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AO DE LA CONSOLIDACIN DEL MAR DE

GRAU
INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLGICO
NOR ORIENTAL DE LA SELVA

CARRERA PROFESIONAL:

Construccin civil VI

MODULO: Formacin y orientacin


TEMA: contratos laborales, modalidades, suspensin y
extincin de contrato
DOCENTE:

Manass Amacifun Donaire

ALUMNO:

Helton Jhon Cerna Fernandez

FECHA DE ENTREGA: T/08/09/16

INDICE
CONTRATOS LABORALES................................................................................ 5
introduccion................................................................................................ 5
Importancia y mbito de aplicacin............................................................5
Elementos................................................................................................... 6
Partes intervinientes en el contrato (sujetos)..............................................7
Empleador:............................................................................................... 8
Trabajador:............................................................................................... 8
Objetivo................................................................................................... 8
Formalidad............................................................................................... 9
Caracteres jurdicos................................................................................. 9
Diferencias con otros contratos...............................................................9
Clases de contrato de trabajo................................................................10
Extincin del contrato de trabajo..............................................................13
a). Por decisin unilateral del propio trabajador.-...................................13
b). Por acuerdo entre el trabajador y el empleador.-..............................14
c). Por propia decisin del empleador.-..................................................14
d). Otras Formas de Extincin.-..............................................................14
Aspectos legales del contrato de trabajo...............................................15
CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD....................................15
I).- Definicin.-....................................................................................... 16
II).- Importancia y Utilizacin.................................................................16
III).- Principales Modalidades de Contratos Laborales Sujetos a
Modalidad.-............................................................................................ 16
IV).- Caractersticas Comunes de todos los Contratos Laborales Sujetos a
Modalidad.............................................................................................. 17
V) Formalidades para su Celebracin.-...................................................17
VI). Derechos y Beneficios de los Trabajadores.-....................................18
VII). Clases de Contratos Sujetos a Modalidad.-.....................................18
VIII).- Desnaturalizacin de los Contratos Laborales sujetos a modalidad.
............................................................................................................... 21
IX).- ASPECTOS LEGALES DEL CONTRATO LABORAL A PLAZO
INDETERMINADO.................................................................................... 22
X).- ASPECTOS LEGALES DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD..22
MODALIDADES DE CONTRATO................................................................24
LA SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO...........................................32
La incapacidad temporal:.......................................................................32

La maternidad de la mujer trabajadora y el riesgo durante el embarazo.


............................................................................................................... 32
Privacin de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia
condenatoria.......................................................................................... 32
Suspensin de empleo y sueldo por razones disciplinarias....................32
Fuerza mayor temporal y causas econmicas, tcnicas, organizativas o
de produccin que impidan la prestacin del trabajo............................32
El ejercicio del derecho a la huelga y el cierre legal de la empresa.......32
La excedencia........................................................................................ 32
- Para el cuidado de los hijos:.................................................................33
- Para el cuidado de un familiar:............................................................33
LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO..............................................33
CMO PUEDE EL TRABAJADOR EXTINGUIR SU CONTRATO D TRABAJO. 33
CUNDO PUEDE EL EMPRESARIO DESPEDIR A LOS TRABAJADORES....34
Cmo se tiene que realizar el despido?.................................................34
Que puede hacer el trabajador si no est conforme con el despido?.....34
El despido por causas objetivas:............................................................34
El despido colectivo y por fuerza mayor................................................35

AGRADECIMIENTO
Antes que todo agradezco a dios, a mis padres y a toda la gente que me
apoya. Por ensearme a luchar en esta vida llena de adversidades, a
conquistar las metas que me pongan hasta agotar los recursos que sean
necesarios, a estar cuando he cado y motivndome a seguir adelante.
Agradecemos a todas Las personas que de una u otra forma, colaboraron o
participaron en la realizacin de este trabajo, hago extensivo mi ms sinceros
agradecimiento.

GRACIAS

DEDICATORIA
A Dios:
Por haberme permitido llegar hasta este punto y haberme dado salud para
lograr mis objetivos, adems de su infinita bondad y amor.

A mis padres:
Ya que ellos son una de mi fortalezas para poder salir a delante, la razn por la
que estoy vivo y estudiando, pues ellos brindan todo su amor y su apoyo
incondicional todos los das y quieren lo mejor para m.

A Los docentes:
Que constantemente me orientan para cumplir con los trabajos entregados y
convertirme en un profesional exitoso.

CONTRATOS LABORALES

introduccion

Constituyendo el trabajo, una actividad inherente al ser humano que tiene por
finalidad primera la produccin y explotacin de bienes y/o servicios que
permiten satisfacer mltiples necesidades; podemos definir al contrato de
de trabajo, como aquel acuerdo de voluntades bilateral, en el que se detallan
las condiciones, mediante las cuales, una persona llamada trabajador, se obliga
a realizar una prestacin de servicios, en forma personal y de manera
subordinada, a favor de otra llamada empleador, a cambio de una
remuneracin o sueldo; y por un tiempo determinado o sujeto a modalidad.
El Maestro Francesco Messineo, intentando conceptualizar a este contrato, nos
dice que: "Por contrato de trabajo se entiende aquel por el cual una persona
(prestador de trabajo, trabajador) pone a disposicin de otra (empresario, dador
de trabajo, principal) la propia energa de trabajo; y por consiguiente, asume la
obligacin de hacer (Facere), contra una compensacin de contenido complejo,
cuyo elemento principal se denomina (segn los casos) Salario, Paga, Merced,
Estipendio, Retribucin y Similares". Por su parte el tratadista Guillermo
Cabanellas, considerando al contrato de trabajo como una relacin continua
entre trabajador y empleador, dice que: "El contrato de trabajo es aquel que
tiene por objeto la prestacin continuada de servicios privados y
con carcter econmico, y por el cual una de las partes da una remuneracin y
recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su dependencia
o direccin, de la actividad profesional de otra".
Definido as, podemos agregar que con el contrato de trabajo se inicia la
relacin laboral, que a su vez genera un conjunto de derechos para el
trabajador (adicionales a su remuneracin); pero como tambin, claro
est, obligaciones para aqul.
Importancia y mbito de aplicacin

Debido a la importancia social y econmica que reviste la actividad laboral, el


hecho frecuente de ser el trabajador, es la parte que se halla muy a menudo en
desventaja para negociar frente al empleador; y que el contrato laboral es un
elemento fundamental que tiene que ver con la actividad humana y con las
condiciones que hagan posible cumplir con sus necesidades bsicas; es que la
legislacin tiende en general a regular de una forma muy taxativa los derechos
y obligaciones que genera su celebracin, as como las condiciones en las
cuales finalizan y las consecuencias que se derivan.
Elementos

Sobre este punto, la doctrina tiende a considerar los elementos del contrato de
trabajo, en atencin a tres clasificaciones, siendo estas las siguientes:

a) Elementos Genricos,
b) Esenciales, y
c) Tpicos;
Los cuales pasamos a continuacin a desarrollar:
a). Elementos Genricos.- Son aquellos elementos que corresponden a todo
contrato en general, ms especficamente, al acto jurdico; esto es; que sea
celebrado por personas (naturales o jurdicas) con capacidad; que tenga un
objeto fsica y jurdicamente posible; que su fin sea licito; y que revista la forma
prescrita por ley.
b). Elementos Esenciales.- Son aquellos elementos imprescindibles en el
contrato de trabajo y que configuran, su naturaleza y caracterstica como tal.
Fundamentalmente son tres los elementos esenciales siendo los siguientes:
La prestacin personal del servicio; la subordinacin del servicio prestado; y, la
remuneracin por aquel.
b.1). Prestacin Personal del Servicio.- La forma de prestar o realizar el servicio
por el trabajador debe ser de manera personal y directa; esto implica, que
siempre el
trabajador dentro de la relacin laboral deber ser una persona natural, pues
como seala la doctrina, la relacin laboral implica una obligacin intuito
personae (de carcter personal); ello porque el empleador contrata al
trabajador por sus condiciones personales particulares, debiendo aquel
ejecutar la prestacin debida sin asistirse por dependientes a su encargo o
transferirlo a terceros.
Ahora bien, por otro lado podemos sealar que existen legislaciones que
permiten una excepcin temporal a tal requisito como la nuestra siempre que
ello sea usual dada la naturaleza de las labores.
b.2). La Subordinacin o Dependencia en el Servicio Prestado.-Este viene a ser
otro de los elementos esenciales del contrato de trabajo, pues es el que
diferencia al contrato de trabajo con otras figuras contractuales, (como la
locacin de servicios, el mandato, etc.). A partir de este elemento, el trabajador
que realiza las actividades a favor del empleador, debe cumplir dichas
actividades siempre bajo el mando y direccin de este ltimo, quien a la vez
tiene facultades de reglamentar dichas laborales (dirigiendo, fiscalizando y
sancionando al trabajador) de ser el caso. Como un dato muy importante a
tener en cuenta en un contrato de trabajo, cuando no puede apreciarse con
claridad la existencia del elemento de subordinacin en la relacin laboral es
necesario apreciar aquella a travs de los siguientes aspectos: la sujecin del
trabajador a un horario de laboral fijo; asistencia regular; a un centro laboral
para la prestacin de sus servicios; la permanencia y continuidad laboral en la
ejecucin de su trabajo; que la labor desempeada por aquel siempre sea en

