Extincion de La Relacion de Trabajo

EXTINCIN DE LA RELACIN DE TRABAJO
FACULTAD DE INGENIERA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERA
CIVIL
EXTINCIN DE LA RELACIN DE
TRABAJO
DOCENTE :
Ing. Lopez Valverde, Santiago
Manuel
INTEGRANTES:
Bernab Cabrera Katherine Maril.
Buchelli Vsquez Stefany Maythe.
Espinola Marios, Pamela
Montoya Ponce Rider Armando.
Paredes Chero Charls Fleury.
NRC :
1805
TRUJILLO, NOVIEMBRE DEL 2017

NDICE
EXTINCIN DE LA RELACIN DEL TRABAJO ......................................................... 3

I. INTRODUCCIN: .............................................................................................. 3
1.1. RELACIN DEL TRABAJO: ............................................................................. 4
1.2. EXTINCIN DE LA RELACIN DEL TRABAJO: .......................................... 4
II. CAUSALES DE LA EXTINCIN DE LA RELACIN DEL TRABAJO: .......... 5
1. FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR O DEL EMPLEADOR SI ES
PERSONA NATURAL: ..................................................................................... 5
2. RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR: ........................... 8
3. TERMINACIN DE LA OBRA O SERVICIO, EL CUMPLIMIENTO DE LA
CONDICIN RESOLUTORIA Y EL VENCIMIENTO DEL PLAZO EN LOS
CONTRATOS LEGALMENTE CELEBRADOS BAJO MODALIDAD: ............ 14
4. MUTUO DISENSO ENTRE TRABAJADOR Y EMPLEADOR: ..................... 18
5. INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE: ....................................................... 19
6. LA JUBILACIN: ......................................................................................... 24
7. EL DESPIDO, EN LOS CASOS Y FORMA PERMITIDOS POR LA LEY: 28
8. LA TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL POR CAUSA OBJETIVA,
EN LOS CASOS Y FORMA PERMITIDOS POR LA PRESENTE LEY: .......... 35
CONCLUSIONES: .................................................................................................. 36
RECOMENDACIONES: .......................................................................................... 37
BIBLIOGRAFA: ..................................................................................................... 38
LINKOGRAFA: ...................................................................................................... 38
LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL DECRETO

SUPREMO N 003-97-TR 27/03/1997 CAPITULO IV
I. INTRODUCCIN
En la actualidad en las diferentes sociedades la celebracin de contratos es un

eje importante en las diversas instituciones o empresas, pues estos regulan su
funcionamiento y crean derechos y obligaciones de las partes a fin de evitar
injusticias, violencia y explotacin.
En estos ltimos aos, vemos multitud de personas que han sido afectadas por
empresas que violan los derechos se resignan a buscar empleos en que ellos se
sientan protegidos.
Es as que, consideramos que es deber de todo empleado o trabajador conocer

sus derechos y obligaciones en el momento en que empieza y finaliza un contrato
de trabajo para evitar los abusos que pueden suscitarse dentro de su centro
laboral.
Las relaciones de trabajo entre colaboradores y empleados deben estar

reguladas por un contrato en el cual se estipulen todas las condiciones bajo las
cuales realizar su trabajo.
En el presente trabajo daremos a conocer un tema que es relevante en el mbito

laboral, la extincin de un contrato de trabajo, por tal motivo explicaremos en
cada uno de las causales que intervienen en la extincin de la relacin laboral.
3
LEGISLACIN LABORAL Y TRIBUTARIA
1.1 RELACIN DEL TRABAJO

La relacin de trabajo es un nexo jurdico entre empleadores y
trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o
presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una
remuneracin.
A travs de la relacin de trabajo, como quiera que se la defina, se
establecen derechos y obligaciones entre el empleado y el
empleador. La relacin de trabajo ha sido y contina siendo el
principal medio de acceso de los trabajadores a los derechos y
beneficios asociados con el empleo, en las reas del trabajo y la
seguridad social. La existencia de una relacin laboral es la condicin
necesaria para la aplicacin de las leyes de trabajo y seguridad
social destinadas a los empleados. Es, adems, el punto de
referencia clave para determinar la naturaleza y alcance de los
derechos y obligaciones de los empleadores respecto de sus
trabajadores.
1.2 EXTINCIN DE LA RELACIN DEL TRABAJO

La extincin de la relacin de trabajo es una de las cuestiones que
mayor inters y controversia suscita en el Derecho del Trabajo, por la
transcendencia humana y social que conlleva para el trabajador y su
entorno.
En el presente informe precisaremos cules son las causas de

extincin de la relacin laboral, y el procedimiento correcto en el caso
se opte por la extincin de la relacin laboral, por una causa justa de
despido.
4
II CAUSALES DE LA EXTINCIN DE LA RELACIN DEL TRABAJO

ARTCULO 16.- (D.S 003-97-TR) La relacin laboral, se puede extinguir
por las siguientes causas:
1. El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural
2. La renuncia o retiro voluntario del trabajador
3. La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin
resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados
bajo modalidad.
4. El mutuo disenso entre trabajador y empleador
5. La invalidez absoluta permanente.
6. La jubilacin
7. El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley
8. La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y forma
permitidos por la presente Ley.
1. ARTCULO 17.-EL FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR O DEL

EMPLEADOR PERSONA NATURAL -
Se extingue la relacin laboral si el empleador es persona natural, sin

perjuicio de que, por comn acuerdo con los herederos, el trabajador
convenga en permanecer por un breve lapso para efectos de la liquidacin
del negocio. El plazo convenido no podr exceder de un ao, deber
constar por escrito y ser presentado a la Autoridad Administrativa de
Trabajo para efectos de registro.
En el caso del fallecimiento del trabajador, es un imposible continuar la

relacin laboral, teniendo en cuenta que la prestacin es personal.
Ahora bien, es importante precisar en qu circunstancias nos

encontramos frente al fallecimiento del trabajador. Sobre el particular, la
Ley N 24703 (19/06/1987), precisa que la muerte es la cesacin
definitiva e irreversible de la actividad cerebral (). A su turno, el
artculo 21 de su reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N 014-
5
88-SA (31/05/1988), establece que La muerte cerebral de una persona

es la cesacin definitiva e irreversible de la funcin cerebral la misma
que tiene traduccin clnica y electroencefalogrfica. A mayor
abundamiento, estudios interdisciplinarios, entre ellos, de medicina, tica,
derecho, entre otros, destacan que () la vida acaba cuando la ciencia
mdica determina la muerte cerebral de un individuo y los
mecanismos que garantizan este diagnstico coinciden con ello
().
Ejemplo
Si una persona se encuentra en coma, segn nuestra normativa, an no

se le puede considerar por muerta debido a que como lo hemos
mencionado en el prrafo precedente se le determinar muerta cuando
haya una cesacin definitiva e irreversible de la actividad cerebral. En todo
caso, ser labor de la Junta de Mdicos diagnosticar si esta persona se
encuentra en una situacin de invalidez absoluta permanente, que es otra
de las causales para la extincin del contrato de trabajo.
1.3 Causas y formalidades

