FACULTAD DE INGENIERA

ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE INGENIERA INDUSTRIAL

ENSAYO

Titulo

LA SEGURIDAD COMO VENTAJA COMPETITIVA PARA LAS EMPRESAS

INDUSTRIALES Y COMERCIALES EN EL PER

Autor (a):

PREZ LLONTOP, ANTHONY EWIN

Asesor:

CHVEZ DELGADO LUIS ALBERTO

Nuevo Chimbote Per

2017
 NDICE

I. INTRODUCCIN ............................................................................................................................. 3

II. ARGUMENTACIN ...................................................................................................................... 6

2.1. La seguridad como ventaja competitiva en la reduccin de costos ....................................... 6

2.2. La seguridad como ventaja competitiva en el incremento de la productividad de los

trabajadores ................................................................................................................................... 8

2.3. La seguridad como ventaja competitiva en el incremento de calidad de un producto ......... 9

2.4. La seguridad como ventaja competitiva en el incremento de responsabilidad social y

corporativa ................................................................................................................................... 11

III. CONCLUCIONES ........................................................................................................................ 13

IV. REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS. .................................................................................................. 14

LA SEGURIDAD COMO VENTAJA COMPETITIVA PARA LAS EMPRESAS INDUSTRIALES Y
COMERCIALES EN EL PER

I. INTRODUCCIN

El presente ensayo titulado LA SEGURIDAD COMO VENTAJA COMPETITIVA PARA LAS EMPRESAS
INDUSTRIALES se realiza debido, a que en la actualidad el mundo de la prevencin de
riesgos laborales, la seguridad y la salud laboral en Per es muy bajo, ya que existe muchas
grandes y pequeas empresas formales e informales que desconocen sobre seguridad y salud en
el trabajo y si lo conocen piensan que es una inversin que no genera bienestar para la compaa,
en trminos de productividad, competitividad y solidez; si no como un gasto que genera bienestar
nicamente al empleado.

En la actualidad si hablamos de seguridad industrial, estamos hablando de algo complejo dentro de

las organizaciones, ya que desde un punto de vista empresarial no se puede desconocer la relacin
que tiene el individuo, sea empleado o empleador con el trabajo y la salud, as como el estrecho
vnculo que tienen el desarrollo econmico, tecnolgico y educativo de un pas con el progreso de
una sociedad.

Es necesario tener en cuenta que la capacidad productiva de un empleado que trabaja en

condiciones laborales ms saludables y segura; ayuda a la empresa a incrementar su productividad,
aumentndose la capacidad de produccin por unidad de trabajo, generando de esta manera una
ventaja competitiva ante otras empresas del mismo rubro.

Toyama (2013) sealo que si bien la norma de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) puede ser
compleja para las empresas ya que esta genera obligaciones, cargas administrativas, contratacin
de personas, gastos, etc., las empresas deberan verla como una inversin en el sentido de que
busca la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales lo que causara gran
prdida econmica y de prestigio para la empresa. Es decir, todos los protocolos, exmenes
mdicos, reglamentos, capacitaciones, reuniones, etc., ayudarn a generar una mayor cultura de
prevencin, lo cual a la larga beneficia a la organizacin, pues una empresa con mayor cultura en
seguridad es ms productiva (Prrafo 1).

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Lo que nos permite decir que antes de cargar a nuestros trabajadores con beneficios laborales,
incentivos monetarios o CTS, es ms importante la seguridad y salud en el trabajo; ya que este
aspecto es un presupuesto bsico para cualquier empresa comercial o industrial, pues de no
cumplirse con las condiciones mnimas para los empleados, no solo peligra su vida y salud del
trabajador, sino tambin la sostenibilidad de sus familias y hasta podra decirse de la misma
empresa.

Como sabemos, lo que obliga a una empresa a adoptar nuevos procesos administrativos que les
permitan competir y enfrentarse a un entorno que cada da es ms exigente y que no presenta
caractersticas uniformes; son los cambios del mismo, la innovacin tecnolgica, de conocimiento
y de acuerdos polticos. De manera que se hace importante el trabajo integral de ambas partes,
tanto de la empresa como del trabajador, donde la empresa transmite la adecuada capacitacin
en lo que se refiere a seguridad industrial y salud laboral, y el trabajador aplica en su labor de da
a da este conocimiento recibido, para que el beneficio sea mutuo; evitando as las diferentes
consecuencias que se puedan presentar, tales como: incapacidades de manera temporal o
permanente, muerte o accidentes, que no solo se evidencian en la situacin de la persona, ya que
la enfermedad, el accidente y las secuelas e incapacidades que se generan, se reflejan en los
procesos de produccin, la calidad del producto, los costos y en la competitividad de la empresa.