forma exclusiva a favor del empleador (exclusividad de la prestacin del


servicio); que en desempeo de sus funciones emplee y utilice herramientas y
equipos del empleador (titularidad de las herramientas de trabajo por parte del
empleador.
b.3). La Remuneracin.-Este viene a ser el principal derecho del trabajador
surgido de la relacin laboral, ya que es la compensacin econmica a su favor
por el trabajo que ha desempeado en beneficio del empleador; es pues la
remuneracin, es pues la retribucin al trabajo por cuenta ajena, ya hoy por
hoy, no hay trabajo que no genere una contraprestacin econmica.
La remuneracin reviste dos aspectos: Su carcter contraprestativo y los
bienes en los cuales se materializa aquella: Contraprestativo, pues la
remuneracin se otorga al trabajador por la actividad encomendada, pero
adems por consideraciones de carcter social, se reconoce que el trabajador
perciba aquella en periodos de inactividad temporal (vacaciones, licencias
mdicas, embarazos, etc.); en cuanto a los bienes en que se puede
materializar la remuneracin, podemos decir que aquella puede ser pagada
en dinero o en especies; y debe ser de libre disposicin del trabajador.
c). Elementos Tpicos.- Vienen a ser aquellas caractersticas particulares, que
ciertos ordenamientos jurdicos en sus polticas sociales, tratan de fomentar
para favorecer polticas laborales fundamentalmente a favor de una proteccin
al trabajador; as como tambin para producir mayor certeza sobre la relacin
laboral o tambin para diferenciar un tipo de contrato de trabajo entre las
diversas modalidades laborales.
Entre los principales elementos tpicos podemos sealar los siguientes: la
relacin laboral a plazo indeterminado (duracin indefinida), la jornada de
tiempo completo (8 horas), actividad laboral realizable en el centro de trabajo, y
la estabilidad laboral. La presencia de estos elementos tpicos, es respaldar la
labor del trabajador para el goce de sus derechos laborales y beneficios
sociales.

Partes intervinientes en el contrato (sujetos)

Como ya lo hemos venido mencionando a lo largo del presente trabajo, dos son
siempre, las partes contratantes intervinientes en los contratos laborales,
siendo stas: El Trabajador y El Empleador.

Empleador:
Llamado tambin "patrono" o "dador de trabajo" y que por lo general es una
empresa (esto es una persona jurdica), es aquella persona que requiere
contratar los servicios del trabajador para un trabajo a su favor, a cambio de
ello, obligada a pagarle una remuneracin, adquiriendo con el derecho a la
prestacin del servicio y la potestad de dirigir la actividad laboral del trabajador.
Concretamente podemos decir que el empleador es el deudor de la
remuneracin y a su vez acreedor del servicio.

Trabajador:
Llamado tambin "asalariado" o "empleado", es aquella otra parte que va
realizar el trabajo comprometido a favor del empleador, en forma personal y
directa; como persona natural; a cambio de una remuneracin. Remitindonos
pues a lo sealado en el prrafo anterior, el trabajador es deudor del trabajo o
servicio y a su vez acreedor de la remuneracin convenida.
Clasificacin de los Trabajadores:
a) Trabajadores de Direccin.- Son aquellos trabajadores que laboran para el
empleador, ejerciendo su representacin frente a otros trabajadores y a
terceros; realizando bajo las rdenes del empleador las funciones
administrativas y de control del centro laboral y de sus trabajadores.
b) Trabajadores de Confianza.- Son aquellos trabajadores que laboran directa
y personalmente con el empleador y el equipo tcnico de la empresa; teniendo
acceso a informacin reservada como: secretos industriales, comerciales o
profesionales; as como a informacin contable, econmica y financiera
Especifica de la empresa, y contribuyen a la formacin de decisiones
empresariales.
c) Empleados, Son todos los dems trabajadores que desempean labores
ordinarias y habituales en el centro de trabajo.

Objetivo
El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y
creadora del hombre en s; por ello, doctrinariamente se considera que el
objeto del contrato de trabajo es la prestacin de servicios de una actividad
personal con carcter retribuido. Esa prestacin implica diversas especies de
energa de trabajo por parte del trabajador. Ahora bien, cabe sealar que no
podr ser objeto la prestacin de servicios ilcitos o prohibidos; esto es que el
objeto del trabajo no se encuentre

Sancionado por alguna razn; ser contrario a la moral y a las buenas


costumbres, Ejemplo. : La venta de elementos prohibidos: el transporte de
cargamentos robados, prohibidos como drogas; la comercializacin de drogas,
etc.

Formalidad
Siendo la forma de exteriorizacin o manifestacin externa de las declaraciones
de Voluntad que recprocamente realizan las partes intervinientes (empleador y
trabajador) en aquel; aquella puede ser realizada en forma escrita o verbal, es
obligatoria la forma escrita cuando as lo exija una disposicin legal, como es el
caso de los contratos laborales sujetos o modalidad como lo veremos mas
adelante.

Caracteres jurdicos
a). ES UN CONTRATO PRINCIPAL Y AUTONOMO.Por cuanto para su existencia no depende de ningn otro contrato celebrado
con anterioridad.
b).ES UN CONTRATO CONSENSUAL.
Porque nace del acuerdo libre de las partes contratantes. Las partes (tanto
empleador como el trabajador) gozan de libertad para pactarlo y no requieren
de una forma especfica para su celebracin.
c). ES UN CONTRATO BILATERAL.Porque en el contrato intervienen siempre dos partes contratantes,
"trabajadores" y "empleador" asumiendo cada una de ellas obligaciones
distintas; una de cumplir una determinada prestacin y la otra de pagar una
remuneracin por aquella.
d). ES UN CONTRATO ONEROSO.Porque cada parte contratante (empleador y trabajador), cumple una prestacin
valorable econmicamente: el trabajador la fuerza de trabajo, el empleador la
remuneracin.
e). ES UN CONTRATO CONMUTATIVO.Porque la prestacin de cada una de las partes es considerada como
equivalente a la que recibe la otra; los contratantes pueden anticipar con
certeza los beneficios potenciales que les deparar la relacin laboral.
f). ES UN CONTRATO TIPICO.Ya que se encuentra regulado en nuestra legislacin laboral pertinente. D.S. N
003 97 TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral (27/03/97).
g). ES DE TRACTO SUCESIVO O DURACIN.La ejecucin de este contrato se da en el tiempo, y no se ejecuta
instantneamente, ya que las prestaciones se ejecutan en un lapso de tiempo
ms o menos permanente.
h). ES UN CONTRATO NO EXHAUSTIVO.Es decir que gran parte de los derechos y obligaciones para las partes
contratantes (sobre todo a favor del trabajador), vienen respaldadas por la
legislacin laboral; al margen que no hayan sido redactadas taxativamente, en
el contrato.

Diferencias con otros contratos


Es necesario establecer las distinciones que presente este contrato frente a
otras figuras contractuales, en virtud de sus caractersticas y elementos
esenciales que presenta, y a efectos de no considerar los beneficios sociales
que comporta el contrato de trabajo, frente a otras figuras jurdicas, como el
contrato de obra, de mandato de locacin de servicios, entre otras.
A).- CON EL CONTRATO DE OBRA
El contrato de trabajo se diferencia sustancialmente de la locacin de servicios
y del contrato de obra, justamente, por el elemento de subordinacin, que es
extrao a los contratos aludidos. Como hemos visto, el elemento de
subordinacin es un elemento esencial en el contrato de trabajo, y consiste en
que el trabajador desarrolla sus actividades bajo las ordenes y criterios de su
empleador, cosa que no existe en la locacin de servicios donde el locador no
est subordinado al comitente, ni el contratista al contratado; menos an tiene
alguna relacin de dependencia respecto a ese.
B).- CON EL CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS
Adems de lo sealado en el acpite anterior, podemos agregar que en la
locacin de servicios, el locador tiene por objeto realizar una actividad o
servicio sin sujetase a las ordenes de quien lo contrata (locatario), debiendo
aquel poner sus conocimientos y habilidades ajustndose a un resultado
posible dentro de los limites profesionales.
Adems, el contrato de trabajo se diferencia del contrato de locacin de
servicios, en los siguientes elementos puntuales:

El contrato de locacin de servicios no genera vnculo laboral entre el


trabajador y el empleador, en tanto que el contrato de trabajo s genera un
vnculo laboral entre el trabajador y el empleador, generndole el primero una
obligacin econmica relacionada con los beneficios sociales del trabajador.
El contrato de locacin de servicios, al ser un contrato de naturaleza civil se
rige por lo dispuesto en el derecho civil, en el Cdigo Civil; en tanto que el
contrato de trabajo se rige principalmente por el derecho laboral.
El contrato de trabajo es INTUITO PERSONAE, mientras que el contrato de
locacin de servicios no necesariamente.
Se encuentran regulados por legislaciones diferentes, as la locacin de
servicios por el Cdigo Civil (arts. 1764 y ss.), y el contrato de trabajo, por la
legislacin laboral (T.U.O. del Decreto. Legislativo. N 728).
C).- CON EL CONTRATO DE MANDATO
El mandato esencialmente implica la representacin en los actos
o negocios determinados que una persona se obliga a realizar a favor de otra,
bajo instrucciones precisas. Aunque ambos contratos presentan bastantes
similitudes. La distincin central con respecto al contrato de trabajo en que
aquello no da lugar al goce de derechos sociales de lo que goza el trabajador
en un contrato de trabajo otra distincin estudia sobre el hecho que el mandato
recibe por pago y de ordinario tarifa del oficio por su profesin o labor de
mandatario lo que no ocurre con el contrato de trabajo.
En el siguiente cuadro resumimos lo sealado, acerca de las diferencias que
presenta el
Contrato de Trabajo con otras figuras contractuales:

Clases de contrato de trabajo


El contrato de trabajo puede ser clasificado en dos grandes grupos: a). De
acuerdo a la forma como se celebra (Individual y Colectivo); b). Por el plazo de
duracin (A plazo determinado o sujeto a modalidad); y, c). Por sus
caractersticas especiales (A tiempo parcial, trabajo a domicilio, etc,).
a). DE ACUERDO A LA FORMA COMO SE CELEBRA:
1). EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.Se estipula entre partes complejas (entre sindicatos y empresas),
tienen eficacia obligatoria para todos los pertenecientes a la categora a la cual
el contrato se confiere. Estas normas limitan el alcance a los inscritos o
asociados a tal entidad correspondiente que estipula el contrato de trabajo y no
se extiende a los no inscritos porque stos no estn representados por dicha
asociacin.
2). EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.Es una clase de contrato laboral de mayor utilizacin que la anterior, ya que
responde eficientemente a la celeridad de contratacin laboral. Podemos definir
al contrato individual de trabajo, como aquel estipulado sobre la irrestricta
autonoma de la voluntad entre el trabajador y el empleador; puede celebrarse
a la vez como: contrato a plazo indeterminado y a plazo determinado (sujeto a
modalidad); el primero es aquel cuando las partes no sealan la duracin de la
relacin laboral extendindose esta indefinidamente hasta que ocurra alguna
causa de terminacin que la ley reconozca como extinguible de la relacin
laboral.
b). DE ACUERDO CON EL PLAZO DE DURACIN:
1). EL CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO.Es aquel contrato de trabajo en el cual, la fecha de su finalizacin se
especfica y seala al momento mismo de la celebracin del contrato. Esta
modalidad a su vez puede ser a plazo fijo cuando dicha fecha, especificada
depende de un plazo cierto y especfico; y de duracin condicionada cuando su
duracin depende del cumplimiento realizacin de un hecho, obra o condicin
especfica. En lo que respecta a la formalidad de ambas modalidades
contractuales, los primeros pueden celebrarse en forma verbal o escrita, en
cambio los segundos, deben constar necesariamente por escrito y deben ser
aprobados por la autoridad competente.
2). EL CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO.Son los contratos de trabajo ms usuales, y aquellos a los cuales la legislacin
nacional brinda mayor proteccin. Podemos definirlo concretamente como,
aquel contrato en el cual se tiene especificada su fecha de inicio mas no la de
su trmino, ya que este ltimo se encuentra siempre supeditado
al desarrollo mismo de las cosas durante la relacin laboral; esto es, de las
expectativas del trabajador y el empleador, sobre el trabajo, el salario. Ahora
bien, cabe sealar que esta modalidad de contrato laboral genera la
acumulacin de muchos beneficios para el trabajador y mayores
responsabilidades para el trabajador.
En estos contratos hay dos puntos muy importantes que hay que tener en
cuenta: el periodo de prueba del trabajador y las formalidades a cumplir
exigidas por ley.

a). El Periodo de Prueba.- Viene a ser el plazo en el cual se comprueba o

manifiesta la aptitud del trabajador al puesto o labor encomendada por el


empleador. Ahora bien, la duracin de este periodo puede estar definida por la
Ley, por el acuerdo entre las partes contratantes (individual o colectivo); o por
la sola decisin del empleador (sujeto al Reglamento interno de trabajo).
b). Formalidades Exigidas por Ley.- Puede ser celebrado en forma oral o escrita,
siendo lo usual es que sea celebrado en forma escrita, pero no es necesario
que se le registre ante el Ministerio de Trabajo.
3). CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD (TEMPORALES).Son aquellos contratos de trabajo que tiene especificada su fecha de inicio,
pero que su trmino, se encuentra determinada, o mejor dicho, se encuentra
prevista desde el inicio mismo de la relacin laboral.
Entre los tipos ms importantes de los contratos de trabajo sujeto a modalidad
(temporales), tenemos:

Contratos de Trabajo de Naturaleza Temporal


Contratos de Trabajo de Naturaleza Accidental
Contratos de Trabajo para Obra o Servicios
c). Por sus Caractersticas Especiales:
Son aquellos contratos de trabajo que han sido y son creadas por
disposiciones de poltica nacional y responden al deseo de promover o proteger
cierto sector de trabajadores que realizan labores especiales que no
necesariamente circunscriben su desempeo laboral en las anteriores
modalidades laborales;
as tenemos:
1). Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial.

2). Contrato de Trabajo sujeto a Rgimen de Micro y pequea Empresa.


3). Contrato de Trabajo a Domicilio.
4) Contrato de trabajo en Cticos.
5) Contrato de Trabajo de Trabajadores del Hogar.
6). Contrato de Trabajo de Construccin Civil.
7). Contrato de Trabajo de Trabajadores Mineros.
8). Contrato de Trabajo de Trabajadores Agrarios.
9). Contrato de Trabajo de Trabajadores para la Exportacin de Productos No
Tradicionales.
10). Contrato de Trabajo del trabajador Adolescente.

Principales obligaciones y derechos de las partes en el contrato de trabajo


a).- Del Trabajador

A.1). Derechos del Trabajador:


a) A la ocupacin efectiva durante la jornada de trabajo.
b) A la promocin y formacin en el trabajo.
c) A no ser discriminado para acceder a un puesto de trabajo.
d) A la integridad fsica y a su intimidad.
e) A percibir puntualmente la remuneracin pactada y dems beneficios
sociales que la ley le reconozca.
f) A la retribucin por las horas extraordinarias y nocturnas.
g) Al descanso semanal y a vacaciones anuales de acuerdo a Ley, etc.

A.2). Obligaciones del Trabajador:


a) A cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a
los principios de buena fe y diligencia.
b) Cumplir con las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
c) Cumplir con las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de
su funcin directiva.
d) Est obligado as mismo a contribuir a mejorar la productividad; y dems
estipulaciones que versen en el contrato.
B).- Del Empleador

b.1). Derechos del Empleador:


a) Debe el empleador organizar el trabajo, as como ordenar y controlar a sus
trabajadores; supervisando que las rdenes dictadas sean acatadas y
cumplidas cada uno de sus trabajadores.
b) Dirigir a sus trabajadores, esto es mandar y dar rdenes necesarias para la
ejecucin del trabajo encomendado.
c) Ejercer su potestad disciplinaria, esto es imponer sanciones al trabajador
que incumple sus obligaciones, pudiendo ser aquellas: llamadas de atencin,
amonestaciones (verbal o escrita) y suspensin laboral (de ser el caso).
b.2). Obligaciones del Empleador: Pagar, Capacitar e Instruir:
a) Pagar la remuneracin y dems beneficios econmicos reconocidos al
trabajador por ley.
b) A instalar al trabajador en su puesto y darle las indicaciones de las tareas a
realizar.
c) Proporcionar formacin y capacitacin en el trabajo al trabajador.
Efectos del contrato de trabajo
La relacin laboral se convierte en un ttulo jurdico que genera relaciones y
obligaciones patrimoniales a favor del trabajador. As podemos sealar que la
relacin laboral genera los siguientes beneficios a su favor; seguros de vida,
gratificaciones semestrales (fiestas patrias, Navideas), vacaciones anuales
pagadas, compensacin por tiempo servicios, en casos participacin en
utilidades de la empresa, indemnizacin por posible despido arbitrario, derecho
a percibir como mnimo una remuneracin mnima vital, asignaciones
familiares, etc.

CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

I).- Definicin.Los contratos sujetos a modalidad, son aquellos contratos de trabajo a tiempo
determinado que tienen definida una fecha de inicio, pero cuyo trmino se fija o
depende de una circunstancia prevista al inicio de la misma relacin laboral y
son celebrados cuando lo requieran las necesidades de mercado, lo exija una
mayor produccin de una empresa, o cuando lo exija la naturaleza temporal o
accidental del servicio que se va a prestar u obra que se va ejecutar; pero esto
con excepcin de los contratos de temporada que por su propia naturaleza
pueden llegar a ser permanentes.

