DESCRIPCION DE CLASE DE CARGO

GRUPO OCUPACIONAL I SERVICIOS GENERALES

CONSERJE

MENSAJERO EXTERNO

CHOFER

MAYORDOMO

1
 DESCRIPCION DE CLASE DE CARGO

GRUPO OCUPACIONAL II. APOYO ADMINISTRATIVO

TITULO

RECEPCIONISTA

SECRETARIA

SECRETARIA EJECUTIVA

AUXILIAR DE COMUNICACIONES

AUXILIAR ADMINISTRATIVO I

DIGITADOR

AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS

2
 DESCRIPCION DE CLASE DE CARGO

GRUPO OCUPACIONAL III. TCNICO

TITULO

TECNICO SOPORTE A USUARIO

PROGRAMADOR DE COMPUTADORAS

COORDINADOR DE PROTOCOLOS Y EVENTOS

TECNICO EN MONITOREO DE LOS COMITS DE ETICA

INSTRUCTOR DE ETICA Y TRANSPARENCIA

TECNICO DE SEGUIMIENTO INSTITUCIONAL

TECNICO EN COMPRAS

FOTOGRAFO

DISEADOR GRAFICO

3
 DESCRIPCION DE CLASE DE CARGO

GRUPO OCUPACIONAL IV. PROFESIONALES

TITULO

ANALISTA DE PROYECTOS

ANALISTA DE CAPACITACION Y DESARROLLO

ANALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

CONTADOR

PERIODISTA

4
 DESCRIPCION DE CLASE DE CARGO

GRUPO OCUPACIONAL V. DIRECCION Y SUPERVISIN

DIRECTOR EJECUTIVO

ENCARGADO DE FOMENTO DE LA ETICA Y COORDINACION

INTERINSTITUCIONAL

ENCARGADO DE PLANIFICACION Y DESARROLLO

ENCARGADO DE RECURSOS HUMANOS

ENCARGADO DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION

ENC. DE COMUNICACIN

ENC. ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO

5
 GRUPO I SERVICIOS GENERALES

DESCRIPCION DE CLASE DE CARGO

1. Ttulo: 2. Cdigo:

CONSERJE

6
3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin inmediata realiza labores rutinarias de organizacin y limpieza de

oficinas, mobiliarios y equipos en la institucin.

4. Tareas Tpicas:

Barrer y trapear el rea asignada.

Lavar paredes, puertas, ventanas, sanitarios y otros.
Trasladar mobiliarios, equipos y materiales de oficina segn instrucciones.
Limpiar alfombras y mobiliarios de oficina.
Preparar caf, t u otros refrigerios, servirlos y lavar los utensilios de cocina.
Limpiar, regar, podar y ordenar plantas ornamentales.
Aplicar abonos a las plantas segn instrucciones.
Recoger y botar basura.
Colaborar en las labores de abrir y cerrar las Oficinas.
Distribuir botellones de agua.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

5. Requisitos Mnimos Exigidos:

5.1 Educacin:

Saber leer y escribir.

5.2 Experiencia.

No requiere.

5.3 Otros Requisitos Deseables:

Autoorganizacin
Disciplina

6. Caractersticas de la Clase de Cargo:

Trabajo sencillo, rutinario y repetitivo que exige poca iniciativa.

No ejerce supervisin.
Incluye escasa responsabilidad por el logro de metas.
7
 Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.
Trabajo que se realiza en condiciones aceptables, en presencia de factores molestos
o dainos.

7. Perodo Probatorio:

Un (1) mes.

8. Puntuacin: 9. Grado:

DESCRIPCION DE CLASE DE CARGO

1. Ttulo: 2. Cdigo:

MENSAJERO EXTERNO

3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin inmediata realiza labores de distribucin y bsqueda de

correspondencia, materiales y documentos diversos fuera de la institucin.

4. Tareas Tpicas:
8
 Recibir y organizar la correspondencia a ser distribuida.
Transportar correspondencia, documentos diversos y valores desde y hacia fuera de
la institucin, segn instrucciones.
Transmitir mensajes orales y/o escritos que le sean proporcionados o suministrados
por funcionarios y empleados de la institucin.
Colaborar en labores sencillas de oficina.
Dar buen uso y mantenimiento al vehculo de transporte asignado.
Efectuar diligencias relacionadas con sus labores segn se le instruya.
Elaborar diariamente la ruta de trabajo a seguir para la realizacin de las entregas.
Procurar el suministro oportuno de combustible.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

5. Requisitos Mnimos Exigidos:

5.1 Educacin:

Tener aprobada la Educacin Bsica (8vo), ms poseer licencia para conducir

vehculos de motor categora 01.

9
5.2 Experiencia:

No requiere.

5.3 Otros Requisitos Deseables:

Disciplina
Integridad
Comunicacin Oral

6. Caractersticas de la Clase de Cargo:

Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeo.

No ejerce supervisin.
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones de importancia.
Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.
Trabajo que se realiza en condiciones desfavorables, en presencia de algunos
factores molestos.

7. Perodo Probatorio:

Un (1) mes.

8. Puntuacin: 9. Grado:

10
 DESCRIPCION DE CLASE DE CARGO

1. Ttulo: 2. Cdigo:

CHOFER I

3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin inmediata conduce vehculos livianos de la Institucin para transporte

de funcionarios y personal de la institucin.

4. Tareas Tpicas:

Conducir vehculos livianos para transportar personas, materiales y equipos.

Hacer diligencias segn se le ordene.
Inspeccionar el vehculo asignado antes de salir y asegurarse del buen
funcionamiento del mismo.
Informar al superior inmediato sobre desperfectos observados.
Reparar desperfectos menores en situaciones imprevistas.
Procurar por el suministro oportuno del combustible.
Procurar por la oportuna renovacin del seguro y placa del vehculo asignado.
Recibir, transmitir y anotar mensajes recibidos por el equipo de radio, si lo hubiese
en el vehculo.
Mantener limpio el vehculo asignado.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

5. Requisitos Mnimos Exigidos:

5.1 Educacin:

Saber leer y escribir, ms poseer licencia de conducir categora 02.

11
5.2 Experiencia:

Un (1) ao en labores similares.

5.3 Otros Requisitos Deseables:

Autoorganizacin
Juicio
Disciplina

6. Caractersticas de la Clase de Cargo:

Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeo.

No ejerce supervisin.
El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna
importancia y valor.
El trabajo requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.
Trabajo que se realiza en condiciones aceptables, en presencia de factores molestos
o dainos.

7. Perodo Probatorio:

Un (1) mes.

8. Puntuacin: 9. Grado:

DESCRIPCION DE CLASE DE CARGO

12
1. Ttulo: 2. Cdigo:

MAYORDOMO

3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin inmediata, dirige, coordina y supervisa las labores rutinarias de

limpieza que realiza el personal asignado bajo su responsabilidad.

4. Tareas Tpicas:

Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.

Distribuir las labores de limpieza por reas especficas de trabajo.
Velar constantemente por la higiene y el ordenamiento establecido en las
diferentes unidades de la institucin.
Solicitar los materiales y equipos de limpieza, y controlar su uso.
Reportar cualquier avera ocasionada en el edificio o en el mobiliario de la
institucin.
Abrir y cerrar las puertas de las diferentes dependencias de la institucin.
Velar por la seguridad y proteccin de las dependencias de la institucin, as como
su mobiliario, equipos y materiales.
Presentar informes de las actividades realizadas.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme a la naturaleza del puesto.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

5. Requisitos Mnimos Exigidos:

5.1 Educacin:

Haber aprobado la Educacin Bsica (8vo).

13
5.2 Experiencia:

Seis (6) meses en labores similares.

5.3 Otros Requisitos Deseables:

Comunicacin oral.
Atencin al detalle.

6. Caractersticas de la Clase de Cargo:

Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeo.

No tiene a su cargo unidades dependientes.
El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna
importancia y valor.
Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.

7. Perodo Probatorio:

Tres (3) meses

8. Puntuacin: 9. Grado:

14
GRUPO OCUPACIONAL II

15
 DESCRIPCION DE CLASE DE CARGO

1. Ttulo: 2. Cdigo

RECEPCIONISTA

3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin directa realiza labores rutinarias de recepcin y orientacin de visitantes,

as como la operacin de la central telefnica de la institucin.

