“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL”

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ

“LAS CARACTERÍSTICAS DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL”

CURSO: Psicología de las Organizaciones

SECCIÓN: 26444

DOCENTE: Alina Neraida Yarasca Santos

ESTUDIANTES:

 Chamorro Poma, Alessandra Vianca.

 Espinoza Chuquimantari, Misheel Nicoll.
 Hinostroza Salazar, Yahayra Rosario.
 Villena Mateo, Greis Elizabeth.
 Vivanco Lázaro, Deynira Elizabeth.

HUANCAYO- PERÚ
2022
1. PRIMER ANUNCIO DE EMPLEO:
https://www.bumeran.com.pe/empleos/psicologo-organizacional.-exp-procesos-masivos-
sonia-rodriguez-arenas-1115066959.html
Puesto: Asistente de reclutamiento y selección.
Detalles del aviso:
Empresa dedicada al rubro de seguridad, se encuentra en la búsqueda de (02) Asistentes
de Reclutamiento y Selección para iniciar proyecto en el mes de febrero 2022, que cumpla
con los siguientes requisitos:
REQUISITOS:

 Bachiller o Titulado(a) en Psicóloga Organizacional.

 Experiencia previa de 1 año como asistente de reclutamiento y selección.
 Dominio del proceso completo de reclutamiento y selección de personal operativo.
 Experiencia en reclutamiento de puestos masivos.
 Conocimiento a nivel intermedio en Excel.
 Disponibilidad para laborar en proyecto con renovación mensual.

FUNCIONES:

 Coordinación directa con el cliente interno para levantar su necesidad en temas de

selección.
 Preparar y publicar anuncios de empleo en línea.
 Revisión de CV´s y filtro telefónico inicial.
 Procesar las verificaciones de datos personales de los candidatos.
 Programar entrevistas y organizar los calendarios.
 Ejecución de entrevista por competencias, así como elaboración de informes.
 Manejo de pruebas psicométricas.
 Encargarse del proceso de incorporación de los nuevos empleados (p. ej., preparación
de documentos, solicitud de prendas, coordinación para la gestión de los contratos).
 Mantener bases de datos de candidatos.

BENEFICIOS:

 Horario de Trabajo de Lunes a Viernes de 8:30 am a 6:30 pm.

 Remuneración S/1500.00 soles mensuales.
 Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.
 Sistema de trabajo: Presencial / Remoto.
 Todos los beneficios de acuerdo a Ley.
 Trabajo de tiempo completo.
 Convenios corporativos.

2. SEGUNDO ANUNCIO DE EMPLEO

https://pe.linkedin.com/jobs/view/asistenta-o-asistente-de-personas-y-sostenibilidad-rrhh-at-
sodimac-per%C3%BA-3039394023?refId=zL8D8gbZYBlA7O4JIkTOHQ%3D
%3D&trackingId=HQ%2FPwpqtk1WZlDgFe1y06w%3D%3D&trk=public_jobs_topcard-title

Puesto: Asistenta o Asistente de Personas y Sostenibilidad (RRHH)

Detalles del aviso:

Somos SODIMAC / MAESTRO, empresa retail líder en el sector de la construcción y el

mejoramiento del hogar, considerada una de las mejores empresas para trabajar en el Perú
en el ranking del Great Place to Work! Nos encontramos en búsqueda de un/a Asistenta o
Asistente de Personas & Sostenibilidad (Recursos Humanos)

Como Asistenta o Asistente de Personas & Sostenibilidad serás responsable de:

 Realizar la convocatoria interna y/o externa para cubrir las vacantes de las distintas
tiendas que le designen.
 Realiza del proceso de selección siguiendo el flujo establecido por la empresa.
 Generar alianzas con Municipalidades, Instituciones y ONGs para que sean parte de
nuestra fuente de reclutamiento realizar procesos de selección.
 Apoyo en el control de los planes de entrenamiento de los nuevos ingresos.
 Coordinar la inducción de los nuevos ingresos de tienda.
 Cumplir con tareas de apoyo en cualquiera de las áreas de Personas & sostenibilidad
como capacitación, bienestar, clima, cultura y administración de personal.

Para postular a la vacante debes cumplir con los siguientes requisitos:

 Bachiller de la carrera de Administración, Ingeniería Industrial, Psicología y/o afines.

 Experiencia mínima de 1 año en las áreas de Recursos Humanos.

SODIMAC / MAESTRO te ofrece los siguientes beneficios:

 Formar parte de una de las mejores empresas para trabajar en el Perú, donde se vive
una cultura de paz, se promueve la equidad y el respeto por la diversidad.
 Crecer y desarrollarte profesionalmente con nosotros.
 Ser parte de nuestra gran familia del Grupo Falabella y contar con descuentos
corporativos en las empresas del Grupo.
 Tener acceso al Programa de Beneficios creado exclusivamente para nuestras(os)
asesoras(es) y sus familias.
 Vivir un excelente Clima Laboral en el día a día.
 Capacitarte constantemente en nuestra Escuela de Excelencia.
 Participar en nuestro Programa de Reconocimiento.

3. CONCLUSIONES

 Las organizaciones actuales requieren de sus propios profesionales que cuenten

con estudios superiores y experiencia empresarial. Además, es necesario
considerar una gama de aspectos específicos de la formación, las habilidades y
conocimiento necesario para que la empresa mantenga una imagen adecuada.

 Se puede concluir que ambas empresas buscan personas con experiencia y que
estén capacitadas para el puesto. Asimismo, ambas empresas brindan diversos
beneficios a los trabajadores, siendo esto muy importante; ya que, si los empleados
se encuentran trabajando sin ningún problema, habrá una mejora en la empresa.

 Respecto a los dos anuncios de empleo podemos referir que cada organización
busca empleados que tengan capacidad de liderazgo y características de
personalidad, pues poseer de estas habilidades les permitirá lograr resultados
óptimos. Estas dos organizaciones buscan profesionales de diferentes áreas, en el
primer anuncio buscan personal titulado en psicología organizacional (con 1 año de
experiencia previa) y en el anuncio continuo buscan personal con bachiller en la
carrera de Administración, ingeniería Industrial y Psicología (con 1 año mínimo de
experiencia en las áreas de Recursos Humanos). Sin embargo, existe diferencia en
las funciones, ya que en el primer anuncio requieren trabajadores con
conocimiento en Excel, en elaboración de informes y pruebas psicométricas. En
cambio, en el siguiente anuncio requieren trabajadores que se encarguen de la
selección de nuevos ingresos, que generen alianzas con instituciones,
municipalidades y ONGs y también que tengan capacidad para dirigir
capacitaciones. A cambio de ello, ambas empresas brindan programas de
beneficios creados únicamente para sus empleados y familiares.