UNIVERSIDAD CATLICA ANDRS BELLO

FACULTAD DE HUMANIDADES Y EDUCACIN

ESCUELA DE PSICOLOGA

Seminario electivo:

TCNICAS PROYECTIVAS EN EL MBITO LABORAL.

CURSO: 5 Ao.

AO ACADMICO: 2016-2017.

CARGA HORARIA: 2 horas de seminario.

PROF.: OLY NEGRN CERMEO.

I. INTRODUCCIN:

La evaluacin de personalidad se refiere a un proceso de recogida y organizacin de la

informacin acerca de un sujeto, con la idea de que dicha informacin conducir a una
mejor comprensin, de las diversas partes de la personalidad o de la personalidad en su
conjunto.

En el mbito laboral se espera que el psiclogo est capacitado para evaluar las
caractersticas de personalidad de los candidatos y empleados de una organizacin,
con la finalidad de seleccionar las personas capacitadas para un cargo, as como
tambin promover, reubicar o adiestrar al personal que forme parte de la empresa.

Por consiguiente, el estudiante y futuro profesional de la psicologa debe estar en

capacidad de dar respuesta a las peticiones antes mencionadas, partiendo de una
comprensin lo ms completa posible del candidato o empleado.

Para tales efectos las tcnicas proyectivas constituyen herramientas valiosas y muy
tiles para lograr una evaluacin eficiente, en palabras de Hidalgo y Peker (2004) los
tests proyectivos aportaron a las organizaciones un instrumento que permite el acceso a
un conocimiento profundo acerca de las personas, del desarrollo de sus capacidades y
del modo de interrelacionarse de los sujetos en los grupos.

II. OBJETIVOS:

Este seminario se propone que el estudiante:

1. Realice un estudio y evaluacin crtica de los alcances, utilidad y valor de las

tcnicas proyectivas en el ambiente laboral.

2. Desarrolle las destrezas convenientes para la aplicacin de diferentes tipos de

pruebas proyectivas, as como para la interpretacin de los resultados obtenidos.

3. Realice integraciones que reflejen adecuadamente la personalidad de los sujetos

evaluados y formule recomendaciones pertinentes para la seleccin, promocin
o reubicacin del personal, en el medio laboral.

4. Elabore informes psicolaborales.

III. COMPETENCIAS:
1. Realiza evaluaciones y diagnsticos a nivel individual, grupal y organizacional,
utilizando los mtodos apropiados.

2. Disea el plan de evaluacin, selecciona, aplica tcnicas adecuadas de medicin y

analiza los resultados.

3. Recoge informacin acerca de las necesidades de los sujetos, a travs de diferentes

mtodos.

4. Proporciona retroalimentacin a las personas y grupos interesados, de forma

adecuada y precisa.
5. Elabora reportes orales e informes escritos, para dar cuenta de los resultados de la
evaluacin.

6. Mantiene actualizadas sus competencias, conocimientos y habilidades de acuerdo a

los cambios en el rea y los estndares de la profesin, manteniendo una prctica
ajustada a los principios ticos y al cdigo deontolgico de la psicologa.

IV. CONTENIDO PROGRAMTICO:

UNIDAD I: Nociones bsicas.

Tema 1: Conceptualizacin y objetivos de la evaluacin laboral:
1.1 Caractersticas del psicodiagnstico laboral.
1.2 Objetivos y utilidad del psicodiagnstico laboral.
1.3 Funciones del psiclogo, postulante, empleador.
1.4 tica y psicodiagnstico.

Tema 2: Mtodos de evaluacin en el mbito laboral:

2.1 Entrevista en el ambiente laboral: Al solicitante, al postulante.
2.2 Instrumentos psicomtricos en comparacin con los proyectivos.

UNIDAD II: Tcnicas proyectivas en el mbito laboral:

El esquema programtico para cada una de las tcnicas proyectivas a estudiar, ser el
mismo y se especifica a continuacin:
1. Objetivos y caractersticas.
2. Validez y confiabilidad.
3. Ventajas, desventajas y consideraciones ticas en su utilizacin.
4. Utilidad prctica, clnica y laboral.
5. Administracin.
6. Correccin e interpretacin.
7. Integracin de resultados.