4. Tareas Tpicas:

Recibir y orientar a los visitantes sobre la ubicacin de las diferentes oficinas y

funcionarios de la entidad.
Operar la central telefnica para recibir, realizar y transferir llamadas a las diferentes
unidades de la Institucin.
Llevar control de los visitantes y entregar la identificacin correspondiente.
Llevar registro y control del nmero de llamadas de larga distancia que entran y
salen de la institucin.
Velar porque la central telefnica se conserve en buen estado y reportar cualquier
avera observada.
Ofrecer informaciones diversas a los visitantes previa autorizacin.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

5. Requisitos Mnimos Exigidos:

5.1 Educacin:

Tener aprobada la Educacin Media (Bachiller)

5.2 Experiencia:

16
No indispensable.

5.3 Otros Requisitos Deseables:

Sociabilidad.
Dominio de la comunicacin verbal.

6. Caractersticas de la Clase de Cargo:

Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeo.

No ejerce supervisin.
El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna
importancia y valor.
Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.

7. Perodo Probatorio:

Tres (3) meses.

8. Puntuacin: 9. Grado:

17
 DESCRIPCION DE CLASE DE CARGO
1. Ttulo: 2. Cdigo:

SECRETARIA EJECUTIVA

3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin directa realiza labores secretariales de cierta complejidad.

4. Tareas Tpicas:

Supervisar las labores secretariales de menor nivel, mensajeros y otros

empleados asignados a la unidad.
Realizar labores mecanogrficas y de digitacin de documentos, tales como:
oficios, cartas, informes, circulares y otros.
Redactar cartas, informes, circulares, oficios y otros.
Tomar dictados en taquigrafa y transcribirlos.
Recibir y despachar correspondencia.
Archivar correspondencia y documentos segn sistema establecido.
Mantener actualizada la agenda de su superior.
Concertar entrevistas para el superior inmediato.
Recibir y atender visitantes y ofrecer informaciones previa autorizacin.
Recibir, atender y transferir llamadas telefnicas dirigidas a su superior.
Velar por la proteccin de documentos confidenciales.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

5. Requisitos Mnimos Exigidos:

5.1 Educacin:

Poseer ttulo de Secretaria Ejecutiva o de Secretaria.

18
5.2 Experiencia:

Dos (2) aos en labores similares.

5.3 Otros Requisitos Deseables:

Atencin al detalle.
Comunicacin oral y escrita.
Integridad.

6. Caractersticas de la Clase de Cargo:

Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo.

No tiene a su cargo unidades dependientes.
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones de importancia.
Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institucin.
Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.

7. Perodo Probatorio:

Tres (3) meses.

8. Puntuacin: 9. Grado:

19
 DESCRIPCION DE CLASE DE CARGO

1. Ttulo: 2. Cdigo:

AUXILIAR DE COMUNICACIONES

3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin directa realiza labores relacionadas con la elaboracin de sntesis de

noticias, redaccin de notas de prensa y dems actividades de apoyo al rea de
relaciones pblicas de la institucin.

4. Tareas Tpicas:

Revisar, seleccionar y recortar artculos periodsticos relacionados con las

actividades de la institucin.
Elaborar sntesis diaria de las noticias de inters para la institucin.
Fotocopiar recortes periodsticos especficos y distribuirlos segn instrucciones.
Participar en la elaboracin del boletn informativo de la entidad.
Enviar y llevar notas de prensa a los medios de comunicacin.
Participar en la coordinacin de ruedas de prensa convocadas por la institucin.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

5. Requisitos Mnimos Exigidos:

5.1 Educacin:

Tener aprobada la Educacin Media.

20
 5.2 Experiencia:

Un (1) ao en labores similares.

5.3 Otros Requisitos Deseables:

Comunicacin oral y escrita.

Autoorganizacin.
Innovacin / Creatividad.
Sociabilidad.

6. Caractersticas de la Clase de Cargo:

Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo.

No ejerce supervisin.
El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna
importancia y valor.
Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.

7. Periodo Probatorio:

Tres (3) meses.

8. Puntuacin: 9. Grado:

21
 DESCRIPCION DE CLASE DE CARGO

1. Ttulo: 2. Cdigo:

AUXILIAR ADMINISTRATIVO I

3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin directa realiza labores sencillas y rutinarias de apoyo administrativo
en la institucin.

4. Tareas Tpicas:

Recibir, ordenar, registrar, clasificar y despachar la correspondencia que ingresa o

se genera en su unidad de trabajo, de acuerdo al sistema establecido y llevar control
de la misma.
Realizar labores mecanogrficas y/o de digitacin de documentos, tales como:
cartas, grficos, certificaciones, libramientos de cheques, asignaciones de fondos,
oficios, rdenes de compra, resoluciones, sentencias, actas, informes y otros
documentos segn requerimiento.
Organizar, compaginar, localizar, desglosar y archivar documentos de oficina y
expedientes diversos.
Colaborar con la reproduccin de documentos y la distribucin interna de los
mismos.
Recibir y revisar materiales y equipos comprados para su unidad y mantener control
de los mismos.
Participar en la realizacin de inventarios fsicos de materiales y equipos existentes
en almacn y en la institucin.
Mantener organizado y actualizado el archivo de la unidad.
Atender al pblico y ofrecerle informaciones sencillas, conforme a pautas
establecidas.
Dar asistencia a funcionarios y personalidades que visiten la institucin.
Elaborar reportes de los trabajos realizados en su unidad.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

22
5. Requisitos Mnimos Exigidos:

5.1 Educacin:

Tener aprobada la Educacin Media, ms Curso Bsico de Computadoras.

5.2 Experiencia:

Seis (6) meses en labores similares.

5.3 Otros Requisitos Deseables:

Comunicacin oral y escrita.

Trabajo en Equipo/Cooperacin.

6. Caractersticas de la Clase de Cargo:

Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeo.

No ejerce supervisin.
El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna
importancia y valor.
Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.

7. Perodo Probatorio:

Tres (3) meses.

8. Puntuacin: 9. Grado:

23
 DESCRIPCION DE CLASE DE CARGO

1. Ttulo: 2. Cdigo:

DIGITADOR

3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin directa realiza labores de digitacin y verificacin de datos para

ser procesados en un computador.

4. Tareas Tpicas:

Recibir documentos para su digitacin y procesamiento.

Revisar los datos procesados y aplicar correcciones.
Controlar la calidad de los datos procesados.
Archivar los datos y documentos digitados, de acuerdo al sistema establecido.
Llevar registro y control de los documentos recibidos y del orden asignado para
su digitacin.
Imprimir los trabajos digitados, segn instrucciones.
Solicitar material gastable segn necesidades.
Reportar fallas existentes en el equipo.
Informar a su superior sobre las necesidades de material gastable.
Velar por el mantenimiento y limpieza de los equipos bajo su responsabilidad.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

5. Requisitos Mnimos Exigidos:

24
5.1 Educacin:

Tener aprobada la Educacin Media, ms Curso Bsico de Computadoras.

5.2 Experiencia:

Seis (6) meses en labores similares.

5.3 Otros Requisitos Deseables:

Trabajo en Equipo / Cooperacin.

Atencin al Detalle.
Dominio de la comunicacin escrita.

6. Caractersticas de la Clase de Cargo:

Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeo.

No ejerce supervisin.
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones de importancia.
Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.

7. Perodo Probatorio:

Tres (3) meses.

8. Puntuacin: 9. Grado:

25
 DESCRIPCION DE CLASE DE CARGO

1. Ttulo: 2. Cdigo:

AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS

3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin directa realiza labores relacionadas con el registro, control e

informacin de los servidores de la institucin.

4. Tareas Tpicas:

Llevar control de la asistencia diaria del personal a travs del sistema manual o
electrnico establecido por la Institucin.
Recibir los formularios de permisos, ausencias o tardanzas de los empleados,
autorizados por el superior inmediato y archivarlos.
Preparar y digitar el informe diario de asistencia para los supervisores.
Colaborar con el Encargado del rea de Recursos Humanos en la actualizacin y
archivo de los expedientes del personal.
Colaborar con los Analistas de Recursos Humanos en la bsqueda de
documentos o datos para los diferentes estudios.
Colaborar en el registro de las estadsticas de personal.
Mantener actualizado el formulario de personal de cada empleado.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

5. Requisitos Mnimos Exigidos:

5.1 Educacin:

Tener aprobada la Educacin Media.

