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Cts
Cts
Compensacin
por Tiempo de
Servicios
CTS y Vacaciones
ASESOR ERevista
MPRESARIAL
de Asesora Especializada
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
I. INFORME ESPECIAL
Base Legal:
(Artculo 9 del Decreto Supremo N 001-97-TR).
2 Asesor Empresarial
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y DESCANSOS REMUNERADOS
4 Asesor Empresarial
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y DESCANSOS REMUNERADOS
Los depsitos semestrales que efecte el En caso de traslado del depsito de uno
empleador deben realizarse dentro de los a otro depositario, el primero deber in-
primeros 15 das naturales de los meses formar al segundo, bajo responsabilidad,
de mayo y noviembre de cada ao. Si el sobre los depsitos y retiros realizados,
ltimo da es inhbil, el depsito puede as como de las retenciones judiciales por
efectuarse el primer da hbil siguiente. alimentos, o cualquier otra afectacin que
conforme a ley pudiera existir.
Si el trabajador al 30 de abril o 31 de
octubre, segn su fecha de ingreso, no Base Legal:
cumple el requisito de un mes completo
(Artculos 23 al 28 del Decreto Supremo
de servicios desde su fecha de ingreso,
N 001-97-TR).
su importe se calcular y depositar
conjuntamente con la que corresponda 8.6 Depsitos de Periodicidad Mensual
al siguiente perodo.
Hace unos aos atrs, recordaremos que
8.3 Depsitos en Moneda Extranjera el rgimen de depsitos semestrales de la
CTS fue temporalmente sustituido por uno
El depsito deber ser efectuado por el
que ordenaba depsitos de periodicidad
empleador a nombre del trabajador y, a
mensual (8.33% sobre la remuneracin
eleccin individual de ste, en moneda
computable percibida en el mes).
nacional o extranjera. En este ltimo caso
el empleador, a su eleccin, efectuar Dicho rgimen temporal en principio se
directamente el depsito en moneda ex- aplic slo a la CTS que se devengue
tranjera o entregar la moneda nacional entre los meses de noviembre del 2000 a
al depositario elegido con instrucciones octubre del 2001. Luego esta aplicacin
en tal sentido, siendo de cargo del de- fue ampliada hasta abril del ao 2002
positario efectuar la transaccin corres- por el Decreto de Urgencia N 115-2001;
pondiente. ampliada por el Decreto de Urgencia N
019-2002 hasta el mes de octubre del
8.4 Depsitos en Monedas Diversas
ao 2002; ampliada por el Decreto de
Elegido el depositario, el trabajador puede Urgencia N 057-2002 hasta el 30 de
decidir que una parte de la Compensa- abril del 2003; ampliada por el Decreto
cin por Tiempo de Servicios se deposite de Urgencia N 013-2003 hasta el 31 de
en moneda nacional y otra en moneda octubre de 2003 y; por ltimo, ampliada
extranjera. Los depsitos, una vez efec- por el Decreto de Urgencia N 024-2003
tuados no pueden ser motivo de convenio hasta el 31 de octubre de 2004, fecha
individual a cargo del empleador. en la cual finaliz dicho rgimen de dep-
sitos mensuales; regresando a partir del
8.5 Traslado de los Depsitos 01 de noviembre de 2004 al sistema de
depsitos semestrales, que actualmente
El trabajador puede disponer libremente nos rige.
y en cualquier momento el traslado del
monto acumulado de su CTS e intereses 9. LIQUIDACIN Y CONSTANCIA DE DEPSITOS
de uno a otro depositario, notificando de DE LA CTS
tal decisin a su empleador.
El empleador deber entregar a cada trabajador
ste, en el plazo de 8 das hbiles, dentro de los 5 das hbiles siguientes de
cursar al depositario las instrucciones efectuado el depsito en la entidad bancaria
correspondientes, el que deber efec- o financiera elegida por el trabajador, una
tuar el traslado directamente al nuevo liquidacin debidamente firmada, que contenga
depositario designado por el trabajador, cuando menos la siguiente informacin:
dentro de 15 das hbiles de notificado.
La demora del depositario en el cumpli- a. Fecha y nmero u otra seal otorgada
miento del plazo establecido deber ser por el depositario que indique que se ha
sancionado por la Superintendencia de efectuado el depsito.
Banca y Seguros. b. Nombre o razn social del empleador y su
domicilio.
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f. Nombre completo del representante del (Artculos 21 y 31 del Decreto Supremo N 001-97-TR
empleador que suscribe la liquidacin. y artculo 9 del Decreto Supremo N 004-97-TR).
8 Asesor Empresarial
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y al 31 de octubre de cada ao. Por lo (80%) del monto total acumulado de la CTS
que estas fechas constituyen el plazo para ms sus intereses por parte de los trabajadores,
realizar dicho informe. para ser destinado a la adquisicin, construccin
o mejoramiento de vivienda o a la adquisicin
13.3 Trabajadores con ms de una cuenta de terreno, en el marco de los programas de
individual de depsito de CTS activa vivienda promovidos por el Ministerio de Vivienda,
Construccin y Saneamiento y que forman parte
Para efectos de los depsitos de CTS a del Plan Nacional de Vivienda, o por el sector
realizarse a partir de mayo del 2011, se privado.
deber tomar en cuenta lo siguiente:
14.1 mbito de aplicacin
Disposicin del 70%
Cuentas del
del excedente de seis La normatividad en mencin, es de apli-
trabajador
remuneraciones cacin exclusiva para los trabajadores del
Trabajadores con ms se calcula sobre la sector privado sujetos al rgimen laboral
de una cuenta indivi- suma de los montos de la actividad privada, as como para
dual de depsito de depositados en cada aquellos que laboran en los organismos
CTS activa del mismo una de las cuentas in- adscritos al Fondo Nacional de Financia-
empleador, en una dividuales de CTS que miento de la Actividad Empresarial del
misma entidad depo- el trabajador posee, Estado - FONAFE y en el Seguro Social de
sitaria. debiendo registrarse Salud (ESSALUD).
el ntegro del saldo Salvo las entidades antes sealadas, no
disponible en la cuenta se incluye a los trabajadores de entidades
que recibe el abono de del sector pblico.
la CTS.
