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Acosopsicologico en El Trabajo - Diario de Incidentes PDF
Acosopsicologico en El Trabajo - Diario de Incidentes PDF
AUTORES:
Ramn Ferrer Puig
UNIVERSITAT DE BARCELONA
Septiembre 2010
NIPO: 792-10-032-5
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PRESENTACIN
Con este instrumento, la propia persona que puede estar sufriendo esta situacin define
los diferentes acontecimientos que identifica como conflictivos con otras personas de su
entorno laboral, susceptibles de generar acoso.
Hay que resaltar, y debe tenerse siempre presente en todo lo que concierne a las
situaciones que se presentan en este texto que, tanto el SPRL como los dems agentes
de la organizacin preventiva de la empresa, tienen el deber y el compromiso de
mantener la confidencialidad sobre todos los elementos y personas tratados por
instrumentos como ste.
1
NTP 854 Acoso psicolgico en el trabajo: definicin. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
2010.
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En resumen, el uso de este diario puede ser til para el personal de la empresa o
institucin, as como para la propia organizacin que lo incorpore.
1 ANOTA en el
2 COMPRUEBA
3 ACUDE con el
Diario de (pgina 7) Diario de
incidentes (pgina 5) cuando estas incidentes al SPRL o al
las conductas de conductas pueden ser personal delegado de
violencia psicolgica indicativas de Acoso prevencin de tu
ocurridas. Psicolgico en el empresa o institucin.
Trabajo.
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Quin/es Otras
Tipo/s Personas Qu Cmo me
Fecha Hora Lugar hacen personas
conducta presentes hago afecta
conducta afectadas
RECUERDA:
1. Despus del hecho, anota lo antes posible la informacin para no olvidar ningn detalle.
2. Si se producen diversas acciones o comportamientos en un mismo da, utiliza una fila para cada
ocasin.
3. Las Tablas 1, 2, 3 y 4 las encontrars en la pgina siguiente.
4. En las columnas donde se hace referencia a personas concretas, debes utilizar un cdigo
identificativo que tendrs anotado en un lista junto con el nombre de la persona. Guarda esta
lista en lugar seguro (en casa, por ejemplo).
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cnctergonomi@insht.meyss.es
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CONSTITUCIN ESPAOLA
Artculo 10.
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l. La dignidad de la persona, los derechos inviolables que le son inherentes, el libre desarrollo
de la personalidad, el respeto a la ley y a los derechos de los dems son fundamento del
orden poltico y de la paz social.
Artculo 18.
1. Se garantiza el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen.
El respeto mutuo por la dignidad de los dems a todos los niveles dentro del lugar de trabajo es
una de las caractersticas dominantes de las organizaciones con xito. Por eso el acoso y la
violencia son inaceptables.
La Unin Europea y las leyes nacionales definen el deber de los empleadores de proteger a los
trabajadores contra el acoso y la violencia en el lugar de trabajo.
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