26
5.2 Experiencia:

Un (1) ao en labores similares.

5.3 Otros Requisitos Deseables:

Autoorganizacin
Integridad
Atencin al detalle

6. Caractersticas de la Clase de Cargo:

Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeo.

No ejerce supervisin.
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones de importancia.
Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.

7. Periodo Probatorio:

Tres (3) meses

8. Puntuacin: 9. Grado:

27
 GRUPO OCUPACIONAL III

DESCRIPCION DE CLASE DE CARGO

28
1. Ttulo: 2. Cdigo:

TECNICO SOPORTE A USUARIO

3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin directa realiza labores de asistencia tcnica a usuarios de equipos y

sistemas de cmputos de la Institucin.

4. Tareas Tpicas:

Dar asistencia a los usuarios de los equipos y sistemas de cmputos de la

Institucin.
Orientar a los usuarios sobre el uso de las computadoras y el manejo de las
aplicaciones y programas que posee la Institucin.
Informar al superior inmediato de las fallas tcnicas que presentan los equipos
manejados por los usuarios.
Preparar el hardware y el software de los equipos, por instrucciones expresas del
superior inmediato.
Digitar y preparar formatos de formularios, cuadros y grficos segn instrucciones
del superior inmediato.
Verificar y corregir datos procesados con fines de impresin.
Imprimir los trabajos digitados segn instrucciones
Presentar informes de las labores realizadas.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

5. Requisitos Mnimos Exigidos:

5.1 Educacin:

Tener aprobada la Educacin Media, ms Curso de Sistema Operativo, o Curso de

Mantenimiento de Redes o equivalentes.

5.2 Experiencia:
Seis (6) meses en labores similares.

29
5.3 Otros Requisitos Deseables:
Autoorganizacin
Anlisis de problemas
Atencin al detalle

6. Caractersticas de la clase de cargo:

Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo.

No ejerce supervisin.
El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna
importancia y valor.
Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.

7. Perodo Probatorio:

Tres (3) meses.

8. Puntuacin: 9. Grado:

30
 DESCRIPCION DE CLASE DE CARGO

1. Ttulo: 2. Cdigo:

PROGRAMADOR DE COMPUTADORAS

3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin directa realiza labores relacionadas con la elaboracin, codificacin

y prueba de programas para el procesamiento electrnico de datos.

4. Tareas Tpicas:

Elaborar y codificar los programas necesarios para los sistemas informticos

diseados y a ser procesados en el rea de Informtica de la institucin.
Documentar, preparar e instalar operacionalmente los programas, segn sistema
establecido.
Realizar ensayos o pruebas a los programas para verificar la funcionalidad de los
mismos.
Implementar en los programas informticos los cambios que sean requeridos en
funcin de: modificaciones en los procesos informticos, en las polticas
administrativas y a cambios solicitados por los usuarios.
Disear formatos de entrada y salida de programas.
Revisar y mantener actualizados los programas utilizados.
Participar en la elaboracin de especificaciones tcnicas y en los procesos de
evaluacin de propuestas de los sistemas de informacin que vaya a adquirir la
institucin.
Elaborar y disear programas, sistemas y registros para el procesamiento de
datos.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

31
5. Requisitos Mnimos Exigidos:

5.1 Educacin:

Tener aprobada la Educacin Media, ms Curso Tcnico de Programacin de

Computadoras.

5.2 Experiencia:

Seis (6) meses en labores similares.

5.3 Otros Requisitos Deseables:

Atencin al detalle
Juicio
Anlisis de problemas
Autoorganizacin

6. Caractersticas de la Clase de Cargo:

Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo.

No ejerce supervisin.
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones de importancia.
Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.

7. Perodo Probatorio:

Tres (3) meses.

8. Puntuacin: 9. Grado

DESCRIPCION DE CLASE DE CARGO

32
1. Ttulo: 2. Cdigo:

COORDINADOR DE PROTOCOLOS Y EVENTOS

3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin directa, realiza los trabajos de coordinacin y organizacin de las

actividades y eventos realizados por la entidad.

4. Tareas Tpicas:

Coordinar las actividades relativas a los eventos realizados por la institucin

(talleres, seminarios, cursos, entre otros).
Llevar agenda y registro de los eventos a realizarse mensualmente.
Preparar invitaciones, distribuir y convocar a los participantes al evento.
Distribuir a los participantes en el espacio fsico destinado a la celebracin de la
actividad, de acuerdo al protocolo establecido.
Preparar y distribuir entre los asistentes el material de apoyo a utilizarse en el
evento.
Velar por la disponibilidad del material gastable utilizado en los diferentes eventos
a realizarse en la institucin.
Cotizar los materiales, equipos y otros a utilizarse en los eventos.
Presentar informe de las labores realizadas.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

5. Requisitos Mnimos Exigidos:

5.1 Educacin:

Tener aprobado el nivel tcnico de una carrera universitaria.

33
5.2 Experiencia:

Un (1) ao en labores similares.

5.3 Otros Requisitos Deseables:

Atencin al detalle
Juicio
Trabajo en equipo / Cooperacin
Dominio de la comunicacin oral y escrita.

6. Caractersticas de la Clase de Cargo:

Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeo.

No ejerce supervisin.
El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna
importancia.
Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.

7. Perodo Probatorio:

Seis (6) meses.

8. Puntuacin: 9. Grado:

34
 DESCRIPCION DE CLASE DE CARGO

1. Ttulo: 2. Cdigo:

TECNICO EN MONITOREO DE LOS COMIT DE ETICA

3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin directa realiza labores de monitoreo y seguimiento a los distintos

Comits de tica y a la comisin de auditoria social que operan en las instituciones
del Estado.

4. Tareas Tpicas:

Monitorear los trabajos realizados en los distintos Comits de tica Pblica creado
en las instituciones del Estado para velar por el cumplimiento de la normativa
establecida por la Comisin Nacional de tica y Combate a la Corrupcin
(CNECC).
Presentar proyectos a los distintos Comits de tica a los fines de que sean
ponderados e incluidos en su Plan de Trabajo.
Apoyar a las Instituciones Pblicas para conformar las Comisiones de tica.
Mantener actualizado la base de datos de las Comisiones de tica
Colaborar en el proceso de coordinacin de los trabajos de los Comit de tica
Cooperar en las actividades de formacin tales como charlas, cursos, talleres y
otros eventos en los que participen los Comits de tica.
Asistir a los Comits de tica en la solucin de situaciones que se puedan
presentar a lo interno de los mismos, tales como salida de un miembro, conflicto
de atribuciones entre otros.
Facilitar el contacto entre los distintos Comits de tica establecidos en las
instituciones del Estado.
Coordinar la formacin y dar seguimiento la comisin de auditoria social
conjuntamente con la sociedad civil.
Elaborar informes de las labores realizadas y presentarlo al superior inmediato.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

5. Requisitos Mnimos Exigidos:

5.1 Educacin:
35
 Haber cursado el cuarto semestre de una carrera Universitaria.

5.2 Experiencia:

Dos (2) aos en labores similares.

5.3 Conocimientos, habilidades y destrezas

Cursos de tica Pblica y/o Diplomado en tica y Transparencia en la Administracin

Pblica.
Habilidad para comunicar y transmitir informaciones

5.4 Otros Requisitos Deseables:

Integridad y tica Profesional,

Comunicacin Oral
Vocacin de servicio.
Iniciativa
Trabajo en equipo,

6. Caractersticas de la Clase de Cargo:

Actividades que se ejercen siguiendo lineamientos estandarizados definidos.

Requiere de habilidad para organizar y ejecutar tareas especficas asignadas.
Posible prdida por errores o descuido en el manejo de documentos, materiales y
equipos utilizados.
Trabajo que requiere de contactos frecuentes con personas de otras reas o
externas a la institucin, donde los asuntos a tratar requieren del conocimiento de
normas y procedimientos inherentes al puesto y a la institucin.
Condiciones de trabajo con poca presencia de factores desagradables, dainos o
riesgosos.

36
7. Perodo Probatorio:

Seis (6) meses.