En caso existan cuen- 14.2 Monto Mximo Disponible
tas en diferentes tipos
de monedas, el monto A solicitud del trabajador podr utilizar en
total de las cuentas forma excepcional y por nica vez, hasta
deber convertirse al el ochenta por ciento (80%) del saldo
tipo de moneda elegida total acumulado de su Compensacin
por el trabajador para por Tiempo de Servicios (CTS) ms sus
calcular el monto del intereses, a la fecha en que se disponga
saldo disponible. La la liberacin de dichos fondos, siempre
conversin se realizar que dicho importe se destine - reitera-
al tipo de cambio vigen- mos - para la adquisicin, construccin
te en la entidad depo- o mejoramiento de vivienda, o para la
sitaria al momento del adquisicin de terreno.
abono de la CTS.
14.3 Limitaciones a la utilizacin del 80%
Trabajadores con ms Cada cuenta se ad- de la CTS
de una cuenta indivi- ministrar de manera
En los casos en que la CTS se encuentre
dual de depsito de independiente; no de-
afecta a embargo o retencin, decretados
CTS activa de distinto biendo sumarse sus
por el Poder Judicial o contenidos en
empleador saldos.
acuerdos conciliatorios extrajudiciales,
destinados a la atencin de obligaciones
14. LEY QUE PERMITE EL USO DEL 80% DE LA CTS de naturaleza alimentaria, y/o a cualquier
DESTINADO A LA ADQUISICIN DE VIVIENDA otra afectacin en garantas permitidas
O TERRENO por Ley, stas sern respetadas, y se
consideran para el cmputo de la CTS
Mediante la Ley N 28461 (11.01.2005) y
que puede ser dispuesta hasta el ochenta
el Decreto supremo N 009-2005-VIVIENDA
por ciento (80%) del total de la CTS acumu-
(07.05.2005), se dicto el marco legal que tiene
lada.
por objeto regular el uso, en forma excepcional y
por una sola vez, de hasta el ochenta por ciento
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Diciembre : 330.00
CASO N 1
Enero : 420.00
CTS DE TRABAJADOR CON REMUNERACIN Febrero : 100.00
FIJA PRINCIPAL Y REMUNERACIN Marzo : 90.00
COMPLEMENTARIA
Abril : 210.00
La remuneracin computable para el clculo de Total S/. 1,470.00
la CTS, por el periodo noviembre 2010 - abril
2011, de los trabajadores con remuneracin fija Promedio mensual = S/. 1,470 / 6 = S/. 245.00
mensual equivale a la remuneracin de abril 2011, b. Remuneracin computable
ms el promedio mensual de las remuneraciones
Remun. bsica abril S/. 2,600.00
complementarias regulares percibidas en el se-
mestre, ms 1/6 de la gratificacin de Navidad. Prom. mensual horas extras 245.00
Las horas extras se consideran remuneracin 1/6 de Gratif. Navidad: S/. 2,820 / 6 470.00
complementaria.
Total S/. 3,315.00
INFORMACIN: CTS a depositar
Remun. bsica abril 2011 : S/. 2,600.00 Por 6 meses: S/. 3,315 / 12 x 6 = S/. 1,657.50
Horas extras :
Noviembre S/. 320.00
CASO N 2
Diciembre 330.00
Enero 420.00 CTS DE TRABAJADORA CON DESCANSO POR
MATERNIDAD QUE PERCIBE REMUNERACIN
Febrero 100.00
FIJA Y COMISIONES
Marzo 90.00
INFORMACIN:
Abril 210.00
Fecha de ingreso : 01.03.2007
Gratificacin por Navidad : S/. 2,820.00
Inicio de descanso prenatal : 01.02.2011
Tiempo de servicios : 6 meses
Remun. bsica abril 2011 : S/. 2,600.00
Determinar el monto de CTS a depositar en la entidad
financiera elegida por el trabajador. Asignacin familiar : S/. 60.00
SOLUCIN: Comisiones:
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CASO N 4
INFORMACIN:
CTS DE TRABAJADOR QUE PERCIBE Fecha de ingreso : 06.02.2011
REMUNERACIN FIJA DIARIA
Comisiones :
Para calcular la CTS de trabajadores con jornal fijo Febrero S/. 920.00
diario debe determinarse primero la remuneracin
equivalente a un mes de labor, para luego hallar la Marzo 870.00
remuneracin computable. Abril 930.00
INFORMACIN: Tiene derecho a asignacin familiar
Fecha de ingreso : 03.02.2011 Tiempo de servicios : 2 meses y 23 das
Remun. bsica diaria abril 2011 : S/. 20.00 Determinar el monto de CTS a depositar en la entidad
Asignacin familiar : S/. 60.00 financiera elegida por el trabajador.
Tiempo de servicios al 30 de abril : 2 meses y 26 das SOLUCIN:
Determinar el monto de CTS a depositar en la entidad Clculo de la remuneracin computable
financiera elegida por el trabajador. Cuando el periodo a liquidarse, de un trabajador
SOLUCIN: comisionista, es menor a 6 meses, el promedio de
las comisiones percidas se determina en base al
a. Remuneracin abril promedio diario percibido en el periodo (Nov. 2010
La remuneracin computable es equivalente a la - Abril 2011).
remuneracin diaria multiplicada por 30, que es a. Promedio diario de comisiones
el nmero de das considerado como un mes para
efecto de clculo. El nmero de das laborados en el Perodo Nov.
2010 - Abr. 2011 es 84 das
Remun. abril: S/. 20 x 30 : S/. 600.00
Asignacin familiar : 60.00 MES MONTO
Total : S/. 660.00 Febrero 920.00
b. Remuneracin computable Marzo 870.00
Como el trabajador no percibi gratificacin en diciem- Abril 930.00
bre 2010 la remuneracin computable equivale a la
remuneracin mensual, esto es S/. 660.00 Total 2,720.00
CTS a depositar
Promedio diario = S/. 2,720/84 das = S/. 32.38
Por 2 meses: S/. 660 / 12 x 2 S/. 110.00
b. Remuneracin computable
Por 26 das: S/. 660/360x26 47.67
Remun. por un mes: S/. 32.38 x 30 S/. 971.43
Total S/. 157.67
Asignacin familiar 60.00
CASO N 5 Total S/. 1,031.43
CTS a depositar
CTS DE TRABAJADOR QUE PERCIBE
COMISIONES Y SU TIEMPO DE SERVICIOS EN Por 2 meses: S/. 1,031.43 / 12 x 2 S/. 171.90
EL SEMESTRE ES MENOR A 6 MESES Por 23 das: S/. 1,031.43 / 360 x 23 65.90
Los trabajadores con menos de seis meses de labor Total S/. 237.80
en el periodo noviembre 2010 - abril 2011 tendrn
derecho a la CTS en forma proporcional a los meses
y das laborados.