1.1.1 Muerte natural
Actualmente a la muerte suele exigrsele una explicacin como el cncer,

un infarto, una hemorragia, entre otras fatalidades. Estos aadidos
etiopatognicos que de algn modo explican la causa del deceso, son
llamados naturales pero en un mbito mdico. No obstante, a lo que
nos referiremos en este punto, es a aquella muerte en la que no exista
ningn elemento externo identificable como causa del fallecimiento.
As, ser entendida la muerte natural como una disfuncin de algn

rgano vital del cuerpo humano o el envejecimiento de los tejidos
que lo componen.
Este hecho causar efectos sucesorios, laborales, civiles, entre otros

dentro del entorno social y familiar del difunto. En el mbito laboral
6
encontraremos un efecto inmediato causado por el fallecimiento del

trabajador: la extincin del contrato de trabajo.
1.1.2. Muerte presunta
Para analizar este supuesto es preciso remitirnos al artculo 63 del

Cdigo Civil, en el que se establece que:
Procede la declaracin de muerte presunta sin que sea indispensable

la ausencia a solicitud de cualquier interesado o del Ministerio Pblico
en los siguientes casos:
Cuando hayan transcurrido diez aos desde las ltimas noticias del
desaparecido o cinco si este tuviese ms de ochenta aos de edad.
Cuando hayan transcurrido dos aos si la desaparicin se produjo
en circunstancias constitutivas de peligro de muerte. El plazo corre
a partir de la cesacin del evento peligroso.
Cuando exista certeza de la muerte, sin que el cadver sea
encontrado o reconocido.
Con la aparicin de cualquiera de estas causales se podr iniciar ante el
Ministerio Pblico un Proceso No-Contencioso de conformidad con lo
establecido en el artculo 749 del Cdigo Procesal Civil, a efectos de
declarar la muerte del trabajador.
1.1.3. Enfermedad
Lo relevante para el Derecho Laboral en este caso, es que esta

desventaja en la salud conlleve a la muerte inexorable del trabajador. Es
decir, que lo avanzado de la enfermedad haya alcanzado tal magnitud,
que se haga irreversible para la tecnologa mdica y concluya con la
muerte del individuo.
7
1.1.4. Accidente
Tal evento puede realizarse tanto dentro como fuera del mbito laboral.
En el segundo caso, el trabajador ser objeto de un suceso eventual o
accin que conlleve a un resultado daino para su salud, ocasionado por
la imprudencia de un tercero o por la negligencia de uno mismo. El
primero, de conformidad con lo establecido en el glosario de trminos
del Decreto Supremo N 009-2005-TR (28/08/2007) Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo, ser todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y que produzca en el
trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, la invalidez o
la muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante
la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una
labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.
2. ARTCULO 18.-RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO DEL

TRABAJADOR
2.1 NOCIN DE RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO
El trabajador a diferencia del empleador tiene el derecho potestativo de

extinguir el contrato de trabajo en cualquier momento, por voluntad
propia, exista o no causa que lo justifique. En ese sentido, no es
necesario que se den razones jurdicamente eficaces para cesar la
relacin con el empresario pues basta que unilateralmente se decida
concluirla.
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Sobre el particular, la jurisprudencia ha sealado que la renuncia es un

acto mediante el cual queda acreditada de manera indubitable la
voluntaria peticin del trabajador de dar por concluido el contrato de
trabajo. Es decir, estamos ante un acto producto de la voluntad libre del
trabajador extincin ad ntum que resulta, en palabras de Montoya
Melgar, la expresin mxima del principio tuitivo del trabajo pues
mientras el empresario ha de basar siempre sus decisiones resolutorias
en causas determinadas, el trabajador puede resolver el contrato de
trabajo de duracin indeterminada sin causa alguna. En este caso, si la
renuncia no es provocada por ningn comportamiento por parte del
empleador, no produce consecuencias para ninguna de las partes, ms
all del pago de los derechos sociales que le corresponden al trabajador
por su condicin.
2.2 MODALIDADES DE RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO DEL

TRABAJADOR
La doctrina comparada seala que la extincin de la relacin laboral
por voluntad del trabajador puede darse en cuatro supuestos:
A) La dimisin causal, cuando la voluntad del trabajador tiene como

fundamento un incumplimiento del empleador. Es lo que conocemos
como los actos de hostilidad o despido indirecto.
B) La dimisin sin causa ni preaviso, es aquella en la cual el trabajador
decide poner fin al contrato que le ligaba con el empresario sin causa
que lo justifique sin cumplir con los plazos de preaviso dispuestos en
los convenios colectivos o la costumbre del lugar.
C) La dimisin sin causa con preaviso, es aquella en la cual el
trabajador decide poner fin al contrato que le ligaba con el empresario
sin causa que lo justifique; no obstante, cumple con el plazo de
preaviso dispuesto en los convenios colectivos o la costumbre del
lugar.
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D) El abandono de trabajo, es la desaparicin sbita e intempestiva del

lugar de trabajo, sin comunicacin alguna, ni verbal ni escrita, de que
no se piensa volver a trabajar, con lo que el empresario confa en la
presencia de trabajador en su puesto de trabajo cuando comience la
nueva jornada de trabajo de prestacin.
Para nuestro ordenamiento, la nocin de renuncia calzara en la calificacin
de dimisin no causal con preaviso, que no es otra cosa que la decisin
del trabajador de poner fin a la relacin laboral sin causa que lo justifique
por decisin unilateral pero cumpliendo con el requisito del preaviso al
empleador.
2.3 PROCEDIMIENTO DE RENUNCIA
Para que proceda la renuncia, el trabajador debe cursar una carta por
escrito a su empleador con 30 das naturales de anticipacin,
comunicando su decisin de cesar en el puesto de trabajo. En la referida
carta, el trabajador podr solicitar la exoneracin de los das de preaviso,
ya sea en su totalidad o en una fraccin del periodo.
Para que proceda la referida exoneracin, no es necesario que la

respuesta conste en un documento escrito ya que, si el empleador no
responde por esta va durante el tercer da de su recepcin, denegando
expresamente el pedido, dicha solicitud se entender aceptada.
Si el empleador no concede la exoneracin y el trabajador abandona su

puesto de trabajo por ms de 3 das consecutivos, se configurar el
abandono de trabajo lo cual faculta al empleador para que previo
procedimiento de despido pueda cesar al trabajador por la comisin de
la referida falta grave. En este caso, el motivo de cese que debe constar
en la liquidacin de beneficios sociales y en la planilla electrnica, ya no
ser la renuncia sino el despido por la comisin de falta grave. Ello, toda
vez que, al haber sido denegada la solicitud de exoneracin del plazo de
preaviso, la relacin laboral subsista durante los 30 das siguientes a la
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presentacin de la carta de renuncia, periodo durante el cual se configura

