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INTRODUCCIN
PROCEDIMIENTO:
Con esta estrategia se propicia el abordaje integral del individuo que presenta
un cambio en la condicin de salud, se realiza un reconocimiento temprano de
los riesgos que podran influenciar en el retorno oportuno, adecuado y seguro a
la ocupacin y se interviene el comportamiento del ausentismo laboral de
causa medica y con ello en la productividad, paralelamente se favorece el
desarrollo de actividades que contribuyan a fortalecer conductas seguras en los
trabajadores, impactando la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.
Participacin de Empresa:
Definicin de casos:
En los casos en los cuales se defina que requiere la realizacin de EPT con
asesoria de TO (terapeuta ocupacional), el medico laboral de la ARP SURA
informa a la TO y esta TO coordina con el equipo de salud ocupacional de
empresa de forma tal que sea oportuno para lograr el proceso de
reincorporacin, idealmente este se programar con 5 das de anticipacin.
La realizacin de EPT debe ser coordinada por el equipo de salud ocupacional
de empresa, y en la medida que el modelo sea autogestionable ser de
realizacin de la empresa.
La RED asistencial a partir del conocimiento del respectivo EPT podr tambin
definir las recomendaciones. El mdico tratante expedir la autorizacin al
trabajador para regresar al trabajo anotando el tipo de recomendaciones a
seguir y el tiempo de las mismas. Estas recomendaciones son presentadas a
salud ocupacional para la respectiva gestin.
Casos complejos:
5. Seguimiento a Indicadores:
Para realizar este proceso se debe evidenciar que la empresa cuenta con:
Indicadores de Proceso:
1. Cobertura en Capacitaciones realizadas sobre el proceso: equipo de salud
ocupacional, brigadistas, personal de COPASO, Lderes de reas,
trabajadores
2. Evaluaciones de puestos de trabajo realizados
3. Seguimiento de casos, versus el nmero de casos programados
Indicadores de Resultado
2. No. Reintegros laborales / No accidentes
3. No. Reintegros realizados / No total de casos para reintegro
4. No. Reintegros efectivos /no. Total de reintegros.
5. concentracin de consultas por caso
6. Ausentismo laboral comparado segn histrico : promedio das de
incapacidad en el periodo/ promedio das de incapacidad periodo
anterior histrico
7. Satisfaccin de los trabajadores con el proceso de gestin de
reincorporacin adelantado.
8.
Para esta actividad se requiere:
a. El registro del anlisis de resultado realizado,
b. Registro decisiones con relacin a mejoras del proceso
c. Cronogramas de trabajo
SEGUIMIENTO A LA GESTIN
Registros:
a. Evidencia de compromiso gerencial: planeacin estratgica, en la
poltica de salud y seguridad, comits de gerencia
b. Registros de las reas de salud ocupacional donde se evidencie:
Documento gua que contempla: Objetivo Alcance la metodologa de
identificacin de casos, la frecuencia, los responsables, cronograma de
actividades.
c. Actas de seguimiento o acompaamiento de casos: mesas laborales,
registro de acompaamiento telefnico o domiciliario
d. Registro de capacitacin de personal
e. Registros de Estudios de puestos de trabajo, recomendaciones y
seguimientos laborales
f. Registro de indicadores de accidentalidad y ausentismo, gestin de
casos severos
g. Numero de casos objeto de gestin versus accidentalidad o ausentismo,
inicial de la estrategia , versus fase final de la estrategia
Registros:
Registros:
a. Documento gua que contempla: Objetivo Alcance la metodologa de
identificacin de casos, la frecuencia, los responsables, cronograma de
actividades
b. Realizacin de evaluaciones ocupacionales post incapacidad,
realizacin de inspecciones de puesto de trabajo
c. Comportamiento del ausentismo posterior a los procesos de
reincorporacin laboral, reincidencia
d. Actas de seguimiento o acompaamiento de casos: mesas laborales,
registro de ajustes
e. Mejoras en las reas a partir de procesos de seguimiento laboral o
inspecciones de puestos de trabajo
Registros:
a. Documento gua que contempla: Objetivo Alcance la metodologa de
identificacin de casos, la frecuencia, los responsables, cronograma de
actividades
b. Actas de seguimiento o acompaamiento de casos: mesas laborales,
registro de acompaamiento telefnico o domiciliario
a. Registro de capacitacin de personal
b. Registros de Estudios de puestos de trabajo, recomendaciones y
seguimientos laborales
c. Registro de indicadores de accidentalidad y ausentismo, gestin de
casos severos
Registros:
a. Documento gua que contempla: Objetivo Alcance la metodologa de
identificacin de casos, la frecuencia, los responsables, cronograma de
actividades
b. Actas de seguimiento o acompaamiento de casos: mesas laborales,
registro de acompaamiento telefnico o domiciliario
c. Encuesta de reconocimiento del proceso y del impacto para el bienestar
de las personas y la productividad
d. Evaluacin del proceso en las revisiones de gerencia
e. Evaluacin del proceso por las reas de salud ocupacional
Otros anexos:
ANEXOS:
Documento: Como realizar un puesto de trabajo para reintegro laboral
Documento: Como realizar un seguimiento laboral
Bibliografa:
Decreto 1295/94 -
Ley 776/2002
Resolucin 1016/89
Resolucin 2346/2007
Manual gua para la rehabilitacin Profesional Minproteccin Social Ao 2004