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SOLUCIN:
CASO N 6
Clculo de la remuneracin computable
CTS DE TRABAJADOR CON a. Remuneracin por mes
REMUNERACIN A DESTAJO
Para calcular la remuneracin computable se requiere N DE PRECIO REMUN.
MES
obtener el promedio mensual de remuneracin. PRENDAS UNITARIO MENSUAL
INFORMACIN: Noviembre 3,810 0.20 762.00
La actividad del trabajador es encajar ropa interior Diciembre 3,933 0.20 786.60
Remun. por destajo : S/. 0.20 por prenda Febrero 3,840 0.20 768.00
Marzo 4,110 0.20 822.00
Nmero de prendas encajadas por mes :
Abril 3,998 0.20 799.60
Noviembre 2010 3,810
Total 16,048 4,758.20
Diciembre 2010 3,933
Enero 2011 4,100 Promedio = S/. 4,758.20 / 6 meses = S/. 793.03
Febrero 2011 3,840 b. Remuneracin computable
Marzo 2011 4,110 Remun. promedio mensual S/. 793.03
Abril 2011 3,998 Asignacin familiar 60.00
Gratificacin Navidad 2010 : S/. 820.00 1/6 Gratif. Navidad: S/. 820 / 6 136.67
Tiene derecho a asignacin familiar Total S/. 989.70
Tiempo de servicios en el periodo : 6 meses CTS a depositar
Determinar el monto de CTS a depositar en la entidad Por 6 meses: S/. 989.70 / 12 x 6 S/. 494.85
financiera elegida por el trabajador.
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III. CONSULTORIO
PREGUNTA N 1 PREGUNTA N 4
CUNDO ADQUIRIMOS EL DERECHO A LA CTS? LOS TRABAJADORES BAJO CONVENIO DE
REMUNERACIN INTEGRAL ESTN OBLIGADOS
RESPUESTA: A DEPOSITAR LA CTS?
La CTS se devenga desde el primer mes de iniciado
RESPUESTA:
el vnculo laboral; cumplido este requisito, toda
fraccin se computa por treintavos. sta se deposita No se encuentran obligados a efectuar los depsitos
semestralmente en la institucin bancaria y/o semestrales de la CTS, aquellos empleadores que
financiera elegida por el trabajador. hubiesen suscrito con sus trabajadores convenios de
remuneracin integral anual que incluyan este bene-
Por otro lado, se encuentran comprendidos en el
ficio, de acuerdo a lo establecido en el artculo 8 del
beneficio de la CTS, los trabajadores sujetos al
Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad
rgimen laboral comn de la actividad privada que
y Competitividad Laboral.
cumplan, cuando menos en promedio, una jornada
mnima diaria de cuatro (4) horas.
PREGUNTA N 5
Se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas
diarias, en los casos en que la jornada semanal del
CUL ES EL TIEMPO DE SERVICIO
trabajador dividida entre seis (6) o cinco (5) das,
COMPUTABLE PARA EL CLCULO DE LA CTS?
segn corresponda, resulte en promedio no menor
de cuatro (4) horas diarias. Si la jornada semanal RESPUESTA:
es inferior a cinco (5) das se considerar cumplido
el requisito, cuando el trabajador labore veinte (20) Para el cmputo de la CTS del trabajador, slo se
horas a la semana, como mnimo. tomar el tiempo efectivamente prestado en el
pas o en el extranjero cuando el trabajador haya
sido contratado en el Per. Para estos efectos, el
PREGUNTA N 2 tiempo de servicios prestado en el extranjero es
computable siempre que el trabajador mantenga
A QU TRIBUTOS Y APORTACIONES EST
vnculo laboral vigente con el empleador que lo
INAFECTA LA CTS?
contrat en el Per.
RESPUESTA: Sin perjuicio de lo anteriormente sealado, son
computables los das de trabajo efectivo. Por lo cual,
La CTS est inafecta a los tributos y aportaciones de
los das de inasistencia injustificada, as como los
ley, esto es: Impuesto a la Renta de Quinta Categora,
das no computables se deducirn del tiempo de
Seguro Social de Salud, Seguro Complementario de
servicios a razn de un treintavo por cada uno de
Trabajo de Riesgo, Sistema Nacional de Pensiones y
estos das.
Sistema Privado de Pensiones.
En tal sentido, por excepcin, tambin son compu-
PREGUNTA N 3 tables:
Las inasistencias motivadas por accidentes
QUINES ESTN EXCLUIDOS DEL de trabajo o enfermedad profesional o por
BENEFICIO DE LA CTS? enfermedades debidamente comprobadas en
todos los casos hasta por 60 das al ao. Se
RESPUESTA: computan en cada perodo anual comprendido
No tienen derecho al beneficio de la CTS, los entre el 1 de noviembre de un ao y el 31 de
trabajadores que perciben 30% o ms del importe de octubre del ao siguiente;
las tarifas que paga el pblico por los servicios. No Los das de descanso pre y post natal;
se considera tarifa, las remuneraciones de naturaleza
imprecisa tales como la comisin y el destajo.
