CLCULO DE PLANILLAS EL SALVADOR 2012

Bueno, para cualquiera que trabaje en el rea de pagos de salarios es bsico conocer los
clculos de los descuentos de ley, los porcentajes que se deben sustraer del salario nominal,
los topes o lmites para dichos descuentos y la teora que el cdigo de trabajo muy
confusamente nos expone.

En los ltimos cuatro aos han habido dos aumentos (minsculos e insignificantes) al salario
mnimo, el cual es base para muchos clculos, tales como el tope del pago de indemnizacin,
que no debe pasar de cuatro salarios mnimos vigentes, por decir algo, es primordial saber a
qu sector se le aplicar el salario mnimo para los clculos a efectuar, por ejemplo si usted
tiene a una persona a medio tiempo en su empresa, que est en el sector comercial, es obvio
que usted le paga 4 horas por $7.47 que es pago mnimo diario para dicho sector econmico,
pero si usted se equivoca en su planilla del Seguro Social, y le deja que labora 8 horas y es un
mes de 31 das, le aplicaran el clculo en base a las 8 horas, en pocas palabras usted va a pagar
ms...

Tambin es importante conocer los lmites, en el pas para descontar Seguro Social el tope
salarial (nos guste o no) es de $685.71, es decir si alguien gana $15,000.00 se le descontar 3%
de... $685.71!!! s as es.

Aqu les dejo un resumen del Salario mnimo vigente en El Salvador segn el tipo de empresa:

SECTOR MAYO 2011

DIARIOS MENSUAL

Comercio y Servicios $7.47 $224.21

Industria $7.31 $219.35

Maquila Textil y Confeccin $6.25 $187.60

Sector Agropecuario $3.50 $104.98

Recolector de Caf $3.82 $114.70

Recolectores de Azcar $3.24 $97.20

Recolectores de Algodn $2.92 $87.48

Beneficios de Caf $5.07 $151.96

Beneficios de Algodn e Ingenio de Caa de Azcar $3.68 $110.48

Para los clculos a tomar en cuenta para el ISSS (Seguro Social), AFP y Renta son:
Sueldos, bonificaciones, horas extras, Comisiones, Otros Ingresos Laborales:
Bonificaciones Ocasionales, Aguinaldo, y lo No Gravables: Combustible y Viticos
Aguinaldo:
Para el clculo del aguinaldo se asume que la persona lleva trabajando mnimo un ao y se
calcula segn la siguiente tabla:

De 1 a 3 aos 10 das de salario

De 3 a 10 aos 15 das de salario

De 10 aos en adelante 18 das de salario.

Si no tiene un ao laborando, algunas empresas (la mayora) se lo calculan proporcionalmente,

el valor que le tocara si usted tiene un ao trabajando entre 365 das por el nmero de das
que tiene laborando.

El aguinaldo es sujeto a renta, a este valor no se le deduce el AFP porque no es sujeto a este
descuento, as que en el mes de pago, se suma el valor de ingresos totales menos AFP y al
resultado se le agrega el aguinaldo. Con este valor se calcula la renta del mes (exceptuando,
cuando hayan decretos que exime hasta cierto lmite) por ejemplo en el 2011 los aguinaldos
menores a dos salarios mnimos sector comercio estaban libres de renta, es decir que el lmite
era $448.42, si le hubieran pagado $448.43 en ese mes, este valor iba a ser tomado completo
para el clculo de la renta. El Ministerio de Hacienda fue claro, los valores mayores a dos
salarios mnimos no se les iba a restar ese lmite, si no que se tomaba todo el valor para
efectos de clculo.

Las Vacaciones:

Se calculan como 15 das de salario ms un 30%.

Ejemplo. Salario de Mario es $700, l entr a laborar el 2 de enero 2010 a la empresa (Ya pasa
los 200 das).

$700 / 30 das = $23.333

$23.333 x15 das de vacacin + 30% de ese valor = $455.00

Este valor se le paga en la planilla prxima a vacacin, en este caso sera en la planilla de
diciembre (si el pago es mensual) o la 2da. De Quincena de Diciembre, y la vacacin
comenzara el 2 de enero. No puede comenzar el 1 por que es da de asueto.

Cada empresa tiene sus propias polticas y se supone que mnimamente deben cumplir lo
anterior, hay empresas excelentes que adems del 30% le dan al personal un porcentaje ms
para las vacaciones, otras dan ms das de vacaciones repartidos en tres perodos y as
sucesivamente...

Cada empresa con sus directrices econmicas motivan o mantienen a su personal. Los
empleados de gobierno gozan tres periodos y reciben en esos meses el salario completo, por
lo que no se les da la prima de vacacin.

Indemnizacin:

Para el clculo de la indemnizacin se toma un salario por ao con un tope del valor de 4
salarios mnimos.

Es decir alguien que devengue $900.00, se le pagar por ao laborado $896.84. La

indemnizacin es exenta de cualquier pago de ley o descuento. Slo en casos muy especiales el
cdigo nos dice cuando un empleado no es merecedor de la indemnizacin.

Clculo de Renta.

Un punto muy importante y que no depende de las polticas de la empresa es el clculo de la

renta, es muy sencillo pero complicado a la vez, bueno por qu? si se tiene la tablita no hay
problema pero el problema surge no en el clculo, si no en saber a qu hay que aplicarle y a
qu no, solamente el ao pasado la asamblea Legislativa en su afn hermoso por reguardar
nuestros intereses, sacaron un decreto de la noche a la maana en el cual el aguinaldo no era
gravado... y entonces todos felices, pero ese decreto solo fue para la triste navidad en crisis del
2009, ahora no lo s, por eso hay que tener en cuenta tantas cosas sobre a lo que se le debe
calcular renta y a lo que no... Los viticos no estn sujetos a renta por ejemplo, pero s las
bonificaciones.