el abandono de trabajo.
2.4. LA COMPRA DE LA RENUNCIA Y EL OTORGAMIENTO DE

INCENTIVOS
Una modalidad de cese que vienen utilizando los empleadores y los

trabajadores es la llamada compra de renuncia.
La compra de renuncia no es propiamente una modalidad de cese del

vnculo laboral pues no genera efectos diferenciados a las otras
modalidades.
En efecto, la compra de la renuncia se produce cuando el empleador, a

cambio del otorgamiento de un incentivo econmico, negocia con el
trabajador para que est presente su carta de renuncia o celebre un
convenio de cese por mutuo disenso.
Como podemos apreciar, la modalidad de cese en este caso depender

de si las partes establecen o no un convenio de cese por mutuo disenso
o si el trabajador, sobre la promesa del empleador, presenta su carta de
renuncia.
No obstante, debemos anotar que en la compra de renuncia o renuncia

con incentivos as como en el cese por mutuo disenso, como se analiza
en el captulo correspondiente, no debe existir coaccin o amenaza
para lograr el cese del trabajador pues ello viciara la libre voluntad del
trabajador y, por lo tanto, procedera la nulidad del acto.
Como hemos sealado, en la negociacin de la compra de la renuncia los

empleadores suelen ofrecer dos clases de compensaciones econmicas, y
cada una de las cuales causa efectos distintos.
Gratificacin extraordinaria
De conformidad con lo establecido en nuestro ordenamiento, el
empleador puede otorgar, a ttulo de liberalidad, al inicio, durante o
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al trmino de la relacin laboral, sumas de dinero en forma

extraordinaria. Dichas sumas, al no ser consideradas como
remuneracin computable, no se encuentran afectas a los tributos
y aportes legales que recaen sobre la remuneracin; sin embargo,
si se encontrar afectas al Impuesto a la Renta de quinta categora.
El artculo 57 del TUO de la Ley de CTS seala que si el trabajador

al momento que se extingue su vnculo laboral o posteriormente,
recibe del empleador a ttulo de gracia, en forma pura, simple e
incondicional, alguna cantidad o pensin, esta se compensar de
aquella que la autoridad judicial mande pagar al empleador como
consecuencia de la demanda interpuesta por el trabajador.
Sobre el particular, la jurisprudencia ha sealado que, en estos

casos, no se puede alegar la aplicacin del artculo 57 del Texto
nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios, es decir, ante sumas entregadas por el empleador al
trabajador a ttulo de gracia o liberalidad, en el momento que se
extingue el vnculo laboral o posteriormente, y que son
compensables con aquellas que la autoridad judicial mande pagar
al empleador como con-secuencia de la demanda interpuesta por
el trabajador. Ello, debido a que, en el caso de las sumas
entregadas a ttulo de gracia estamos ante un acto que se origina
de la decisin unilateral del empleador; mientras que en el supuesto
del incentivo por renuncia estamos ante un acto de comn acuerdo.
Por esta razn, el monto que se recibe por el incentivo por renuncia
no resulta compensable, pues dicha suma de dinero entregada al
trabajador no es liberal, ni incondicional.
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Incentivos para la constitucin de empresas

En el artculo 47 de la Ley de Formacin y Promocin Laboral,
aprobada mediante el D.S. N 002-97-TR, se ha establecido que
las empresas y sus trabaja-dores, dentro del marco de la
negociacin colectiva o por convenio individual, pueden establecer
programas de incentivos o ayudas que fomenten la constitucin de
nuevas empresas por los trabajadores que en forma voluntaria
opten por extinguir su vnculo laboral.
La naturaleza de los montos otorgados por dicho concepto, se

encuentra pre-vista en la segunda parte del inciso a) del ltimo
prrafo del artculo 18 de la Ley del Impuesto a la Renta, el cual
seala que las sumas que el empleador entregue como incentivo o
ayuda para la constitucin de empresas, no califican como renta
siempre que no se exceda el monto que al trabajador le hubiera
correspondido en caso de despido arbitrario.
En efecto, las sumas otorgadas como incentivos para la

constitucin de nuevas empresas por parte de los trabajadores,
adems de no ser consideradas conceptos remunerativos (por no
estar comprendidas dentro de los alcances del artculo 6 del D.S.
N 003-97-TR) .
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3. DECRETO SUPREMO N 003-97-TR. -LA TERMINACIN DE LA OBRA O

SERVICIO, EL CUMPLIMIENTO DE LA CONDICIN RESOLUTORIA Y EL
VENCIMIENTO DEL PLAZO EN LOS CONTRATOS LEGALMENTE
CELEBRADOS BAJO MODALIDAD
3.1 Terminacin de la obra o servicio
En trminos generales, el plazo es aquel acontecimiento futuro y cierto a

partir del cual el negocio jurdico comienza a producir sus efectos o por el
cual cesa de producirlos. En ese sentido, Roppo seala que el plazo
excluye toda incertidumbre (se sabe de inmediato que los efectos se
producirn en un cierto da, y/o cesarn desde un cierto da). Dentro de
las clases de plazos reguladas en nuestro ordenamiento, tenemos al plazo
resolutorio, que seala que los efectos del negocio jurdico se producen
inmediatamente despus de la celebracin de este, pero cesa a partir de
su vencimiento.
Precisamente, dentro de la regulacin laboral se han establecido plazos

resolutorios para determinados negocios jurdicos. As, el plazo puede
fijarse con la indicacin expresa del tiempo de duracin o incluso de su
fecha de expiracin, o, por el contrario, puede determinarse refirindolo a
la terminacin de una obra o servicio.
De esta manera, en nuestra legislacin se ha establecido que

determinados contratos tengan plazos resolutorios tras los cuales, de
persistir la relacin laboral, no se sancionan con su extincin sino con su
calificacin como indeterminados. As, se han establecido los plazos
mximos para cada una de las modalidades contractuales, los cuales
comprenden las sucesivas renovaciones o prrrogas de los contratos de
la misma modalidad celebrados inicialmente por periodos menores.
Igualmente, se permite la celebracin con el mismo trabajador de
contratos sucesivos de distinta modalidad, siempre que, en conjunto, los
servicios prestados no excedan de cinco aos.
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De igual modo debemos tener en cuenta que nuestra legislacin no

admite la prrroga tcita, ya sea dentro de la duracin mxima de cada
modalidad o la de carcter general, como se infiere, sin mayor duda, de
la literalidad del inciso a) del artculo 7 (si el trabajador contina laborando
despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado), as como de
la exigencia de que la renovacin de estos contratos se sujete a las
mismas formalidades establecidas para la celebracin del contrato inicial,
contenida en el artculo 8 del R-LFE. En razn de ello, el plazo inicialmente
estipulado por las partes opera como un lmite efectivo para la
temporalidad del contrato, el cual solo podr subsistir como tal una vez
vencido dicho plazo en caso de que, sin solucin de continuidad, las
partes pacten expresamente su prrroga u otro contrato sujeto a distinta
modalidad siempre que, en cualquier caso, no se transgreda la duracin
mxima, de modalidad o general, prevista por la ley.
De igual forma, los contratos pueden extinguirse por la conclusin de la