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firmada, que contenga cuando menos la siguiente e. Perodo de servicios que se cancela;
informacin:
f. Nombre completo del representante del
a. Fecha y nmero u otra seal otorgada por el empleador que suscribe la liquidacin.
depositario que indique que se ha efectuado el
En caso que el trabajador no se encuentre conforme
depsito;
con la liquidacin efectuada por el empleador, el
b. Nombre o razn social del empleador y su trabajador podr observarla por escrito, debiendo
domicilio; el empleador proceder a su revisin en el plazo
mximo de 3 das tiles de recibida la observacin,
c. Nombre completo del trabajador;
comunicando el resultado por escrito al trabajador. Si
d. Informacin detallada de la remuneracin el trabajador no la encuentra conforme podr recurrir
computable; a la Autoridad Administrativa de Trabajo
IV. JURISPRUDENCIA
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toalla, jabn, detergente, ropa de trabajo, zapatos de bienes a ttulo oneroso independientemente a la deno-
seguridad, que se han excluido en la sentencia de minacin que se le d a esta transferencia; que en el
la remuneracin computable forman parte de sta, caso de autos conforme a lo precisado, la empresa ha
segn alega el demandante como nico punto de su entregado bienes a su trabajador en calidad de dacin
apelacin; que, al respecto, cabe precisar que los en pago de beneficios sociales formalizndose dicha
aludidos conceptos no pueden ser considerados al entrega con las correspondientes facturas de venta en
efecto del clculo de lo indemnizable, por cuanto los las que se ha aplicado el Impuesto General a las Ven-
mismos se otorgan para el cabal desempeo de la tas; que siendo el valor total de los bienes el precio de
labor del trabajador y no como contraprestacin por venta que aparece en las facturas es procedente que
los servicios prestados; que, el hecho que los aludi- ese se considere como pago a cuenta de los beneficios
dos conceptos provengan de convenios colectivos no sociales recibidos por el demandante ().
enerva lo puntualizado ().
RSL, 2da Sala, Exp. 806-94-BS (S), jul. 17/95, V.
RSL, Exp. 0842-96-BS(S), oct. 10/96, V. P. Gutirrez P. Balbi Calmet
Donayre
LA REMUNERACIN INDEMNIZABLE ES LA
RETENCIN DE LA CTS PERCIBIDA A LA FECHA DEL DEPSITO,
NO LA LTIMA
Que, el artculo 54 del Decreto Legislativo N 650,
seala que en caso de que el trabajador sea despe- La pretensin del actor segn se advierte en la
dido por cometer una falta grave que haya originado demanda, consiste en la aplicacin de la remu-
perjuicio econmico a su empleador, ste deber neracin indemnizable vigente al cese, a todo su
notificar al depositario para que la CTS y sus intereses tiempo de servicios pendiente de liquidar incluyendo
queden retenidos por el monto que corresponda, en el correspondiente a los perodos no depositados;
custodia por el depositario, a las resultas del juicio que ello no resulta amparable por cuanto de con-
que promueva el empleador, y si el empleador tiene formidad con el artculo 59 del Decreto Legislativo
la calidad de depositario efectuar directamente la N 650 cuando el empleador incumple con realizar
retencin; y la accin por daos y perjuicios deber los depsitos queda obligado al pago de los inte-
interponerse dentro de los treinta das naturales reses que hubiera originado de haberlos efectuado
de producido el cese, y vencido dicho plazo sin oportunamente ().
haberse presentado demanda, caducar el derecho
RSL, 2da Sala, Exp. 2162-95-BS(S), may. 14/96. V.
del empleador, y el trabajador podr disponer de su
P. Morales Gonzlez
CTS e intereses; lo que significa que dicho plazo
de caducidad afecta el derecho del empleador a
REPERCUSIN DE LA FALTA GRAVE OCA-
continuar reteniendo la mencionada compensacin
SIONADA POR EL TRABAJADOR SOBRE SU
del trabajador.
CTS
Casacin N 3258-2000-Ucayali
Segn el D. Leg. N 650, si el trabajador era despe-
PAGO PARCIAL DE LA CTS BAJO LA FORMA dido, por comisin de falta grave que haya originado
DE ENTREGA DE BIENES perjuicio econmico al empleador, ste tena la po-
testad de notificar al depositario de la compensacin
La apelacin formulada por la demandada contra la por tiempo de servicios de dicho trabajador para que
sentencia de Primera Instancia est referida a im- quede retenido el monto de dicho depsito y sus
pugnar nicamente el extremo de la citada resolucin intereses, a las resultas del juicio que promoviera
en cuanto a que no se ha considerado como sumas el empleador.
abonadas a cuenta de la Compensacin por Tiempo
El juzgado ante ello, debe ordenar a la entidad ban-
de Servicios el valor total de las facturas de venta de
caria un informe completo y documentado sobre toda
bienes entregados por la empleadora a cuenta de los
la cuenta de compensacin por tiempo de servicios y
beneficios sociales; que de conformidad con el Decreto
servicios del demandado, y fecho exigir que consigne
Legislativo N 666 que regul el Impuesto General a
el monto que legalmente corresponde ser retenido a
las Ventas en la fecha en que se extendieron tales
favor de la demandante.
facturas, se reputaban como operaciones afectas al
referido Impuesto, todas las ventas realizadas en el La legislacin sobre, compensacin por tiempo de
pas de bienes muebles, sealndose en el artculo 3, servicios por tratarse de norma especial, prima sobre
inciso a), numeral 1 que para tales efectos se reputaba la Ley general que rige la actividad bancaria
como venta a todo acuerdo por el que se transfiere Exp. 1190.99, Fecha: 28.09.99
CASOS EN QUE SE TRANSGREDE LA IN- indemnizacin por daos y perjuicios iniciado contra
TANGIBILIDAD DE LA CTS un ex trabajador. En este sentido, solo procede la
retencin de lo que le corresponde al trabajador por
Se transgrede la intangibilidad de la compensacin compensacin por tiempo de servicios, no siendo
por tiempo de servicios cuando se realizan des- posible la retencin de los dems conceptos que
cuentos de la misma por los prstamos con cargo el empleador debe pagar al trabajador al cese del
de remuneraciones o contratos de mutuo que no vnculo laboral.
constituyen adelantos de sueldo, venta o suministro CAS. N 090-2006, Fecha: 21 de junio de 2006
de mercadera o prstamo para casa habitacin.