Es por esto que se puede afirmar que la aplicacin de seguridad al lugar de trabajo, dentro de un
empresa industrial o comercial reporta muchos beneficios evidentes, donde el empleado recibe
condiciones laborales ms saludables y seguros; el empleador aumentara la productividad de sus
trabajadores reducindose el ausentismo por accidentes y el cliente recibir un mejor producto,
ya que se ver reflejado en la calidad del mismo.

La empresa SIDER PER una de las principales empresas siderrgica del Per. Desde 1956 se
dedica a la fabricacin y comercializacin de productos de acero de alta calidad, en su trayectoria
como empresa SiderPer se vio involucrada en muchos problemas, desde muertes hasta
accidentes como quemaduras, dedos y manos mutiladas, problemas musculo-esquelticos en sus
trabajadores, todo ello a causa de falta de seguridad y salud en el trabajo, como seala RADIO-
RSD (2013) donde menciona que las malas condiciones de seguridad en el rea de laminacin
fueron causantes de 10 accidentes en el ao 2011 y 2012, segn indico el sindicato de
trabajadores de la empresa del acero en un archivo fotogrfico donde se observan

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trabajadores con quemaduras, dedos y manos mutilados por accidentes en el trabajo entre estos
2 aos.

Uno de los accidentes que le causo una perdida muy grande econmicamente se registra el 19 de
septiembre del 2013, donde el DIARIO CORREO (2013) seala que ocurri un lamentable hecho de
muerte en la empresa siderrgica, por lo que la Direccin de Trabajo (Diretra) de ncash sancion
a la empresa Sideper con una multa de 74 mil soles, tras hallarla responsable de la muerte de un
obrero, quien sufri una violenta cada debido a que el rea donde trabajaba careca de las
medidas de seguridad necesarias.

Esto ocurri por falta de inversin en el rea de seguridad y salud en el trabajo, lo cual muchas
veces causa prdidas econmicas grandes a la empresa; fue en el ao 2014 en que SIDER PERU
empieza a tomar precauciones en el tema de seguridad y empieza a implementar nuevas leyes y
normas de seguridad dentro de la empresa; en el ao 2015 implementa la seguridad como uno de
sus valores empresariales, donde en su pgina oficial seala que Para Gerdau (2015), el ser
humano en su integridad es un valor que est por encima de los dems objetivos y prioridades de
la empresa; Ninguna situacin de emergencia, produccin o resultado puede comprometer la
salud o la seguridad de las personas, la proteccin del medio ambiente y la calidad de los
productos y servicios. ; Es aqu donde SIDER PERU empieza a tomar conciencia y a ver la
seguridad en el trabajo como una fuente de ventaja competitiva que lo ayuda a ser ms
competente dentro del mercado, evitando sobrecostos por accidentes, muertes y enfermedades
de sus trabajadores; y aumentando la seguridad y confianza de sus trabajadores dentro de la
empresa, lo que hace de ellos ms productivos.

Adems es necesario tener conocimiento de cuanto afecta la falta de implementacin de

seguridad dentro de las empresas, como seala el director de trabajo Jaime Domnguez en el 2013
refiriendo que 60 empresas, en su mayora constructoras, han sido multadas por no cumplir con
las medidas de seguridad. (Domnguez 2013, prr.4)

De la misma manera Saldaa (2015) periodista de La estrella Panam quien indico que El
Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel) ha paralizado 39 proyectos de construccin
ubicados en la provincia chiricana que no estaban velando porque sus empleados cumplieran con
las medidas de seguridad.

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Entre las irregularidades detectadas por las autoridades del Mitradel durante las inspecciones
estuvieron la falta de equipos de seguridad, falta de barandas y de lneas de vida, limpieza en el
rea de trabajo, entre otras.

El director periodstico Julio Lira en el diario Gestin (2017) sealo que las empresas constructoras
que incumplan con las normas de seguridad y salud de los trabajadores en las obras que realizan,
pueden ser multadas hasta con 107 mil soles, segn inform el Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo (MTPE). (Prrafo 2).