obra o servicio; en este caso hay certidumbre en cuanto a que la obra o
servicio llegara a su fin, pero no se sabe qu da por anticipado ser, tal y
como tambin se puede colegir del antes citado prrafo final del artculo
36 de la LPCL, que seala que en este tipo de contratos se podrn
celebrar las renovaciones que resulten necesarias para la conclusin o
terminacin de la obra o servicio objeto de la contratacin.
Sin embargo, es preciso sealar que si bien la duracin de este tipo de

contratos en teora debe ser el tiempo que dure la culminacin de la obra
o la ejecucin del servicio; a fin de salvaguardar a los trabajadores y el
carcter temporal de estos con-tratos, la Corte Suprema, en varias
sentencias, ha fijado un plazo mximo de ocho aos, con lo cual, se puede
apreciar, que en este caso en particular, el plazo de duracin de este
contrato modal puede extenderse por ms de cinco aos a diferencia de
los dems contratos modales.
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3.2 Cumplimiento de la Condicin Resolutoria
En nuestra legislacin laboral, una de las formas de extincin del contrato

de trabajo puede ser la inclusin de una condicin resolutoria, es decir,
incluir un su-puesto de hecho que marque la extincin del contrato de
trabajo. Ahora bien, este supuesto de extincin si bien es sealado en el
inciso c) del artculo 16 del D.S. N 003-97-TR, no ha tenido un desarrollo
legislativo en el mbito laboral, razn por la cual debemos remitirnos a la
doctrina y las normas del Derecho Privado para determinar su alcance.
En trminos generales, la condicin es un evento futuro e incierto a cuya

verificacin se subordina la eficacia inicial del contrato, o de una clusula
de este, o el cese de los efectos del contrato o de una clusula de este.
En ese sentido, debemos tener presente que la inclusin de una condicin
en un contrato incide en la eficacia del contrato, mas no en su existencia,
ni en su vinculabilidad, ni en su validez. Es decir, un contrato condicionado
es ineficaz, cuanto sus efectos estn bloqueados por la condicin, pero
est perfeccionado, es vinculante y compromisorio y vlido.
Dentro de las clases de condiciones que seala la doctrina,

particularmente nos interesa la llamada condicin resolutoria que
determina la eficacia de un contrato hasta que el hecho condicionante
(incierto y futuro) se verifique, si se verifica. As, el cumplimiento de la
condicin trae como consecuencia que la relacin jurdica que emana
del contrato se extinga. Para tal efecto, la condicin debe ser lcita y
posible, fsica y jurdicamente, ya que de colocarse una condicin ilcita e
imposible, fsica y jurdicamente, se considerar como no puesta. En tal
caso, al desaparecer la causa extintiva radicada en la condicin
resolutoria, la que atribua duracin determinada al contrato, este
subsiste como uno de duracin indefinida.
As, la condicin resolutoria para que opere como un medio extintivo de

la relacin laboral requiere lo siguiente:
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Que sea formulada de manera expresa

Que sea vlida (debe ser lcita y posible, fsica y jurdicamente
Que efectivamente se produzca
Que no constituya abuso de derecho manifiesto por parte del
empresario.
En ese sentido, la condicin debe tratarse de un acto que no dependa de

la voluntad del empleador pues sino este sera nulo por aplicacin del
artculo 172 del Cdigo Civil, que veta la inclusin de una condicin
potestativa en los contratos; adems de que se trata de una modificacin
fraudulenta del rgimen extintivo del contrato en perjuicio del trabajador
que podra, de hecho, ser despedido sin causa y sin devengar
indemnizacin alguna.
En cuanto a la eficacia de la extincin de la condicin resolutoria, a

diferencia de lo sealado en la legislacin espaola donde se requiere la
denuncia para que se considere extinta la relacin laboral. En nuestro
caso no tenemos una norma similar que establezca a la denuncia como
requisito para la extincin, adems del cumplimiento de la condicin. En
ese sentido, somos de la opinin que la extincin de la relacin laboral de
un contrato sujeto a condicin resolutoria se produce al cumplimiento de
la condicin, no siendo la denuncia un elemento constitutivo para la
extincin del vnculo.
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4. ARTCULO 19.- EL MUTUO DISENSO ENTRE TRABAJADOR Y

EMPLEADOR
Es la manifestacin tpica de la voluntad conjunta de las dos partes del
contrato de trabajo en orden a su extincin. Podra decirse que, en este caso,
la relacin laboral se extingue en la misma forma en que naci: por acuerdo
de partes. Acuerdo que constituye un pacto o contrato liberatorio cuya
finalidad es la extincin de la relacin jurdica laboral, y que las partes no estn
obligadas a fundar en "causa alguna.
El acuerdo para poner trmino a una relacin laboral por mutuo disenso debe
constar por escrito o en la liquidacin de beneficios sociales.
A. FORMALIDAD
En el documento de mutuo se deber mencionar lo siguiente:
a) La recproca voluntad de dar por terminada la relacin laboral.
b) Que al suscribirse el documento no ha mediado ningn vicio de la
voluntad que pudiera invalidarlo.
c) El pago de la retribucin adicional por la prdida del empleo si es
que existiera.
d) Las condiciones relacionadas con el pago de los beneficios sociales.
e) Otros derechos que fluyen de la relacin laboral extinguida.
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5. ARTCULO 20.- INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE
La incapacidad del trabajador ocasionada ya sea por la afeccin de alguna

enfermedad o por la ocurrencia de un accidente puede impedirle
temporalmente la prestacin normal de sus servicios. Incluso, en ciertos
casos dicha incapacidad puede prolongarse por un periodo de tiempo tal
que puede llegar a convertirse en permanente y, en caso de no ser
reversible, en absoluta.
De conformidad con lo establecido en nuestro ordenamiento, la invalidez

absoluta permanente extingue la relacin laboral desde que es declarada
por EsSalud, el Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos designada por el
Colegio Mdico del Per, a solicitud del empleador.
Antes de desarrollar los alcances de la incapacidad absoluta permanente,

nos referiremos a la incapacidad temporal y la prolongada, luego de lo cual
puede manifestarse la incapacidad absoluta permanente.
5.1 LA INCAPACIDAD TEMPORAL
La incapacidad temporal se produce desde el primer da en el ao que el

trabajador no puede asistir a laborar, ya sea por sufrir una enfermedad o
un accidente, y siempre que dicha incapacidad haya sido debidamente
certificada por un mdico colegiado.
Durante los primeros veinte das de incapacidad en el ao, la entidad

empleadora contina obligada al pago de la remuneracin. Para tal efecto,
se acumulan los das de incapacidad remunerados durante cada ao
calendario, del 1 de enero al 31 de diciembre. Ello significa que si un
trabajador queda incapacitado los ltimos 20 das del ao (primera
incapacidad de dicho ejercicio) y la incapacidad contina durante el
siguiente ao, el empleador queda obligado a remunerar a dicho
trabajador por los primeros 20 das del primer ao hasta que sea dado de
alta o se cumplan los 20 das del siguiente ao.
19
A partir del veintiunavo da de incapacidad hasta el onceavo mes con 10

das (340 das) el empleador deber seguir abonando al trabajador las
remuneraciones debidas; no obstante, tendr derecho a solicitar el
reembolso de tales prestaciones a EsSalud, ello debido a que el subsidio
por incapacidad temporal es otorgado duran-te el tiempo que dure la
incapacidad determinada y certificada por el mdico pero con un tope
mximo de 11 meses con 10 das consecutivos (340 das) o 540 das no
consecutivos en el curso de 36 meses.
5.2 LA INCAPACIDAD PROLONGADA

