hilo dental, talcos

 Cosméticos: Crema corporal, cremas de peinar, tratamientos capilares, tintes para


cabello, shampoo, balsamos, aceite corporal, sombras para ojos, polvos faciales,
labiales, delineadores, rubores, esmaltes.

PLATAFORMA ESTRATEGICA

MISION

La esquina económica es una empresa dedicada a la comercialización de artículos para el hogar,


ferretería, productos de belleza y prendas de vestir, a través de venta directa, buscamos
proporcionar a nuestros clientes un excelente servicio, con los mejores precios en el mercado
local.

VISION

Para el 2020 ofertar productos de alta calidad, capaces de satisfacer las necesidades actuales y
futuras de nuestros clientes, respaldados con el más eficiente servicio cliente, para así
consolidarnos como el mejor almacén de este sector de la región.
OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Comercializar artículos de hogar, ferretería, belleza, prendas de vestir y juguetería a través de


venta directa, brindándoles a nuestros clientes un excelente servicio, con los mejores precios en
el mercado local.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Vender nuevos diseños y para distinguirlos de la competencia:


 Formar alianzas estratégicas con proveedores de artículos varios.
 Atender la demanda insatisfecha.
 Focalización de la promoción de nuestros productos.
 Establecer alianzas estratégicas con la competencia directa para formar barreras de
entrada.
 Invertir en publicidad.
 Implementar un sistema de control de calidad en los ingresos de nuestros productos a
vender.
 Incorporar el mejor talento humano para mejorar la competitiva.

ORGANIGRAMA
VALORES CORPORATIVOS

 HONESTIDAD: La esquina económica maneja con responsabilidad el entorno


actuando con transparencia y confianza, hacia nuestros clientes, así como a nuestros
competidores.
 APRENDIZAJE Y ADAPTABILIDAD: Nuestro compromiso directo es con nuestros
clientes, es por esto que estaremos en constante aprendizaje, acoplándonos a sus
necesidades, para lograr cada día ser su mejor elección a la hora de hacer sus compras.
 EXCELENCIA: El propósito siempre va a ser, ser los mejores, es por esto que con
disciplina y responsabilidad, lograremos en compañía de nuestro equipo de trabajo, ser
una de las mejores empresas de la región y a su vez ser la mejor opción de nuestros
clientes.
 CONFIANZA: Nuestro propósito es que nuestros clientes encuentren en nosotros su
mejor aliado para realizar sus compras, es por esto que les brindaremos un excelente
servicio al cliente, para así hacerlos sentir como en su hogar.
 RESPETO: Promover permanentemente el buen manejo de las relaciones humanas, de
manera que nuestros clientes, así como nuestros trabajadores sean tratados de la mejor
forma.