El viceministro de Trabajo, Paiva (2017) precis que este ao, cerca de las mil empresas dedicadas
al sector construccin, fueron fiscalizadas por el Ministerio de Trabajo y Premocin de Empleo
para verificar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud; A nivel nacional, 107 obras
inseguras han sido paralizadas en lo que va del ao por arriesgar la vida de los trabajadores que
laboraban en ellas (en total 2,400 trabajadores), apunt en declaraciones recogidas por la
agencia Andina.

Frente a todo lo expuesto se puede decir que la seguridad puede emplearse como ventaja
competitiva dentro de las empresas industriales y comerciales, ya que con ello se logra una
ventaja en reduccin de costos por accidentes; incremento en la productividad de los
trabajadores; incremento de la calidad de sus productos; Incremento de la Responsabilidad Social
y Corporativa de la empresa, la cual brinda reconocimiento de la labor de la empresa por parte de
los consumidores, ya que la seguridad que se empleara dentro de una empresa es un
componente esencial para la responsabilidad social corporativa, la cual es imagen de la empresa
ante sus competidores y clientes.

Ahora, veamos los argumentos que respaldan estas ventajas competitivas propuestas.

II. ARGUMENTACIN

2.1. La seguridad como ventaja competitiva en la reduccin de costos

Los infortunios laborales lo sufren siempre dos personas: el empleado en su cuerpo y el

empleador en su bolsillo, lo que incrementa sus costos indirectos en una empresa, haciendo de
ella menos competente por la falta de gestin de salud ocupacional y seguridad en el trabajo.

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Boada (2007) seala que siempre hay costos a nivel econmico y a nivel humano, por eso es
importante conocerlos porque de esa manera podremos relacionarlos con los costos de la
actividad productiva de la empresa que sin duda aumentarn a medida que aumenten los
accidentes. Esto es ampliamente conocido por las grandes empresas, que invierten grandes
sumas de dinero en Seguridad y Medicina del Trabajo para evitar accidentes sabiendo que a la
larga le resultar conveniente (Prrafo 2).

En cualquier estudio de costos de accidentes de trabajo veremos que se los divide en costos
directos e indirectos. Los accidentes cuestan dinero, prevenirlos lo economiza. Mientras ms se
estudia el origen y como se presentan los accidentes de trabajo, queda ms en claro que es
siempre mejor prevenir que curar, y que tratar de evitarlos es ms conveniente tanto desde el
punto de vista humano como econmico.

De esta manera reducir nuestros costos indirectos por accidentes, enfermedades, lesiones o
muertes, nos brindara beneficios no solo econmicos, sino tambin a nivel competitivo, ya que al
disminuir nuestros costos indirectos, podremos incrementar nuestras utilidades y manejar los
precios del producto con respecto a nuestros competidores, para tener la capacidad de ser ms
accesible a nuestros clientes y por ende aumentar nuestra demanda.

De la misma manera Toyama (2013) sealo que el punto principal para reducir costos dentro de
las empresas, es evitando accidentes en nuestro talento humano; sin embargo debemos tener en
cuenta que las empresas que s estn requiriendo de inversin, cambios radicales y hasta cambios
culturales son las dedicadas a la actividad comercial o de servicios ya que, por decir lo menos, se
encontraban retrasadas o en "cero" en lo referente a la SST (Prrafo 3).

Estas compaas deberan tomar conciencia de que lo que busca la mencionada ley es que: los
colaboradores no corran el riesgo de sufrir accidentes o enfermedades laborales, y que si estos se
dieran, el efecto sea el ms mnimo posible, tanto para el trabajador como para la
empresa; Adems, debe tenerse en cuenta que esta norma genera multas administrativas, que
pueden llegar a 200 UIT, indemnizaciones por daos y perjuicios y responsabilidades penales de
hasta 10 aos de pena privativa de la libertad, lo que aumentara nuestros costos dentro de la
empresa, reduciendo nuestras utilidades en un margen muy alto; resultando esto para nuestra
empresa una desventaja frente a nuestros competidores.

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Es por ello que resulta sabio e inteligente invertir en seguridad y salud ocupacional dentro de
nuestra empresa sea comercial o industrial, ya que de esta manera evitemos multas,
penalizaciones y hasta mala reputacin por parte de nuestros clientes, siendo esa inversin de
mucho beneficio tanto para el empleado, el empleador y el cliente.

