GESTION DE REMUNENES Y COMPENSACIONES

SEMANA 1

CAYETANA MILLARAY
19/12/2022
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
DESARROLLO
Este es el segundo paso en un texto, este expresa con profundidad el contenido de los conceptos
manejados, su extensión puede ser muy breve o en extremo extensa, llegando a engrosar tratados.

En este apartado debes desarrollar las preguntas del control o la tarea.

Contrato de Trabajo En Santiago de Chile, a 09 de Agosto de 2021, entre la Empresa Alimentos Juanito
Ltda. RUT: 78.526.639-4, representada por don Juan López González, Rut: 6.523.123-1, con domicilio en
Av. Libertador Bernardo O’Higgins 1111, comuna de Santiago Centro, en adelante "el empleador" y don
Alberto Flores Márquez, de nacionalidad Chilena nacido el 12 de Septiembre de 1984, cédula de identidad
Nº 15.823.639-4, domiciliado en Pajaritos 3285, comuna de Maipú, de profesión Contador de estado civil
Casado, en adelante "el trabajador", se ha convenido el siguiente contrato de trabajo. El trabajador se
compromete y obliga a ejecutar el trabajo de Encargado de Remuneraciones, que se le encomienda. Los
servicios se prestarán en las oficinas del empleador, sin perjuicio de la facultad del empleador de alterar,
por causa justificada, la naturaleza de los servicios, o el sitio o recinto en que ellos han de prestarse, con la
sola limitación de que se trate de labores similares y que el nuevo sitio o recinto quede dentro de la
misma localidad o ciudad, conforme a lo señalado en el artículo 12º del Código del Trabajo. * La jornada
de trabajo será de 45 horas semanales distribuidas de Lunes a Viernes, de 08:00 a 18:00 horas, y tendrá
un tiempo de una hora para colación será de cargo del trabajador. El empleador se compromete a
remunerar los servicios del trabajador con un sueldo mensual de $ $1.100.000.- (Un millón cien mil pesos)
que será liquidado y pagado, por períodos vencidos y en forma proporcional a los días trabajados. El
empleador se compromete a otorgar a suministrar al trabajador los siguientes beneficios a) Gratificación
del 25% de la remuneración con un tope de 4,75 IMM b) Viático en caso de tener que viajar c) Horas
Extras d) Semana corrida si se le pagan comisiones El trabajador se compromete y obliga expresamente a
cumplir las instrucciones que le sean impartidas por su jefe inmediato o por la gerencia de la empresa, en
relación a su trabajo, y acatar en todas sus partes las normas del Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad, las que declara conocer y que forman parte integrante del presente contrato, reglamento del
cual se le entrega un ejemplar. El presente contrato será de duración indefinida. Se deja constancia que el
trabajador ingresó al servicio del empleador el 09 de Agosto de 2021. Para todos los efectos derivados del
presente contrato las partes fijan domicilio en la ciudad de Santiago, y se someten a la Jurisdicción de sus
Tribunales. El presente contrato se firma en dos ejemplares, declarando el trabajador haber recibido en
este acto un ejemplar de dicho instrumento, que es el fiel reflejo de la relación laboral convenida.

……………………………………….. FIRMA TRABAJADOR RUT: 15.823.639-4

........................................... FIRMA EMPLEADOR RUT 6.523.123-1

TOMANDO EN CONSIDERACIÓN EL CONTRATO LEÍDO, COMPLETA LAS ACTIVIDADES 1.
ELABORA UN CUADRO EXPLICATIVO DONDE RELACIONES LOS HABERES IMPONIBLES
INCLUIDOS EN LOS ARTÍCULOS DEL CÓDIGO DEL TRABAJO REFERENTES A
REMUNERACIONES.

2. UN TRABAJADOR PRESTA SERVICIOS DE LUNES A VIERNES, Y EN EL MES DE OCTUBRE

DE 2021, GANÓ UNA COMISIÓN TOTAL ASCENDENTE A $1.000.000.- CON RESPECTO
A LA ASISTENCIA, SE TIENE LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:

• EL DÍA 01/10/2021 EL TRABAJADOR FALTÓ SIN JUSTIFICACIÓN.