Exp. 1483-97, Fecha: 31.10.1997 LA CTS NO ORIGINA INTERESES CUANDO
EL PAGO SE EFECTA OPORTUNAMENTE
RETENCIN DE LA CTS POR MOTIVO DE
UNA INDEMNIZACIN POR FALTA GRAVE No se generan intereses cuando el pago de la
QUE HAYA ORIGINADO PERJUICIO ECO- compensacin por tiempo de servicios se realiza
NMICO AL EMPLEADOR oportunamente, aun cuando dicho pago se realice
directamente al trabajador y no mediante depsito
Si el trabajador es despedido por comisin de falta grave en la institucin elegida por ste.
que haya originado perjuicio econmico al empleador, CAS. N 119-2003, Fecha: 21.01.2004
ste deber notificar al depositario para que la com-
pensacin por tiempo de servicios y sus intereses quede
EL EMPLEADOR PUEDE COMPENSAR LAS
retenida por el monto que corresponda en custodia por
ACREENCIAS DEL TRABAJADOR CON SU
el depositario, a las resultas del juicio que promueva
CTS
el empleador; as esta norma viene a regular la posibi-
lidad de retener los depsitos de la compensacin por El artculo 47 del Decreto Legislativo N 650, no
tiempo de servicios como una forma de garantizar el establece lmites para la disposicin de la compen-
resarcimiento de los daos que haya causado la falta sacin por tiempo de servicios del trabajador al mo-
grave del trabajador a su empleador. mento del cese, por cuanto el sentido de la norma es
CAS. N 090-2006-LIMA, Fecha: 21.06.2006 claro al sealar que los adeudos del trabajador, sern
descontados en su totalidad hasta que sea cubierta la
GENERACIN DE INTERESES POR LAS acreencia y se reafirma este supuesto cuando dispone
CARGAS FINANCIERAS ASUMIDAS POR que si quedara saldo le ser entregado al trabajador,
EL ESTADO debiendo constar en un documento este hecho. En
consecuencia se ha interpretado adecuadamente la
Las cargas financieras que asume el Estado incluye citada norma al aprobar la compensacin propuesta
el inters que normalmente se hubiese devengado a por la demandada por el total de la Compensacin
favor del trabajador, si el depsito de su compensa- por Tiempo de Servicios del trabajador al momento
cin por tiempo de servicios se hubiese realizado en de su cese.
una de las instituciones mencionadas en la norma. CAS N 862-2003 LIMA, Fecha: 21.07.2004
Por lo tanto, la interpretacin del concepto de carga
financiera es incorrecta por cuanto el artculo pri-
EL COBRO DE CTS Y OTROS BENEFICIOS
mero de la Ley veinticinco mil ochocientos siete, se
SOCIALES NO IMPIDE DEMANDAR REPO-
refiere al monto de la compensacin por tiempo de
SICIN
servicios que se abonar al trabajador nicamente
a la culminacin del vnculo laboral; agregando que La doctrina reconoce que el derecho a la compen-
el Estado no es una institucin financiera que lucre sacin por tiempo de servicios tiene como su funda-
o se beneficie con dicha retencin. mento la justicia social, basado en el derecho que
CAS. N 545-2005- Lima, Fecha: 03. 10. 2006 tiene el trabajador para que sus energas gastadas
por el esfuerzo diario a favor del empleador, tengan
EL EMPLEADOR PUEDE RETENER LA CTS una retribucin especfica proporcionada al tiempo
DE SU EX-TRABAJADOR EN UN PROCESO que ha trabajado para otro; como puede observarse la
DE INDEMNIZACIN POR DAOS Y PER- CTS cumple su finalidad previsional en el momento
JUICIOS que el trabajador se queda sin trabajo; siendo esto
as, teniendo en cuenta su carcter previsor, su cobro
No se puede efectuar la retencin de la totalidad no podra ser un impedimento para recurrir al amparo
de los beneficios sociales a resultas del proceso de constitucional, toda vez que como su propio nombre
26 Asesor Empresarial
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y DESCANSOS REMUNERADOS
lo dice, tiene calidad de beneficio social de previsin no prohbe. (resaltado nuestro); siendo esto as el
para poder sobrellevar una futura contingencia (entre Tribunal Constitucional como rgano contralor de la
otros motivos, ser objeto de despido arbitrario). Constitucin no puede dejar de pronunciarse frente
a una evidente vulneracin constitucional.
Estando a las consideraciones expuestas, se puede
llegar a determinar que en un proceso de tutela de Tampoco se podra considerar como una voluntad
los derechos constitucionales, no se puede pretender de ruptura del vnculo laboral el hecho que el actor
convalidar un acto viciado de nulidad (el despido) cobre los dems beneficios sociales (vacaciones,
con un acto posterior como es el cobro de la com- gratificaciones, utilidades, etc.) toda vez que al tener
pensacin por tiempo de servicios, que como ya se estos beneficios la naturaleza de derecho adquirido,
ha dicho, es un beneficio que le corresponde al tra- su cobro no demuestra voluntad alguna de dar por
bajador, sea cual fuere la causa que haya motivado terminada la relacin laboral, sino solo el ejercicio
su cese laboral. Entonces queda claro que frente legal de un derecho; contrario sensu, si el trabaja-
a una contingencia como en el caso del despido dor al producirse el despido hubiera convenido con
arbitrario, el trabajador tiene derecho a hacer uso su empleador por el pago de la indemnizacin por
de su beneficio social de previsin; mxime cuando despido, demostrando con ello haber optado por la
nuestra Constitucin ha estipulado en su artculo 2 proteccin resarcitoria, igualmente reparadora, no
inciso 24.a), nadie esta obligado a hacer lo que podr recurrir a la va constitucional .
la ley no manda, ni impedido de hacer lo que ella EXP. N 03052-2009-PA/TC, Fecha 14.07.2010
V. MODELOS
__________________________________ __________________________________
Sello y Firma del Nombre del Trabajador
Representante Legal
28 Asesor Empresarial
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y DESCANSOS REMUNERADOS
CONSTANCIA DE CESE
Seores:
Banco : .....................................................................................................................
Agencia : .....................................................................................................................
Presente.-
Estimados Seores:
Por el presente certificamos que nuestro(a) trabajador(a) Sr(a) (ita) ........................................, ha dejado de
prestar sus servicios en nuestra empresa a partir del da ........... de .................................... de .................,
Cese motivado por Renuncia Voluntaria.
En tal sentido y con arreglo a lo dispuesto en el Artculo 45 del Decreto Supremo N 001-97-TR, Texto nico
Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, se le otorga la presente Constancia de Cese, a
fin de que nuestro(a) ex trabajador(a) pueda solicitar el Retiro de su Compensacin por Tiempo de Servicios y
sus intereses acumulados a la fecha, depositado en Moneda Nacional en la Cuenta de CTS N ....................
.............. .
Atentamente.
__________________________
REPRESENTANTE LEGAL
DE LA EMPRESA
Amparo lo solicitado en el artculo 46 del Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios, aprobado mediante Decreto Supremo N 001-97-TR.
Adjunto los requisitos establecidos en el numeral 35.2 del D.S. 020-2001-TR, Reglamento de la Ley General
de Inspecciones y Defensa del Trabajador.