Tema 1: Aspectos proyectivos del Test de Bender

Tema 2: Figura Humana y Figura Humana bajo la lluvia.

Tema 3: Test del Animal

Tema 4: Test de Dos Personas.

Tema 5: Test de Completamiento de Dibujos de Wartegg.

Tema 6: Test de Zulliger.

Tema 7: Cuestionario Desiderativo.

Tema 8: Test de Phillipson.

UNIDAD III: Aspectos psicopatolgicos y mecanismos de defensa en el mbito

laboral:
Tema 1: Psicopatologa en las pruebas proyectivas:
1.1 Identificacin de trazados o respuestas normales.
1.2 Identificacin de trazados o respuestas psicopatolgicas.
1.3 Valoracin de los aspectos normales y patolgicos en la evaluacin laboral.

Tema 2: Defensas en las pruebas proyectivas:

2.1 Identificacin de los mecanismos de defensa.
2.2 Conveniencia o inconveniencia de los diversos tipos de defensas, en el mbito
laboral.

UNIDAD IV: Integracin de resultados.

Tema 1: Integracin de datos.
1.1 Anlisis de recurrencias y convergencias entre las pruebas aplicadas.
1.2 Identificacin de las divergencias.
1.3 Comparacin de los resultados de las pruebas con los requerimientos del
empleador.
1.4 Formulacin de hiptesis interpretativas.

Tema 2: Elaboracin del informe psicolaboral:

2.1 Pautas para la elaboracin de informes.
2.2 Redaccin de informes psicolaborales.
2.3Formulacin de recomendaciones al empleador y al postulante.
2.4 Consideraciones ticas en la elaboracin del informe.

V. ESTRATEGIAS METODOLGICAS:

Las actividades de aprendizaje programadas son:

1. Lectura por adelantado de la bibliografa sealada para cada sesin.
2. Discusin en grupo.
3. Exposicin de los conceptos principales por parte del profesor.
4. Sntesis de las ideas principales de cada tema.
5. Ejercicios realizados en clase.
6. Elaboracin de informes.

VI. EVALUACIN:

La evaluacin de este seminario implica el seguimiento de la ejecucin a lo largo del

ao, mediante la realizacin de informes parciales, que aportarn un 60% a la nota
definitiva y un informe integrado, que corresponder al 40% de la nota definitiva.

Adems, la asistencia a las clases es de carcter obligatorio, de modo que la ausencia

a un porcentaje igual o mayor al 25% de las clases programadas implica la prdida de la
materia.

VII. BIBLIOGRAFA:

Biedma, C. y DAlfonso, P. (1960). El lenguaje del dibujo. Buenos Aires: Edit. Kapelusz.

Celener, G. y Guinzbourg, M. (1999). El Cuestionario Desiderativo. Buenos Aires: Lugar

Editorial.
Celener, G. (Coord.) (2003) Tcnicas proyectivas: Actualizacin e interpretacin en los
mbitos clnico, laboral y forense. Tomo I. Buenos Aires: Lugar Editorial.

Celener, G. (Coord.) (2004) Tcnicas proyectivas: Actualizacin e interpretacin en los

mbitos clnico, laboral y forense. Tomo II: Buenos Aires: Lugar Editorial.

Fernndez, M. (1996). El dibujo de la figura humana: Aspectos psicomtricos y

proyectivos en el proceso psicodiagnstico. Buenos Aires: Paids.

Frank, R., Baringoltz, S. y Guinzbourg, M. (1984). Identidad y vnculo en el test de las

dos personas. Buenos Aires: Paids.

Frank, R. (1983). Actualizaciones en el test de Phillipson. Buenos Aires: Paids.

Garca, M. (2000). Reflexiones sobre el quehacer psicodiagnstico. Buenos Aires:

Nueva Visin.