PLAN DE CARGOS Y MANUAL DE FUNCIONES

NOMBRE DEL CARGO: Gerente general


ÁREA: Estratégica
PERFIL DEL GERENTE:
Persona con conocimientos en administración enfocado en el manejo, dirección y
control en áreas administrativas, personal y financieras; capaz de participar en
grupo; gran facilidad de aprendizaje y dispuesto a asumir con responsabilidad y
dedicación nuevas experiencias laborales a nivel personal y profesional;
comprometido a dar los mejores resultados en pro del cumplimiento de los objetivos
en forma eficiente y oportuna.
SALARIO: 737717 más prestaciones de ley
REQUISITOS:
 situación militar definida en caso de que sea hombre.
 Experiencia laboral mayor a 3 años certificable.
 haber cursado la secundaria.
 Certificado de antecedentes de procuraduría general de la nación
 Certificado de antecedentes fiscales de Contraloría general de la Rep.
 Certificado de antecedentes de la Policía.
 Copia de la Cedula de Ciudadanía.
 Hoja de vida.
PROPÓSITO DEL PUESTO
Gestionar las actividades de ingreso, almacén, ventas y registro de bienes y
suministros adquiridos por el proveedor.
FUNCIONES:
1. Ejercer la representación legal de la Empresa.
2. Realizar las acciones necesarias para garantizar el funcionamiento, en el marco
de la normativa vigente.
3. Aprobar la organización, estructura, planes, programas, proyectos, reglamentos
y manuales necesarios para el funcionamiento y desarrollo de las actividades de
la Empresa.
4. Aprobar el Programa de Operaciones Anual, presupuesto de la Empresa y su
reformulación, para su posterior remisión a las instancias correspondientes.
5. Aprobar el Plan Estratégico de la Empresa.
6. Evaluar el cumplimiento de los planes a corto, mediano y largo plazo de la
Empresa.
7. Suscribir contratos, convenios y/o acuerdos para el cumplimiento de las
actividades de la Empresa, en el marco de la normativa vigente.
8. Elaborar informes sobre el avance de las actividades de la Empresa.
9. Organización y planificación del personal.
10. Evaluación del desempeño y control del personal.
11. Estudiar de las condiciones de trabajo y de los riesgos laborales asociados
preceden a la implementación de medidas de prevención y de protección, a fin
de preservar la salud de las personas que trabajan en la empresa.
12. gestionar todos los trámites jurídico-administrativos que comporta el personal de
la empresa, englobados en ámbitos como la selección y formalización de
contratos, tramitación de nóminas y seguros sociales y control de los derechos y
deberes del trabajador.
13. Realizar otras funciones inherentes al cargo.

NOMBRE DEL CARGO: Vendedor


ÁREA: Operativa
PERFIL DEL VENDEDOR:
Persona con experiencia en ventas enfocado en la atención a clientes; capaz de
relacionase con los demás trabajadores; gran facilidad de aprendizaje y
comprometido a dar los mejores resultados en pro del cumplimiento de los objetivos
en forma eficiente y oportuna.
SALARIO: 737717 más prestaciones de ley
REQUISITOS:
 Situación militar definida en caso de que sea hombre.
 Experiencia laboral mayor a 1 años certificable.
 haber cursado la secundaria.
 Certificado de antecedentes de procuraduría general de la nación.
 Certificado de antecedentes fiscales de Contraloría general de la Rep.
 Certificado de antecedentes de la Policía.
 Copia de la Cedula de Ciudadanía.
 Hoja de vida.
PROPÓSITO DEL PUESTO
Realizar las actividades de ventas de bienes y suministros adquiridos por el
proveedor.
FUNCIONES:
1. Verificar el estado de los productos.
2. Solicitar la adquisición de productos.
3. Supervisar que las condiciones de almacenamiento sean las adecuadas.
4. Controlar el eficiente despacho de los productos.
5. Dejar en orden el lugar de trabajo una vez termine la jornada laboral.
6. Supervisar el proceso de identificación de los productos con la unidad de
Inventarios.