POR LO EXPUESTO:
30 Asesor Empresarial
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y DESCANSOS REMUNERADOS
Seores:
Banco : .....................................................................................................................
Presente.-
De mi mayor consideracin,
Por medio de la presente, conforme a lo establecido en el artculo 4 del Decreto Supremo 016-2010-TR
(25.12.2010), cumplo con comunicar a esta entidad bancaria las 6 ltimas remuneraciones de los trabajado-
res a quienes se efecta el depsito de Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) en esta institucin, que
son como se detalla a continuacin:
Atentamente,
__________________________
Jos Quiones
EMPRESA S.A.
I. INFORME ESPECIAL
Los descansos remunerados son los perodos 2.3 Trabajo realizado en el da de descanso
de tiempo (suspensin imperfecta de labores)
durante el cual se suspende la prestacin de Los trabajadores que laboran en su da
servicios del trabajador, sin que exista la prdida de descanso sin sustituirlo por otro da
de su remuneracin, es decir, cuando cesa las en la misma semana, tendrn derecho al
obligaciones de una de las partes (el trabajador) pago de la retribucin correspondiente a
y se mantiene el de la otra (el empleador). la labor efectuada ms una sobretasa del
100%.
Al respecto, seguidamente desarrollamos
las caractersticas de los diferentes tipos de
2.4 Remuneracin del da de descanso
descansos remunerados, como son:
Descanso Semanal Obligatorio La remuneracin por el da de descanso
semanal obligatorio ser equivalente al de
Descansos en Das Feriados
una jornada ordinaria y se abonar en for-
Descanso Vacacional Anual ma directamente proporcional al nmero
Casos particulares. de das efectivamente trabajados.
Entendemos por remuneracin ordinaria
2. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO aquella que percibe el trabajador semanal,
quincenal o mensualmente, segn corres-
2.1 Trabajadores con Derecho ponda, en dinero o en especie, incluido el
valor de la alimentacin.
Todo trabajador tiene derecho como
mnimo a 24 horas consecutivas de des- Es importante sealar que las remunera-
canso en cada semana, el que se otorgar ciones complementarias variables o im-
preferentemente en da domingo, siendo precisas no ingresan a la base de clculo,
la remuneracin por el da de descanso as como aquellas otras de periodicidad
34 Asesor Empresarial
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y DESCANSOS REMUNERADOS
36 Asesor Empresarial
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y DESCANSOS REMUNERADOS
Excepto el caso de incapacidad del tra- Tal como indicamos, la duracin del
bajador, establecida la oportunidad del descanso vacacional es de 30 das conti-
descanso vacacional, sta se inicia an nuos, sin embargo se permite fraccionar,
cuando coincida con el da de descanso acumular o reducir su goce:
semanal, feriado o da no laborable en el
Fraccionamiento
centro de trabajo.
El descanso vacacional debe ser
4.8 Registro disfrutado por el trabajador en forma
ininterrumpida, salvo que solicite
El empleador est obligado a hacer constar por escrito a su empleador su goce
expresamente en el Libro de Planillas, la vacacional en perodos que no podrn
fecha del descanso vacacional, y el pago ser inferiores a 7 das naturales.
de la remuneracin correspondiente.
38 Asesor Empresarial
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y DESCANSOS REMUNERADOS
40 Asesor Empresarial
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y DESCANSOS REMUNERADOS
S/. 3,500 30 S/. 116.67 = S/. 116.67 El descanso vacacional es el derecho que tiene
el trabajador el cual consiste en la suspensin de
sus servicios durante un cierto nmero de das al
ao sin perder su remuneracin habitual, con la
CASO N 3 finalidad de poder descansar y obtener fuerzas
para poder realizar contnuamente sus labores
cotidianas.
PAGO DEL DA FERIADO DE LA
TRABAJADORA DEL HOGAR Por otro lado, dicha reduccin es por acuerdo entre
las partes y debe constar por escrito. La reduccin
Nos consulta cul es el porcentaje que se debera de vacaciones puede ser compensada con 15 das
pagar a una trabajadora del hogar que labor en un de remuneracin y se entiende que el lmite mximo
da feriado? de reduccin de vacaciones es de 15 das por lo que
no habra inconveniente en que la reduccin sea por
SOLUCIN: menos das.
Las trabajadoras del hogar tienen derecho al descanso Reduccin del descanso vacacional
remunerado todos los das feriados sealados para los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad MES DE MARZO
privada: 1 de enero, Jueves y Viernes Santo, 1 de
CONCEPTO REMUNERACIN
mayo, 29 de junio, 28 y 29 de julio, 30 de agosto,
8 de octubre, 1 de noviembre, 8 de diciembre y 25 Remuneracin del mes (30 das) S/. 2,400
de diciembre.
Remuneracin 15 das (compra de
S/. 1,200
No obstante, si se trabaja en da feriado, previo vacaciones)
acuerdo, se puede compensar el da de descanso
trabajado, mediante el pago de una sobretasa equi- Remuneracin mensual S/. 3,600
valente a un adicional del 50% de remuneracin,
adicional a la remuneracin de un 1 da. Asimismo, cabe sealar que el saldo de las vacacio-
Clculo nes de dicho trabajador podr tomarlas dentro del
Ejercicio 2011.