Por otra parte Donneys (2014) indica que una empresa tiene ventaja de costo si su costo
acumulado de desempear todas las actividades de valores es menor que los costos de sus
competidores. "l valor estratgico de la ventaja de costo depende de su mantenimiento; l man-
tenimiento estar presente si las fuentes de la ventaja de costo de una empresa son difciles de
replicar o imitar por los competidores. (Columna 2, prrafo 2).

Es por ello que es necesario que una empresa intente diferenciarse de sus competidores y
enfocarse donde ellos estn durmiendo, una buena inversin en seguridad en el trabajo no solo
nos ayudara a disminuir nuestros costos frente a nuestros competidores, si no que consigo
permitir que nuestros trabajadores trabajen de manera ms eficiente, incrementando esto la
productividad de nuestra empresa, lo que nos ayudara a disminuir costos en tiempos de
produccin por unidad de trabajo.

2.2. La seguridad como ventaja competitiva en el incremento de la productividad de los

trabajadores

Bermudez (2016) seala que la industria de la construccin es la actividad econmica con mayor
nmero de accidentes de trabajo en el mundo, de acuerdo con los datos de la Secretaria de
Trabajo y Prevencin Social (STPS), la cual establece que tan slo durante el 2008, en Mxico
ocurrieron 39 mil casos con una tasa de 3.21 casos reportados por cada 100 trabajadores. El
impacto econmico represent 5,093 millones de pesos aunque el costo social es incalculable
(Prrafo 1).

De manera simultnea Grijalba, Merino (2015) seala que fabricantes de maquinaria en elevacin
lograron estudios, donde sealan de manera cuantitativa el grado que afecta la falta de seguridad
en una empresa con relacin a la productividad de sus trabajadores, por lo cual reconocen la
importancia de la seguridad de los operadores, es por eso que marcas como JLG, Genie y Skyjack
mejoran el diseo de sus equipos y tecnologas que garanticen mayor seguridad para su talento

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humano. Asimismo, aseguran que se mejora la productividad hasta 40% ms en alturas menores a
20 metros y 70% ms en alturas mayores a 20 metros (p.16).

Valdez, R. (2010) indica que la ocurrencia de accidentes son manifestaciones

que no admiten duda de que hay fallas, omisiones o debilidades en los sistemas de seguridad y
procesos. Mientras ocurran accidentes que alejen a las personas de su trabajo, que daen
equipos, maquinarias e instalaciones, y paralicen o interrumpan los procesos, la Productividad NO
ha sido optimizada. (p.162)

Un aspecto muy importante a tener en cuenta al momento de considerar la seguridad industrial

como elemento importante para mejorar la productividad de nuestros trabajadores y por ende la
competitividad de una empresa, es el compromiso y esfuerzo de la gerencia por mejorar cada da
mas en sus procesos, as como los recursos que se destinen al programa de seguridad industrial
de la empresa, ya que todo lo que no se actualice constantemente en estos tiempos, se convertir
en esfuerzos vanos por mejorar. (Valdez, 2010, p.154)

Por lo que cabe sealar que la seguridad en el trabajo, actualmente, es uno de los aspectos ms
importantes en empresas de todos los sectores, por lo que se debe tomar precauciones de
seguridad, ya que favorece la productividad de los trabajadores, disminuye riesgos y genera
beneficios econmicos a las empresas, adems de un armonioso clima laboral que por supuesto
incide en menor rotacin y mayores propuestas de innovacin y desarrollo, entre otros
beneficios.

2.3. La seguridad como ventaja competitiva en el incremento de calidad de un producto

Cuando hablamos de calidad estamos hablando de un conjunto de propiedades inherentes que

adquiere un producto, mediante un proceso de elaboracin ya sea cuando hablamos de
productos para consumir, tecnologas, vestimentas, obras constructoras, las cuales permiten
caracterizarla y valorarla con respecto a los estndares que cumple.

De manera simultnea, podemos afirmar que en el proceso de un producto para que sea valorado
de buena o mala calidad, interviene la mano de obra directa (Trabajadores, empleados que
intervienen en la elaboracin del producto final); la cual a su vez tienen mayor impacto en la
elaboracin de un producto final cuando hablamos de la calidad de este, dentro de las industrias

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pesqueras, constructoras, Textiles, y toda industria donde prima la mano de obra, es necesario la
implementacin y buena gestin de seguridad tanto en el talento humano como en el proceso de
produccin, ya que es el talento humano el encargado de cumplir un trabajo optimo, laborando
en buenas condiciones para que se obtenga un producto final que cumpla los estndares de
calidad requeridos, lo cual distingue a toda compaa de sus competidores.

