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Trabajo de RRHH
Trabajo de RRHH
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OBJETIVOS
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INDICE
1. CONCEPTO 4
3. LAS REMUNERACIONES 7
7. PRIVILEGIO SALARIAL 43
CONCLUSIONES 46
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CAPTULO I
1. CONCEPTO
mandato legal.1
Son todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con ocasin
de sus labores prestadas de manera dependiente. 2 Son los ingresos laborales
que el trabajador recibe como consecuencia de su actividad, sin considerar su
origen, el importe o la periodicidad del pago o su naturaleza remunerativa.
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Nuestra legislacin prev para los trabajadores seis beneficios
econmicos de origen legal que se abonan durante la relacin laboral, de las
cuales se sealan a continuacin:
b) La asignacin laboral
d) El seguro de vida
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que para su percepcin no se exija el cumplimiento del requisito de cuatro
horas diarias de labor.
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De otro lado, tenemos al contrato de trabajo como un medio para
acordar la entrega de beneficios sociales convencionales o autnomos, los
mismos que suelen establecerse en pactos entre el empleador con
trabajadores de direccin y confianza (por ejemplo, bonos por cumplimiento de
metas, acceso a comprar acciones de la empresa a precios preferenciales.)
3. LAS REMUNERACIONES
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La Organizacin Internacional del Trabajo en el Convenio N 95,
describe al salario utilizando como trmino equivalente a la remuneracin como
la ganancia, sea cual fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre
que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislacin
nacional, y debida por un empleador a su trabajador en virtud de un contrato de
trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este ltimo haya efectuado o deba
6 Sin embargo este convenio, no ha sido ratificado por el Per, por ende
tiene carcter de recomendacin.
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subsistencia: se trabaja para vivir, es decir, para procurarse los bienes y
servicios que requiere la vida del trabajador y, si es el caso, su familia.
Ahora bien, cules son las condiciones para ganar el salario, solo se
puede exigir el salario cumpliendo la obligacin de trabajar, es decir
ponindose a disposicin del empleador para cumplir el trabajo prometido,
aunque el empleador no reciba o impida el efectivo cumplimiento del trabajo, es
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decir, si el empleador no una las energas ofrecidas por el trabajador, porque no
puede o no quiere hacerlo, no por esto es exonerado de la obligacin de
abonar el salario.
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CAPTULO II
CONCEPTO
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motivo de Navidad. Las gratificaciones debern ser abonadas en la primera
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quincena de los meses de julio y diciembre.
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QU REQUISITOS DEBE CUMPLIR EL TRABAJADOR PARA
PERCIBIR LA GRATIFICACIN
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para las gratificaciones legales es la vigente al 30 de junio y 30 de noviembre,
segn se trate de la gratificacin por Fiestas Patrias y Navidad,
respectivamente.
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-Remuneraciones complementarias imprecisas: A la remuneracin regular
que perciba un trabajador, se le deber sumar el resultado que se
obtenga del promedio de las remuneraciones imprecisas si se han
percibido cuando menos en tres oportunidades en un periodo de seis
meses. E l referido promedio se obtiene de efectuar la suma de lo
percibido por concepto de remuneraciones imprecisas en el periodo
computable para el pago de la gratificacin respectiva y dividirlo entre
seis.
GRATIFICACIONES TRUNCAS
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proporcional a los meses calendario completos laborados en el periodo en el
CONCEPTO
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encuentren efectuando estudios superiores o universitarios; en este ltimo
caso, el beneficio se extender hasta que concluyan dichos estudios, hasta el
mximo de seis aos posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad.
Para poder percibir este beneficio el trabajador debe contar, en primer lugar,
con vnculo laboral vigente, adems, el trabajador est obligado a acreditar la
Ambos esposos que trabajan para una misma empresa tienen derecho, cada
uno, a percibir la asignacin familiar por parte del empleador.
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4.3. BONIFICACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
CONCEPTO
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Est integrada solamente a la remuneracin bsica y a las horas extras
que perciba el trabajador.
CONCEPTO
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los familiares directo del trabajador que fallece durante la relacin laboral o a
los propios trabajadores si quedaran en invalidez permanente o total. Dicho
beneficio no es considerado como concepto remunerativo para los
trabajadores.