Clculo de la remuneracin:
Mes CASO N 5
R. Adicional
R. Bsica (30 R. Diaria
Da del Trabajo
das)
VACACIONES TRUNCAS DE TRABAJADORES
S/. 600 / S/. 20.00 S/. 30.00 QUE PERCIBEN HORAS EXTRAS
Remuneracin Computable :
CASO N 6
Bsico : S/. 1,580.00
Asig. Familiar. : 60.00
DETERMINACIN DE LAS VACACIONES
Bonificacin al cargo : 180.00
TRUNCAS DE UN COMISIONISTA
Promedio Comisin : 706.67
El Sr. Juan Perez Grandez, con carga familiar, es un
trabajador dependiente que ingres a laborar el 22 Total : S/. 2,526.67
de setiembre de 2008, en una empresa industrial, =====
percibiendo una remuneracin fija de S/. 1,580.00
y una bonificacin al cargo por S/. 180.00 en for- Comisiones del ltimo seis (6) meses al cese
ma mensual. Adicionalmente, percibe comisiones laboral, mes de noviembre a abril del 2011:
por avance en la produccin desde el inicio de sus - Noviembre 2010 : S/. 590.00
labores. En forma voluntaria, solicit su renuncia al - Diciembre 2010 : 860.00
42 Asesor Empresarial
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y DESCANSOS REMUNERADOS
III. JURISPRUDENCIA
RSL, 4ta Sala, Exp. 4941-97-IDL (S), oct. 22/97. V. AS SE DESCANSE POSTERIORMENTE AL
P. Araujo Snchez AO EN QUE SE ALCANZ EL DERECHO
AL GOCE VACACIONAL, PROCEDE LA
La accin versa sobre incumplimiento de dispositivos INDEMNIZACIN DEL ARTCULO 23 DEL
legales, relativos a descansos remunerados de todos DECRETO LEGISLATIVO N 713
los trabajadores miembros del sindicato recurrente;
que la recurrida se ha pronunciado conforme al mri- Cas. Sala Transitoria de Derecho Constitucional y
to del proceso y de la ley, analizando adecuadamente Social. Exp. 2170-2003. Lima, abr. 15/05
que la demandada es una empresa dedicada a la
fabricacin de vidrio, por lo que su proceso productivo Que, respecto al ltimo cargo denunciado, cabe
no puede suspenderse, ya que conllevara a apagar sealar que el inciso f) del artculo cincuentisiete de
el horno, los que solamente se apagan por mante- la Ley Procesal del Trabajo establece que el recurso
nimiento o reparacin, requiriendo por consiguiente de casacin se interpone presentando copias de
que los trabajadores laboren en domingos y feriados, las resoluciones contradictorias, cuando se invoca
das que son abonados, habiendo el sindicato acepta- la causal de contradiccin con otras resoluciones
do el rol de descansos sustitutorios, por lo que es de expedidas por la Corte Suprema de Justicia o las
aplicacin el Art. 2 del Decreto Legislativo 713 que cortes superiores, razn por la cual cabe concluir que
indica que el empleador se encuentra facultado para dicha exigencia nicamente se satisface cuando se
establecer regmenes alternativos o acumulativos de presenta por lo menos dos resoluciones opuestas a
jornadas de trabajo y descansos respetando la debida la que se recurre, indicndose adems con cul de
proporcin o designar como da de descanso uno las causales del artculo cincuentisis de la norma
distinto al domingo, cuando los requerimientos de la adjetiva est referida la contradiccin. Que al no
produccin lo hagan indispensable como ha quedado haberse actuado de esta manera, el recurso bajo
demostrado en el caso de autos (). examen sobre este punto resulta improcedente.
Quinto.- Que, el inciso c) del artculo veintitrs del
DETERMINACIN DE LA REMUNERACIN Decreto Legislativo nmero setecientos trece (Ley de
VACACIONAL Descansos Remunerados de los Trabajadores Sujetos
al Rgimen Laboral de la Actividad Privada) recono-
RSL, Exp. 334-91-ACA, set. 19/96. V. P. Ponce ce que los trabajadores en caso de no disfrutar del
Collazos descanso fsico vacacional dentro del ao siguiente
Por disposicin contenida en el artculo 1 del de haber cumplido con las exigencias legales para
Decreto Supremo N 013-89-TR, el abono de la re- gozar de su descanso, percibirn una indemnizacin
muneracin vacacional deba efectuarse tomndose equivalente a una remuneracin por no haber disfru-
como referencia el monto de la remuneracin total tado del descanso en su debida oportunidad.
que perciba el trabajador al momento de otorgarse Sexto.- Que, la norma analizada sanciona el incum-
el beneficio; Segundo.- que la pretensin de la orga- plimiento del empleador de no conceder el descanso
nizacin sindical para que se le abone los promedios fsico vacacional a su servidor en la oportunidad sea-
de la asignacin alimenticia y movilidad a razn de lada por la ley (descrita en el considerando anterior);
30 salarios, esto es, 30 das, carece de asidero le- que siguiendo esta lnea de pensamiento, el emplea-
gal y fctico, habida cuenta que el otorgamiento de dor no se liberar del pago de la indemnizacin antes
dichos beneficios fue sometido por pacto colectivo sealada, cuando ste otorgue el descanso fsico a
a la condicin del da efectivo de trabajo; Tercero.- su trabajador fuera del plazo previsto por ley. Que
que, de otro lado, advirtindose que durante el goce la esencia del pago indemnizatorio es precisamente
del derecho vacacional, se suspende la prestacin reparar en algo el agotamiento de su trabajador de
efectiva de labores la pretensin sindical para que se no gozar de su descanso reparador despus de dos
otorgue a los trabajadores en vacaciones el litro de aos de labor continua.
leche diario acordado por convenio colectivo de fecha
44 Asesor Empresarial
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y DESCANSOS REMUNERADOS
IV. MODELOS
Seores:
.......................................................................................................................................
(nombre o Razn social)
Att. Sr.: ...........................................................................................................................
Presente.-
De mi mayor consideracin:
Por medio de la presente, en aplicacin de los Arts. 16 y 17 del D. Leg 713, solicito a usted autorizar el goce
vacacional correspondiente al perodo ........................ en la forma que indico:
- 7 das en el mes de .......................................
- 7 das en el mes de .......................................
- 9 das en el mes de .......................................
- 7 das en el mes de .......................................
Por tanto :
Atentamente,
NOMBRES Y APELLIDOS DEL TRABAJADOR
D.N.I.
46 Asesor Empresarial
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y DESCANSOS REMUNERADOS
Conste por el presente documento, el acuerdo de acumulacin de vacaciones, que celebran al amparo del D.
Leg. 713 y del D.S. 012-92-TR, de una parte. ......................... , con RUC N ..........................., con domici-
lio en ..................................., dedicado a la actividad ................................, debidamente representada por
el seor ........................................................................., con D.N.I. ..............................., con domicilio
en ........................................................., a quien en adelante se le llamar EL EMPLEADOR, y de la otra
parte el seor .............................................................., con D.N.I. ..............................., con domicilio
en .........................................................., a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR, en los
trminos y condiciones siguientes:
TERCERO.- En virtud de las clusulas primera y segunda, EL EMPLEADOR decide acumular las vacaciones
del perodo .........................., al perodo .........................., razn por la cual EL TRABAJADOR gozar en el
perodo ......................... de .............................. (b) .............................. , das de vacaciones, las que se
deducirn del total del descanso vacacional acumulado.