II).- Importancia y Utilizacin


Las industrias que incorporan procesos productivos, automatizados
y tecnologa muy avanzada, as como aquellas empresas que requieren cubrir
necesidades de personal por cortos perodos para atender necesidades
extraordinarias de la produccin, o de servicios conexos, necesitan de
trabajadores (profesionales, tcnicos u obreros). Para el mantenimiento o
deficiencias en la produccin. Requieren de manera eventual contar con los
servicios eventuales y de manera espordica. En este sentido buscan contratar
los servicios de trabajadores, sin la necesidad de formar o constituir relaciones
laborales muy prolongadas y si la obligacin de otorgar los beneficios sociales
propios de un trabajador sujeto a tiempo indefinido.
Esta es pues una herramienta de flexibilizacin laboral que provoca la
contratacin temporal de trabajadores para hacer frente a situaciones,
circunstancias, imprevistas o correspondientes a requerimientos propios que
ocasiona el incursionar en nuevos mercados, o el giro de un negocio o
empresa. Esta flexibilidad en la contratacin propia de estos contratos laborales
sujetos a modalidad permite as mismo una alta taza de rotacin de los
trabajadores, potencializar el empleo en horas hombre, que el trabajador
perciba un salario mucho ms atractivo que el de un trabajador ordinario
sometido al rgimen laboral sujeto a plazo indeterminado; pero claro est,
sujeto siempre a un tiempo definido, y sin la posibilidad de poder gozar de los
beneficios sociales que percibe un trabajador sometido al rgimen laboral a
plazo indeterminado.
Estos contratos pueden ser celebrados: a) por empresas privadas, b) por las
empresas del estado (observando las limitaciones que por normas especficas
se establezcan) y, c) por instituciones pblicas cuyos trabajadores estn
sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
FUENTE LEGAL:

D.S. N003-97-tr. T.U.O de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral


(27/03/93). Ttulo II: De los Contratos de Trabajo sujetos a Modalidad: Arts. 53
al 83
D.S. N001-96-TR. Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo (26/01/96)
D.S. N 016-2003-TR. (T.U.O del Procedimiento Administrativo del Ministerio de
Trabajo (14/12/2003).

III).- Principales Modalidades de Contratos Laborales Sujetos a


Modalidad.Contratos de Naturaleza Temporal
Contratos de Naturaleza Accidental

Contratos por Obra o Servicio


Otros Contratos sujetos a modalidad

IV).- Caractersticas Comunes de todos los Contratos Laborales


Sujetos a Modalidad
a).- Formalidad.Dos requisitos la ley exige en cuanto a la formalidad:
1). Los contratos deben constar necesariamente por escrito, y en triplicado,
consignndose en ellos de manera expresa; la duracin, las causas objetivas
determinantes de la contratacin y dems condiciones de la relacin laboral
(remuneracin, labor que desarrolla, jornada, horario y turnos, etc.)
2). Los contratos deben ser presentados a la autoridad competente de trabajo
mediante solicitud para su registro y aprobacin, dentro de los 15 das
naturales de celebrado, acompaados de una declaracin jurada.
La autoridad administrativa de trabajo tiene la obligacin de verificar
la simulacin o fraude denunciado por el trabajador. La falsedad de la
declaracin jurada del empleador le acarrea sanciones laborales y de orden
penal. El empleador deber entregar al trabajador, copia del contrato de trabajo
sujeto a modalidad, dentro de los tres das hbiles de su aprobacin.
b).- Duracin.Los Contratos Laborales sujetos a modalidad tienen por duracin mxima los
plazos establecidos en la ley. Definitivamente podrn celebrarse contratos por
perodos menores, pero, siempre y cuando estos, no sumados no excedan
dichos lmites. Podrn, asimismo celebrarse contratos modales en forma
sucesiva con el mismo trabajador, siempre que en conjunto estos lapsos no
superen la duracin mxima de cinco aos.
c).- Perodo de Prueba.En estos contratos laborales sujetos a modalidad, la regla general es que no
exista el perodo de prueba para el trabajador; sin embargo, si as las partes lo
estipulan expresa y literalmente en el contrato original podr existir; pero el
perodo de prueba slo ser aplicable a la primera contratacin del trabajador.

V) Formalidades para su Celebracin.Es necesario que la celebracin o tambin para la renovacin de esta clase de
contratos laborales (sujetos a modalidad)
se deban cumplir con tres requisitos fundamentales:

a).- Celebracin por Escrito.Como ya lo hemos sealado de algn modo, es imprescindible stos contratos
sean celebrados por escrito y en triplicado; y si no fuera as, se le considerar
como una relacin laboral a tiempo indeterminado (D.S. N 003-97-TR, art. 4 y
72). Ahora bien debe sealarse en dicho documento bsicamente la duracin,
las causas que motivan dicha contratacin laboral, adems de sealarse la
labor, el horario, turno y lugar de trabajo, honorarios, etc., del trabajador.
b).- Formalidad ante la Autoridad Administrativa de Trabajo (Registro).Es tambin imprescindible que, una copia de dicho documento contractual,
deba entregarse a la autoridad administrativa de trabajo dentro de los 15 das
naturales de celebrado para su registro. En caso que se omitiese tal registro
(que se haya celebrado por escrito pero no realizado su registro), entonces el
contrato mantendr su validez como tal, pero el empleador que omiti su
registro ser pasible de imposicin de una multa por la autoridad administrativa

de trabajo, cuando ocurran las inspecciones laborales que frecuentemente


realiza dicha institucin.
c).- Entrega de una Copia del Contrato al Trabajador.El ltimo requisito de formalidad es que el empleador, entregue al trabajador
una copia de dicho contrato, dentro de los tres das hbiles siguientes de la
fecha que entreg la otra copia a la Autoridad Administrativa de Trabajo. (D.S.
N001-96-TR, art.83).

VI). Derechos y Beneficios de los Trabajadores.Los trabajadores contratados bajo esta modalidad, conforme a lo que dispone
la Ley de Fomento del Empleo, tienen derecho a percibir los mismos beneficios
que por ley, o pacto tuvieran los trabajadores sujetos a duracin indeterminada
del respectivo centro de trabajo, tienen as mismo a la estabilidad laboral.

VII). Clases de Contratos Sujetos a Modalidad.A).- Contratos de Naturaleza Temporal.Son aquellos contratos laborales cuya vigencia temporal, responde a ciertos
lanzamientos, necesidades, o reconvencin de actividades o empresas.
1). Contrato por Inicio de Nueva Actividad.Son aquellos contratos de trabajo sujetos a modalidad que se celebran
motivados por el inicio o lanzamiento de una actividad productiva de una
empresa, la apertura o instalacin de nuevos establecimientos, la llegada a
nuevos mercados; o por el inicio o incremento de las ya existentes de la
empresa.
Ahora bien, el inicio de nueva actividad debe ser entendida en un sentido
amplio, esto es, el inicio de la actividad productiva, la posterior instalacin o
apertura de los nuevos establecimientos o mercados, as como el inicio de
nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma
empresa.
Duracin.- La duracin mxima de esta modalidad de contrato de trabajo es
como mxima de tres aos. (Esto es, incluido las prrrogas), tal como lo seala
el art.54 inciso a) del Decreto Legislativo N728 (Ley de Productividad y
Competitividad Laboral), y el Art.75 del Reglamento de la Ley de Fomento del
Empleo, aprobada por el D.S. N001-96-TR (26/01/96).
Fuente Legal: D.S. N 003-97-TR, (Ley de Productividad y Competitividad
Laboral), Art 57.
2). Contrato por Necesidad de Mercado.Como su mismo nombre lo indica, son aquellos contratos laborales que se
celebran con el objeto de atender incrementos o necesidades propias de la
coyuntura de la produccin, originados por variaciones sustanciales de
la demanda en el mercado.
Ahora bien, cabe sealar que este incremento, deber tratarse de uno temporal
o imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, y que no puede ser
satisfecha por el personal permanente.
En estos contratos debe constar la causa objetiva que justifique la contratacin
temporal. Dicha causa, debe sustentarse, como se dijo, en un incremento
temporal o imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con
exclusin de las variaciones de carcter cclico o temporal que se producen en
algunas actividades productivas de carcter estacional, que corresponden a
otra modalidad, de contratos de trabajo sujetos a modalidad.

Duracin.- La duracin mxima de este contrato es de seis meses al ao, y


puede ser renovado sucesivamente hasta cumplir un plazo mximo de cinco
aos.
Fuente Legal.- D.S. N003-97-TR, (Ley de Productividad y Competitividad
Laboral), Art. 58 (1,2 y 3 prrafo).
3). Contrato por Reconvencin Empresarial.Son aquellos contratos que se celebran, en virtud a la sustitucin, ampliacin,
modificacin, o variacin de las actividades desarrolladas por una empresa; y
en general, por toda variacin de carcter tecnolgico de las maquinarias,
equipos y dems medios, sistemas, mtodos y procedimientos productivos y
administrativos.
El empresario, requerir contratar nuevo personal de manera temporal, para
adecuarse al nuevo giro que ha dado o tomado su empresa, a travs de la
reconvencin empresarial.
Duracin.- La duracin mxima de estos contratos es de dos aos.
Fuente Legal.- D.S. N 003-97-TR, (Ley de Productividad y Competitividad
Laboral) Art. 59.
B).- CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL.Estos contratos responden a las necesidades accidentales que pueda
tener una empresa, es decir, a las contingencias que pueden ocurrirle o no a
una empresa y que constituyen actividades distintas y diferentes a su actividad
habitual y principal.
1) Contratos Ocasional.Son aquellos contratos laborales sujetos a modalidad, celebrados con el objeto
de atender necesidades ocasionales, esto es, transitorias, distintas de la
actividad esencial, y principal a la que desarrolla habitualmente una empresa.
Ejemplo: La instalacin de un sistema de redes en una oficina jurdica, etc.
Duracin.- La duracin mxima de estos contratos es de seis (6) meses al ao.
Fuente legal.- D.S. N003-97-TR,
(Ley de productividad y Competitividad Laboral). Art. 60.
2). Contratos de Suplencia.Son aquellos contratos celebrados con el objeto de sustituir, en forma temporal,
a un trabajador estable en una empresa; pero que su vnculo laboral se
encuentra, suspendido o licenciado por razones justificadas previstas en la
legislacin o en su defecto por los dispositivos legales y convencionales
aplicables en el centro de trabajo.
Esta modalidad de contrato, tambin abarca a las coberturas de puestos de
trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe
desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo.
El empleador est obligado a reservar el puesto de trabajo del trabajador que
ha sido suspendido o licenciado, ya que aquel conserva su puesto y su derecho
de readmisin en la empresa; operando por ende, con su reincorporacin, la
extincin del contrato accidental de suplencia del personal que fue contratado
en su reemplazo.
Duracin.- La duracin de este contrato, ser aquella que resulte necesaria y
conveniente segn las circunstancias que rodean a cada caso en particular.
Fuente Legal.- D.S. N 003-97-TR, (Ley de productividad y Competitividad
Laboral). Art. 61.

