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UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ESCUELA DE PSICOLOGA
GESTIN HUMANA II
TRABAJO FINAL
Anlisis de las Prestaciones Laborales de la empresa
CIDENA, SALUD Y ESTETICA

PRESENTADO POR:
Judith Esther Rosa Escao

MATRCULA:
14-7691

FACILITADORA:
Annery Mariel Hiraldo Grullon M.A

Santiago de los Caballeros


Repblica Dominicana
Julio, 2016

INDICE

Introduccin..1
Datos de la empresa (CIDENA).2
Que se toma en cuenta con las prestaciones?...........................................3
Base de datos3
El preaviso o plazo del desahucio....................3
Auxilio de cesanta..4
Las vacaciones.4
Salario de navidad4
Bonificacin...4
Accidentes laborales...5
Capacitaciones.5
Equipos de proteccin5
Conclusin.6
Opinin acerca de mi experiencia al investigar en la empresa...7
Bibliografa.8
Anexos9

INTRODUCCION

Una prestacin laboral es toda accin de la gerencia, bien descanse en


disposiciones legales, estatutarias o administrativas, dirigidas a ofrecer al
trabajador una ayuda econmica o servicio social, en adicin a su salario, con
la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y crear
condiciones de trabajo satisfactorias.

Las prestaciones laborales tienen como objetivo complementar el salario del


empleado y sirven tambin como motivacin profesional para hacer que el
trabajador se esfuerce ms y eleve la calidad de su trabajo.

En el presente, dar a conocer algunas de las prestaciones laborales que


ofrece el centro dermatolgico y esttico CIDENA.

CIDENA
SALUD Y ESTETICA

El centro dermatolgico y esttico CIDENA, fue fundado en el ao 2000 por la


Dra. ngela Arelis Balbuena Vega. Esta situado en la calle 20 de Diciembre
#16, en la ciudad de Puerto Plata.

Es un Centro dermatolgico y esttico, encargado de todas las enfermedades


de la piel y una variedad de procedimientos estticos. Es un centro capacitado
y confiable con un personal altamente calificado, tecnologa avanzada y con un
compromiso tico con nuestros pacientes.

Tiene como misin, elevar permanentemente la calidad y eficacia de sus


servicios, ofreciendo a sus pacientes los ms altos estndares de calidad.
Como lo establece la ley 14-92, esta empresa les proporciona a sus empleados
los beneficios relacionados con las prestaciones correspondientes.

QUE SE TOMA EN CUENTA CON LAS PRESTACIONES?

En CIDENA, se toman en cuenta dos cosas:


1. El tiempo que el empleado tiene laborando
2. El ltimo salario del empleado

TIPOS DE PRESTACIONES QUE UTILIZAN EN CIDENA

BASE DE DATOS
Una base de datos es una coleccin de informacin organizada de forma que
un programa de ordenador pueda seleccionar rpidamente los fragmentos de
datos que necesite. Una base de datos es un sistema de archivos electrnico.
En CIDENA, utilizan archivero para manejar todas las informaciones
relacionadas con sus empleados; de igual manera, la empresa, antes de
contratar a un empleado, primero llama a la empresa que dicho empleado
laboro por ltima vez para obtener informacin acerca de su comportamiento
mientras estuvo laborando en la empresa.
Cada empleado que entra a CIDENA, primero debe pasar 3 meses de prueba,
los cuales les son pagados se quede o no en la empresa.

EL PREAVISO O PLAZO DEL DESAHUCIO


El preaviso es un plazo que corre a partir de la notificacin del desahucio y
segn el cual las relaciones son mantenidas entre las partes.
En CIDENA, normalmente dan un preaviso un mes antes de prescindir de los
servicios del empleado; de igual manera, el empleado est obligado a dar un
preaviso de un mes antes de salir de la empresa, en caso de que este lo
decida.

AUXILIO DE CESANTA
Es la suma proporcional al tiempo de servicio prestado, que corresponde al
trabajador cuyo contrato por tiempo indefinido concluye por desahucio.
En CIDENA, se le acumula el dinero correspondiente y se le paga al empleado
al momento de salir de la empresa.

LAS VACACIONES

Cuando el empleador ejerce el despido, aun siendo un despido "justificado",


estar obligado a pagar las vacaciones anuales, si el trabajador adquiri ese
derecho conforme a lo previsto en el Art. 178 del Contrato. El derecho a
disfrutar vacaciones anuales se adquiere cada vez que el trabajador cumple un
ao de servicios prestados.
En CIDENA, se le da a cada empleado los das correspondientes de sus
vacaciones y se les da un bono o un fin de semana a un hotel de su eleccin.