Este es el nuevo desgloce autorizado para el ao 2012.

REMUNERACIONES GRAVADAS PAGADERAS MENSUALMENTE

MAS
%A SOBRE EL
DESDE HASTA CUOTA
APLICAR EXCESO DE:
FIJA DE:

I TRAMO 0.01 487.6 SIN RETENCION

II TRAMO 487.61 642.85 10% 487.6 17.48

III TRAMO 642.86 915.81 10% 642.85 32.7

IV TRAMO 915.82 2,058.67 20% 915.81 60

V TRAMO 2,058.68 EN ADELANTE 30% 2,058.67 288.57

REMUNERACIONES GRAVADAS PAGADERAS QUINCENALMENTE

MAS
%A SOBRE EL CUOTA
DESDE HASTA APLICAR EXCESO DE: FIJA DE:

I TRAMO 0.01 243.8 SIN RETENCION

II TRAMO 243.81 321.42 10% 243.8 8.74

III TRAMO 321.43 457.9 10% 321.42 16.35

IV TRAMO 457.91 1,029.33 20% 457.9 30

V TRAMO 1,029.34 EN ADELANTE 30% 1,029.33 144.28

REMUNERACIONES GRAVADAS PAGADERAS SEMANALMENTE

%A SOBRE EL
DESDE HASTA APLICAR EXCESO DE: MAS
CUOTA
 FIJA DE:

I TRAMO 0.01 121.9 SIN RETENCION

II TRAMO 121.91 160.71 10% 121.9 4.37

III TRAMO 160.72 228.95 10% 160.71 8.17

IV TRAMO 228.96 514.66 20% 228.95 15

V TRAMO 514.67 EN ADELANTE 30% 514.66 72.14

Publicado 8th January 2012 por Liss

13

Ver comentarios

1.

Enrique Castro14 de noviembre de 2012, 19:52

podrian poner un ejemplo de como calculan la renta! xq no entiendo esa tabla :( xfa!

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 2.

Jen Cullen28 de diciembre de 2012, 11:09

Por Ej.: Al Salario de $ 600.00 se le calcula cuanto es de AFP en este caso es $ 37.50, luego se lo
restas y te quedan $ 562.50. este valor lo buscas en la tabla Mensual (suponiendo que este
pago es mensual) nos quedamos en le tramo II. a los $ 562.50 le restas el monto del exceso
osea $ 487.60 que dice la tabla; el resultado es $ 74.90 eso lo multiplicas por el 10% y tenemos
como resultado $ 7.49 y a eso le sumas $ 17.48 y te da como Renta Mensual $ 24.97. Espero te
haya servido.

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3.

heynie arlene ROJAS9 de enero de 2013, 9:37

pero y si lo hacen asi como dice en el codigo en junio y diciembre cuanto descontaran
entonces alguien puede ayudar a resolver eso.... prfis

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4.

kndy pkitas9 de enero de 2013, 16:05

si una persona gana $525.00 y solo en cuatro o cinco ocasiones le descontaron renta cuanto le
tocar pagar si es que le tocara

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Respuestas
 1.

Fredy Ayala21 de enero de 2013, 9:54

No es que te toque pagar, si te descontaron renta y normalmente no alcanzas, el total que te

descontaron en esos meses, ira a revision al MH y muy probablemente te hagan la devolucion
de ese descuento total o parcial.

2.

Liss14 de abril de 2013, 19:48

No, lo que pasara es que te devolveran lo que te han descontado, revisa el total de tus
ingresos en el ao deduciendo afp, y revisa la tabla anual

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5.

Raquel27 de enero de 2013, 21:52

ME AYUDAN A ACLARA UNA DUDA... LAS INDEMNIZACIONES Y EL AGUINALDO NO SE LES
DEDUCE EL ISSS NI AFP?

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Respuestas

1.

Liss14 de abril de 2013, 19:50

No, son excentos solo el aguinaldo es deducible de renta, sin quitarle afp, a menos que por
decreto haya una excepcin hasta cierto lmite, tal como sucedi en aos anteriores

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6.

ALFA "EL ANDROID"13 de abril de 2013, 11:20

si me pagaron las vacacion la quincena psada y no me dieron los dias de vacacion solo me las
pagaron.. en la quincena que supuestamente estoy vacacionando pero q en realidad estoy
trabajando. me tienen que descontar ISSS y AFP ?? por favor respondanme con esta duda

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7.

Liss14 de abril de 2013, 19:56

Si estas trabajando cuando debes de estar gozando, todo depende si luego te dan los das de
goce, pero no deberas salir en planilla ni siquiera estar trabajando. Si te pagan como salario
siempre debera ser descontado el isss y la afp

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8.

Vani2 de junio de 2013, 21:12

hola! donde encuentro el articulo que me habla sobre el limite salarial para descontar isss? me
urge!!! gracias!!!

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Respuestas

1.
Liss3 de junio de 2013, 9:18

Los sueldos topes los pods encontrar en la ley o en el reglamento del ISSS que lo puedes
encontrar en google.

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9.

William Martnez17 de diciembre de 2013, 7:25

Con la vacacion tengo una gigante duda... A un empleado que le pago quincenalmente y lo
mando a descansar en la 2a. quincena , gana $400.00 mensuales. le pagu la primera quincena
normal y tambien le pago la 2a. quincena por adelantado y a la segunda quincena le agrego el
30% adicional o sea $60.00. Es correcto el calculo?. Saludos y muchas gracias por esta valiosa
pagina

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