______________________ ______________________
EL TRABAJADOR LA EMPRESA
Nota:
(a) Si son trabajadores extranjeros pueden convenir la acumulacin de perodos vacacionales por dos (2) o ms aos.
(b) No puede ser menor a 7 das.
Conste por el presente documento, el Acuerdo de Reduccin de Vacaciones, que celebran al amparo de D. Leg.
713 y del D.S. 012-92-TR, de una parte .................................., dedicado a la actividad ........................
......................, debidamente representada por el seor .......................................................... con D.N.I.
.................................., con domicilio en ....................................................., a quien en adelante se le
denominar EL EMPLEADOR, y de la otra parte el seor ......................................................, con D.N.I. ....
................................, con domicilio en ............................................................., a quien en adelante se le
denominar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
SEGUNDO.- EL TRABAJADOR laborar los primeros 15 das de su descanso vacacional del ........................
al .............................., al trmino del cual tomar su descanso vacacional durante 15 das.
TERCERO.- EL EMPLEADOR se compromete a pagar oportunamente, conforme al Art 19 del D. Leg 713 a EL
TRABAJADOR la contraprestacin por 15 das de descanso vacacional, as como por los 15 das laborados.
______________________ ______________________
EL TRABAJADOR LA EMPRESA
48 Asesor Empresarial
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y DESCANSOS REMUNERADOS
ANEXOS
Anexos 49
Staff Laboral
50 Asesor Empresarial
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y DESCANSOS REMUNERADOS
Anexos 51
Staff Laboral
52 Asesor Empresarial
REMUNERACIONES AFECTAS
Anexos
BONIFIC.
REMUN. GRATIFI- INDEM. DESP.
HORAS DESCANSO FERIADOS NO TIEMPO DISTRIB. DE INDEM. VACACIO- SEGURO
TRABAJADOR VACACIONAL CTS CACIN SUBSIDIOS ARBIT. NULO
EXTRAS SEMANAL LABORALES SERVICIOS UTILIDADES NES NO GOZADAS DE VIDA
(1) ORDINARIA U HOSTILIZ.
(5)
Bsico SI (8) SI (8) SI (8) SI (8) SI (9) SI (8) SI (8) SI (8) SI (8) SI (8) SI (8) SI (8)
Comisiones o Destajo
NO SI (8) SI (8) SI (8) SI (9) SI (8) SI (8) SI (8) SI (8) SI (8) SI (8) SI (8)
Permanente
Alimentacin Principal
SI SI SI SI NO (9) SI SI SI SI SI SI SI
(11)
Asignacin Familiar (2) SI SI SI SI NO (9) SI SI (6) SI SI SI SI SI
Incremen. AFP: 10.23%
SI (8) SI (8) SI (8) NO (7) NO NO (4) SI (6) SI (8) SI (8) SI (8) SI (8) SI (8)
de la remun.
Incremen AFP: 3% de
SI (8) SI (8) SI (8) SI (8) NO SI (8) SI (6) SI (8) SI (8) SI (8) SI (8) SI (8)
la remun. (10)
Incremen. de 3.3.%
de la Remun. a ase-
SI SI SI SI NO (9) SI SI SI SI SI SI SI
gurados obligatorios
del SNP
Gratificaciones Ordi-
NO NO NO NO NO (9) SI (3) SI (6) NO NO NO NO
narias
Horas Extras Ordina-
NO NO SI SI (9) SI SI (6) SI SI SI SI SI
rias
Asignacin por matrim,
nacimiento hijos, falle-
cimiento de familiar, NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
cumpleaos y similares
(10)
Asignacin por Educa-
NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
cin (10)
Movilidad supeditada a
la asistencia al centro NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
de trabajo.(10)
Cualquier forma de
NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
Part.Utilidades (10)
53
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y DESCANSOS REMUNERADOS
BONIFIC.
REMUN. GRATIFI- INDEM. DESP.
HORAS DESCANSO FERIADOS NO TIEMPO DISTRIB. DE INDEM. VACACIO- SEGURO
TRABAJADOR VACACIONAL CTS CACIN SUBSIDIOS ARBIT. NULO
EXTRAS SEMANAL LABORALES SERVICIOS UTILIDADES NES NO GOZADAS DE VIDA
(1) ORDINARIA U HOSTILIZ.
(5)
Condiciones de trabajo
Staff Laboral
54 Asesor Empresarial
Bienes que la empresa
otorga a sus trab. y su NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
propia produccin (10)
Refrigerio que no es
alimentacin principal NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
(10)
Todos aquellos montos
que se otorgan al traba-
jador para el desempe- NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
o de sus funciones,
movilidad, viticos,
Gastos de representa-
cin, vestuario y todo
lo que no representa NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
beneficio para el tra-
bajador. (10)
Gratificacin Extraordi-
NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
naria (10)
(1) Art. 15 del Decreto Legislativo N 713, art. 16 del Decreto Supremo N 012-92-TR y art. 18 del Decreto Legislativo N 650.
(2) Art. 3 del Decreto Supremo N 035-90-TR (06.06.1990).
(3) Art. 18 del Decreto Supremo N 001-97-TR (01.01.1997).
(4) Novena Disposicin Final y Transitoria del Decreto Ley N 25897 (06.12.1992).
(5) Las Bonificaciones por 25 y 30 aos de servicios slo se abonarn a los trabajadores que hayan alcanzado el derecho a ellas al 29.07.1995 (Arts. 19 al 23 del Decreto Legislativo N 688 - 05.11.1991
y Tercera Disposicin Complementaria, Transitoria, Derogatoria y Final de la Ley N 20513 - 28.07.1995).
(6) Artculo 2 del Decreto Legislativo N 892 (08.11.1996).
(7) Artculo 16 del Decreto Supremo N 012-92-TR (03.12.1992).
(8) Decreto Supremo N 003-97-TR (27.03.1997).
(9) Art. 22 del Decreto Legislativo N 688 (05.11.1991).
(10) Art. 7 del Decreto Supremo N 003-97-TR (27.03.1997) y art. 19 del Decreto Supremo N 001-97-TR (01.10.1997).
(11) Art. 6 del Decreto Supremo N 003-07-TR (27.03.1997).