3). Contratos de Emergencia.Son aquellos contratos de trabajo sujetos a modalidad que se celebran con el
objeto de contratar ms personal (trabajadores) para cubrir las necesidades
ocurridas por caso fortuito o fuerza mayor de la empresa; cuya causa no es
imputable a las partes pues stos ocurren por eventos extraordinarios,
imprevisibles e irresistibles, que puede impedir la ejecucin de la obligacin
laboral, u ocasionar la ejecucin de un cumplimiento parcial, tardo o
defectuoso.
Ante ese caso el empresario se ve motivado a cubrir con nuevo personal,
temporal, tal situacin de emergencia, que pueda perjudicar su negocio. La
emergencia debe ser significativa para que se justifique la contratacin
temporal de personal.
Duracin.- La duracin de este contrato est determinado acondicionado
al tiempo que demore la atencin de la emergencia; pero, no puede exceder un
ao.
Fuente Legal.- D.S. N 003-97-TR, (Ley de Productividad y Competitividad
Laboral). Art.62.
C).- CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIOS.Estos contratos estn ms relacionados a la realizacin de una obra u
actividad especfica, a plazo irregular; sujetos a una temporada cclica.
1).- Contratos para Obra Determinada o Servicio Especfico.Son aquellos contratos celebrados con el objeto de realizar una obra o servicio
especfico, previamente establecido, y cuya duracin ha sido previamente
establecida (duracin determinada). As la duracin de este contrato estar
sujeta a la conclusin o terminacin de la obra o del servicio respectivamente,
sea esta en forma total, parcial, o hasta la consecucin de un resultado.
Duracin.- La duracin de este contrato depende de la conclusin de la obra o
del servicio. Ahora bien, nada impide que puedan celebrarse renovaciones
sucesivas al contrato, que sean necesarias para la conclusin de dicha obra o
servicio objeto de la contratacin.
Fuente Legal.- D.S. N 003-97-TR, (Ley de Productividad y Competitividad
Laboral). Art.63.
2).- Contratos Intermitente.Son aquellos contratos que se celebran con el objeto de cubrir ciertas
necesidades de la empresa que, por su naturaleza, son permanentemente
discontinuadas. Esto es, que dichas actividades no se realizan de manera
ininterrumpida o continua; sino de manera irregular, variable o entrecortada.
Estos contratos comnmente son realizados en el mismo centro laboral.
Derecho de Preferencia del Trabajador.- El trabajador sometido a esta
modalidad laboral, tiene derecho preferencial en una contratacin futura, frente
a otros nuevos trabajadores. Tal derecho podr consignarse en el contrato
inicial y operar automticamente sin necesidad de nueva celebracin o
renovacin del contrato.
Formalidades.- En el contrato debe estar consignado con bastante precisin,
las circunstancias o condiciones requeridas que deban observarse para que se
reanude en cada oportunidad esas labores intermitentes.
Derecho y Beneficios del Trabajador.- El tiempo de servicio efectivamente
laborado, as como los derechos sociales del trabajador contratado, bajo esta

modalidad de contrato laboral, se determinan en funcin del tiempo


efectivamente laborado.
Duracin.- Es un contrato indeterminado; por ello no tiene un plazo de duracin
especfica; ya que su duracin depender siempre de la actividad requerida;
que como lo hemos sealado aquella es intermitente (discontinuadas).
Fuente Legal.- D.S. N003-97-TR, (Ley de Productividad y Competitividad
Laboral) Art.64.
3).- Contratos de Temporada.Son aquellos contratos modales, celebrados con el objeto de contratar personal
para atender actividades habituales de la empresa que se cumplen u ocurren
slo en determinadas pocas del ao, y que estn sujetos a cumplirse o
respetarse en periodos equivalentes a cada ciclo en funcin de la naturaleza de
la actividad productiva, Ejemplo, por temporadas navideas, fiestas patrias,
campaas escolares, campaas feriales, etc.
Formalidades.- El contrato debe constar necesariamente por escrito; debe
establecer la duracin de la temporada, la naturaleza de la actividad
desarrollada por la empresa, y la naturaleza de las labores a desempearse.
Derecho de Preferencia del Trabajador.- Aqu tambin opera el derecho de
preferencia a favor del trabajador que ha sido contratado por un mismo
empleador dos temporadas consecutivas o tres alternas; teniendo este,
derecho ha ser contratado en las temporadas siguientes.
Duracin.- Este contrato depende de cuanto dure la temporada, esto es que el
trabajador estar contratado durante aquel tiempo.
Fuente Legal.- D.S. N003-97-TR, (Ley de productividad y Competitividad
Laboral), Art.67 y siguientes.

VIII).- Desnaturalizacin de los Contratos Laborales sujetos a


modalidad.
Habiendo sealado en prrafos atrs que, siendo el contrato de trabajo a
"Plazo Indeterminado" el que goza de mayor preferencia y proteccin jurdica
por parte del estado; es que se exige, que los contratos de trabajo "Sujetos a
Modalidad" (temporales), deban celebrarse slo siempre y cuando: tengan un
alcance limitado en el tiempo y cuando su desarrollo se ajuste a lo contemplado
por la ley.
Ahora bien, puede ocurrir que los contratos de trabajo "Sujetos a Modalidad"
(temporales), puedan ser usados en forma reiterada (una y otra vez) por
algunos empleadores, atendiendo a su flexibilidad laboral y de los pocos
beneficios sociales que le depara al trabajador y con el objeto de soslayar una
relacin laboral tiempo indeterminado; en este sentido, la ley laboral a
contemplado que, as tenga tal denominacin (de contratos laborales sujetos a
modalidad), aquel ser considerado invalido,
en los siguientes casos:

a).- En el caso que se haya vencido el contrato, y el trabajador continuara


laborando a pesar de ello; o despus de las prorrogas pactadas, si estas
excedieran los lmites mximos de duracin permitidos por ley.
b).- En el caso, que se haya celebrado un "Contrato de Obra o Servicio
Especfico", aquel se haya cumplido a cabalidad; y el trabajador continuara
prestando sus servicios en aquella.

c).- En el caso de un "Contrato de Suplencia", cuando el titular del puesto de


trabajado (que fuera sustituido), no se reincorporara a dicho puesto de trabajo
vencido el trmino de suplencia y el trabajador suplente, continuara laborando.
d). Finalmente, en caso que el trabajador demostrara la existencia
de simulacin, fraude a las normas laborales, por parte del empleador.
Consecuencias.- En caso ocurran dichos supuestos de invalidez contemplados
por Ley, el contrato laboral sujeto a modalidad, ser invalido.
Las consecuencias de dicha declaracin de invalidez implican que el trabajador
que contine trabajando con el beneplcito del empleador, ser considerado
como un "trabajador permanente"; es decir, ser acreedor a los mltiples
beneficios laborales y sociales que nuestra legislacin nacional reconoce a los
trabajadores permanentes frente a los temporales.

IX).- ASPECTOS LEGALES DEL CONTRATO LABORAL A PLAZO


INDETERMINADO
Ley N 26513: Ley Modificatoria de la Ley de Fomento del Empleo. (El
Peruano: 28/07/1995)
Texto nico Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo D.S. N 05-95.TR
(18/08/95).
D. Legislativo N 650 Ley de Compensacin por Tiempo de servicios, publicado
en el diario El Peruano el 24/07/1991.
D.L. N 728 Ley de Fomento del Empleo.
D.S. N 001-96-TR. Reglamento de Ley de Fomento del Empleo. Publicado el
viernes 26 de enero de 1996.