8. Puntuacin: 9. Grado:

37
1. Ttulo : 2. Cdigo:

INSTRUCTOR DE ETICA Y TRANSPARENCIA

3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin directa realiza labores de difusin de los principios ticos y morales
mediante charlas, talleres y otros eventos de formacin a servidores pblicos y
estudiantes con la finalidad de dar a conocer las causas y consecuencias de la
Corrupcin Administrativa.

4. Tareas Tpicas:

Impartir charlas, cursos, talleres y otros eventos de formacin en las instituciones

del sector pblico sobre el tema de tica y Combate a la Corrupcin.
Colaborar en el proceso de coordinacin y programacin de las actividades
preventivas.
Participar en la elaboracin del material didctico a ser difundido en las
actividades de prevencin tomando en consideracin los distintos pblicos a
quienes va dirigido.
Coordinar con las instituciones donde habrn de impartirse las charlas el abordaje
de los temas a tratar sobre tica y Combate a la Corrupcin.
Elaborar informes de las labores realizadas y presentarlo al superior inmediato.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

5. Requisitos Mnimos Exigidos:

5.1 Educacin:

Haber cursado el cuarto semestre de la Licenciatura en Derecho, Comunicacin

Social, Educacin u otra carrera afn.

38
5.2 Experiencia:

Dos (2) aos en labores similares.

5.3 Conocimientos, habilidades y destrezas

Manejo de Microsoft Office

Habilidad para transmitir conocimientos

5.4 Otros Requisitos Deseables:

Integridad y tica Profesional,

Espritu de servicio.
Iniciativa
Trabajo en equipo,

6. Caractersticas de la Clase de Cargo:

Actividades que se ejercen siguiendo lineamientos estandarizados definidos.

Requiere de habilidad para organizar y ejecutar tareas especficas asignadas.
Posible prdida por errores o descuido en el manejo de documentos, materiales y
equipos utilizados.
Trabajo que requiere de contactos frecuentes con personas de otras reas o
externas a la institucin, donde los asuntos a tratar requieren del conocimiento de
normas y procedimientos inherentes al puesto y a la institucin.
Condiciones de trabajo con poca presencia de factores desagradables, dainos o
riesgosos.

7. Perodo Probatorio:

Seis (6) meses.

8. Puntuacin: 9. Grado:

39
 DESCRIPCION DE CLASE DE CARGO

1. Ttulo: 2. Cdigo:

ANALISTA DE SEGUIMIENTO INSTITUCIONAL

3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin directa, realiza labores relacionadas con la revisin y seguimiento

del Plan Operativo de tica y prevencin a la corrupcin diseado por las
instituciones del Estado Dominicano.

4. Tareas Tpicas:

Dar seguimiento a las instituciones en lo referente a su Plan Estratgico y el Plan

Operativo de tica y prevencin a la corrupcin.
Revisar los informes de rendicin de cuentas de la implementacin del Plan
Estratgico de tica y prevencin de la corrupcin de las instituciones del Estado.
Verificar el eficaz cumplimiento de las acciones implementadas por las unidades
administrativas y rganos de la institucin en materia de prevencin a la corrupcin.
Operar el sistema de registro y seguimiento de verificacin del cumplimiento a las
instrucciones y recomendaciones del plan operativo de tica y prevencin a la
corrupcin.
Verificar si los resultados son consistentes con lo planificado y presupuestado en el
Plan Operativo de las instituciones del Estado.
Reportar ante el superior inmediato, las irregularidades administrativas detectadas
de la institucin en materia de la prevencin a la corrupcin.
Presentar informe de las labores realizadas.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

5. Requisitos Mnimos Exigidos:

5.1 Educacin:

40
 Tener aprobado el nivel tcnico de una carrera universitaria mas curso de
Formulacin y Evaluacin de Proyectos.

5.2 Experiencia:

Un (1) ao en labores similares.

5.3 Conocimientos, habilidades y destrezas

Manejo de Microsoft Office

Habilidad para transmitir conocimientos

5.4 Otros Requisitos Deseables:

Integridad y tica Profesional,

Espritu de servicio.
Iniciativa
Trabajo en equipo,

6. Caractersticas de la Clase de Cargo:

Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna
importancia.
Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.

7. Perodo Probatorio:

Seis (6) meses.

8. Puntuacin: 9. Grado:

41
 DESCRIPCION DE CLASE DE CARGO

1. Ttulo: 2. Cdigo:

TCNICO EN COMPRAS

3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin directa realiza labores de compra de materiales y equipos para la

Institucin.

4. Tareas Tpicas:

Solicitar cotizaciones a las diferentes casas suplidoras de material gastable y

equipos de oficina.
Velar por la existencia de material gastable en la institucin.
Realizar solicitud de convocatoria al Comit de Compras para conocer de aquellas
adquisiciones que excedan el lmite mximo establecido para las compras.
Recibir y revisar las requisiciones de material gastable de las distintas unidades
administrativas de la institucin.
Clasificar, autorizar y tramitar rdenes de compras segn los procedimientos
establecidos.
Recibir el material gastable, equipos y materiales adquiridos por la institucin,
verificando que lo recibido se corresponda con lo comprado tanto en calidad como
en cantidad.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

5. Requisitos Mnimos Exigidos:

5.1 Educacin:

Tener aprobado el nivel tcnico universitario de una de las carreras de las ciencias
econmicas o ciencias exactas.

42
5.2 Experiencia:

Seis (6) meses en labores similares.

5.3 Otros Requisitos Deseables:

Atencin al detalle
Autoorganizacin
Anlisis numrico

6. Caractersticas de la Clase de Cargo:

Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeo.

No ejerce supervisin.
El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna
importancia y valor.
Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.

7. Perodo Probatorio:

Tres (3) meses.

8. Puntuacin: 9. Grado:

DESCRIPCION DE CLASE DE CARGO

1. Ttulo: 2. Cdigo:

43
 FOTOGRAFO

3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin directa realiza el registro grfico de las actividades y actos

relacionados con el desarrollo de las funciones de la Institucin.

4. Tareas Tpicas:

Tomar fotografas de diferentes actividades, tales como: charlas, cursos,

inauguraciones, ruedas de prensa y otros eventos realizados en la institucin.
Realizar el revelado y copiado de los rollos de pelculas.
Llevar registro de las fotografas de los eventos realizados por la institucin.
Solicitar materiales y equipos necesarios para la realizacin de su trabajo.
Dar mantenimiento y buen uso a los equipos fotogrficos.
Realizar ampliaciones de fotografas en el laboratorio.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

5. Requisitos Mnimos Exigidos:

5.1 Educacin:

Tener aprobada la Educacin Media, ms Curso de Fotografa.

5.2 Experiencia:

Seis (6) meses en labores similares.

44
5.3 Otros Requisitos Deseables:

Autoorganizacin.
Atencin al detalle.
Atencin al cliente.

6. Caractersticas de la Clase de Cargo:

Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeo.

No ejerce supervisin.
El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de
alguna importancia y valor.
Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o
ms factores dainos o desagradables.

7. Perodo Probatorio:

Tres (3) Meses.

8. Puntuacin: 9. Grado:

DESCRIPCION DE CLASE DE CARGO

45
1. Ttulo: 2. Cdigo:

DISEADOR GRAFICO

3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin directa realiza labores relacionadas con la estructuracin y

presentacin del mensaje o informacin a transmitirse en medios impresos o
electrnicos.

4. Tareas Tpicas:

Proponer innovaciones o correcciones que considere de lugar, en cuanto a

presentacin, colores, figuras y estilos de los diseos.
Elaborar conceptos grficos (ideas) de estructuracin del mensaje.
Disear bocetos de afiches, portadas de revistas y peridicos.
Combinar imgenes con textos.
Determinar prioridad de los elementos que componen el trabajo a realizar.
Determinar la tipografa que vaya acorde con lo que se quiere comunicar.
Dibujar grficos, cuadros y otros.
Digitar o escanear grficos y textos.
Retocar imgenes digitalizadas para tratarlas y mejorar la nitidez.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

5. Requisitos Mnimos Exigidos:

5.1 Educacin:

Tener aprobado el nivel tcnico universitario en Publicidad, Diseo Grfico, ms

Curso Bsico de Computadora.

46
 .
5.2 Experiencia:

Seis (6) meses en labores similares.

5.3 Otros Requisitos Deseables:

Innovacin / Creatividad
Autoorganizacin
Atencin al detalle

6. Caractersticas de la Clase de Cargo:

Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo.

