ltima entrega derecho laboral.

Johana Gonzlez herrera

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DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y TALENTO HUMANO

Para poder avanzar con el estudio del derecho laboral es necesario poder analizar
su estructura, derechos y deberes de cada trabajador, ya que el contrato laboral
debe ser un completo equilibrio entre estas dos partes.
El salario es la remuneracin monetaria de los trabajadores y se calcula de la
siguiente manera:

Sacado de: DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y TALENTO HUMANO.

El objetivo principal de este captulo es el manejar los conceptos de tal manera que
podamos llegar a exigir sin ningn tipo de error lo que consta del SALARIO ya que
es de suma importancia para poder hacer un anlisis exacto de las formas en las
que somos acobijados, por todo lo que conlleva el salario y por los reajustes que el
mismo podra tener.
REQUISITOS DE EQUIVALENCIA.

Es necesario hablar de equidad en el rea laboral donde todos los trabajadores

tengan las mismas oportunidades y tengan los mimos derechos y obligaciones.
Se requiere de un trabajo igual se requiere que el trabajo tenga las mismas
condiciones que el operario que ocupo su puesto en una oportunidad anterior.
Se tiene que demostrar que la jornada de trabajo ocupa la misma cantidad de
tiempo de la jornada establecida por la empresa, para as poder garantizar la calidad
y cantidad en el trabajo.

SUPRESIN DE LAS DIFERENCIAS EN EL TRABAJO.

Los derechos humanos impiden que los trabajadores tengas desigualdad en
sustratos sin importar las diferencias que tengan unos con los otros, tambin impide
que por el tema racial de genero edad y otros factores sean determinantes para que
su salario cambie.

PROHIBICIN DE DESMEJORAMIENTO.
En el momento en el que se pacta un salario no se puede desmejorar la situacin
salarial del empleado ya que esto ira en contra de lo reglamentado por la ley porque
vulneraria los derechos de los trabajadores. Si se tratara de hacer cualquier tipo de
modificacin que altere el ingreso del empleado, el mismo empleado es el que tiene
que acordar y aceptar los cambios, no la empresa realizarlos por si sola.

PROHIBICIN DEL TRUEQUE DEL SALARIO POR OTRAS FORMAS DE

PAGO.

El salario siempre en todos los casos sin excepciones debe de pagar con dinero
para que el empleado sea libre de gastarlo ahorrarlo o invertirlo como el disponga,
solo se podra acordar otro medio de pago que sera en especial si nica y
exclusivamente se paga con alimentacin vestido alojamiento y otros.
SALARIO SIN PRESTACION DE SERVICIOS.

Al igual que cualquier otro tipo de contrato este contrato devenga un salario as el
empleado cumpla o no con su jornada laboral no se excluye de ninguna prestacin
social y adicionalmente puede recibir los mismos aumentos extra salariales que
cualquier otro tipo de contrato.

SITUACIONES ESPECIALES

1. REGULACIONES ATPICAS DEL SALARIO:

A dems del salario caractersticas regulado para el trabajo hay otras formas de
salarios como bien lo dice el titulo son atpicas no frecuentes en los salario ya que
salen de la normatividad al exceder el tiempo y el propsito de su actividad.

2. SALARIO EN EL CONTRATO VERBAL.

Cuando hay un contrato verbal y no se puede demostrar de acuerdo a lo estipulo

en el artculo 38 enciso 2 la cuanta y el forma de remuneracin, el empleador se
ver obligado a pagar el mnimo legal vigente.

3. SALARIO NOCTURNO.

Se cancelara al empleado el valor del 35% ms sobre el valor del salario bsico
excepto de la jornada de 36 horas de turnos sucesivos de trabajo.

4. SALARIO EN TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO.

Se cancelara al empleado el valor del 75% ms sobre el valor del salario ordinario
generando una balanza en las horas trabajadas.
5. SALARIO SUPLEMENTARIO.
Las horas extras entre una jornada norma de 6AM a 10PM tiene un recargo del 25%
sobre el salario ordinario , y las horas extras estaras comprendidas entre las 6PM
y las 10AM tendrn una remuneracin adicional pero diferente a la anterior en este
caso en particular seria del 75% sobre el valor del salario ordinal.

6. SALARIO POR TURNOS.

En los equipos de trabajo rotacin sucesiva de turnos diurnos y nocturnos, el

empleador y los trabajadores acordarn salarios uniformes que compensen los
recargos legales, considerando servicios idnticos o similares en horas diurnas
(Art.170C.S.T.). En las jornadas nocturnas se puede incrementar un porcentaje
el salario pero no aplicara como jornada adicional.

7. SALARIO DE TRABAJADORES EN EMISIN.

Este tipo de salario va ligado a la cantidad de tiempo que el empleado est vinculado
a una compaa y a la misma, donde la empresa aplica una serie de beneficios junto
con el contrato de aumento de salario por antigedad, casino alimentacin o
transporte.

8. APOYO DEL SOSTENIMIENTO DEL APRENDIZ.

Remuneracin que recibe un aprendiz durante el tiempo de prestacin del servicio

a una compaa y el salario que se le da al aprendiz tiene un nombre de apoyo de
sostenimiento mensual, el cual no genera salario con prestaciones sociales. Esta
remuneracin es proporcional a el d50% del salario mnimo legal vigente, y es de
tener en cuenta que el salario que devengara un estudiante y practicante
universitario no puede ser menor al 100% del salario mnimo legal vigente.

QUE NO HACE PARTE DE SALARIO:

Se puede relacionar como toda la remuneracin que recibir el empleado que hace
referencia a su trabajo pero no hace parte del salario es decir todo lo que encierra
los viticos comisiones horas extras auxilios de trasporte auxilios de alimentacin
dotaciones calzados vestidos dinero para compra de prendas de vestir y dems.

VIATICOS:
Se otorgan al empleado cuando ejercen una actividad fuera de rea de trabajo que
requiere de un alojamiento alimentacin y transporte en otros lugares y ciudades
fuera de rea de trabajo habitual.

LAS PROPINAS:
Es una remuneracin adicional que recibe el empleado por su labor pero nunca se
puede comprender como un salario ya que por ley no est estipulado, sin importar
si estas propinas son habituales con la misma frecuencia en las que se reciben.