PLAN DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

1.- DEFINIR EL PERFIL DE LA VACANTE

a) Experiencia requerida
3 meses, 6 meses, con o sin experiencia
b) Habilidades para el puesto
Ganas de aprender
Inters por el trabajo
Empata
Facilidad de comunicacin
Alto sentido de compromiso
Capacidad de soportar cierto nivel de presin
Capacidad para trabajar en equipo
Vocacin de servicio
C) conocimientos tcnicos: No indispensable
d) Valores prioritarios: Integridad, respeto, innovacin, vocacin de servicio,
decisin.
e) Nivel de estudios requerido: Secundaria completa, tcnico o universitario
trunco
f) Principales actividades y responsabilidades
Ser puntual
Cuidar los recursos de la empresa
Alcanzar cuota de ventas
Llamar a los clientes
Venta agresiva
Concretar la venta
2.- BUSCAR Y CONVOCAR
Avisos y anuncios (Computrabajo, Aptitus, Laborum, Bumeran)
Municipalidad
Universidades (Gana experiencia)
Redes sociales (Facebook, Twitter, Instagram, Youtube) Millenials
Mercados (tableros)
Repartiendo volantes (alrededores de la empresa)
3.- EVALUAR
Pre seleccin, filtrar- preferible no omitir ninguno.
a) Revisin de curriculum
b) Entrevista preliminar (detectar los aspectos ms ostensibles del
candidato), Conocimiento, experiencia, facilidad de expresin, habilidad
para relacionarse. Hacer una valoracin rpida.
c) Consultas de referencia (confirmar informacin y desempeo anterior)
d) Pruebas de conocimiento. Conocimientos necesarios para el puesto
e) Pruebas psicolgicas (si la persona es equilibrada)
f) Entrevista final (conocer en profundidad al candidato, estar presente jefe
del rea)

4.- SELECCIONAR Y CONTRATAR

Contrato. Hacer mencin del cargo a desempear, funciones, sueldo, duracin,
periodo de prueba.
5.- CAPACITAR
Asignar un tutor de capacitacin
Mostrar instalaciones reas de la empresa
Presentar jefes inmediatos y compaeros
Manual de poltica, normas y procesos
Nota: realizar el plan de reclutamiento de forma anticipada.