No ejerce supervisin.
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones de importancia.
Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o
ms factores dainos o desagradables.

7. Perodo Probatorio:

Tres (3) meses.

8. Puntuacin: 9.Grado:

47
 GRUPO OCUPACIONAL IV: PROFESIONALES

DESCRIPCION DE CLASE DE CARGO

1. Ttulo: 2. Cdigo:

ANALISTA DE PROYECTOS

3. Naturaleza del Trabajo:

48
 Bajo supervisin peridica realiza labores relacionadas con la formulacin, anlisis y
evaluacin de proyectos diversos relacionados con la institucin.

4. Tareas Tpicas:

Estudiar y analizar las propuestas de programas y proyectos presentados por

diferentes unidades de la institucin.
Determinar la factibilidad de los proyectos recibidos y opinar sobre la aprobacin,
rechazo o enmienda de los mismos.
Asesorar a las diferentes unidades de la institucin en cuanto a la formulacin de
los programas y proyectos.
Participar en los estudios de factibilidad econmica de los programas y proyectos
recibidos.
Dar seguimiento a los proyectos en ejecucin financiados por organismos
nacionales e internacionales.
Recibir, evaluar y tramitar las solicitudes de participacin en los proyectos de
carcter social.
Ofrecer asistencia tcnica en la formulacin de proyectos de preinversin.
Participar en la coordinacin y supervisin de todas las actividades concernientes
a los proyectos a su cargo.
Formular proyectos diversos que conduzcan a convenios interinstitucionales, tanto
nacionales como internacionales.
Actualizar los proyectos en ejecucin y llevar cronograma de control de los
mismos.
Dar seguimiento a la ejecucin del presupuesto de gastos de los proyectos y
verificar que lo ejecutado va acorde con lo proyectado.
Elaborar y proponer pautas para la elaboracin y formulacin de proyectos.
Elaborar presupuestos de gastos de los proyectos a ejecutar.
Elaborar cuadros estadsticos para controlar la ejecucin de los proyectos.
Participar en la formulacin del presupuesto de ingresos y gastos de la institucin
y evaluar su ejecucin.
Seguir los lineamientos y las polticas adoptadas por la institucin para la
formulacin de proyectos.
Opinar para la aprobacin, rechazo o enmienda de los proyectos estudiados.
Presentar informes de las labores realizadas.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

49
5. Requisitos Mnimos Exigidos:

5.1 Educacin:

Poseer ttulo de Licenciatura en una de las carreras de las ciencias econmicas,

sociales, exactas o de humanidades, ms Curso en Formulacin y Evaluacin de
Proyectos.

5.2 Experiencia:

Dos (2) aos en labores similares.

5.3 Otros Requisitos Deseables:

Autoorganizacin
Anlisis de problemas
Atencin al detalle
Comunicacin oral y escrita
Anlisis numrico

6. Caractersticas de la Clase de Cargo:

Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo.

No ejerce supervisin.
El trabajo requiere considerable responsabilidad por el manejo y uso de equipos,
informaciones y materiales.
Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institucin.
Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.

7. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses.

8. Puntuacin: 9. Grado:

50
 DESCRIPCION DE CLASE DE CARGO

1. Ttulo: 2. Cdigo:

ANALISTA DE CAPACITACION Y DESARROLLO

3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin peridica realiza labores de apoyo a las actividades de

adiestramiento, capacitacin y desarrollo del personal de la Institucin.

4. Tareas Tpicas:

Participar en la elaboracin de estudios para la deteccin de necesidades de

adiestramiento y capacitacin dirigidos al personal de la Institucin.
Participar en la elaboracin de programas de cursos y eventos de capacitacin
dirigidos al personal de la Institucin, en coordinacin con el personal del INAP.
Colaborar en la seleccin de candidatos idneos que han de participar en cursos y
charlas de adiestramiento.
Elaborar propuestas curriculares que contribuyan a impulsar los valores y
principios ticos para integrarlo al sistema educativo formal, no formal y superior
del sector educativo
Colaborar en la promocin de los eventos de capacitacin y motivar a los
empleados a participar en los mismos.
Velar porque los participantes en las actividades de adiestramiento y capacitacin
cumplan con los requisitos exigidos.
Recibir y analizar solicitudes de admisin de cursos.
Realizar actividades de coordinacin de cursos y otros eventos de capacitacin.
Administrar cuestionarios de evaluacin de los grupos y de los facilitadores
participantes en los eventos de capacitacin.
Colaborar en la preparacin y entrega de certificados a participantes en los
cursos.
Llevar registro de los eventos de capacitacin en los que participe la institucin.
Elaborar listado de participantes en los eventos de capacitacin y controlar su
asistencia y puntualidad.
Presentar informes de las labores realizadas.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
51
5. Requisitos Mnimos Exigidos:

5.1 Educacin:

Poseer ttulo universitario en una de las carreras de las ciencias econmicas,

Sociales o del rea de humanidades.

5.2 Experiencia:

Dos (2) aos en labores similares.

5.3 Otros Requisitos Deseables:

Atencin al detalle
Autoorganizacin
Innovacin / Creatividad
Comunicacin oral y escrita

6. Caractersticas de la Clase de Cargo:

Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo.

No ejerce supervisin.
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones de importancia.
Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.
Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.

7. Perodo Probatorio:

Seis (6) Meses.

8. Puntuacin: 9. Grado:

DESCRIPCION DE CLASE DE CARGO

1. Ttulo: 2. Cdigo:

ANALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

52
3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin peridica realiza labores variadas relacionadas con la revisin,

anlisis y elaboracin de manuales de sistemas, procedimientos, de organizacin
y funciones de la institucin.

4. Tareas Tpicas:

Recopilar leyes, decretos y otros documentos relacionados con el origen y

evolucin de la estructura orgnica de la Institucin.
Participar en el levantamiento de informaciones para el estudio de organizacin y
de sistemas y procedimientos.
Elaborar y actualizar el Manual de Organizacin y Funciones de la Institucin.
Colaborar con el rea de Recursos Humanos de la institucin en la definicin de
estructuras orgnicas y de cargos.
Revisar y adecuar la estructura orgnica de la Institucin en funcin de su misin y
visin.
Realizar anlisis y diseo de procesos administrativos y elaborar los manuales
correspondientes.
Colaborar con el diseo de formularios a ser utilizados por las diferentes unidades
de la Institucin.
Participar en la preparacin de informes de los estudios realizados.
Presentar informes de las labores realizadas.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

5. Requisitos Mnimos Exigidos:

5.1 Educacin:

Poseer ttulo de Licenciatura en una de las carreras de las ciencias econmicas,

sociales, exactas o de humanidades, ms Curso de Desarrollo Organizacional.

5.2 Experiencia:

Dos (2) aos en labores similares.

5.3 Otros Requisitos Deseables:

53
 Atencin al detalle
Anlisis de problemas
Autoorganizacin
Comunicacin oral y escrita

6. Caractersticas de la Clase de Cargo:

Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo.

No ejerce supervisin.
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones de importancia.
Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.
Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.

7. Perodo Probatorio:

Seis (6) meses.

8. Puntuacin: 9. Grado:

54
 DESCRIPCION DE CLASE DE CARGO

1. Ttulo: 2. Cdigo:

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin peridica realiza labores relacionadas con la aplicacin e

implantacin de los subsistemas de Administracin de Recursos Humanos en la
entidad.

4. Tareas Tpicas:

Realizar el levantamiento de informacin, anlisis y redaccin de clases de

cargos, para mantener actualizado el Manual de Cargos Clasificados, bajo las
orientaciones de la Secretaria de Administracin Publica (SEAP).
Participar en la implantacin de los sub.-sistemas de registro, control e
informacin de personal, evaluacin del desempeo y reclutamiento y seleccin,
de acuerdo a las normativas establecidas por la SEAP.
Orientar a los empleados de la institucin en la interpretacin y aplicacin de la
Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa.
Preparar avisos de empleos y de fecha de evaluacin.
Participar en la evaluacin de solicitudes de empleos y depurarlas conforme a
normas establecidas.
Participar en los estudios para la deteccin de necesidades de adiestramiento y
capacitacin, dirigidos al personal de la institucin.
Colaborar en el diseo y actualizacin de cuadros, grficos estadsticos y
formularios relacionados con el rea de personal.
Participar en la ejecucin de las actividades relacionadas con la incorporacin de
servidores de la institucin a la Carrera Administrativa.
Colaborar en la organizacin de charlas, cursos, seminarios y otros eventos.
Participar en la elaboracin de las polticas de recursos humanos a implementarse
en la institucin.
Mantener actualizado el historial de cada empleado y los registros de las acciones
de personal tales como: vacaciones, licencias, permisos y otros.
Presentar informe de las labores realizadas.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme a la naturaleza de cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

55
5. Requisitos Mnimos Exigidos:

5.1 Educacin:

Poseer ttulo de Licenciatura en una de las carreras de las ciencias econmicas,

sociales, o del rea de humanidades, ms Curso en Administracin de Personal.