Cuando la incapacidad del trabajador exceda los once (11) meses y diez
(10) das consecutivos o los quinientos cuarenta (540) das, en el
transcurso de treinta y seis (36) meses, en caso de que la incapacidad sea
no consecutiva, probablemente estemos frente a una incapacidad temporal
prolongada o una incapacidad absoluta permanente.
En tales casos el empleador deber actuar segn se indica a continuacin:
A) Evaluacin de la incapacidad
Cuando se produce una contingencia en la salud del trabajador
asegurado y por lo tanto solicita atencin mdica por parte de EsSalud, el
mdico tratante debe verificar en la historia clnica de aquel, el nmero de
das de descanso mdico otorgados hasta el momento a fin de determinar
si la incapacidad cumple con las condiciones para solicitar una evaluacin
por parte de la Comisin Mdica Evaluadora de Incapacidades de
EsSalud.
De ser as, otorgar un nuevo Certificado de Incapacidad Temporal para

el Trabajo (en adelante CITT) y derivar al asegurado al mdico de
control, el cual certificar la informacin de los das de descanso y las
condiciones de la incapacidad establecidas. Si la evaluacin es
procedente, verificar la informacin personal del asegurado y
comunicar a travs del director del centro asistencial, al subgerente de
20
Salud o quien haga sus veces en su jurisdiccin, la necesidad de realizar

la evaluacin mdica.
CONDICIONES PARA REQUERIR LA EVALUACIN

Cuando se le haya extendido al asegurado m{as de un CITT por 150
das consecutivos de incapacidad.
Cuando se le haya extendido al asegurado ms de un CIT por 310 das
no consecutivos de incapacidad en un lapso de 720 das.
Cuando el profesional de la salud haya calificado durante la atencin al
asegurado, una enfermedad, dao o secuela como irrecuperable o de
tratamiento mdico incierto y a largo plazo, es decir, de naturaleza
permanente,
Posteriormente, se citar por escrito al asegurado para hacerle conocer

el lugar, fecha y hora de la evaluacin, indicndosele que tiene la
obligacin de acudir, en caso contrario se le suspender el otorgamiento
de nuevos CITT.
Una vez que el subgerente de Salud, o quien haga sus veces, toma cono-
cimiento del caso, determinar la comisin que realizar la evaluacin y
coordinar los exmenes de apoyo al diagnstico de ser necesarios y la
cita para el asegurado, comunicando tales procedimientos al mdico de
con-trol. Asimismo, requerir formalmente a la comisin realizar la
evaluacin mdica del asegurado. En caso de que se le comunique que
el asegurado no acudi a la cita, informar al subgerente de Recaudacin
en provincias
B) Evaluacin mdica y notificacin

La Comisin Mdica Evaluadora de Incapacidades proceder a efectuar
la evaluacin solicitada emitiendo el informe mdico en el que sealar si
la incapacidad es de naturaleza temporal o permanente. Dicho informe en
21
original lo remitir a la subgerencia de Salud que solicit la evaluacin,

haya o no acudido el asegurado.
La subgerencia de Salud o quien haga sus veces, remitir el original del

informe al mdico de control para que disponga su archivo en la historia
clnica y copia autenticada por fedatario al subgerente de Recaudacin
en su jurisdiccin.
La subgerencia de Recaudacin notificar al empleador y comunicar al

rea de prestaciones econmicas enviando copia del informe y del cargo
de notificacin debidamente fechado.
C) Resultados de la evaluacin
Si la Comisin Mdica Evaluadora de Incapacidades determina que la in-
capacidad es de naturaleza temporal, se podr continuar extendiendo los
CITT hasta la fecha de alta, siempre y cuando esta no exceda a un
periodo mximo de incapacidad de 340 das consecutivos o 540 das no
consecutivos en el lapso de 36 meses calendario.
Si la Comisin Mdica Evaluadora de Incapacidades determina que la

incapacidad es de naturaleza permanente, el rea de prestaciones
econmicas de EsSalud solo reconocer y pagar los subsidios por
incapacidad temporal hasta la fecha de notificacin del dictamen de la
comisin, el cual deber ser notificado al empleador. La notificacin se
efectuar directamente al interesado, sin embargo, supletoriamente se
podrn utilizar otros medios permitidos por ley.
5.3 LA INCAPACIDAD ABSOLUTA PERMANENTE

La Comisin Mdica Evaluadora de Incapacidades puede dictaminar que
la incapacidad del trabajador es de naturaleza permanente, con lo cual el
departamento de prestaciones econmicas de EsSalud solo reconocer
el pago de los subsidios por incapacidad temporal hasta la fecha en la
cual se notific dicho dictamen al empleador.
22
Como es lgico, a los empleadores que se encuentren en esta situacin,

no les resulta beneficioso seguir manteniendo un vnculo laboral con un
trabajador que no presta servicios y por el cual no van a poder solicitar a
EsSalud el reembolso de las prestaciones econmicas otorgadas.
Por tal motivo, se ha previsto en el artculo 20 del Decreto Supremo N

003-97-TR, TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que
la invalidez absoluta permanente extingue de pleno derecho y
automticamente la relacin laboral desde que es declarada por EsSalud,
el Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos designada por el Colegio
Mdico del Per.
Siendo as, podemos concluir que es factible que se den los siguientes
supuestos:
Que la incapacidad temporal del trabajador se prolongue de tal forma

que esta sea evaluada por la Comisin Mdica Evaluadora de
Incapacidades, determinndose que esta es de naturaleza temporal o
permanente.
Que se produzca la incapacidad del trabajador y esta no sea evaluada
en los trminos sealados en el punto anterior. En tal caso, el
empleador podr solicitar a EsSalud, el Ministerio de Salud o la Junta
de Mdicos designada por el Colegio Mdico del Per, la declaracin
de incapacidad temporal o permanente.
En cualquiera de los casos, si se concluye que la incapacidad es de
naturaleza permanente, el empleador se encontrar facultado para cesar
inmediatamente al trabajador incapacitado.
Es preciso sealar que el empleador solo podr efectuar el cese del

trabajador, una vez que sea notificado con el informe de cualquiera de las
entidades antes sealadas, que dictamine la incapacidad permanente,
pues dicho documento es la nica prueba del despido justo.
23
A partir del cese, el empleador deber poner a disposicin del trabajador la

liquidacin de los beneficios sociales, en un lapso que no exceda de
cuarenta y ocho (48) horas.
A su turno, el trabajador podr iniciar el procedimiento para solicitar su

jubilacin por invalidez frente al Sistema Pensionario en el que se
encuentre adscrito.
6. ARTCULO 21.-LA JUBILACIN
En nuestra legislacin se han contemplado tres tipos de jubilacin: la

voluntaria, la obligatoria por decisin del empleador y la obligatoria por
mandato de ley, cada una con caractersticas distintas.
6.1 LA JUBILACIN VOLUNTARIA

