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8.1. Capacitacin
Inicio
Estudiar la Planificacin
Estratgica y Operativa
Analizar la Estructura de la
Empresa (en funcin del
recurso humano)
Programar el Recurso
Humano Plan de
RRHH
Evaluar el Plan
Evaluacin
Preliminar
Presentar Resultados
Informe de
Resultados
Fin
8.1.2. Reclutamiento y Seleccin
inicio
Requerimientos Solicitud de
Requerimiento
de Personal
no creacin? si
Definir perfiles para
determinar requerimientos
bsicos Perfiles del
Puesto
Aprueba
si no
asignacin?
Concurso Interno
Existe Rec-
no
inter
Receptar solicitudes
Solicitudes
si para puesto
Preseleccin
Elaboracin de informe
Informe de
Seleccin
Autoriza contratacin
fin
8.1.3. Contratacin
CONTRATACIN K 1.3
inicio
RECIBIR INFORME DE
SELECCIONADOS
APROBADO
VERIFICAR
ASIGNACION
PRESUPUESTARIA
Partida
Presupuestaria
CHEQUEAR
DOCUMENTOS
TIPO DE
RELACION
LABORAL
SOLICITAR ELABORACION
DE CONTRATO
ELABORAR ACCIN
DE PERSONAL
Accin de
Personal
ELABORAR CONTRATO
Contrato
LEGALIZAR LA ACCION DE
PERSONAL O CONTRATO
INCORPORAR CONTRATADO A
ARCHIVO DE ACTIVOS Y
ENTREGA A CUSTODIO
FIN
8.1.4. Induccin
INDUCCIN K 1.4
inicio
INFORMAR DE LAS
RESPONSABILIDADES DEL CARGO
RELIZAR INFORME
I
NFORME DE
INDUCCIN
FIN
8.2. Mantenimiento
8.2.1. Remuneraciones
REMUJNERACIONES K.2.1
INICIO
REGISTRAR INFORMACION EN
RRHH
INGRESO DE
INFORMACION
EN EL SISTEMA
PROCESAR LA
INFORMACION
ROLES
REVISION DE
REALIZAR
ROLES NO
CAMBIOS
SI
APROBAR
NO
ROLES
SI
ENVIAR DOCUMENTACION
FINAL A GAF
ROLES OK? NO
SI
FIN
8.2.2. Incentivos
INCENTIVOS K.3.6
INICIO
RECIBIR REPORTES DE
SUBPROCESOS
REALIZAR UN ANLISIS DE
RESULTADOS
ELABORAR PROPUESTA
Lista para
priorizacin
IDENTIFICAR PRIORIDADES DE
ACCION
no
ELABORAR UN PLAN DE
INTERVENCION
Plan de
intervenci
n
APRUEBA?
si
SEGUIMIENTO Y EVALUACION
INFORME FINAL
Informe
final
FIN
8.2.3. Bienestar Social
INICIO
ENFERMERIA
Control y
mantenimiento
kardex
MEDICINA
MEDICINA OCUPACIONAL
PREVENTIVA
PERSONAL Y
FAMILIAR EMERGENCIA
MEDICINA 4
CURATIVA
1 2 3
IDENTIFICACION DE
EDUCAR PARA LA
PRECONSULTA DEFINIR QUE FACTORES DE
SALUD
REALIZAR ANTES RIESGO
Plan de Lista de
capacitacin Apertura factores de
H.C. Lista de riesgo
chequeo
VALORACION DE
QUE REALIZAR FACTORES DE
INMUNIZAR CONSULTA
DURANTE RIESGO
Actualizaci
Plan de
n H.C. Informe de
inmunizacin
suministros
REALIZAR JERARQUIZACION DE
QUE REALIZAR
CHEQUEOS POSTCONSULTA FACTORES DE
DESPUES
PERIODICOS RIESGO
Informe de Factores
Plan de priorizados
medic. Actualizaci emergencia
preventiva n H.C.
REALIZAR
ENFERMERIA
CHEQUEOS MEDICOS PLANES DE ACCION
MANTENIMIENTO
PREOCUPACIONALES Control y
mantenimiento
kardex Plan de
Informe
accin
aptitud.
FIN
8.2.3.1. Odontolgico
ODONTOLGICO K.2.3.2
INICIO
APERTURA /
ESTERILIZACION Y
ACTUALIZACION
REALIZAR CONTROL DE
ODONTOLOGICA
CHEQUEOS Apertura /
EQUIPO
PERIODICOS Actual.de H.C ODONTOLOGICO
Plan de Med.
Preventiva
ATENCION DEL
PACIENTE
REALIZAR
CHEQUEOS
ODONTOLOGICOS ELABORAR PLAN DE
PREOCUPACIONALES MANTENIMIENTO DE
EQUIPOS Plan de
mantenimiento
DIAGNOSTICO
IActualizac.
Kardex
CONTROLES
PERIODICOS
ELABORAR INFORME
Informe de
seguimiento
FIN
8.2.4. Seguridad Industrial
INICIO
INVESTIGACIN DE ACCIDENTES/
PLAN DE INCIDENTES REALES DE
SEGURIDAD TRABAJO
2
1
INVESTIGAR
INCIDENTES-
INVESTIGAR
ACCIDENTES EN EL
INFORMACIN SOBRE
TRABAJO.