5.2 Experiencia:

Dos (2) aos en labores similares.

5.3 Otros Requisitos Deseables:

Atencin al detalle
Anlisis de problemas
Autoorganizacin
Comunicacin oral y escrita

6. Caractersticas de la Clase de Cargo:

Trabajo de medina complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones de importancia.
Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.
Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.

7. Perodo Probatorio:

Seis (6) meses.

8. Puntuacin: 9. Grado:

56
 DESCRIPCION DE CLASE DE CARGO

1. Ttulo: 2. Cdigo:

CONTADOR

3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin peridica realiza labores de registro, preparacin y control de las

operaciones contables de la institucin.

4. Tareas Tpicas:

Asistir a su superior inmediato en sus funciones y sustituirlo en su ausencia.

Velar por el cumplimiento de las normas, principios y procedimientos tcnicos que
permitan registrar todas las informaciones contables de la entidad.
Llevar registro sistemtico de todas las transacciones que se produzcan y afecten
real o potencialmente la situacin econmica - financiera de la entidad.
Procesar y producir informacin presupuestaria, contable y financiera que sirvan
de control del manejo financiero institucional y para la toma de decisiones de las
autoridades del organismo.
Presentar informacin ordenada que facilite las tareas de control interno y externo.
Mantener contacto telefnico y personal con la Tesorera Nacional y la Contralora
General, a fines de facilitar la aprobacin de solicitudes de fondos, cheques y
otros.
Preparar los pagos de impuestos correspondientes a la Direccin General de
Impuestos Internos.
Revisar y registrar cheques, y dems compromisos de fondos y libramientos de
pagos.
Revisar y corregir el registro y cuadre de operaciones contables diversas.
Realizar conciliaciones bancarias.
Realizar clculos diversos, tales como: facturas de pagos, presupuesto de
materiales, viticos y otros.
Preparar, revisar y procesar las nminas de pago del personal, as como verificar
y corregir, en caso necesario, los cambios y movimientos efectuados.
Tramitar a la Oficina Nacional de Presupuesto, las solicitudes de asignaciones.
Participar en la elaboracin del presupuesto de ingresos y gastos de la Institucin.
Mantener registro y control de la cuenta suspenso.

57
 Preparar estados financieros y balance de comprobacin.
Registrar informaciones contables en el sistema computarizado.
Presentar informes sobre las operaciones contables realizadas segn
requerimientos.
Cumplir las metas que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven,
conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

5. Requisitos Mnimos Exigidos:

5.1 Educacin:

Poseer ttulo de Licenciatura en Contabilidad, ms exequtur.

5.2 Experiencia:

Dos (2) aos en labores similares.

5.3 Otros Requisitos Deseables:

Anlisis de problemas
Autoorganizacin
Anlisis numrico
Atencin al detalle
Integridad

6. Caractersticas de la clase de cargo:

Trabajo de considerable complejidad y dificultad de desempeo.

No ejerce supervisin.
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones
de importancia.
Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institucin.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.

7. Perodo probatorio:

58
 Seis (6) meses

8. Puntuacin: 9. Grado:

59
 DESCRIPCION DE CLASE DE CARGO

1. Ttulo:
2. Cdigo:
PERIODISTA

3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin peridica realiza labores de difusin de las actividades realizadas por
la Institucin.

4. Tareas Tpicas:

Cubrir y realizar informes, reportes y notas de prensa sobre las actividades

realizadas por la Institucin.
Elaborar sntesis periodsticas de las actividades de la Institucin o de inters para
la misma, con las publicaciones que aparecen en los diferentes medios de
comunicacin escritos.
Recibir y atender a los representantes de los medios de comunicacin social que
acuden a la Institucin en busca de informacin.
Participar en la elaboracin del boletn informativo de la Institucin.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

5. Requisitos Mnimos Exigidos:

5.1 Educacin:

Poseer ttulo de Licenciatura en Comunicacin Social o de Tcnico en Periodismo del

Instituto Dominicano de Periodismo.

5.2 Experiencia:

60
 Dos (2) aos en labores similares.

5.3 Otros Requisitos Deseables:

Dominio de la comunicacin oral y escrita

Autoorganizacin
Dominio de la comunicacin no verbal

6. Caractersticas de la Clase de Cargo:

Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo.

No ejerce supervisin.
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones de importancia.
Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.

7. Perodo Probatorio:

Seis (6) meses.

8. Puntuacin: 9. Grado:

61
 GRUPO OCUPACIONAL V

DESCRIPCION DE CLASE DE CARGO

1. Ttulo: 2. Cdigo:

DIRECTOR EJECUTIVO

62
3. Naturaleza del Trabajo:

Elaborar y presentar al Consejo Rector de la Comisin de tica, el Plan de Accin a

seguir para la implementacin de los proyectos y actividades de la Comisin,
asegurando el cumplimiento del plan de trabajo.

4. Tareas Tpicas:

Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.

Evaluar y recomendar acciones y medidas a adoptar por el Consejo Rector para
garantizar la tica y la transparencia en la Administracin Pblica.
Elaborar y proponer proyectos de Decretos o Reglamentos que fueren de lugar
para viabilizar la labor de combate a la corrupcin, independientemente de la
existencia de proyectos de leyes depositados en el Congreso para esos fines.
Fomentar e incentivar una cultura de tica y transparencia al interior del Sector
Pblico, impulsando los principios ticos como conjunto de preceptos que sirven
para generar la confianza y la credibilidad de la comunidad en el servicio publico y
en quienes lo ejercen.
Promover y facilitar el acceso al conocimiento jurdico de las normas que rigen la
conducta tica de la funcin pblica; as como de aquellas que establecen
principios, criterios y sanciones sobre tica y transparencia, propiciando
mecanismos para su observancia y cumplimiento.
Consensuar las distintas propuestas surgidas en los procesos de discusin de los
distintos sectores.
Elaborar los Trminos de Referencia para la contratacin de las consultaras y
servicios que requiera la Comisin.
Velar para que los intereses personales de los servidores pblicos no colisionen
con el inters pblico en el ejercicio de sus funciones.
Promover la participacin de la Sociedad Civil en la vigilancia ciudadana sobre los
actos funcionales de los servidores pblicos en la ejecucin de los programas y
proyectos sociales, as como en los procesos de licitaciones de adquisiciones de
bienes y servicios.
Establecer relaciones de coordinacin interinstitucionales con organismos del
Estado, Sector Privado y Sociedad Civil organizada, a fin de implementar acciones
conjuntas y mecanismos de cooperacin mutua en temas de tica pblica y
transparencia.
Promover la ejecucin de los acuerdos adoptados por la Comisin.
Coordinar con las instituciones gubernamentales y Sociedad Civil los proyectos e
iniciativas que permitan implementar acciones conjuntas de capacitacin y
difusin, en el mbito de su competencia.

63
 Supervisar la promocin y difusin de los valores tico, transparencia, neutralidad,
acceso a la informacin, vigilancia ciudadana y probidad en el sector publico.
Monitorear la implementacin de las herramientas, mecanismos, controles y
procedimientos establecidos para prevenir la corrupcin y evaluar su impacto.
Supervisar la elaboracin y derivacin de los documentos de gestin de la
Comisin Nacional de tica.
Participar en Comisiones de Trabajo en asuntos de su competencia.
Presentar informe de las labores realizadas.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme a la naturaleza de cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

5. Requisitos Mnimos Exigidos:

5.1 Educacin:

Poseer ttulo de Licenciatura en una de las carreras de las ciencias econmicas,

sociales, o del rea de humanidades, ms Curso en Administracin de Personal.