Se produce por voluntad del trabajador cuando cumple con los
requisitos para poder gozarla:
a) SPP : Tener 65 aos de edad

b) SNP : Tener 65 aos de edad y 20 aos de aportes
Sistema Nacional de Pensiones (SNP)
El derecho a la pensin de sobrevivencia surge en los siguientes casos:
Al fallecimiento de un asegurado con derecho a pensin de jubilacin

o que habindose invalidado hubiese tenido derecho a pensin de
invalidez.
Al fallecimiento de un asegurado a consecuencia de un accidente

comn estando en periodo de aportacin.
Al fallecimiento de un pensionista de invalidez o jubilacin.
Al fallecimiento de un beneficiario de pensin por incapacidad
permanente concedida por el Seguro Complementario de Trabajo de
24
riesgo si la pensin que pudiera corresponder segn el D. Ley N 19990

fuera mayor a la de aquel seguro.
Sistema Privado de Pensiones (SPP)
Se otorgar pensin de sobrevivencia a los beneficiados del afiliado no

jubilado siempre que su deceso no haya sido causada por accidente de
trabajo, enfermedad profesional, actos voluntarios, uso de sustancias
alcohlicas o estupefacientes, o preexistencias.
6.2 LA JUBILACIN OBLIGATORIA POR DECISIN DEL EMPLEADOR

Si el trabajador cumple los requisitos exigidos para jubilarse y no desea
hacer-lo, el empleador puede jubilarlo siempre que asuma la diferencia
entre la pensin a la que tuviere derecho y el 80% de la ltima
remuneracin ordinaria percibida por el trabajador. Este monto adicional
no debe exceder del 100% de la pensin, siendo reajustada
peridicamente en la misma proporcin en que se reajuste dicha pensin
y se extingue por fallecimiento del beneficiario.
Para ello, el empleador deber comunicar por escrito al trabajador su

decisin de jubilarlo, con la finalidad de que este inicie el trmite para el
otorga-miento de su pensin. El cese se produce en la fecha que el SNP
o SPP reconoce la pensin.
6.3 LA JUBILACIN OBLIGATORIA POR MANDATO DE LA LEY
Conocida tambin como jubilacin ex lege, es automtica y obligatoria.

Para su ejecucin, el trabajador deber haber cumplido los setenta aos
de edad.
La intencin de esta forma de jubilacin es permitir al empleador la

extincin de la relacin laboral sin la necesidad de hacer un examen de la
capacidad del trabajador, no obstante, se basa en una presuncin de
ineptitud del adulto mayor. Por tal motivo, ha sido cuestionada en diversos
pronunciamientos jurisprudenciales en los que se ha establecido que el
solo hecho de llegar a una edad determinada, no disminuye
25
necesariamente las aptitudes que se requieren para el ejercicio de las

labores propias de un trabajador, por lo que con su aplicacin se vulneran
los derechos constitucionales al trabajo y a la proteccin adecuada contra
el despido arbitrario.
Sobre el particular, el Tribunal Constitucional Espaol se ha pronunciado

en el sentido de considerar que si bien algunas actividades exigen unas
condiciones fsicas o intelectuales que el transcurso del tiempo puede
menoscabar, por lo que en estos casos puede presumirse
razonablemente que esa disminucin de facultades resulta ya patente a
una edad determinada y sobre esa base establecerse la extincin de la
relacin laboral [pero] lo que ya no es razonable es presumir esa
ineptitud con carcter general y a una misma edad para todos los
trabajadores. Agrega: Y an ms difcil resulta alegar esa ineptitud para
justificar una limitacin al derecho al trabajo si se tiene en cuenta que se
presume no de todos los ciudadanos que alcanzan una edad determinada,
sino solo de los trabajadores por cuenta ajena.
Por otro lado, se ha establecido que el trabajador adquiere el derecho a

la jubilacin cuando rene los requisitos legales para su disfrute, y lo pone
en ejecucin cuando l, libremente, decide a partir de qu momento debe
retirarse de la actividad laboral, ya sea porque no puede o porque no
desea seguir trabajando, criterio este, potestativo y responsable, que no
compatibiliza con la figura de la jubilacin guillotina, sin contar con la
anuencia del trabajador.
6.3.1 La excepcin
A pesar de lo cuestionable de la modalidad de jubilacin obligatoria,
el artculo 21 del Decreto Supremo N 003-97-TR ha establecido una
excepcin para su utilizacin sealando que la jubilacin obligatoria y
automtica se produce cuando el trabajador cumple setenta aos de
edad, salvo pacto en contrario.
26
En ese sentido, cabe dilucidar qu debe entenderse por pacto en

contrario. Sobre el particular, tanto la doctrina como la jurisprudencia
entienden que dicha regla de jubilacin debe leerse en sentido estricto
y que, la jubilacin automtica procede nicamente al cumplimiento
de los setenta aos de edad. En tal sentido, el acuerdo de cese debe
celebrarse previamente al cumplimiento de ese hecho, pues de no
haberse roto el vnculo laboral en ese momento se entender que
existe un pacto en contrario tcito debido a que la ley autoriza la
jubilacin al cumplimiento de la referida edad y no a partir de ella.
En ese sentido se ha pronunciado la jurisprudencia cuando establece

que si se acord implcitamente que el demandante prestara
servicios aun despus de cumplida la edad de jubilacin automtica y
obligatoria, se celebr el pacto en contrario que exige la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
7. ARTCULO 22.-EL DESPIDO, EN LOS CASOS Y FORMA PERMITIDOS

POR LA LEY
En el despido de un trabajador sujeto a rgimen de la actividad privada, que
labore cuatro o ms horas diarias para un mismo empleador, es
indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y
debidamente comprobada.
27
Presenta las siguientes caractersticas:

Es un acto unilateral del empleador, para cuya eficacia la voluntad del
trabajador es innecesaria e irrelevante.
Es un acto constitutivo, por cuanto el empresario no se limita a proponer
el despido, sino que lo realiza directamente.
Es un acto recepticio, en cuanto su eficacia depende de que la voluntad
extintiva del empleador sea conocida por el trabajador, a quien est
destinada.
Es un acto que produce la extincin contractual, en cuanto cesa ad
futurum los efectos del contrato.
La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta

del trabajador. La demostracin de la causa corresponde al empleador dentro
del proceso Judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su
despido.
ARTCULO 23.- Causas justas de despido relacionadas con la

capacidad del trabajador:
a) El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida,
determinante para el desempeo de sus tareas;
b) El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y
con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares;
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico
previamente convenido o establecido por Ley, determinantes de la
relacin laboral, o a cumplir las medidas profilcticas o curativas prescritas
por el mdico para evitar enfermedades o accidentes.
ARTCULO 24.- Causas justas de despido relacionadas con la

conducta del trabajador:
a) La comisin de falta grave
b) La condena penal por delito doloso
28
Por condena penal se entiende a la sentencia condenatoria que pone fin

al proceso penal correspondiente, se entiende que no es necesario que
exista pena privativa de libertad o no. Lo relevante es que haya quedado
firme la sentencia condenatoria
c) La inhabilitacin del trabajador
La inhabilitacin para el desempeo de su actividad, profesin u oficio.
La imposibilidad de que el trabajador cumpla con el contrato de trabajo
justifica por s misma la extincin. Cabe precisar, que la inhabilitacin
debe ser mayor a tres meses, debido a que si es inferior slo acarrea
la suspensin del contrato.
ARTCULO 25.- Falta grave

Es la infraccin cometida por el trabajador a los deberes esenciales que
emanan del contrato, de tal ndole, que haga irrazonable la subsistencia
de la relacin. Son faltas graves:
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el

quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las
rdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralizacin
intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de
Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados
o expedidos, segn corresponda, por la autoridad competente que
revistan gravedad.
La reiterada paralizacin intempestiva de labores debe ser verificada

fehacientemente con el concurso de la Autoridad Administrativa de
Trabajo, o en su defecto de la Polica o de la Fiscala si fuere el caso,
quienes estn obligadas, bajo responsabilidad, a prestar el apoyo
necesario para la constatacin de estos hechos, debiendo
individualizarse en el acta respectiva a los trabajadores que incurran en
esta falta;
29
Respecto al incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone

el quebrantamiento de la buena fe laboral, se refiere claramente al
deber de diligencia. A diferencia del deber de diligencia que acta sobre
la prestacin laboral, el deber de buena fe opera ms all de ella. El
deber de buena fe se orienta a exigir otros comportamientos, sin los
cuales el contrato no conseguira su objeto econmico.
b) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las

labores o del volumen o de la calidad de produccin, verificada
fehacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos
del Ministerio de Trabajo y Promocin Social, quien podr
solicitar el apoyo del sector al que pertenece la empresa;
c) La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del

empleador o que se encuentran bajo su custodia, as como la
retencin o utilizacin indebidas de los mismos, en beneficio
propio o de terceros, con prescindencia de su valor;
d) El uso o entrega a terceros de informacin reservada del

empleador; la sustraccin o utilizacin no autorizada de
documentos de la empresa; la informacin falsa al empleador con
la intencin de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la
competencia desleal;
e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo

influencia de drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no
sea reiterada cuando por la naturaleza de la funcin o del trabajo
revista excepcional gravedad. La autoridad policial prestar su
concurso para coadyuvar en la verificacin de tales hechos; la
negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente
30
se considerar como reconocimiento de dicho estado, lo que se

har constar en el atestado policial respectivo;
f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de

palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus
representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores,
sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de l
cuando los hechos se deriven directamente de la relacin laboral.
Los actos de extrema violencia tales como toma de rehenes o de
locales podrn adicionalmente ser denunciados ante la autoridad
judicial competente;
g) El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras,
maquinarias, instrumentos, documentacin, materias primas y
dems bienes de propiedad de la empresa o en posesin de sta;
h) El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, las

ausencias injustificadas por ms de cinco das en un perodo de
treinta das calendario o ms de quince das en un perodo de
ciento ochenta das calendario, hayan sido o no sancionadas
disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha
sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado
sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y
suspensiones.
ARTCULO 26
Las faltas raves sealadas en el Artculo anterior, se configuran por su
aprobacin objetiva en el procedimiento laboral, con prescindencia de
las connotaciones de carcter pernal o civil que tales hechos pudieran
revestir.
ARTCULO 27
31
El despido por la comisin de delito doloso se producir al quedar firme

la sentencia condenatoria y conocer de tal hecho el empleador, salvo
que ste haya conocido del hecho punible antes de contratar al
trabajador.
ARTCULO 28
La inhabilitacin que justifica el despido es aquella impuesta al

trabajador por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la
actividad que desempee en el centro de trabajo, si lo es por un perodo
de tres meses o ms.
ARTCULO 29 -. DESPIDO NULO

El despido nulo se ocasiona por:
a) La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades
sindicales;
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber
actuado en esa calidad;
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador
ante las autoridades competentes, salvo que configure la falta
grave contemplada en el inciso f) del artculo 25;
d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o
idioma;
e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del
perodo de gestacin o dentro de los 90 (noventa) das posteriores
al parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo,
si el empleador no acredita en este caso la existencia de causa
justa para despedir.
32
Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el

empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en
forma previa al despido y no enerva la facultad del empleador de
despedir por causa justa.
En los casos de despido nulo, si se declara fundada la demanda el

trabajador ser repuesto en su empleo, salvo que en ejecucin de
sentencia opte por la indemnizacin por despido arbitrario.
ARTCULO 30 -. ACTOS DE HOSTILIDAD
Los actos de hostilidad son equiparables, los mismos son:
a) La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad

correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito
debidamente comprobados por el empleador.
b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora.
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste
habitualmente servicios, con el propsito de ocasionarle perjuicio.
d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda
afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador.
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del
trabajador o de su familia.
f) Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin
o idioma.
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del
trabajador.
El trabajador, antes de accionar judicialmente, deber emplazar por
escrito a su empleador imputndole el acto de hostilidad
correspondiente, otorgndole un plazo razonable no menor de seis
das naturales para que efecte su descargo o enmiende su conducta,
segn sea el caso.
ARTCULO 31.- PROCEDIMIENTO DE DESPIDO
33
El empleador no podr despedir por causa relacionada con la

conducta o con la capacidad del trabajador sin antes otorgarle por
escrito un plazo razonable no menor de seis (6) das naturales para
que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulare,
salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que no resulte
razonable tal posibilidad o de treinta das naturales para que
demuestre su capacidad o corrija su deficiencia.
Mientras dure el trmite previo vinculado al despido por causa
relacionada con la conducta del trabajador, el empleador puede
exonerarlo de su obligacin de asistir al centro de trabajo, siempre
que ello no perjudique su derecho de defensa y se le abone la
remuneracin y dems derechos y beneficios que pudieran
corresponderle. La exoneracin debe constar por escrito.
ARTCULO 32
El despido deber ser comunicado por escrito al trabajador mediante

carta en la que se indique de modo preciso la causa del mismo y la
fecha del cese.
Si el trabajador se negara a recibirla, le ser remitida por intermedio
de notario o de juez de paz, o de la polica a falta de aquellos.
El empleador no podr invocar posteriormente causa distinta de la
imputada en la carta de despido. Sin embargo, si iniciado el trmite
previo al despido el empleador toma conocimiento de alguna otra falta
grave en la que incurriera el trabajador y que no fue materia de
imputacin, podr reiniciar el trmite.
En el procedimiento debe observarse el principio de inmediatez.
ARTCULO 33
34
Tratndose de la comisin de una misma falta por varios trabajadores,

el empleador podr imponer sanciones diversas a todos ellos, en
atencin a los antecedentes de cada cual y otras circunstancias
coadyuvantes, pudiendo incluso remitir u olvidar la falta, segn su
criterio.
8. LA TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL POR CAUSA