X).- ASPECTOS LEGALES DE LOS CONTRATOS SUJETOS A


MODALIDAD
Ley de Productividad y Competitividad Laboral D.S. 003-97-TR (publicada el
27/03/97)
CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
Contratos por Inicio de Nueva Actividad D.S. N 003-97-TR, (LPCL), Art. 57.
Contratos por Necesidades del Mercado D.S. N 003-97-TR, (LPCL), Art. 58.
Contratos por Reconvencin Empresarial, D. S. N003-97-TR, (LPCL). Art. 59.
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
Contrato Ocasional: Referencia: Art. 60,61 y 62 del D.L. 728.
Contrato de Suplencia: Referencia: Art. 60, 61 y 62 del D.L. 728.
Contrato de Emergencia: D.S. 003-97-TR (LPCL Art.62).
CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIOS
Contrato para obra determinada o servicio especfico D.S. N 003-97-TR,
(LPCL). Art. 63.
Contrato Intermitente D.S. N 003-97-TR, (LPCL). Art.64.
Contrato de Temporada D.S. 003-97-TR LPCL Arts. 67, 68, 69, 70 y 71.
OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Rgimen de Exportacin de Productos No tradicionales D. Ley N 22342
(21/11/78). Zonas francas.
1. Contratos laborales sujetos a regmenes especiales
1.- Rgimen Laboral de las Microempresas
Referencia Legal:

Ley N 28015 (Ley de Promocin y Formalizacin de la Micro y Pequea


Empresa. Promulgada el 3 de julio del 2003);
D.S. N 009-2003-TR.
2.- Rgimen Laboral del Trabajo a Domicilio
Referencia Legal:
D.S. N 003-97-TR.
3.- Rgimen Laboral de las Trabajadoras del Hogar
Referencia legal:
Ley N 27986 (Ley de los Trabajadores del Hogar, 03/06/2003);
D.S. N015-2003-TR; D.S. N 003-97.
4.- Rgimen Laboral de Construccin Civil
Referencia Legal:
Decreto Legislativo N 727 (Ley de Fomento a la Inversin Privada en la
Construccin, 12- 11-1991);
D.S. del 02/03/45;
R.S. N 18-54-DT;
R.S. N 27-58- DT;
R.M. N299;
R.M. N480;
R.D. N 777-97-DR-LIM.
5.- Rgimen Laboral del Adolescente Trabajador
Referencia Legal:
Ley N 27337 (Cdigo de los Nios y Adolescentes)
6.- Rgimen Laboral de los Trabajadores Agrarios
Referencia Legal:
Ley N 27360 (Ley que aprueba las normas de Promocin del sector Agrario);
D.S. N 049-2002-AG;
Decreto Legislativo N 885; (Ley de Promocin del sector Agrario).
Decreto Supremo N 002-98-AG (Reglamento de la Ley de Promocin del
Sector Agrario. 17/01/98).
7.- Rgimen Laboral de los Trabajadores Mineros
Referencia Legal:
D.S. N 014-92-EM (Texto nico Ordenado de la Ley General de Minera.
(04/06/92)
D.S. N 03-94-EM; (Reglamento del texto nico Ordenado de la Ley General de
Minera)
D.S. N 030-89-TR; establecen el Ingreso Mnimo Minero.
D.S. N046-2001-EM;
R.M. N 091-92-TR.
8.- Rgimen Laboral de los Trabajadores Portuarios
Referencia Legal:
Ley N 27886 (Ley del Trabajador Portuario) del 16NOV2002;
Reglamento D.S. N 003-2003-TR (27/03/2003);
D.S. N 004-2003-TR (05/04/2003).
9.- Rgimen Laboral del Artista
Referencia Legal:
Ley N 28131 (Ley del Artista Intrprete o Ejecutante, 19/12/2003);
D.S. N 058-2004-PCM (29/07/2004): Reglamento de la ley N 28131, del
Artista, Intrprete y Ejecutante.
10.- Rgimen Laboral del Trabajador Pescador

Referencia Legal:
D.S. N 014-2004-TR (15/12/2004). Normas Reglamentarias Especficas, a fin
de regular el pago del Rgimen de beneficios compensatorios y sociales de los
trabajadores pescadores, cuya supervisin corresponda a la caja de Beneficios
y Seguridad Social del pescador.
Decreto Supremo N 005-2005-TR (11/08/2005). Aprueban Reglamento de la
Ley N 28320 sobre la incorporacin a ESSALUD de los afiliados de la Caja de
Beneficios y Seguridad Social del Pescador.
11.- Rgimen Laboral de los Trabajadores Extranjeros
Referencia Legal:
Decreto Legislativo N 689 (Ley para la Contratacin de Trabajadores
Extranjeros, 05/11/91);
Decreto Supremo N014-92-TR (23/12/92) Reglamento de la Ley para la
Contratacin de Extranjeros.
R.M. N021-93-TR; 04/02/93 Formularios para la adecuada aplicacin de la Ley
para la Contratacin de Trabajadores Extranjeros.
Ley N 26196 10/06/93; Modifica Ley sobre Contratacin de Trabajadores
Extranjeros.
Decreto Legislativo N 871; D.S. N023-2001-TR; D.S. N016-2003-TR.
Decreto Legislativo N 855 (04/10/96), Modifican artculos del TUO de la Ley de
Fomento del Empleo (nica Disposicin Complementaria).
Decreto Legislativo N 871 (01/11/96); Modifican artculos del TUO de la Ley de
Fomento del Empleo (artculo 2).
Decreto Supremo N023-2001-TR (18/07/01) Modifican el reglamento de la Ley
para la Contratacin de trabajadores extranjeros.
Decreto Supremo N016-2003-TR (14/12/03) TUPA del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo.
12.- Rgimen Laboral de los Trabajadores Periodistas
Referencia Legal:
Ley N 16294 (28 de Octubre de 1966).
Ley N 24424. Crean el Fondo del Periodista Peruano, destinado a dotar
de Recursos necesarios a la FPP y a la ANP:
Ley N 24724. Establecen la Jornada ordinaria de Trabajo para los Periodistas.
Decreto Supremo N 0011-88-TR (Reglamento de la Ley 24724).
Ley N25101 (Establecen que el sueldo mnimo del Periodista Profesional
Colegiado que ejerce sus actividades en empresas de comunicacin masiva,
no podr ser menor de tres ingresos mnimos legales).
Decreto Supremo N 056-89-TR. Precisan los conceptos que deben integrar, el
sueldo mnimo fijado a favor del Periodista Profesional Colegiado, a que se
refiere la Ley 25101.
Decreto Supremo N 050-90-TR. Efectan precisiones en cuanto a la
Remuneracin que debe percibir el periodista Profesional Colegiado.
Ley N 28081. Ley que incorpora el trabajo de los Periodistas que
realizan Investigacin de Campo como actividad de riesgo.

MODALIDADES DE CONTRATO.
Existen diferentes modalidades de contrato como consecuencia de la aparicin
de nueva normativa al respecto. De todos ellos nos centraremos en los ms
representativos y frecuentes:

Contratos indefinidos
Un contrato laboral indefinido en Espaa se caracteriza por carecer lmite de
tiempo en la prestacin de los servicios. En principio, el contrato indefinido
refleja estabilidad en la empresa por parte del contratado y compromiso por
parte del contratante.
El hecho de que sea indefinido no tiene por qu ser necesariamente a tiempo
completo o a jornada parcial, tambin puede tratarse tambin por prestacin de
servicios, que sern fijos o discontinuos.
El contrato podr formalizarse de manera verbal o escrita. nicamente se har
por escrito cuando el tipo de contrato as lo exija o lo haga alguna de las partes
firmantes.
Posibilidad de pasar a contrato indefinido
El trabajador podr pasar de otro tipo de contrato a fijo o indefinido cuando se
cumplan una de las tres condiciones siguientes:

Aquellos que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social


transcurrido un plazo igual al del periodo de prueba .

Los que con contratos temporales celebrados en fraude de ley, es decir,


cuando no se cumplen los requisitos establecidos para contratos
temporales en el Estatuto de Trabajadores.

Aquellos que en un periodo de treinta meses hubieran estado


contratados durante ms de 24 meses para el mismo puesto de trabajo en
la misma empresa mediante dos o ms contratos temporales .

Contrato para el fomento de la contratacin indefinida


Es el contrato de trabajo que se celebra para facilitar la colocacin estable de
trabajadores desempleados y de los que trabajan en virtud de contratos de
trabajo temporales.
Requisitos de la empresa

La empresa no podr haber realizado extinciones de contrato de trabajo por


causas declaradas como improcedentes por sentencia judicial o despidos
colectivos, esto en un plazo de 12 meses anteriores a la celebracin del
contrato.
Requisitos del trabajador desempleado
Mujeres desempleadas entre 16 y 45 aos.