Frente a ello tenemos unos autores que sealan que la seguridad y salud ocupacional aplicada en
una empresa de estos rubros, incrementan la productividad de sus trabajadores y junto con
ello la calidad de elaboracin de sus productos, lo que hace ms competitiva a la empresa.

Leonard (2017) indica que en una pequea empresa, la mejora de la productividad y ndice de
desempeo mejoran la calidad del producto terminado, lo cual equivale a un aumento de los
ingresos brutos y las ganancias, de la misma manera es necesario saber que para un gerente,
buscar formas de incrementar la productividad puede suponer realizar ajustes en la formacin de
los empleados, modernizar los equipos o crear incentivos motivadores que alienten el nimo y la
energa de los trabajadores, pero sobre todo realizar ajustes en la implementacin de seguridad y
salud ocupacional en sus trabajadores, quienes son un pilar importante dentro de la compaa,
para lograr la elaboracin de un producto de calidad, que pueda ser ms competitivo en un
mercado variable (Prrafo1).

Antes de poner en prctica cualquier procedimiento para mejorar el trabajo y la productividad,

habr que analizar al tipo de trabajo que estn expuesto nuestros trabajadores y si cuentan con la
seguridad y formacin en salud ocupacional necesaria para poder lograr sus objetivos; de la
misma manera habr que establecer los niveles de produccin ya existentes para definir una
lnea de partida y de esa forma poder calibrar el cambio de forma efectiva.

Para Valdez, R. (2010) Las modernas tendencias sobre Calidad y Productividad involucran una
nueva mirada sobre el tema de la seguridad, una revalorizacin de su significado y de su rol en el
funcionamiento general de la compaa. Una empresa que no tiene elevados estndares de
Seguridad, ciertamente, no ser una empresa competitiva, es decir vera afectada su
sobrevivencia. (p.155)

Guevarian, mila (2017, prrafo5) seala que la formacin de los empleados en seguridad y tica
tambin hace disminuir la inactividad en momentos en los que las lesiones o los conflictos

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internos puedan impedirles concentrarse en las tareas que tienen entre manos, lo que causara
que un producto no cuenta con los requerimientos de calidad propuestos y esto sera perdida
para la empresa.

De la misma manera Valdez, Rafael (2010, p.160) seala que la calidad y seguridad tienen 8
puntos importantes en comn, lo que hace dentro de la empresa una sola prioridad, unificada e
insoluble, conformada no solo por la calidad y seguridad, sino que tambin por la competitividad
y productividad dentro de la organizacin, lo que l denomina COPROCALSEDAD.

La primera caracterstica que tienen en comn la calidad y seguridad es su origen, ya que ambos
son resultados de un trabajo bien hecho, el segundo es su fundamento propio de cada uno, ya
que estos se fundamentan como componentes principales dentro de un trabajo, como tercero
tenemos las responsabilidades en lo que ambos se ven involucrados, las cuales son
responsabilidades de quien asume el trabajo tanto de calidad como de seguridad, en el cuarto
punto tenemos las causas, ya que las causas de los problemas de calidad y de seguridad son las
mismas, cuando hablamos de un producto de baja calidad hablamos de un proceso productivo
que carece de seguridad, tanto en el proceso como en el talento humano que labora.

El quinto punto son los ideales, ya que el ideal de la calidad es el cero defecto en el producto final,
y el ideal de la seguridad es el cero dao tanto en la vida de los trabajadores como en el proceso
de produccin y las utilidades de la compaa, como sexto punto tenemos las medidas, la medida
tanto de la calidad como de la seguridad es el precio del incumplimiento, lo que quiere decir que
si se incumple tanto en la calidad como en la seguridad, el precio es un sobrecosto para la
empresa, el penltimo punto es el de las instancias, donde la calidad y la seguridad deben
procurarse en todas las instancias del proceso, por ltimo y octavo punto tenemos el principio,
ya que el principio fundamental tanto de la calidad como de la seguridad dentro de una
organizacin, es la prevencin de situaciones adversas que perjudiquen a la compaa y su
economa.

