DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE CARGO

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Nombre del Cargo : auxiliar de aseo.

Área : Sociedad Comercial de Servicios Generales A-dos Ltda.
Departamento/Gerencia : Proyecto _____________________________________
Jefe Inmediato : Supervisor a cargo.

SINTESIS DEL CARGO

1. Preservar la calidad de servicios de limpieza, utilizando técnicas de aseo con el fin de
mantener el orden y limpieza del lugar.
2. Ejecutar los procesos de limpieza y mantención de aseo de acuerdo con los
procedimientos de la empresa y los protocolos establecidos por la autoridad sanitaria.

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

 Limpieza de la superficie realizando acciones como mopear en seco por arrastre.

 Limpieza de oficinas.
 Limpieza de superficies.
 Limpieza de muebles.
 Limpieza de cristales y espejos.
 Limpieza de sillones.
 Limpieza de baños.
 Vaciados de papeleros.
 Reposición de materiales como papel higiénico y jabón.
 Recolección de basura y todo lo inherente que tenga relación con el servicio de
aseo.
 Realizar aseos en áreas de acuerdo a horarios establecidos según
programaciones.

REQUISITOS DEL CARGO

Educación : no es indispensable.
Educación continua deseable : no es indispensable.
Experiencia deseable : 1 año.
Conocimiento deseable : Técnicas de aseo.
Capacitación : ODIS, uso de EPP covid, uso de máquinas y equipos,
procedimientos de trabajo seguro.
RESPONSABILIDADES DEL CARGO

1. Preservar en forma diaria, altos niveles de calidad en la prestación de servicios.

2. Brindar atención en forma diaria a las necesidades del trabajo que requiera.
3. Ayudar diariamente a su entorno laboral, para que puedan tener los cuidados
básicos de higiene y comodidad.
4. Participación en normas y procedimientos requeridos.
5. Seguir instrucciones de sus supervisores.

CONDICIONES DE TRABAJO

Jornada laboral : por turnos, según indique el contrato.

Lugar de trabajo : Dependencias las cuales empresa A-dos presta servicios en la ciudad de
Antofagasta, Tocopilla y Mejillones.
Equipamiento utilizado: EPP, materiales de aseo, máquinas y herramientas según necesidad

PERFIL DE CARGO

Competencias Laborales

1. Hay que asegurar que, en toda el área de influencia de contrato, se opere de acuerdo con
lo especificado, segregando de acuerdo a los procedimientos dictados.
2. Informar cualquier incidente a jefatura directa inmediatamente.

3. Cooperar en la identificación de los aspectos e impactos laborales de las actividades.

Competencias Genéricas Nivel esperado (de 1 a

5)
LIDERAZGO

Define un estado futuro deseado en función a la visión de la organización y

establece los objetivos del grupo. Además, se asegura que los
colaboradores estén informados sobre la marcha de la empresa y los 4
resultados del área. Da feedback periódicamente a su gente, y hace el
seguimiento del cumplimiento de sus objetivos. Escucha a los otros y es
escuchado, obteniendo el compromiso de los colaboradores.

TRABAJO EN EQUIPO
Anima y motiva a los demás, desarrollando espíritu de equipo. Actúa para
generar un ambiente de trabajo amistoso, de buen clima y cooperación.
3
Implementa adecuadamente modalidades alternativas de trabajo en equipo
que añadan valor al resultado grupal. Resuelve los conflictos con los de su
grupo
INICIATIVA - AUTONOMIA
Si los obstáculos que se le presentan afectan directamente a su tarea, 3
encuentra la solución para seguir adelante. Cuenta con un abanico de
respuestas tipo, brindadas por algún supervisor, aplicables a problemas
sencillos y cotidianos. Saber reorganizar su tarea en el tiempo esperado,
frente a algún problema menor que se haya presentado. En general resuelve
en tiempo y forma vicisitudes que impactan directamente sobre su trabajo

PRUDENCIA
Lleva a cabo sus tareas y objetivo con moderación y sensatez. Tuene
conocimiento respecto de lo que es bueno o malo para sí mismo o para sus
4
compañeros y actúa de acuerdo a este, cuando las situaciones lo permitan.
Actua con sensatez.

ADAPTABILIDAD AL CAMBIO
Comprende rápidamente las nuevas necesidades que se generan
internamente, a medida que su superior le informa sobre los cambios de
situación y contexto, tiene adecuado criterio y sentido común como para
3
aplicar las normas y políticas pertinentes en cada situación, a medida que se
generan los cambios, sin perder de vista los nuevos objetivos
organizacionales.

1.- Nombre del trabajador: __________________________________________

2.- RUT: ________________________

3.- Puesto de trabajo /ocupación / cargo o función: _______________________

4.-Fecha: ______ /____________ /____________

Firma del trabajador Nombre y Firma Gerente A-DOS