Mujeres desempleadas contratadas para desempearse en profesiones u


ocupaciones con menor ndice de empleo femenino.
Desempleados inscritos en la oficina de empleo por 6 meses o ms.
Desempleados de ms de 45 aos de edad.
Desempleados que reciban prestaciones o subsidios por desempleo y que
les reste 1 ao o ms para seguir recibindola al momento de la contratacin.
Mujeres desempleadas que lleven 12 meses o ms inscritas en la oficina de
empleo y sean contratadas durante los 2 aos posteriores a la fecha de
alumbramiento.
Duracin

Indefinida, se celebrar por escrito en modelo oficial y el perodo de prueba no


pasar de 6 meses para tcnicos titulados, 3 meses para empresas de menos
de 25 trabajadores y 2 meses para el resto de los trabajadores. El convenio
colectivo podr disponer plazos diferentes, siempre dentro de los lmites antes
descritos.
Retribucin

La retribucin para el Contrato para el fomento de la contratacin indefinida se


har segn estipule el convenio colectivo aplicable al sector

Contrato temporal
Definicin
El contrato temporal, es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una
relacin laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado.
El contrato de trabajo temporal podr celebrarse a jornada completa o parcial.
El contrato de trabajo temporal se formalizar por escrito, podr ser verbal
cuando en la situacin de eventual por circunstancias de la produccin la
duracin del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.
Clusulas especficas
Se pueden dar como situaciones de temporalidad:

la causada por el objeto de la contratacin (situaciones de obra o


servicio, eventual por circunstancias de la produccin e interinidad )

por su finalidad de incentivacin del empleo (temporal de fomento de


empleo de personas con discapacidad, de trabajadores en situacin de
exclusin social, relevo, jubilacin parcial, sustitucin por anticipacin de
la edad de jubilacin, trabajadores que tengan acreditada por la
Administracin competente la condicin de vctima de violencia de
gnero, domstica o vctima de terrorismo, trabajadores mayores de
cincuenta y dos aos beneficiarios de los subsidios por desempleo
y la situacin de vinculacin formativa)

por su funcin especfica, como sera el supuesto del impulso a la


actividad investigadora (la realizacin de un proyecto especfico de
investigacin cientfica y tcnica, de acceso al Sistema Espaol de
Ciencia, Tecnologa e Innovacin, de personal investigador en formacin
y la predoctoral o para personal investigador predoctoral en formacin) o
el de incentivo a la contratacin temporal para trabajos subvencionados
de inters social/Fomento de empleo agrario .

Tambin hay situaciones de temporalidad en los supuestos de trabajadores


penados en instituciones penitenciarias y en el caso de menores y jvenes en
centros de menores sometidos a medidas de internamiento.
Los contratos temporales o de duracin determinada pueden en algunos casos
ser beneficiarios de incentivos a la contratacin, cuando se cumplan los
requisitos que en cada caso se exijan por la normativa de aplicacin,

dependiendo de las caractersticas de la situacin temporal, de la empresa, del


trabajador, de la jornada o de la duracin.
El uso injustificado de la contratacin temporal o el incumplimiento de
obligaciones convierte la contratacin temporal en indefinida.
Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado
contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solucin
de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma
empresa o grupo de empresas, mediante dos o ms contratos temporales, sea
directamente o a travs de su puesta a disposicin por empresas de trabajo
temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin
determinada, adquirirn la condicin de trabajadores fijos, excepto para las
relaciones laborales de interinidad y relevo.
Lo establecido en el prrafo anterior tambin ser de aplicacin cuando se
produzcan supuestos de sucesin o subrogacin empresarial conforme a lo
dispuesto legal o convencionalmente.
Formalizacin

Su formalizacin puede ser verbal o escrita. Debern constar por escrito,


los acogidos al programa de fomento del empleo y cuando as lo exija
una disposicin legal y, en todo caso, los de de relevo, los contratos para
la realizacin de una obra o servicio determinado, los de los trabajadores
que trabajen a distancia y los contratados en Espaa al servicio de
empresas espaolas en el extranjero. Igualmente constarn por escrito
los contratos por tiempo determinado cuya duracin sea superior a
cuatro semanas.
De no observarse la formalizacin por escrito cuando sea exigible, el
contrato se presumir celebrado por tiempo indefinido y a jornada
completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal
o el carcter a tiempo parcial de los servicios, tal y como establece el
artculo 8.2 del Estatuto de los Trabajadores. En todo caso, cualquiera
de las partes podr exigir que el contrato se formalice por escrito incluso
durante el transcurso de la relacin laboral.

Adquirirn la condicin de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la


modalidad de su contratacin, los que no hubieran sido dados de alta en
la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que
legalmente hubiera podido fijar para el perodo de prueba, salvo que de
la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se
deduzca claramente la duracin temporal de los mismos, todo ello sin

perjuicio de las dems responsabilidades a que hubiere lugar en


derecho.
Se presumirn por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados
en fraude de ley.

Los empresarios habrn de notificar a la representacin legal de los


trabajadores en las empresas los contratos realizados de acuerdo con
las modalidades de contratacin por tiempo determinado previstas en
este artculo cuando no exista obligacin legal de entregar copia bsica
de los mismos.
El contenido del contrato se comunicar al Servicio Pblico de Empleo
Estatal en el plazo de los 10 das siguientes a su concertacin, as como
sus prorrogas, deban o no formalizarse por escrito .

Cuando se formalice el contrato con un trabajador discapacitado el


contrato se formalizar por escrito, en cuadruplicado ejemplar, en
modelo oficial. Al contrato se acompaar solicitud de alta en el rgimen
correspondiente de la Seguridad Social, as como el certificado de
discapacidad.

En el supuesto de "trabajadores a distancia" en el contrato deber


hacerse constar el lugar en que se realice la prestacin .

Si el contrato se celebra "a tiempo parcial" en el contrato debern figurar


el nmero de horas ordinarias de trabajo al da, a la semana, al mes o al
ao contratadas y su distribucin. De no observarse estas exigencias, el
contrato se presumir celebrado a jornada completa, salvo prueba en
contrario que acredite el carcter parcial de los servicios y el nmero y
distribucin de las horas contratadas.

Otras modalidades de contratacin


1. Contrato para la formacin
2. Contrato por obra o servicio determinado
3. Contrato de interinidad
4. Contrato eventual por circunstancias de la produccin
5. Contrato de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin
6. Contrato de relevo
7. Contrato por jubilacin parcial

8. Contrato a tiempo parcial


9. Contrato de trabajadores minusvlidos

Contrato para la formacin


Se lleva a cabo cuando la persona incorporada no tiene los conocimientos
tcnicos adecuados para desempear eficazmente las funciones del puesto.
Tiene como finalidad, que la persona contratada adquiera los conocimientos
prcticos necesarios para el desempeo adecuado de un oficio o puesto de
trabajo donde es necesario un determinado nivel de cualificacin. El trabajador
debe comprometerse a prestar el trabajo efectivo y a recibir la formacin. El
empresario por su parte, adquiere el compromiso de retribuir el trabajo
realizado as como a conceder al trabajador los permisos exigidos para seguir
adecuadamente la formacin terica que precisa .
Condiciones que es necesario cumplir para su realizacin:
- Es requisito que el trabajador sea mayor de 16 aos y menor de 21, as como
carecer de cualquiera de las titulaciones requeridas para los contratos en
prcticas.
- Si el contrato se formalizara dentro de un programa pblico de empleoformacin con una escuela-taller o casa de oficio, la edad mxima ser de 24
aos.
- La duracin mnima del contrato ser de seis meses y la mxima de dos aos.
- La jornada ser siempre a tiempo completo, considerndose como tal la suma
de trabajo efectivo y el destinado a formacin.
- El salario no podr ser inferior al salario mnimo interprofesional, aplicndose
este en proporcin al tiempo de trabajo efectivo.
- La formacin terica nunca podr ser inferior al 15% de la jornada mxima
prevista. Esta formacin podr ser presencial o a distancia.
El empresario, una vez finalizado el contrato, entregar al trabajador el
certificado (en formato homologado) del tiempo que ha prestado servicio en la
empresa.
El Centro de Formacin por su parte deber tambin entregar al profesional el
certificado de asistencia o aprovechamiento del curso.
El contrato se formalizar por escrito, en el modelo oficial y ser registrado en
la Oficina de empleo.
Contrato por obra o servicio determinado
Son contratos para la realizacin de obras o servicios determinados. La
duracin es incierta y viene determinada por el tiempo exigido para la
finalizacin de la obra o servicio. En consecuencia, una vez culminado el
proyecto o tarea, la relacin se ve automticamente concluida.
Puede ser realizado a profesionales de cualquier edad o formacin.
El contrato ha de ser registrado en la Oficina de Empleo, indicndose
suficientemente la obra o servicio de contratacin .

Contrato de interinidad
Es aquel que se lleva a efecto cuando es necesario sustituir a un trabajador en
una empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo, o para cubrir
temporalmente un puesto durante un proceso de seleccin o promocin con el
que se pretende cubrir de forma definitiva dicho puesto. La duracin del
contrato ser del tiempo durante el que exista el derecho de reserva del puesto
al trabajador sustituido, o del tiempo que dure el proceso de seleccin o
promocin, sin que este ltimo supuesto sea superior a 3 meses. En el contrato
se debe especificar el nombre del trabajador sustituido y la causa de
sustitucin, formalizarse por escrito y registrarse en la Oficina de Empleo .
Contrato eventual por circunstancias de la produccin
Son contratos que se conciertan para atender las exigencias o circunstancias
del mercado o acumulacin de trabajos. La duracin mxima de este contrato
es de seis meses. El contrato puede hacerse por escrito o de palabra, pero
cualquiera de las partes puede exigir que se haga por escrito, cuestin que
siempre es recomendable. En el contrato habr que especificar claramente el
resultado de la contratacin o circunstancia que lo justifique.
Si el contrato se lleva a efecto por escrito implica su registro en la Oficina de
Empleo.
Contrato de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin
Se lleva a cabo con trabajadores desempleados y su finalidad es sustituir a
trabajadores que adelantan su edad de jubilacin de los 65 a los 64 aos.
La duracin mnima de este tipo de contrato es de un ao, debindose
formalizar por escrito y registrarse en la Oficina de Empleo. Debe hacerse
constar en el contrato el nombre del trabajador sustituido .