Gay de Wojtu, M. (1979): Nuevas aportaciones clnicas al test de Bender. Buenos

Aires: Eudeba-CEA.

Grassano, E. (1984). Indicadores psicopatolgicos en las tcnicas proyectivas. Buenos

Aires: Paids.

Morali-Daninos, A. y Canivet, N. (1989). El Test Z: Manual. Madrid: Ediciones TEA.

Nodelis, H. (2000). Test de Bender: Depresiones, trastornos de personalidad y

personalidades post-traumticas. Buenos Aires: Catlogos.

Nodelis, H. (2000). Test de Bender: Epilepsias y Psicosis. Buenos Aires: Catlogos.

Querol, S. y Alcaiz, S. (2008) Evaluacin Laboral: Test de la persona bajo la lluvia y

anlisis grafolgico del relato. Buenos Aires: Lugar Editorial.

Querol, S. y Chaves, M. (2004). Test de la persona bajo la lluvia: Adaptacin y

aplicacin. Buenos Aires: Lugar Editorial.

Weigle, C. (1996). El psiclogo evaluador en el campo laboral. Montevideo: Ediciones

Cristina Weigle.

Xandr, M. (1998). Test de Machover, pareja y familia. Madrid: Ediciones Xandr.

Zdunic, A. (2012). El Test de Zulliger en la evaluacin de personal: Aportes al sistema

comprehensivo de Exner. 4 Edicin. Buenos Aires: Paids.

CRONOGRAMA:

Sesin 1: Caracterizacin, objetivos y consideraciones ticas de la Evaluacin Laboral.

Weigle, Caps. 1 y 2

Sesin 2: Mtodos de evaluacin en el mbito laboral.

 Celener, Tomo II: pgs. 81-92, 111-119 (Cod.: 21001)

Sesin 3: Tcnicas Proyectivas en el mbito laboral: Test de Bender.

Gay de Wojtu: Cap. V. Nodelis, Depresiones y trastornos de personalidad,
cuarta parte. (Cod.: 20999, 21000)

Sesin 4: Tcnicas proyectivas en el mbito laboral: Test de Figura humana y figura

humana bajo la lluvia.
Fernndez: Cap. 6; Querol y Alcaiz: Parte II- IV (Cod.: 21502, 21503)

Sesin 5: Tcnicas proyectivas en el mbito laboral: Test del Animal.

Celener, Tomo II: Cap. 9 (Cod.: 21002)

Sesin 6: Tcnicas proyectivas en el mbito laboral: Test de dos personas.

Frank y otros: Caps. 2, 3 y 6 (Cod.: 21504)

Sesin 7: Tcnicas proyectivas en el mbito laboral: Test de Wartegg.

Biedma y DAlfonso: Caps. 1 al 5 y 8 (Cod.: 21851)

Sesin 8: Z Test, en la seleccin de personal: Administracin y codificacin

Manual: Caps. 1. Zdunic: Cap. 1 y 2 (Cod.: 21852, 21853, 22569)

Sesin 9: Z Test: Correccin e interpretacin.

Zdunic: Caps.3-7

Sesin 10: Z Test: Anlisis del sumario estructural.

Zdunic: Caps. 8 y 9, apndice: parte A.

Sesin 11: Cuestionario Desiderativo, autoadministrado.

Celener, Tomo I: Cap. IV. Celener, Tomo II: Cap. 7 (Cod.: 22143, 22454)

Sesin 12: Test de Phillipson, su aplicacin en el rea laboral.

Frank: pgs. 266-323 (Cod.: 22141)

Sesin 13: Indicadores psicopatolgicos en el mbito laboral.

Grassano: pgs. 104-180 (Cod.: 22455)

Sesin 14: Mecanismos de defensa aplicados al ambiente laboral.

Weigle: Cap. XII (Cod.: 22142)

Sesin 15: Integracin de resultados.

Celener, Tomo II: Cap. 3

Sesin 16: Construccin del informe psicolaboral.

Weigle: Cap. XIII