OBJETIVA, EN LOS CASOS Y FORMA PERMITIDOS POR LA
PRESENTE LEY
ARTCULO 46
Son causas objetivas para la terminacin colectiva de los contratos
de trabajo:
a) El caso fortuito y la fuerza mayor;
b) Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o
anlogos;
c) La disolucin y liquidacin de la empresa y la quiebra;
d) A reestructuracin patrimonial sujeta al Decreto legislativo
N845.
35
CONCLUSIONES
La extincin del contrato de trabajo por causas justas o naturales

permite a trabajador percibir beneficios de acuerdo a Ley sin
daar su dignidad, esto respecto al papel que desempea en su
ex centro laboral.
En general como se ha visto que, conocer la extincin del
contrato de trabajo es fase importante a la hora de afrontarlo,
para as estar enterados de cules son los beneficios y
contradicciones que nos puede acarrear.
El empleador dentro de la legislacin no tiene ninguna restriccin
en su accionar con respecto a las causas de extincin de
contrato.
La decisin arbitraria del empleador es una de las que ms se da
en nuestro medio y en el sector privado, pues el empresario se
siente el todo poderoso en su empresa y no le interesa tener
razn para despedir a un trabajador y muchas veces pisotea su
dignidad.
36
RECOMENDACIONES
El Ministerio de Trabajo y Promocin de Empleo debe dar cursos o

charlas de capacitacin a los trabajadores sobre sus derechos y
deberes.
El MTPE debe de sancionar a los empresarios por despedir a un
trabajador de forma arbitraria.
Las causas de suspensin del contrato de trabajo que amparan y
excusan al empleador deben desarrollarse de manera efectiva tan
igual como las faltas graves que comete el trabajador y que deben
sancionarse del mismo modo.
37
BIBLIOGRAFA
1. RODRIGUEZ GARCIA.F. (2009). LA EXTINCIN DEL

CONTRATO DE TRABAJO. LIMA - PER: EL BUHO E.I.R.L.
2. DECRETO SUPREMO N 054-97-EF (El Peruano: 14-05-1997)
LINKOGRAFA
1. http://andrescusi.blogspot.pe/2014/02/causales-de-extincion-
del-contrato-de.html.
2. http://www.cal.org.pe/pdf/diplomados/causasex.pdf
3. https://www.mef.gob.pe/es/por-instrumento/decreto-
supremo/6542-d-s-n-054-1997-ef/file
38

Extincion de La Relacion de Trabajo

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EXTINCIN DE LA RELACIN DE TRABAJO

TRUJILLO, NOVIEMBRE DEL 2017

EXTINCIN DE LA RELACIN DEL TRABAJO ......................................................... 3

EXTINCIN DE LA RELACIN DE TRABAJO

LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL DECRETO

En la actualidad en las diferentes sociedades la celebracin de contratos es un

Es as que, consideramos que es deber de todo empleado o trabajador conocer

Las relaciones de trabajo entre colaboradores y empleados deben estar

En el presente trabajo daremos a conocer un tema que es relevante en el mbito

1.1 RELACIN DEL TRABAJO

1.2 EXTINCIN DE LA RELACIN DEL TRABAJO

En el presente informe precisaremos cules son las causas de

II CAUSALES DE LA EXTINCIN DE LA RELACIN DEL TRABAJO

1. ARTCULO 17.-EL FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR O DEL

Se extingue la relacin laboral si el empleador es persona natural, sin

En el caso del fallecimiento del trabajador, es un imposible continuar la

Ahora bien, es importante precisar en qu circunstancias nos

88-SA (31/05/1988), establece que La muerte cerebral de una persona

Si una persona se encuentra en coma, segn nuestra normativa, an no

1.3 Causas y formalidades

Actualmente a la muerte suele exigrsele una explicacin como el cncer,

As, ser entendida la muerte natural como una disfuncin de algn

Este hecho causar efectos sucesorios, laborales, civiles, entre otros

encontraremos un efecto inmediato causado por el fallecimiento del

1.1.2. Muerte presunta

Para analizar este supuesto es preciso remitirnos al artculo 63 del

Procede la declaracin de muerte presunta sin que sea indispensable

Lo relevante para el Derecho Laboral en este caso, es que esta

2. ARTCULO 18.-RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO DEL

El trabajador a diferencia del empleador tiene el derecho potestativo de

Sobre el particular, la jurisprudencia ha sealado que la renuncia es un

2.2 MODALIDADES DE RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO DEL

A) La dimisin causal, cuando la voluntad del trabajador tiene como

D) El abandono de trabajo, es la desaparicin sbita e intempestiva del

2.3 PROCEDIMIENTO DE RENUNCIA

Para que proceda la referida exoneracin, no es necesario que la

Si el empleador no concede la exoneracin y el trabajador abandona su

presentacin de la carta de renuncia, periodo durante el cual se configura

2.4. LA COMPRA DE LA RENUNCIA Y EL OTORGAMIENTO DE

Una modalidad de cese que vienen utilizando los empleadores y los

La compra de renuncia no es propiamente una modalidad de cese del

En efecto, la compra de la renuncia se produce cuando el empleador, a

Como podemos apreciar, la modalidad de cese en este caso depender

No obstante, debemos anotar que en la compra de renuncia o renuncia

Como hemos sealado, en la negociacin de la compra de la renuncia los

al trmino de la relacin laboral, sumas de dinero en forma

El artculo 57 del TUO de la Ley de CTS seala que si el trabajador

Sobre el particular, la jurisprudencia ha sealado que, en estos

Incentivos para la constitucin de empresas

La naturaleza de los montos otorgados por dicho concepto, se

En efecto, las sumas otorgadas como incentivos para la

3. DECRETO SUPREMO N 003-97-TR. -LA TERMINACIN DE LA OBRA O

3.1 Terminacin de la obra o servicio

En trminos generales, el plazo es aquel acontecimiento futuro y cierto a

Precisamente, dentro de la regulacin laboral se han establecido plazos

De esta manera, en nuestra legislacin se ha establecido que

De igual modo debemos tener en cuenta que nuestra legislacin no

De igual forma, los contratos pueden extinguirse por la conclusin de la

Sin embargo, es preciso sealar que si bien la duracin de este tipo de

3.2 Cumplimiento de la Condicin Resolutoria

En nuestra legislacin laboral, una de las formas de extincin del contrato

En trminos generales, la condicin es un evento futuro e incierto a cuya

Dentro de las clases de condiciones que seala la doctrina,

As, la condicin resolutoria para que opere como un medio extintivo de