Contrato de relevo
Tiene por objeto la prestacin de servicios por un trabajador durante un 50% de
la jornada dejada vacante por otro trabajador que accede a la pensin de
jubilacin de forma parcial en la misma empresa.
El requisito necesario es que el trabajador contratado est inscrito previamente
como desempleado en la Oficina de Empleo. El contrato deber formalizarse
en modelo oficial. Tendr que ser registrado en La Oficina de Empleo .
Contrato por jubilacin parcial
Tiene por objeto regular la situacin de trabajadores que antes de llegar a la
edad de jubilacin, y trabajando en una empresa, por deseo propio y acuerdo
con la misma, quiera jubilarse anticipadamente de forma parcial. Trabajar slo
parte de su tiempo. De manera simultnea la empresa debe contratar a una
persona por el tiempo que el trabajador anterior deja vacante. En el momento
en que llegue la fecha para la jubilacin total, la persona que complementa el
puesto ha de dejarlo tambin.

Contrato a tiempo parcial


El trabajador est obligado a prestar servicio en la empresa por un determinado
nmero de horas al da, mes o ao que ser inferior al considerado como
habitual para esa actividad. Pueden celebrarse bajo cualquier modalidad de
contratacin, excepto para el contrato de formacin. Se debe formalizar por
escrito y en el modelo oficial y se registrarn en la Oficina de Empleo. Como
comentamos antes, el sueldo que se percibir por este tipo de contrato ser el
proporcional al nmero de horas trabajadas .
Contrato de trabajadores minusvlidos
Existen legalmente una serie de medidas que tratan de favorecer la insercin
laboral de trabajadores minusvlidos al incentivar su contratacin indefinida.
El contrato se formalizar por escrito, en el modelo oficial y se registrar en la
Oficina de Empleo. Ser necesario que el profesional acredite la minusvala
con certificado oficial

LA SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO


Trabajador y empresario pueden pactar las causas que pueden originar una
suspensin del contrato de trabajo.

La incapacidad temporal:
Es la situacin en la cual el trabajador se encuentra incapacitado para trabajar,
tiene una duracin mxima de 12 meses, prorrogables por otros 6 meses
cuando se considere.

La maternidad de la mujer trabajadora y el riesgo durante el


embarazo.
El descanso por maternidad o por adopcin de un menor de 6 aos, tiene una

duracin de 16 semanas ampliables en algunos casos a 2 semanas ms por


cada hijo. En caso de maternidad pude distribuir este periodo en antes i
despus del parto, reservando siempre 6 semanas para despus. En caso de
que la madre y el padre trabajen, podr ser el padre quien disfrute del
descanso guardando las 6 semanas para despus del parto, que son
exclusivas para la madre.

Privacin de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia


condenatoria.
Si el trabajador es condenado a una pena de privacin de libertad el contrato
se podra extinguir.

Suspensin de empleo y sueldo por razones disciplinarias.


El empresario puede sancionar con la suspensin temporal de empleo y
sueldo al trabajador que haya cometido una falta grave.

Fuerza mayor temporal y causas econmicas, tcnicas,


organizativas o de produccin que impidan la prestacin del trabajo.
El contrato de trabajo se puede suspender por un suceso externo imprevisible,
que impide la prestacin temporal del trabajo.

El ejercicio del derecho a la huelga y el cierre legal de la empresa.


Tanto la huelga como el cierre legal de la empresa son situaciones con las que
trabajadores y empresarios pueden exteriorizar sus diferencias.

La excedencia
Situacin del trabajador en que solicita y consigue un permiso para dejar su
trabajo temporalmente.
Tipos de excedencia:
- Forzosa:
Cuando se designa a un trabajador para ocupar un cargo pblico que
imposibilite la asistencia al trabajo. Una vez finalizada, el trabajador tiene
derecho a su puesto de trabajo.
- Voluntaria:
Los trabajadores pueden extinguir su relacin laboral siempre que tengan una
antigedad en la empresa de 1ao y que soliciten la excedencia por un mnimo
de 2 y un mximo de 5. Esta excedencia no da derecho a reincorporarse al
puesto de trabajo pero si se tiene una preferencia para ocupar los puestos
vacantes.

- Para el cuidado de los hijos:


Los trabajadores tienen derecho a una excedencia no superior a 3 aos para
atender a sus hijos.

Durante el primer ao tiene derecho a la reserva del puesto. Despus de este


periodo se tiene reservado un puesto igual o similar .

- Para el cuidado de un familiar:


Se tiene derecho a excedencia no superior a 1ao y con reserva del puesto de
trabajo. El motivo a de ser para cuidar a un familiar que no pueda valerse por s
mismo.

LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Causas de extincin del contrato de trabajo :


- Por decisin conjunta:

Llegada del trmino del contrato.


Causas consignadas en el contrato .
- Por voluntad del trabajador.

- Por voluntad del empresario.


- Otras causas.

CMO PUEDE EL TRABAJADOR EXTINGUIR SU CONTRATO D


TRABAJO
La dimisin:
El trabajador puede dar por terminada su relacin laboral sin necesidad de
alegar alguna causa. El periodo de preaviso ser habitualmente de 15das. El
trabajador no tiene derecho a indemnizacin.
La extincin causal:
- Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo.
- Falta de pago.
- Cualquier incumplimiento grave.
Para que se produzca la extincin de la relacin laboral, el trabajador debe
poner una demanda ante el juzgado solicitando la extincin.
Mientras se dicte sentencia el trabajador debe permanecer en su puesto de
trabajo.
En caso de que le den la razn al trabajador, el trabajador tiene derecho a que
se extinga la relacin y a recibir una indemnizacin de 45 das de salario por
cada ao trabajado, con el mximo de 42 mensualidades .

CUNDO PUEDE EL EMPRESARIO DESPEDIR A LOS


TRABAJADORES
El despido disciplinario:
Causas del despido:

- Faltas repetidas de asistencia o puntualidad no justificadas.

- Desobediencia.
- Ofensas al empresario, compaeros o personas relacionadas con estos.
- Abuso de la buena fe o de confianza.
- Disminucin voluntaria del rendimiento.

- Embriaguez habitual o toxicidad.

Cmo se tiene que realizar el despido?


Se le har una carta de despido.

Que puede hacer el trabajador si no est conforme con el despido?


Presentar una demanda ante el juzgado, en el plazo mximo de 20 das hbiles
desde la recepcin de la carta de despido.
La sentencia del juzgado puede establecer que el despido es :
Procedente: Cuando se da la razn al trabajador.
Improcedente: Cuando se da la razn al empresario.

El empresario elige si el trabajador se reincorpora al trabajo o se finaliza el


contrato, en este caso, el trabajador deber recibir una indemnizacin de 45
das de salario por ao trabajado con un mximo de 42 mensualidades .

El despido por causas objetivas:


El empresario puede despedir a un trabajador por causas que no suponen
incumplimientos por parte del trabajador, pero que perjudican al empresario .
Cules son las causas objetivas?
- Ineptitud del trabajador:
Incapacidad para desempear su trabajo
- Falta de adaptacin del trabajador:
A las modificaciones tcnicas producidas.
- Necesidad de amortizar puestos de trabajo:
Basadas en causas econmicas, organizativas, tcnicas o de produccin.
- Faltas de asistencia:
Si alcanzan el 20% de las jornadas hbiles en 2 meses seguidos o el 25% en 4
meses discontinuos.

El despido colectivo y por fuerza mayor


Es el que se realiza por causas: econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin y cuando en un periodo de 90 das la extincin afecte al 10 % de la
empresa.
Qu requisitos debe cumplir el empresario para despedir?
- Tener la autorizacin de la autoridad laboral.

- Una vez que la autoridad laboral autorice los despidos, los trabajadores
tendrn derecho a recibir una indemnizacin de 20das de salario por ao
trabajado.
Qu se entiende por fuerza mayor?
El suceso que imposibilita definitivamente la prestacin del trabajo, como
puede ser un desastre natural.
El finiquito

Consiste en el abono de unas cantidades por conceptos ya generados pero no


liquidados como son:
- Parte proporcional de vacaciones.

- Parte proporcional de pagas extras extraordinarias .

TIPO DE DESPIDO

DISCIPLINARIO

INDEMNIZACIN

0 EUROS, LO QUE
HA TRABAJADO

MXIMO
0 EUROS, LO
QUE
HA TRABAJADO

45 DAS DE SALARIO
DISCIPLINARIO PROCEDENTE

POR AO

CONTRATO NORMAL

TRABAJADO

42 MESES

DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE
CONTRATO FOMENTO PARA LA
OCUPACIN
33 DAS POR AO

42 MESES

OBJETIVO

20 DAS POR AO

12 MESES

45 DAS POR AO

42 MESES

OCUPACIN

33 DAS POR AO

20 MESES

COLECTIVO

20 DAS POR AO

12 MESES

OBJETIVO IMPROCEDENTE
CONTRARO NORMAL
OBJETIVO IMPROCEDENTE
CONTRATO DE FOMENTO