MAPA DE PROCESOS
POLITICA DEL SG-SST

ALMACEN LA ESQUINA ECONOMICA, se encuentra comprometido con la protección de


todos sus trabajadores, para ello, promoverá y mantendrá la seguridad y la salud de cada uno de
ellos, desarrollando en forma permanente el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
trabajo, contribuyendo a que sus trabajadores, desempeñen sus labores en un ambiente
saludable, el cual no deteriore su calidad de vida, si no por el contrario, incremente la
motivación, el compañerismos así como la productividad, para que de esta forma la empresa
alcance la competitividad y el éxito de sus propósitos.
Para adelantar con eficiencia y eficacia los objetivos trazados y cumplir las metas de acuerdo
con las prioridades identificadas en la prevención de los riesgos laborales ALMACEN LA
ESQUINA ECONOMICA se compromete a:
 Asignar el talento humano y los recursos financieros, tecnológicos y físicos que sean
necesarios para el correcto funcionamiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el trabajo.
 Brindar el tiempo y disponibilidad para que todo el personal que ingrese a la empresa,
reciba el proceso de inducción y capacitacion sobre seguridad, factores de riesgo y
normas de seguridad relacionadas con el cargo a desempeñar.
 Nombrar un Vigía Ocupacional, así como también un representante del comité de
convivencia, apoyando su funcionamiento de acuerdo a lo establecido por la
Legislación Colombiana.
Son normas de Seguridad de ALMACEN LA ESQUINA ECONOMICA:
 Se hace de obligatorio cumplimiento, la aplicación de los protocolos y uso de los
Elementos de Protección Personal y dotación, para los trabajos realizados en la
empresa.
 Actualización y capacitación permanente, para todo el personal de la empresa sobre
riesgos y trabajo seguro. Así como también de equipo de la Brigada de Emergencias y
del Vigía ocupacional.
 Estricto cumplimiento de las normas de seguridad y reglamento de higiene y seguridad
industrial por parte de todo el personal del ALMACEN LA ESQUINA ECONOMICA.
 Actualización y revisión periódica del inventario de EPP (elementos de protección
personal) y equipos de seguridad, para la correcta utilización de estos.
 Suministrar a cada trabajador los elementos de protección personal requeridos acorde
con los factores de riesgo a los que va a estar expuesto, exigiendo su uso durante el
desarrollo de la labor pero también propiciando los medios para crear en este personal la
conciencia de autocuidado y preservación de la salud.

POLITICA DE ALCOHOL, TABACO Y CONSUMO DE SUSTANCIAS


SICOACTIVAS
ALMACEN LA ESQUINA ECONOMICA con el objetivo de fomentar el bienestar, mantener
un ambiente sano y seguro para todos nuestros trabajadores comprometidos con la imagen y
calidad de nuestra empresa; apoyándose en la Resolución 2400 / 79 Cap. III Art. 3 inciso f,
Decreto ley 1295 / 94 Cap. 10 Art 91 inciso b, Resolución 543, acuerdo 3de 1993, acuerdo 79
de 2003, resolución 1956 de 2008, circular 038 de 2010 y demás reglamentación, establece que:
 Por ningún motivo se permitirá laborar a ningún trabajador bajo el efecto de bebidas
alcohólicas o sustancias Psico-Activas (SPA).
 Se prohíbe el consumo, posesión, distribución, fabricación y/o venta de Alcohol, SPA y
Tabaco en todas sus diferentes presentaciones, dentro de las instalaciones de la
institución, en horas laborales.
 Es responsabilidad directa del trabajador velar por su propio bienestar y cuidar por el
buen estado de su salud.
La administración de ALMACEN LA ESQUINA ECONOMICA se compromete a fomentar
campañas de Estilos de Vida y Trabajo Saludable, informando al trabajador acerca de los
efectos nocivos para la salud que sobrevienen del consumo de estas sustancias, incluyendo
dentro de su población objeto al núcleo familiar de cada integrante.
La administración de ALMACEN LA ESQUINA ECONOMICA asume la obligación y
responsabilidad de adelantar el Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo y velar por la
salud y seguridad de los trabajadores a su cargo.

POLITICA MEDIOAMBIENTAL

ALMACEN LA ESQUINA ECONOMICA se compromete a implementar las medidas


necesarias para la protección y conservación del medio ambiente, pues consideramos que la
preservación de los recursos naturales es parte fundamental en el desarrollo social de una
región. Para esto, nos comprometemos a realizar prácticas ambientales que permitan un manejo
integral de los residuos, el fortalecimiento de las prácticas de orden y aseo, así como el
adecuado uso de los recursos naturales. Para ello la administración de ALMACEN LA
ESQUINA ECONOMICA se compromete a:
 El cumplimiento e implementación de medidas medioambientales orientadas por la
legislación y reglamentación en el país, en materia ambiental.
 Responsabilizar a todos los trabajadores en la aplicación de la política medioambiental,
manteniéndola en un lugar visible de manera que se involucre en los procesos el uso
eficiente de los recursos no renovables, así como a realizar una correcta separación de
residuos, para la minimización de cargas contaminantes en el ambiente.
 La mejora continua del sistema de gestión ambiental, para de esta forma, reducir el
impacto ambiental de nuestras operaciones.

SUBSISTEMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SUBSISTEMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

El subsistema de Medicina Preventiva y del Trabajo, tiene como finalidad la promoción,


prevención y control de la salud de los trabajadores del ALMACEN LA ESQUINA
ECONOMICA, frente a los factores de riesgo ocupacionales presentados por la ejecución de
sus labores. Además, el presenta programa recomienda los lugares óptimos de trabajo de
acuerdo a las condiciones psico-fisiológicas del trabajador, con el fin de que pueda desarrollar
sus actividades de manera eficaz, procurando que las condiciones de trabajo del ALMACEN
LA ESQUINA ECONOMICA no conduzcan al deterioro de su estado físico y mental.
Por otra parte este sistema, estudia las consecuencias de las condiciones ambientales sobre las
personas, y junto con la Seguridad y la Higiene Industrial, busca que las condiciones de trabajo
no generen daños ni enfermedades presentes y futuras.

Objetivo Del Subsistema De Medicina Preventiva Y Del Trabajo

Establecer un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas básicas que
potencialmente pueden causar daño a la integridad física del trabajador o a los recursos de la
empresa.

Objetivos Específicos del Subsistema De Medicina Preventiva y del Trabajo

 Identificar, determinar y controlar las causas básicas de accidentes


 Implementar mecanismos periódicos de monitoreo y control de accidentes laborales.
 Elaborar y capacitar en procedimientos adecuados de trabajo enfocados a la seguridad
integral de trabajador.

Es importante conocer las actividades que se desarrollan dentro del programa de medicina
preventiva y del trabajo en ALMACEN LA ESQUINA ECONOMICA, se realizaran las
siguientes actividades

 Exámenes ocupacionales, los cuales serán de ingreso, periódicos y de retiro


 Pruebas de valoración médica y seguimiento periódico a los trabajadores expuestos a
factores de riesgo.
 Registro de las ausencias por causas de salud.
 Atención de primeros auxilios.

ALMACEN LA ESQUINA ECONOMICA en concordancia con el presente subprograma


establece el siguiente seguimiento médico de sus trabajadores:

 Exámenes médicos de ingreso: El cual contendrá los requerimientos psicofisiológicos


del puesto de trabajo; dándonos como resultado características individuales del
trabajador.
 Exámenes médicos periódicos. Con la finalidad de ejercer un control permanente para
el aseguramiento de la conservación de la salud de los trabajadores.
 Exámenes médicos de retiro: El cual evalúa los riesgos ocupacionales específicos a los
que estuvo expuesto el trabajador.
 Evaluaciones médicas a posibles casos de enfermedad laboral o enfermedad común
agravada por el trabajo.
 Evaluaciones de puestos de trabajo como requisito para el estudio de la causa de la
enfermedad y como alternativa de intervención en casos diagnosticados.
 Vacunación requerida de acuerdo con el riesgo de exposición
 Investigaciones sobre enfermedades profesionales (cuando estas sean diagnosticadas a
alguno de los trabajadores).
 Actividades deportivas, recreativas y culturales que permitan orientar el uso adecuado
del tiempo libre, mantener, mejorar la salud física y mental de los trabajadores y apoyar
la prevención del dolor lumbar y estrés ocupacional.
 Selección de personal acorde con los perfiles de puesto de trabajo. De manera que este
tenga las habilidades físicas y mentales para ejercer sus labores.
 Procesos de inducción con el fin de realizar énfasis en el conocimiento del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo, los riesgos existentes, las consecuencias
sobre la salud, las medidas de seguridad existentes y su participación efectiva en el
control de los riesgos.
 Capacitación en salud ocupacional en donde se establecen políticas generales de
capacitación constante y permanente, basadas en los diagnósticos de condiciones de
salud y trabajo y las necesidades sentidas de los trabajadores.

SUBSISTEMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

Es el conjunto de actividades dedicadas al diseño, implementación de sistemas de control y


vigilancia de los factores de riesgo que pueden ocasionar accidentes e incidentes de trabajo, con
el fin de conservar la salud y preservar los recursos físicos y humanos. El objetivo es generar y
desarrollar programas para la atención, prevención y mitigación de riesgos, incidentes,
accidentes y emergencias; que involucre la participación de los trabajadores del ALMACEN LA
ESQUINA ECONOMICA.

MATRIZ DE RIESGOS

SUBSISTEMA DE HIGIENE INDUSTRIAL

Es el conjunto de actividades dedicadas al reconocimiento, evaluación y control de aquellos


factores ambientales o condiciones provocadas por el lugar de trabajo y que pueden ocasionar
enfermedades, desmejoramiento la salud y el bienestar de los trabajadores. Su objetivo es lograr
que todos los trabajadores estén libres de Enfermedades laborales, producidas por la
manipulación de ciertas sustancias o por estar expuestas a ellas. Las cuáles serán determinadas
de la siguiente manera:

1. Identificación de los factores de riesgo a través de la matriz de riesgos donde se obtiene


información sobre los factores de riesgo por cargos, la intensidad de la exposición a la que están
sometidos los distintos grupos de trabajadores, la valoración o magnitud de los mismos y los
controles existentes al momento de la evaluación. Esta matriz debe ser debe actualizada
constantemente con el fin de crear un mejor ambiente de trabajo.

2. Estudios ambientales para los factores de riesgos que fueron detectados subjetivamente como
prioritarios a fin de documentar las condiciones reales de trabajo y exposición a algunos factores
como son el ruido, iluminación, vapores, temperatura, entre otros.

PROGRAMA DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN

ALMACEN LA ESQUINA ECONOMICA en función con el desarrollo del sistema de gestión


y seguridad en el trabajo SG-SST, desarrolla procesos de inducción con los trabajadores que
ingresan por primera vez a laborar en el almacén dándoles a conocer todo lo relacionado con el
desarrollo de las labores dentro de este. De igual manera se planea la realización de procesos
capacitación a los trabajadores, sensibilizándolos y haciéndolos tomar conciencia sobre su
responsabilidad frente al tipo de riesgo que se maneja en el almacén y su responsabilidad para
con terceros por el tipo de labor que desempeñan, para de esta forma asegurar que los
trabajadores sean competentes en sus labores a desempeñar y capacitándolos respecto a las
medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y la actividad específica
que vaya a realizar.

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

El Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo, también conocido como COPASST es


un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de seguridad y salud en el
trabajo dentro de la empresa, se encuentra reglamentado por el Decreto 614 de 1984,
Resolución 1016 de 1989, Decreto ley 1295 de 1994, Decreto 1443 de 2014 y la Resolución
2013 de 1986.

OBJETIVO DEL COPASST

El propósito del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo del ALMACEN LA


ESQUINA ECONOMICA es promover y vigilar el cumplimiento de las normas y reglamentos
de Salud Ocupacional, contribuyendo a la protección de la integridad física de los trabajadores,
ayudando a identificar y solucionar las condiciones de trabajo que puedan generar un riesgo.

CONFORMACIÓN DEL COPASST

El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) estará integrado de la


siguiente forma:

Representante del empleador

NOMBRE: Maria Alejandra Díaz c.c. 1.049.604.035

Representante de los trabajadores

NOMBRE: Viviana Gisseth Cárdenas c.c. 1.085.640.987

FUNCIONES DEL COPASST

Son funciones del COPASST, de acuerdo con el artículo 11 de la Resolución 2013 de 1986 y el
Artículo 26 del Decreto 614 de 1984, las siguientes:

 Proponer a la Gerencia general, la adopción de medidas y el desarrollo de actividades


que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo seguros y
saludables.
 Proponer y participar en actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo
dirigidas a trabajadores, mandos medios y directivos de la empresa.
 Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de seguridad y salud en el
trabajo en las actividades que éstos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio
los informes correspondientes.
 Hacer seguimiento del plan de acción dentro de las visitas que éste programe en cada
una de las obras y de la oficina principal.
 Colaborar en el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y
seguridad industrial realizadas de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial y las normas vigentes; además, promover su divulgación y observancia.
 Realizar la investigación y análisis de las causas de los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales y proponer las medidas correctivas a que haya lugar para evitar
su ocurrencia. Hacer seguimiento a los planes de acción definidos para que no vuelva a
ocurrir.
 Definir un plan de visitas periódicas a los lugares de trabajo, inspeccionando los
ambientes, máquinas, equipos y las operaciones realizadas por los trabajadores en cada
área u obra que desarrolle la empresa e informar a los encargados de seguridad y salud
en el trabajo de la obra sobre la existencia de agentes de riesgo y sugerir las medidas
correctivas y de control.
 Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores, en materia de
medicina, higiene y seguridad industrial.
 Servir como organismo de coordinación entre la gerencia general y los trabajadores en
la solución de los problemas relativos a la seguridad y salud en el trabajo.
 Analizar periódicamente los informes sobre accidentalidad, ausentismo y enfermedades
profesionales con el fin de revisar y redefinir los planes de acción acordes con la
problemática.
 Elegir al secretario del Comité.
 Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se
desarrollen.
 Las demás funciones que le señalen las normas sobre la seguridad y salud en el trabajo.

REUNIONES

Resolución 2013 de 1986.

Los miembros del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST, se reunirán
por lo menos una vez al mes en la empresa y durante el horario de trabajo, adicional a ello el
empleador se obligará a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la
jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comité
(actividades, inspecciones, etc.).

Artículo 7: “El Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunirá por lo menos una
vez al mes en el local de la empresa y durante el horario de trabajo”.

EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL


TRABAJO

Consiste en medir el desarrollo del Sistema de gestión de Seguridad y salud en el Trabajo,


comparando los resultados obtenidos con los criterios previamente establecidos en un período
definido, para luego proceder a analizar los factores que determinaron el logro total o parcial de
las metas previstas.

Los siguientes son los Indicadores del Sistema de gestión de Seguridad y salud del ALMACEN
LA ESQUINA ECONOMICA:
% DE CUMPLIMIENTO DE
Nº ACTIVIDADES EJECUTADAS/Nº DE
LAS ACTIVIDADES
ACTIVIDADES PROGRAMADAS* 100
PLANEADAS
EJECUCION DE TOTAL DE HORAS CAPACITADAS/ TOTAL
INDICE DE CAPACITACION
ACTIVIDADES HORAS PROGRAMADAS*100
Nº DE TRABAJADORES CON
INDICE DE DOTACION DOTACION/TOTAL DE TRABAJADORES
*100

FRECUENCIA DE TOTAL DE ACCIDENTES DE TRABAJO/Nº


ACCIDENTES DE TRABAJO DE TRABAJADORES* 100

FRECUENCIA DE TOTAL DE INCIDENTES DE TRABAJO (No


EVENTOS FRECUENCIA DE
incluye accidentes)/Nº DE
INCIDENTES DE TRABAJO
TRABAJADORES* 100
FRECUENCIA DE TIPO DE ENFERMEDAD PRESENTADA/ Nº
ENFERMEDAD COMUN TRABAJADORES *100
INDICE GENERAL DE Nº DE AUSENCIAS POR TODA CAUSA/Nº
AUSENTISMO TRABAJADORES *100
INDICE DE AUSENTISMO
INDICES DE Nº DE AUSENCIAS POR ACCIDENTE DE
POR ACCIDENTE DE
AUSENTISMO LABORAL TRABAJO/Nº TRABAJADORES *100
TRABAJO
INDICE DE AUSENTISMO Nº DE AUSENCIAS POR ENFERMEDAD
POR ENFERMEDAD COMUN COMUN/Nº TRABAJADORES *100