5.2 Experiencia:

Dos (2) aos en labores similares.

5.3 Otros Requisitos Deseables:

Atencin al detalle
Anlisis de problemas
Autoorganizacin
Comunicacin oral y escrita

64
6. Caractersticas de la Clase de Cargo:

Trabajo de medina complejidad y dificultad de desempeo.

No ejerce supervisin.
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones de importancia.
Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.
Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.

7. Perodo Probatorio:

Seis (6) meses.

8. Puntuacin: 9. Grado:

65
 DESCRIPCION DE CLASE DE CARGO

1. Ttulo: 2. Cdigo:

ENCARGADO DE RECURSOS HUMANOS

3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin general dirige, coordina y supervisa las actividades relacionadas con
el desarrollo de los subsistemas de personal para el logro de los objetivos trazados
por las normas de servicio civil y carrera administrativa.

4. Tareas Tpicas:

Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.

Coordinar y controlar la asistencia, puntualidad y dedicacin del personal de la
institucin.
Velar porque se aplique el rgimen tico y disciplinario.
Coordinar y ejecutar con la Secretaria de Administracin Publica (SEAP), la
aplicacin de los procedimientos en materia de Registro y Control de Personal.
Asesorar al ejecutivo y encargados de las diferentes unidades en la aplicacin de
sanciones y medidas disciplinarias, as como en los dems procedimientos de
personal.
Mantener actualizado el Manual de Cargos Clasificados, el sistema de sueldos y
otros factores necesarios para la elaboracin de la tabla de sueldos.
Determinar y analizar necesidades de adiestramiento y coordinar los programas
de adiestramiento.
Coordinar y ejecutar con la Secretaria de Administracin Publica concursos de
oposicin para cubrir cargos del servicio civil y de la carrera administrativa.
Coordinar acciones pertinentes con la Comisin de Personal correspondiente.
Coordinar con la Secretaria de Administracin Publica (SEAP) los cargos que
conforman la carrera administrativa y los cargos de carreras especiales.
Presentar informes de las labores realizadas.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

5. Requisitos Mnimos Exigidos:

66
5.1 Educacin:

Poseer ttulo de Licenciatura en una de las carreras de las ciencias econmicas o

sociales, ms Curso de Administracin de Recursos Humanos.

5.2 Experiencia:

Tres (3) aos en labores similares.

5.3 Otros Requisitos Deseables:

Atencin al detalle
Anlisis de problemas
Autoorganizacin
Innovacin / Creatividad
Integridad

6. Caractersticas de la Clase de Cargo:

Trabajo de considerable complejidad y dificultad de desempeo.

Puede tener bajo su dependencia hasta tres niveles jerrquicos.
El trabajo requiere alto grado de responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones.
Trabajo que requiere relaciones variadas de considerable importancia para la
institucin.
Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.

7. Perodo Probatorio:

Seis (6) meses.

8. Puntuacin: 9. Grado:

DESCRIPCION DE CLASE DE CARGO

1. Ttulo: 2. Cdigo:
67
 ENCARGADO ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO

3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin general programa, dirige, coordina y supervisa las actividades

administrativas y financieras de la institucin. .

5. Tareas Tpicas:

Programar, dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.

Aplicar las normas, metodologas, sistemas y procedimientos que emanan del
rgano Rector del Sistema de Administracin Financiera.
Operar los mdulos del Sistema de Gestin Financiera (SIGEF) en los trminos
definidos por el rgano Rector.
Coordinar las actividades necesarias para la formulacin del presupuesto.
Programar y/o gestionar la aprobacin del presupuesto institucional; as como las
modificaciones y distribucin de partidas y ajustes que requiera la ejecucin del
mismo.
Programar las necesidades de recursos, mensual y trimestralmente, conforme a
las instrucciones recibidas del Ejecutivo Mximo y distribuir las cuotas de
compromisos y pago de las categoras programticas que administra.
Solicitar la apertura de fondos reponibles o caja chica con carcter de anticipo, y
rendir informe sobre la utilizacin de los mismos.
Tramitar los pagos con recursos provenientes de fondos reponibles.
Instruir sobre las necesidades de adquisicin de bienes y servicios, as como
supervisar las gestiones de compras o contrataciones de los mismos, de acuerdo
a las polticas definidas por el rgano Rector del sistema.
Velar por el registro, custodia y mantenimiento de los bienes de la institucin.
Supervisar y controlar las actividades relacionadas con el manejo de los recursos
financieros.

68
 Supervisar la realizacin de inventarios de activos fijos de almacn.
Llevar control del cumplimiento de los programas de pago de las obligaciones
contradas por la institucin.
Firmar conjuntamente con el Ejecutivo Mximo documentos, tales como: solicitud
de desembolsos y otros.
Coordinar todas las acciones concernientes al pago de personal.
Participar en comisiones para realizar investigaciones en el rea cuando le sean
requeridas.
Elaborar informes mensuales sobre el estado de las operaciones financieras y por
proyecto.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

5. Requisitos Mnimos Exigidos:

5.1 Educacin:

Poseer ttulo de Licenciatura en Administracin de Empresas, Contabilidad,

Economa o Finanzas

5.2 Experiencia:

Tres (3) aos en labores similares.

5.3 Otros Requisitos Deseables:

Planificacin y organizacin.
Integridad.
Juicio.
Anlisis numrico.
Atencin al detalle.

6. Caractersticas de la Clase de Cargo:

69
 Trabajo de alta complejidad y dificultad de desempeo, exige alto grado de
iniciativa.
Puede tener bajo su dependencia hasta tres niveles jerrquicos.
El trabajo requiere alto grado de responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones.
Trabajo que implica relaciones de gran importancia.
Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.

7. Perodo Probatorio:

Seis (6) meses

8. Puntuacin: 9. Grado:

70
 DESCRIPCION DE CLASE DE CARGO

1. Ttulo: 2. Cdigo:

ENCARGADO DE TECNOLOGIA DE LA
INFORMACION

3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin general, dirige, programa, coordina y supervisa todas las actividades
de informtica, para el suministro de informaciones oportunas y poder soportar los
planes de la institucin y dems dependencias relacionadas del sector pblico.

4. Tareas Tpicas:

Programar, dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal y de las

unidades a su cargo.
Coordinar y dirigir las actividades relativas a la implantacin de nuevas
tecnologas, con el fin de agilizar los procesos operacionales de la institucin.
Estudiar, evaluar y proponer polticas y normas para el procesamiento de datos de
la institucin y dependencias.
Realizar investigaciones para detectar necesidades de automatizacin y diseo de
nuevas aplicaciones.
Elaborar presupuesto sobre los recursos necesarios para la implantacin de los
diferentes sistemas.
Implantar y supervisar polticas, normas y procedimientos en materia de
operacin, programacin y anlisis de sistemas informticos.
Disponer y mantener Bancos de Datos que garanticen la seguridad de la
informacin.
Analizar y establecer sistemas y procedimientos para la correcta ejecucin del
trabajo.
Asesorar en el rea de su especialidad a los funcionarios y empleados que as lo
requieran.
Llevar control de los trabajos procesados.
Llevar control de las solicitudes de los usuarios para la resolucin de problemas y
mejoras de los sistemas.
Velar por el mantenimiento adecuado de los equipos y programas del rea.

Presentar informes de las labores realizadas.

71
 Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

5. Requisitos Mnimos Exigidos:

5.1 Educacin:

Poseer ttulo de Licenciatura en Informtica o Licenciatura en Computacin y

Procesamiento de Datos o Ingeniera de Sistemas o Ingeniera Telemtica.

5.2 Experiencia:

Tres aos en labores similares.

5.3 Otros Requisitos Deseables:

Planificacin y Organizacin
Atencin al detalle
Innovacin / creatividad
Juicio

6. Caractersticas de la Clase de Cargo:

Trabajo de considerable complejidad y dificultad de desempeo.

Puede tener bajo su dependencia hasta tres niveles jerrquicos.
El trabajo requiere considerable responsabilidad por el manejo y uso de equipos,
informaciones y materiales.
Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institucin.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.

7. Perodo Probatorio:

Seis (6) meses.