NIVELES DE
ACCIDENTABILIDAD
PREPARAR UN
DETERMINAR Y EVALUAR
INFORME INICIAL
LOS FACTORES DE
RIESGO EN EMASEO. Informe
preliminar
IMPLEMENTAR
MEJORAS
DETERMINAR POLTICAS
GERENCIALES SOBRE
SEGURIDAD.
REDACTAR UN
INFORME FINAL
GENERAR PLAN DE Informe
final
INTERVENCIN
PLAN DE
INTEERVENCI
N
SOCIALIZAR PLAN DE
INTERVENCIN
EJECUTAR EL PLAN
INFORME DE EVALUACIN
DEL PLAN DE SEGURIDAD
iNFORME
EVALUACI
N DEL PLAN
FIN
8.3. Desarrollo
asistencia? no A
si
Administracin
Relc. laboral' Barrido
,
TOMAR LISTA
REGISTRAR recoleccin POR PARTE DE
TRABAJADORES SUPERVISORES
si
EN EL
HANDPUNCH REG.AUTOMA
TICO?
ENTREGAR
PARTES EN
RECURSOS
DESCARGAR No HUMANOS
DATOS
TOMAR DE LISTA POR PARTE DE
SUPERVISORES REGISTRAR
NOVEDADES DE
LOS PARTES Y
ENTREGAR PARTES EN RECURSOS CERTIFICADOS
HUMANOS
LEGALIZAR Y
REGISTRAR
VACACIONES
REGISTRAR
NOVEDADES
LEGALIZAR Y
REGISTRAR DE
VACACIONES
PROCESAR
EN LINCE
IMPRIMIR
REPORTES
Reporte
ANALIZAR INFORMACIN
Existe falta?
si
INGRESAR REPORTE DE
NOVEDADES
FIN
INICIO
APRUEBA?
APLICACION DE ENCUESTA
PROCESAMIENTO DE ENCUESTA
ANALISIS E INTERPRETACION DE
INFORMACION
ENTREVISTAS SEMIESTRUCTURADAS
Aprueba?
NO Cambios? 1
SI
REALIZAR
CAMBIOS
EVALUACION DE LA INTERVENCION
1
FIN
INICIO
DETERMINAR LA ESTRATEGIA
DE EVALUACION DE ACUERDO
AL PLAN OPERATIVO
ESTABLECER METODOLOGIAS
DE EVALUACION
ELABORAR MATRICES DE
EVALUACION
APRUEB
no ESTABLECER CORRECTIVO
A?
si
SOCIALIZAR LAS
EVALUACIONES
PROCESAMIENTO DE
EVALUACIONES
si
INACEPT
no REEVALUAR A
?
CALIFICACIONES MINIMAS
si
APLICAR SANCIONES
FIN
8.3.4. Capacitacin
CAPACITACIN K.34
INICIO
SOLICITAR REQUERIMIENTO DE
CAPACITACION
ELABORAR PROGRAMAS DE
CAPACITACIN
DETERMINAR CARACTERISTICAS
DE LA CAPACITACION
SOLICITAR PROPUESTAS DE
CAPACITACION
SELECCIONAR OFERTA DE
CAPACITACION
EJECUTAR LA CAPACITACION
EVALUAR LA CAPACITACIN
FIN
INICIO
DEFINIR METODOLOGIA
ELABORAR INSTRUCTIVO
VERIFICAR LA INFORMACION
REALIZAR
ok?
MODIFICACIONES
SI
PROCESAR LA INFORMACION
ELABORAR MANUAL DE
DESCRIPCION DE PUESTOS
APROBAR
NO
MANUAL
SUGERIR CAMBIOS
SI
FIN
INICIO
DEFINIR METODOLOGIA
DEFINIR COMPONENTES
COMPONE
NTES
DEFINIR FACTORES Y
SUBFACTORES DE VALORACIN FACTOES
Y SUBF.
ELABORAR LA TABLA DE
VALORACIN
TABLA
TABLA REVISAR
NO
OK? METODOLOGA
SI
ELABORAR INSTRUCTIVO DE LA
TABLA DE VALORACIN
INSTRU
C.
APLICAR LA VALORACIN
DE PUESTOS
VERIFICAR LA
VALORACIN NO REALIZAR CAMBIOS
OK?
SI
ELABORAR MANUAL DE
VALORACIN
MANUAL
APROBAR
NO
MANUAL
SUGERIR CAMBIOS
SI
FIN
INICIO
DEFINIR METODOLOGIA
ESTRUCTURA DE PUESTOS
ELABORAR LA ESCALA DE
CATORCE GRADOS
Escala
ELABORAR MANUAL DE
CLASIFICACION DE PUESTOS CON
PERFILES IDEALES
Perfiles
APROBAR
NO
MANUAL
SI
ELABORAR
RESOLUCION
ADMINISTRATIVA Resolucin
FIN
INICIO
RECEPTAR REQUERIMIENTOS DE
ROTACION O EJECUTAR LA
PLANIFICACION
PROCEDE
ROTACION?
si
APRUEBA? no
si
Ejecutar subproceso de
reclutamiento y seleccin
ACTUALIZAR PARTIDA
PRESUPUESTARIA Partida
Presupuestaria no
REALIZAR ACCION DE
PERSONAL Accin de
Personal
NOTIFICAR CAMBIOS
Informe de
Cambios
Realizar Prtoceso de
INDUCCION
Ejecutar Proceso de
EVALUACION
Informe de
Evaluacin
FIN