Objetivos de Surge la La empresa decide Febrero - 2019

la empresa necesidad de satisfacer esta

evaluación necesidad
¿Contribuyen los
empleados a su Elaboración del Ponderaciones de Marzo - 2019
cumplimiento? Obtención de información instrumento las evaluaciones
sobre:

Elección del método de Establecer escalas de Definir posibles

Organización Sujetos Proceso evaluación resultados de las medidas de acción
evaluaciones

Identifica posibles problemas Establecer: Etapas Revisión y aprobación de

actividades los aspectos a evaluar
Establecer periodo y
estimación y frecuencia de la evaluación
 Estándares de desempeño secuencia de Identificación de
Marco general:
 Colaboradores tiempos aspectos a evaluar
 Que evaluar y
 Evaluadores (Perfil de puesto)
como evaluar Preparar manual de
Retroalimentación del Programación de  Población evaluación
proceso actividades  Evaluadores
Planificación de
recursos: que recursos y
Capacitación a los
cantidad Informar a los evaluados
Elaboración de evaluadores
Definición de documentos
Asignación de:
plan de mejora
Evaluación
Diciembre- 2019
Identificar los
procesos deficientes
Comparación de estándares
y el desempeño real
Análisis de
eficiencia del Informar y discutir la
proceso Diciembre- 2019 información asignada Recopilación de resultados en RR
Aplicación de estrategias con el jefe HH y obtención de resultados

Análisis de
deficiencias Entrevista y Entrega de copia de
Toma de en el
decisiones retroalimentación evaluación de resultados Comunicación de los
desempeño e resultados de
identificación evaluación
de causas
 Traslado Almacenamiento
de la información
 Reestructuración
 Despido Apelación
 etc