8. Puntuacin: 9.Grado:

DESCRIPCION DE CLASE DE CARGO

72
1. Titulo de la Clase de Cargo: 2. Cdigo:

ENCARGADO DE COMUNICACION

3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin general, asesora y propone las polticas de comunicacin;

planifica y coordina las actividades de divulgacin y difusin de la informacin.

4. Funciones principales:

Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo

Proponer, disear y poner en funcionamiento las normas y polticas de
comunicacin de la institucin y velar por su ejecucin y cumplimiento.
Desarrollar e implementar estrategias de comunicacin encaminadas a fortalecer
las funciones de la institucin y el logro de sus objetivos.
Coordinar la publicacin de todo el material informativo a ser difundido, tanto a lo
interno como a lo externo, de la Comisin tica.
Impulsar los diferentes procesos de comunicacin desde una perspectiva
integrada, donde la actividad est incorporada al fortalecimiento y la imagen de la
institucin.
Redactar y suministrar a los medios de comunicacin notas de prensa y artculos
de las actividades y eventos realizados por la institucin.
Coordinar los programas y estrategias de comunicacin, conjunta con la
Secretaria de Administracin Publica (SEAP), con el Departamento de Prevencin
de la Corrupcin Administrativa (DPCA), con el Consejo Nacional de Reforma del
Estado (CONARE) y las dems organizaciones que forman parte de los sectores
de interaccin de la Comisin de tica.
Escuchar y leer informaciones diarias de los medios de comunicacin para estar al
tanto de cualquier denuncia o escndalo que en materia administrativa los medios
destapen
Sugerir que la Comisin se `pronuncie de manera oportuna con respecto a
cualquier noticia, articulo o comentario de importancia aparecido en los medios de
comunicacin que amerite una reaccin de la institucin.

73
 Gestionar en uno de los peridicos de circulacin nacional la publicacin de un
artculo quincenal, escrito por un comisionado de la institucin.
Crear una base de datos matriz, compuesta por todas las instituciones posibles de
los sectores de interaccin de la CNECC, as como personas fsicas para enviarle
en formato digital y en papel los boletines de la institucin.
Promover la pagina Web de la (CNECC)
Mantener con los medios de comunicacin un canal permanente de informacin
sobre las actividades de la institucin.
Presentar informes de las labores realizadas.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

5. Requisitos Mnimos Exigidos:

5.1 Educacin:

Poseer ttulo de Licenciatura en Comunicacin Social.

5.2 Experiencia:

Tres (3) aos en labores similares.

5.3 Otros Requisitos Deseables:

Dominio de la comunicacin oral y escrita

Autoorganizacin

74
6. Caractersticas de la Clase de Cargo:

Trabajo de complejidad y dificultad de desempeo.

Puede tener bajo su dependencia varios niveles jerrquicos.
El trabajo requiere considerable responsabilidad por el manejo y uso de
informaciones, equipos y materiales.
Trabajo que conlleva relaciones de importancia para la institucin.
Trabajo que se realiza tanto en ambiente interno, exento de factores dainos o
molestos, como en ambiente exterior a la institucin.

7. Perodo Probatorio:

Seis (6) meses.

8. Puntuacin: 9. Grado:

75
 DESCRIPCION DE CLASE DE CARGO

1. Ttulo: 2. Cdigo:

ENCARGADO DE FOMENTO DE LA ETICA

Y COORDINACION INTERISTITUCIONAL

3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin general, planifica, coordina y supervisa las labores relacionadas con
la implementacin y promocin de la lucha contra la corrupcin administrativa y
fomento de la tica y la transparencia en las instituciones del sector publico.

4. Tareas Tpicas:

Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.

Planificar y disear metodologas para la implementacin de la tica y la
transparencia en las instituciones del sector publico.
Coordinar y supervisar las actividades de capacitacin en lo referente a la
prevencin de la corrupcin administrativa en las instituciones gubernamentales.
Coordinar y planificar en las instituciones del Estado a la creacin de los Comits
de tica. y las oficinas de Libre Acceso a la Informacin.
Coordinar y planificar los planes de trabajo de las comisiones de auditoria social.
Supervisar la elaboracin de propuestas curriculares que contribuyan a impulsar
los valores y principios ticos para integrarlo al sistema educativo formal, no
formal y superior del sector educativo.
Elaborar y aplicar las normativas para la definicin de los criterios y
procedimientos para el fortalecimiento de la tica y la transparencia en la gestin
administrativa del sector pblico.
Fomentar una cultura de valores en la sociedad resaltando las conductas ticas de
la ciudadana.
Formular los estudios y diagnsticos que le encomiende la Comisin y coordinar
los grupos de trabajo formados por sta para el debido cumplimiento de sus
objetivos.
Disear un sistema de registro y seguimiento de verificacin del cumplimiento a
las instrucciones y recomendaciones que se le hacen a las instituciones sobre el
Plan Operativo
Presentar informe de las labores realizadas.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme la naturaleza del cargo.

76
 Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

5. Requisitos Mnimos Exigidos:

5.1 Educacin:

Poseer titulo universitario en una de las carreras de las ciencias econmicas, sociales o
del rea de humanidades. Ms curso de Derecho Administrativo y Constitucional

5.2 Experiencia:

Tres (3) aos en labores similares.

5.3 Otros Requisitos Deseables:

Comunicacin oral y escrita

Autoorganizacin
Anlisis de problemas

5.4 Otros Requisitos Deseables:

Integridad y tica Profesional,

Espritu de servicio.
Iniciativa
Trabajo en equipo,

77
6. Caractersticas de la Clase de Cargo:

Trabajo de considerable complejidad y dificultad de desempeo.

Puede tener bajo su dependencia hasta dos niveles jerrquicos.
El trabajo requiere considerable responsabilidad por el manejo de equipos e
informaciones de importancia.
Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia para la institucin.
Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.

7. Perodo Probatorio:

Seis (6) meses.

8. Puntuacin: 9. Grado:

78
 DESCRIPCION DE CLASE DE CARGO

1. Ttulo: 2. Cdigo:

ENCARGADO DE PLANIFICACION Y DESARROLLO

3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin general, dirige, coordina y supervisa la elaboracin de planes,

programas y proyectos que se realizan en la institucin.

4. Tareas Tpicas:

Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.

Planificar y disear metodologas e instrumentos para la elaboracin de proyectos
y anlisis de sistemas y procedimientos.
Asesorar a las dems unidades en la preparacin de los planes, programas y
proyectos a ser desarrollados por la institucin.
Elaborar planes y proyectos tendentes al desarrollo de la institucin.
Coordinar y supervisar las reas de organizacin y mtodos, estadstica,
presupuesto, planes y programas.
Evaluar y programar diagnsticos de estudios y estrategias de las inversiones
econmicas para los proyectos.
Supervisar la realizacin de estudios administrativos dirigidos a detectar
problemas estructurales, operacionales o funcionales y proponer alternativas de
solucin.
Velar por la actualizacin de los organigramas, manuales de clasificacin de
cargos y de procedimientos de la institucin.
Participar en la presentacin de polticas econmicas.
Elaborar la base justificativa del presupuesto.
Velar por la compactibilidad entre el presupuesto y los planes a ser ejecutados,
evaluando peridicamente la ejecucin de los mismos.
Identificar fuentes de financiamiento para la ejecucin de los proyectos de
cooperacin y asistencia financiera.
Elaborar la memoria anual y las estadsticas de la institucin.
Presentar informe de las labores realizadas.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme la naturaleza del cargo.

79
 Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

5. Requisitos Mnimos Exigidos:

5.1 Educacin:

Tener ttulo de Licenciatura en una de las carreras de las ciencias econmicas,

sociales, humanidades o exactas, ms Curso de Formulacin y Evaluacin de Proyectos.

5.2 Experiencia:

Tres (3) aos en labores similares.

5.3 Otros Requisitos Deseables:

Planificacin y organizacin
Anlisis de problemas
Dominio de la comunicacin oral
Juicio

6. Caractersticas de la Clase de Cargo:

Trabajo de considerable complejidad y dificultad de desempeo.

Puede tener bajo su dependencia hasta dos niveles jerrquicos.
El trabajo requiere considerable responsabilidad por el manejo y uso de equipos,
informaciones y materiales.
Trabajo que requiere relaciones variadas de considerable importancia para la
institucin.
Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.

7. Perodo Probatorio:

Seis (6) meses.

8. Puntuacin: 9. Grado:

80
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