ORIGEN DEL SALARIO

• Desde la época del imperio romano la sal era un producto de

suma importancia. Por ella se construyó un camino desde las
salitreras de Ostia hasta la ciudad de Roma, unos quinientos
años antes de Cristo. Este camino fue llamado "Vía Salaria".
Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte
de su pago en sal. Este pago se denomino "salarium
argentum" (agregado de sal). De allí viene la palabra
"salario".
• En Grecia, el intercambio de sal por esclavos, dio origen a la
expresión "no vale su sal".
• En ese momento la sal no sólo se usaba para condimentar y
preservar comida, si no también como antiséptico (la palabra
sal proviene de Salus - diosa de la salud -.
•
El análisis de Global Securities toma como base el aumento del salario mínimo
registrado en los últimos 16 años, así como un escenario de 4% promedio de
inflación. De esta manera, muestra que en 2020 el salario mínimo sería de
$857.191, mientras en 2024 alcanzaría $1’048.242.
 Salario Mínimo Colombia 2018
SALARIOS
SALARIOS VALOR DEFINICION
Salario mínimo año 2018. Art 145 CST. $ 781.242 Jornada Ordinaria 48 horas semanales, 8 horas diarias. Ley 50 de 1990, Art.20
SALARIO MINIMO DIA $ 26.041,40 Jornada Ordinaria Día 8 horas
SALARIO MINIMO HORA ORDINARIA $ 3.255,18 Jornada ordinaria 6 a.m. a 9 p.m. Ley 1846 de 2017, Art. 1
SALARIO MINIMO HORA NOCTURNA Ley 50
$ 4.394,49 Jornada Nocturna 9 p.m a 6 a.m. Valor Hora Ordinaria+35% de recargo
de 1990 Art. 24

AUXILIO DE TRANSPORTE
AUXILIO VALOR DEFINICION
MES $ 88.211 Se paga a quienes devenguen hasta $1.562.484 (2 salarios mínimos mes)
DIA $ 2.940,37 .
 HORAS EXTRAS - DOMINICALES
HORAS EXTRAS
HORAS EXTRAS VALOR DEFINICION
ORDINARIA Ley 50 de 1990 Art.24 $ 4.069 Valor Hora Ordinaria+25% de recargo
NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24 $ 5.696,56 Valor hora ordinaria+75% de recargo
DOMINICAL Y FESTIVO ORDINARIA $ 6.510,35 Valor hora ordinaria+75% por festivo+25% recargo diurno
DOMINICAL Y FESTIVO NOCTURNA $ 8.137,94 Valor hora ordinaria+75% por festivo+75% recargo nocturno

DOMINICALES
DOMINICAL Y FESTIVO VALOR DEFINICION
ORDINARIA $ 5.697 Si se trabaja Hora básica+75% de recargo,sin descanso
Hora básica+75% recargo festivo 35% recargo nocturno,sin
NOCTURNA $ 6.835,87
descanso
 PRESTACIONES SOCIALES
VACACIONES
DESCANSO VALOR DEFINICION
Provisión
Vacaciones
mensual 15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada año de servicios
Art.186 C.S.T. $ 32.551,75

PRESTACIONES A cargo del Empleador

PRESTACIONES VALOR DEFINICION

CESANTIAS Articulo 249
C.S.T
Intereses de CESANTIAS
Ley 52 de 1975
PRIMA DE SERVICIOS
Art. 306 C.S.T
Provisión Mensual Un mes de salario por cada año de servicios y
$ 72.454,42 proporcionalmente por fracciones de año
Provisión Mensual Intereses legales del 12% anual sobre el valor de la cesantía
$ 8.694,53 acumulada al 31 de diciembre de cada año
Un mes de salario pagaderos por semestre calendario así:15
Provisión Mensual
días el último día de junio y 15 días en los primeros 20 días de
$ 72.454,42
diciembre de cada año

Un par de zapatos y un
DOTACION vestido de labor Entregas Se entrega a quienes devenguen hasta $1.475.434- (2 salarios
así: 30 de abril, 31 de mínimos mensuales).Con más de 3 meses de servicio.
agosto,20 de diciembre
Ley 11 de 1984, Art 7.
 PRESTACIONES a cargo de terceros y parafiscales
PRESTACION VALOR DEFINICION
SALUD Por salario mínimo Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan exonerados excepcionalmente de aportes a salud:
- Las sociedades y personas juridicas y asimiladas contribuyentes del impuesto de renta y
mes ($ 97.600)
Ley 1122 del 2007 Art. 10 complementarios.
Empleador:$ 66.400
-Las personas naturales empleadoras que tengan dos o más empleados.
Trabajador:$31.200
Requisito: No superen los 10 Salarios mínimos
Cotización: 12,5% del salario mínimo Empleador 8,5%, Empleado 4%
PENSIONES Por salario mínimo Cotización: 16% . Empleador:12% Trabajador:4%
Ley 797 de 2003 Art.7 mes $ 125.000 Decreto 4982 de 2007. Total salud y Pensión 28,5%
Empleador:$93.800
Trabajador:$ 31.200
VALOR INICIAL VALOR INICIAL Según Actividad Económica
Salario Mínimo Riesgo I
Riesgo I:$ 4.100 :0.522%
RIESGOS LABORALES
Riesgo II:$ 8.200 Riesgo II:
Riesgo III:$ 19.000 1044%
Riesgo IV:$ 34.000 Riesgo III:
Riesgo V:$ 54.400 2436%
Riesgo IV:
4350%
Decreto 1772 de 1994 Art 13 Riesgo V:
6960%
A cargo del Empleador
APORTE 3% ICBF Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan exonerados excepcionalmente de aportes al ICBF y SENA:
- Las sociedades y personas jurídicas y asimiladas contribuyentes del impuesto de renta y
ICBF 2% SENA
complementarios.
Ley 89 de 1988 4% Cajas -Las personas naturales empleadoras que tengan dos o más empleados.
SENA A cargo de la empresa. Requisito: No superen los 10 Salarios mínimos
Base: Sobre los pagos
Ley 21 de 1982 que constituyan salario. Ver Concordancia., otros beneficiados
Cajas de Compensación
$ 70.311,78
Familiar
Se paga por las Cajas de
Compensación Familiar en
SUBSIDIO FAMILIAR dinero a quienes
devenguen hasta
$3.124.968 Suma de dinero, pagos en especie y en servicios, que paga la Caja de Compensación Familiar
4 salarios mínimos al trabajador
Ley 21 de 1982 y
legales mes)
Resultante del aporte que
Ley 789 de 2002 Art. 3 la empresa hace a las
Cajas