• DEL 06/10/2021 AL 08/10/2021, EL TRABAJADOR TUVO 3 DÍAS DE PERMISO
POR MUERTE DEL PADRE.

• EL DÍA 11/10/2021 FUE FERIADO NACIONAL, POR LO QUE EL TRABAJADOR NO

DEBÍA TRABAJAR.

• DEL 25/10/2021 AL 28/10/2021, EL TRABAJADOR PRESENTÓ LICENCIA MÉDICA.

CON LA INFORMACIÓN ANTERIORMENTE MENCIONADA Y CONSIDERANDO EL
CALENDARIO QUE SE PRESENTA, CALCULA EL MONTO POR SEMANA CORRIDA QUE DEBE
RECIBIR EL TRABAJADOR EN EL MES DE OCTUBRE DE 2021.

3. DESARROLLA LOS SIGUIENTES CÁLCULOS DE REMUNERACIONES Y HORAS EXTRAS,

CONSIDERANDO EL MES EN CURSO:

TRABAJADORA ANGÉLICA BUSTAMANTE:

JORNADA: 30 HORAS SEMANALES
FACTOR DE RECARGO DE LA HORA EXTRA: 50% DE RECARGO CANTIDAD DE HORAS
EXTRAS REALIZADAS: 10 HORAS HABERES A CONSIDERAR:
SUELDO BASE: $1.000.000
BONO DE TÍTULO FIJO Y PERIÓDICO (LO RECIBE TODOS LOS MESES Y ES EL MISMO
MONTO): $400.000 AGUINALDO ANUAL PAGADO POR ÚNICA VEZ (SOLO LO RECIBIÓ
EN ESTE MES):

1.000.000 GRATIFICACIÓN ARTÍCULO 50: $150.417 DESGASTE DE HERRAMIENTA

(LO RECIBE TODOS LOS MESES): $200.000 COLACIÓN (LO RECIBE TODOS LOS MESES):
100.000

DESARROLLO
EL CONTRATO DE TRABAJO CELEBRADO ENTRE LA EMPRESA ALIMENTOS JUANITO
LTDA. Y DON JUAN LÓPEZ GONZÁLEZ, REFERENTES A LAS REMUNERACIONES ESTÁ
ESTIPULADO LOS SIGUIENTES ARTÍCULOS DEL CÓDIGO DEL TRABAJO EN DICHO
CONTRATO.

 Articulo 41 Código del Trabajo es donde se define el sueldo obligatorio y fijo en dinero. (Haber fijo y
periódico)

 ARTICULO 42 CÓDIGO DEL TRABAJO, LAS REMUNERACIONES SE CLASIFICAN EN 5 GRUPOS QUE SON: SUELDO –
SOBRESUELDO – COMISIONES – PARTICIPACIONES – GRATIFICACIONES, EN ESTE CONTRATO ESTÁ ESTIPULADO
SUELDO, SOBRESUELDO, COMISIONES Y GRATIFICACIONES.

 Articulo 32 Código del Trabajo, menciona el tercer inciso que el pago de las horas extraordinarias se
pagará con recargo de circunstancia por ciento sobre el sueldo convenido.

 Articulo 45 Código del Trabajo, señala la base de cálculo de la semana corrida en concepto de
comisiones.

 Articulo 50 Código del Trabajo, se señala que la gratificación legal será el 25% de lo devengado por
concepto de remuneración con el tope de 4.75 ingreso mínimo mensual.