OPORTUNIDAD
el seguro de vida15
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LOS BENEFICIARIOS
LA PRIMA Y SU MONTO
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Si se trata de trabajadores remunerados a comisin o destajo, se
considerar el promedio de las percibidas en los ltimos tres meses y en caso
de suspensin de labores, la primera se calcula a partir de la ltima
remuneracin percibida antes de la suspensin, dejndose constancia en la
planilla y boleta de pago.
CONCEPTO
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En principio la participacin de utilidades consiste en pagos adicionales
realizados a los trabajadores en funcin del logro de un cierto beneficio por
parte de sus empresas. Las utilidades anuales son el justo reconocimiento a
que despus de un ao de prestacin de servicios a su empleador se les la
participacin legitima y reivindicativa a recibir un reconocimiento econmico a
su favor como compensacin por ser parte importantes y trascendente en el
valor agregado al capital aportado por el trabajador. Es un derecho de los
trabajadores reconocido constitucionalmente en los siguientes trminos: el
estado reconoce el derecho de los trabajadores en las utilidades de la empresa
y promueve otras formas de participacin. Tiene como objeto, que los
trabajadores accedan a las utilidades netas que percibe el empleador como
consecuencia de la gestin empresarial.
TRABAJADORES EXCLUIDOS
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Asimismo estn excluidos de participar en la propiedad los trabajadores
de cooperativas, sociedades annimas laborales, empresas autogestionarias,
comunales, de exclusiva propiedad del Estado de derecho pblico o privado,
individuales de cualquier naturaleza, mutuales de ahorro y vivienda,
municipales y regionales, sociedades civiles y microempresas que cuenten
hasta veinte trabajadores.
MONTO DE PARTICIPACIN
Callao.17
BASE DE CLCULO
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Un 50% del monto de la participacin se liquida a prorrata entre los
trabajadores, dividindole dicho monto entre la suma total de das laborados
por todos los trabajadores en el ejercicio, y el resultado se multiplica por el
nmero de das laborados por cada trabajador.
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PLAZO PARA LA DISTRIBUCIN
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utilidades de la empresa, a partir de la fecha en que debi efectuarse el reparto
de stas. Vencido el plazo, la participacin no cobrada se agregar al monto a
distribuir por concepto de participacin en las utilidades del ejercicio en que se
cumpla dicho plazo.
Nmero del total de das laborados por todos los trabajadores de la empresa
con derecho a percibir utilidades.
FONDO EMPLEO
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FONDOEMPLEO informar a las empresas a portantes si el monto de
sus remanentes excede las 2200 UIT que corresponden por cada regin, para
que stas puedan transferir el exceso al Gobierno Regional. Para ello, se
considerar el valor de la UIT vigente al cierre del ejercicio en el cual se haya
generado el remanente.
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En los casos de fusin, disolucin o escisin de empresas, las utilidades sern
calculadas al da anterior de la fecha de entrada en vigencia de dichas
situaciones.
INTRODUCCIN
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La compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) est regulada por el
Dec. Leg. N 650 cuyo TUO fue aprobado por D. S. N 001-97-TR de
27.02.1997 publicado el 01.03.1997, esta norma contiene todas las
modificaciones realizadas hasta la fecha.Las normas reglamentarias estn
contenidas en el D. S. N 004-97-TR, de fecha 11.04.1997, publicado el
15.04.1997.
El art. 56 del TUO del Dec. Leg. N 650 dispone que si el empleados no
cumple con realizar los depsitos que le corresponden, quedar
automticamente obligado al pago de los intereses que hubiera generado el
depsito de haberse efectuado oportunamente y, en su caso, a asumir la
diferencia de cambio, si aqul hubiera sido solicitado en moneda extranjera, sin
perjuicio de las dems responsabilidades en que pueda incurrir y de la multa
administrativa correspondiente19.
CONTENIDO DE LA CTS
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se considerar cuando tenga que depositarse la CTS del perodo siguiente o
bien, si el trabajador cesa, se le abonar directamente antes de esa fecha
(TUO del Dec. Leg. N 650, art. 3; D. S. N 004-97-TR, art 9).
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TIEMPO DE SERVICIOS NO COMPUTABLE
REMUNERACIN COMPUTABLE
El art. 9 del TUO DEL Dec. Leg. N 650 determina que constituye
Remuneracin Computable (RC) para efectos de la Compensacin por Tiempo
de Servicios, la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente
perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestacin de su
labor, cualquiera sea la denominacin que se les d, siempre que sean de su
libre disposicin. Se incluye en este concepto el valor de la alimentacin
principal cuando es proporcionada en especie por el empleador y se excluyen
determinados conceptos que precisaremos ms adelante.