2.4. La seguridad como ventaja competitiva en el incremento de responsabilidad social y

corporativa

Fernndez (2014, parrafo1) indica que La responsabilidad social de corporativa (RSC) es un

compromiso voluntario que est convirtindose paulatinamente en una prioridad cada vez ms

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importante para todo tipo de empresas, independientemente de su ndole y tamao, ya que esta
se ve reflejada en la imagen de la empresa, la cual atrae nuevos clientes e incrementa la
demanda.

En el contexto de creciente globalizacin, de mayor sensibilizacin social y medioambiental y de

mayor fluidez de las comunicaciones, el concepto de responsabilidad de las empresas ha cobrado
un nuevo impulso.

Frente a ello se puede decir a grandes rasgos que La seguridad y la salud en el trabajo (SST) es un
componente esencial de la RSC y ello plantea a los gestores y profesionales de la SST un amplio
abanico de oportunidades y desafos, para lograr incrementar nuestra competitividad en el
mercado.

De manera simultnea Valdez (2010, p.164 ) seala que existen 5 razones para ocuparse de la
seguridad dentro de las empresas industriales y comerciales, ya que es as como lograremos
obtener una compaa slida, en un mercado creciente, con altas ventajas competitivas, estas
razones empiezan por una primordial que indican que la seguridad debe darse en una empresa,
principalmente por un deber moral y esto involucra a la siguiente razn, la cual es importante
para obtener ventaja competitiva sobre nuestros rivales, esta es por una responsabilidad social
tanto interna como externa, con nuestros trabajadores y con nuestros clientes.

La tercera razn es muy clara y enftica cuando se recalca que la seguridad debe emplearse por
una obligacin legal, lo cual es claro, preciso y conciso, ya que como entidades pblicas o
privadas, trabajamos con talento humano de por medio para lograr brindar buenos servicios y
productos a clientes, donde tanto nuestros trabajadores y clientes cuentan con derechos
humanos que los respaldan, normas y reglamentos que velan para que sus derechos sean
cumplidos.

La cuarta razn para ocuparnos de la seguridad dentro de nuestras compaas, es por una
conveniencia econmica, lo cual suena muy atractivo para la alta gerencia, esta razn es muy
clara y transigible, ya que al implementar seguridad dentro de nuestras empresas, tanto en los
procesos de produccin como en nuestros trabajadores, nos ayudara a evitar sobrecostos por
accidentes, que puedan perjudicar la calidad del producto o la vida de nuestro talento humano,

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esto quiere decir que econmicamente como empresarios nos conviene evitar sobrecostos, ya
que esto es sinnimo de reduccin de utilidades lo cual es aterrador para la alta gerencia.

La ltima y ms importante es por una razn que engloba a todas las dems razones antes
mencionadas, esta es por una ventaja competitiva, ya que al ocuparnos de la seguridad de
nuestros procesos y trabajadores evitaremos muchas situaciones adversas para nuestra compaa
y no solo ello, sino que incrementara nuestra responsabilidad social, lo que nos distingue de
nuestros competidores directos, obteniendo mayor participacin en el mercado, adems del
precio y del costo, atribuyendo atributos como calidad, servicio y otros factores de diferenciacin
que son causas de una buena gestin de seguridad dentro de una compaa.

III. CONCLUCIONES

Podemos afirmar en base de estos argumentos que la seguridad puede emplearse como ventaja
competitiva dentro de las empresas industriales y comerciales en el Per, ya que con ello se logra
una ventaja en reduccin de costos; incremento en la productividad de los trabajadores;
incremento de la calidad de sus productos y Incremento de la Responsabilidad Social y
Corporativa de la empresa; lo cual ayudara al crecimiento de la empresa hacindola ms
competente frente a sus competidores.

Esta relacin existente entre seguridad y ventaja competitiva, permite un impacto positivo en la
productividad y desempeo laboral de los trabajadores, juntamente con ello esto se ve reflejado
en la calidad del producto final que es elaborada por mano de obra directa, tambin se puede
afirmar que la seguridad incrementa la competitividad de una empresa ya que esta le ayuda a
disminuir costos indirectos por accidentes laborales, enfermedades y muertes, las cuales hacen
incurrir en grandes multas a las empresas si se llegan a dar.

De la misma manera se puede decir que la seguridad empleada dentro de una empresa es un
componente esencial de la Responsabilidad Social Corporativa que nos brinda un amplio abanico
de oportunidades, al verse ello reflejado en la imagen corporativa de la empresa, haciendo de
esta ms competente dentro del mercado.

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IV. REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS.

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