DESTACAR QUE LE ARTÍCULO 41 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO ADEMÁS SEÑALA QUE HAY
8 ELEMENTOS QUE NO SON REMUNERACIONES Y EN ESTE CONTRATO HAY 1 DE 8 LOS
VIÁTICOS.
2. UN TRABAJADOR PRESTA SERVICIOS DE LUNES A VIERNES, Y EN EL MES DE OCTUBRE
DE 2021, GANÓ UNA COMISIÓN TOTAL ASCENDENTE A $1.000.000.- CON RESPECTO
A LA ASISTENCIA, SE TIENE LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:

OCTUBRE LUNES MARTES MIÉRCOLE JUEVES VIERNES SÁBADO DOMING

S O

SEMANA 1 FALTA SIN 2 3 ---

JUSTIFICACIÓ DESCANS
N O

SEMANA 4 5 6 7 8 9 10
1 33,333 33,333 DIA DE DIA DE DIA DE Descanso 33,333
PERMISO PERMISO PERMISO
SEMANA 11 12 13 14 15 16 17

2 FERIADO 33,333 33,333 33,333 33,333 Descanso 33,333

33,333
SEMANA 18 19 20 21 22 23 24

3 33,333 33,333 33,333 33,333 33,333 Descanso 33,333

SEMANA 25 26 27 28 29 30 31

4 LICENCIA LICENCIA LICENCIA LICENCIA 33,333 Descanso 33,333

MEDICA MEDICA MEDICA MEDICA
EL TRABAJADOR EN LA PRIMERA SEMANA NO PERCIBE PAGO POR FALTA INJUSTIFICADA. EL MONTO
QUE RECIBIRÁ UN POR SEMANA CORRIDA ES DE $ 166,665 PESOS

TRABAJADORA ANGÉLICA BUSTAMANTE:

JORNADA: 30 HORAS SEMANALES
FACTOR DE RECARGO DE LA HORA EXTRA: 50% DE RECARGO CANTIDAD DE HORAS
EXTRAS REALIZADAS: 10 HORAS HABERES A CONSIDERAR:

DESARROLLO 3
SUELDO BASE=$1.OOO.OOO.
BONO DE TITULO=$400.000.
AGUINALDO ANAUAL PAGADO POR UNICA VEZ=$1.000.000

SUELDO BASE 1.400.000 / 30 =46.666 X 7 = 326.662 X 1,5 =489,993

GRATIFICACION ARTICULO 50: $ 150.417.

DESGASTE DE HERRAMIENTA: $200.000.
COLACION: $ 100.000.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Las referencias deben ser presentadas de acuerdo con las Normas APA, incluyendo información que
permita ubicar de forma inmediata la fuente utilizada.
Recuerda que siempre debes incluir el texto de lectura relacionado con la semana a evaluar.

Ejemplo texto de lectura de IACC:

IACC. (2021). Habilidades para el aprendizaje en la modalidad online. Desarrollo de Habilidades para el
Aprendizaje. Semana 1

Ejemplo referencia: libro

Wagensberg, J. (2017). Teoría de la creatividad: eclosión, gloria y miseria de las ideas. 1.ª edición:

Barcelona, España: Tusquets editores.

Ejemplo referencia: capítulo de libro

Navas, A. (2015). “Educación en un nuevo entorno”. En: L. Castellón, A. Guillier y M. J. Labrador

(2015). Comunicación, redes y poder. Santiago de Chile: RIL editores.

Ejemplo referencia: artículo de revista académica

Lagos, C. (2012). El mapudungún en Santiago de Chile: vitalidad y representaciones sociales en los

mapuches urbanos. Revista de Lingüística Teórica y Aplicada, 50(1), pp. 161-190.

Universidad de Concepción. DOI: http://dx.doi.org/10.4067/S0718-48832012000100008

Ejemplo de referencia: artículo en sitio web

Ministerio del Medio Ambiente (MMA). (s. f.). Planes de recuperación, conservación y gestión de

especies. Recuperado de: http://portal.mma.gob.cl/biodiversidad/planes-de-recuperacion-

conservacion-y-gestion-de-especies/

Ejemplo de referencia: ley o decreto

Ley 19300 (2016). Aprueba Ley sobre Bases Generales del Medio Ambiente. Publicada en el Diario

Oficial el 9 de marzo de 1994. Ministerio Secretaría General de la Presidencia. Recuperado

de: https://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=30667