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A dicho concepto remunerativo se le adicionarn aquellos otros que
resulten computables, los cuales debern convertirse a perodo mensual en
caso que se otorguen por da.
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b. Modalidades: Las diversas formas por las que se concede el
beneficio, sea cual fuere su origen, han sido clasificadas por nuestra legislacin
atendiendo a si se concede en especie o en dinero.
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El hecho que en el transcurso del semestre se incremente esa suma o
que el trabajador perciba suma menor por ausencias u otro motivo, no variar
la disposicin de considerar computable el monto pactado, a tenor de lo
dispuesto en el art. 16 del TUO del Dec. Leg. N 650 aprobado por D. S. N
001-97-TR pues se le reconoce el carcter de regular.
Monto por da: En otros casos se otorga una cantidad fija diaria por
Alimentacin Principal, por ejemplo s/.4.00 por da laborable y, en
consecuencia, lo que se perciba en el mes tendr carcter remunerativo para
todo efecto legal, pero constituir una suma variable e imprecisa que estar en
funcin a los das laborados y a los das laborales del mes. Para efecto de la
CTS se deber computar el promedio de lo percibido en el semestre a liquidar,
pues se trata de un concepto remunerativo complementario de naturaleza
variable e imprecisa.
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Sumas que se abonen a un concesionario: En esta categora las
empresas unilateralmente o por convenio con sus trabajadores establecen la
facilidad para que los trabajadores consuman por intermedio de un
concesionario un almuerzo, desayuno o cena en las instalaciones de la
empresa o fuera del centro de trabajo.
Casos tpicos son, por ejemplo, s/4.00 diarios por almuerzo; la empresa
se hace cargo del 50% del costo del men y el trabajador el porcentaje
restante; la empresa financia s/.3.00 del men y el trabajador s/1.00. en
consecuencia, ser remuneracin para todo efecto legal, el monto a cargo del
empleador, que en el ltimo ejemplo asciende a s/3.00.
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fijado por el Instituto Nacional de Alimentacin y Nutricin u organismos que lo
sustituya.
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nmero de das en que goz este beneficio fue en el mes de junio pues lo
recibi en 26 das.
Remuneraciones Regulares:
Remuneraciones Peridicas:
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El art. 18 del TUO del Dec. Leg. N 650 establece un procedimiento
singular para el clculo de estos conceptos peridicos. As tenemos:
REMUNERACIN NO COMPUTABLE
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e) El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al
centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye
en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o
convencin colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes
mencionados.
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Supremo 001-97-TR, equivale al doble de la suma retenida, sin perjuicio de la
devolucin de sta ltima.
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CAPTULO III
- Descuentos por deudas de alimentos: el artculo 648 del Cdigo Procesal Civil
seala que: cuando se trate de garantizar obligaciones alimentarias, el
embargo proceder hasta el sesenta por ciento del total de ingresos, con la
sola deduccin de los descuentos establecidos por Ley.
- Cuotas sindicales.
7. PRIVILEGIO SALARIAL
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salarial o un seguro que pague al trabajador los beneficios laborales
adeudados ante una falencia econmica del empleador, el sistema legal debe
reconocer la preferencia en el pago de los beneficios sociales de los crditos
laborales no pagados por el empleador.
una hipoteca).22
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el trabajador. En tanto no exista un sistema que tutele al personal (como un
fondo de garanta salarial), no resulta posible que el crdito laboral ceda ante
uno civil.
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CONCLUSIONES
1. Se concluye que, en cuanto a la naturaleza de los beneficios sociales
en nuestra legislacin, algunos son de carcter remunerativo (tales
como, gratificaciones legales, vacaciones, asignacin familiar,
retribuciones por sobretiempo) y otros no tienen constituyen
remuneracin por exclusin legal del artculo 7 de la LPCL y art. 19, 20
de la LCTS (como las utilidades laborales, indemnizaciones legales,
seguro de vida y CTS).
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Boza Fernndez, Francisco: "Derecho Individual del Trabajo".
Tomo I. Ed. Rodhas. Lima-Per 1998.