SALARIO DE NAVIDAD
Este es un derecho que nunca se pierde. No importa que el contrato haya
terminado por culpa del trabajador.
En CIDENA, cada empleado disfruta anualmente de su doble sueldo o
aguinaldo; de igual manera, se les da una canasta de navidad y una
bonificacin aparte para su cena navidea.
BONIFICACIN
Siempre que la empresa obtenga beneficios al trmino de su ao comercial (o
ao fiscal) el trabajador tendr derecho a recibir la participacin en las
utilidades de la empresa (denominada comnmente "bonificacin") que indica
la ley.
En CIDENA, no tienen la bonificacin como una obligacin de la empresa, pero
cada ao, para las vacaciones y navidad le dan una bonificacin, dependiendo
del tiempo que tenga el empleado laborando en esta empresa.
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ACCIDENTES LABORALES
La legislacin determina que un accidente de trabajo es toda lesin corporal
que el trabajador sufra con ocasin o por consecuencia del trabajo que ejecute
por cuenta ajena.
En CIDENA, los accidentes laborales se manejan de la siguiente manera:
Se llena el formulario correspondiente de Riesgo Laboral, se enva dicho
formulario a la TSS y se le da seguimiento al empleado afectado hasta que
est totalmente recuperado.
El formulario debe de contener los datos personales del empleado, la fecha en
que sufri el accidente y que haca en el momento del accidente
CAPACITACIONES
La capacitacin es la adquisicin de conocimientos tcnicos, tericos y
prcticos que van a contribuir al desarrollo del individuo en el desempeo de
una actividad.
Los tipos de capacitaciones que se utilizan en CIDENA son:

Charlas acerca de cmo utilizar los extintores.


Charlas de motivacin.
Cursos para el buen manejo de los qumicos y medicamentos que se
utilizan.
Charlas acerca de los productos que se utilizan tanto en cabina como
para venta.
EQUIPOS DE PROTECCION

Es cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para


que lo proteja de uno o ms riesgos que puedan amenazar su seguridad y/o su
salud, as como cualquier complemento destinado al mismo fin.
En CIDENA utilizan los siguientes equipos de proteccin:

Extintores de agua
Focos de luz
Sealizacin en todas las reas
Guantes, gorros y boquilla, al momento de utilizar algn qumico en
cabina.
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CONCLUSION

Toda empresa debe contar con una buena rea de Recursos Humanos, ya que,
dicha rea es la encargada de que la empresa y todos sus departamentos se
manejen de manera adecuada, ejerciendo cada empleado su funcin.

Las prestaciones laborales son importantes, porque los empleados se sentirn


parte de la organizacin ya que en situaciones de necesidad, cual fuere esta,
sabr que puede contar con la empresa y sentirse protegido de esta manera,
adems el nivel de vida del empleado se ver en desarrollo siendo algo
satisfactorio para l y su familia; y podr brindarle un mejor servicio tanto a la
empresa como a los clientes de la misma.

Finalmente, podra destacar que, el Centro Dermatolgico y Esttico CIDENA,


cumple con todas las prestaciones laborales estipuladas por la ley; asimismo,
hace cumplir a cada uno de sus empleados con la misma.

OPININ ACERCA DE MI EXPERIENCIA AL INVESTIGAR EN LA


EMPRESA.

A m me encant hacer esta investigacin acerca de las prestaciones laborales


de la empresa CIDENA, SALUD Y ESTETICA, ya , que en dicha empresa llevo
laborando como secretaria y asistente 5 aos y medio; y la verdad nunca me
haba detenido a investigar todo lo relacionado con recursos humanos.
Pude ampliar bastante mis conocimientos acerca de mis derechos y deberes
dentro de la empresa, al igual que, los derechos y deberes que tiene la
empresa conmigo.
Es importante para nosotros, los empleados, tener a conocimiento todos los
detalles antes mencionados, para as, tener un mejor manejo dentro de la
empresa; y para los empleadores para tener un mejor trato con los empleados.

BIBLIOGRAFIA

Centro Dermatolgico y Esttico CIDENA (rea de recursos


humanos).
www.Cidenapiel.com
http://jmmasociados.blogspot.com/2007/12/del-preaviso-ycesantia.html

ANEXOS

LOGO DE LA EMPRESA

UN ANUNCIO DE LA EMPRESA

LA ENCARGADA DE RECURSOS HUMANOS Y ALGUNOS DE LOS


EMPLEADOS (INCLUYENDOME)

TERJETA DE LA EMPRESA

EXTINTOR PARA INCENDIOS

LA EMPRESA

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