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NUEVA CARRERA

PROFESIONAL DOCENTE

Diagnstico
- Estudiantes pedagoga: estn en el 50% inferior
de desempeo PSU
- Egresados de pedagoga: escasos conocimientos,
68% fue el promedio de respuestas incorrectas en
Matemtica (Inicia)
- Estructura salarial actual de los docentes no es
atractiva para personas de alto rendimiento: aos
de servicio pesan ms, el desempeo no es factor
relevante y las remuneraciones son en promedio
ms bajas que las de profesiones afines
- Directores sin atribuciones para liderar
- Profesores no disponen de tiempo suficiente para
la preparacin de sus clases
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Evidencia internacional
La evidencia internacional indica que los docentes
y directores son los factores ms relevantes al
interior del establecimiento para la calidad de la
educacin
Los sistemas de mejor desempeo a nivel mundial
se caracterizan por tener:
- Procesos altamente selectivos para ingresar a
pedagoga
- Formacin inicial rigurosa
- Remuneraciones atractivas, sobre todo al inicio de la
carrera
- Sistemas que tienden a la descentralizacin, con
directores empoderados que gestionan su
establecimiento con liderazgo
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Objetivos del proyecto de ley


Atraer a los mejores a pedagoga
Retener a los buenos profesores
Ms autonoma para los directores

Mejores salarios para los


buenos profesores
Nuevo sistema de remuneraciones por
desempeo, habilidades, conocimientos y
experiencia
Aumenta el ingreso mnimo de todos los
profesores nuevos, de acuerdo a nuevas
exigencias
Sueldos de profesores destacados pueden
alcanzar sueldos similares al de un
agrnomo, psiclogo o arquitecto
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Mejores salarios para los


buenos profesores
Actualmente el sueldo de un profesor
depende casi 30% de sus aos de servicio y
slo 7% de su desempeo
Proyecto de ley busca premiar el mrito y
el compromiso de un docente

Definicin de nuevos salarios


Por conocimientos y habilidades:

-Cuatro categoras cada una con un perfil salarial


distinto
-Por ejemplo despus de 10 aos salario asociado a:
- Inicial
: $ 665.196
- Preparado
: $ 946.540
- Avanzado
: $1.064.858
- Experto
: $1.181.992

Desde el director:
-

Bono a los de mejor desempeo (obligatorio)

Mejores profesores pueden


aumentar en 64% su salario
al 6 ao (incluyendo bono descentralizado)

Crecimiento en las
remuneraciones

Sistema Mixto de Evaluacin


de Profesores
Desde Mineduc:

-Establece 4 tramos de desarrollo profesional


(inicial, preparado, avanzado y experto) con salarios
mnimos diferentes
-Requisitos para avanzar: experiencia y examen

Desde el director:

-Evala el desempeo anual del docente en el aula


-Consecuencias asociadas: asignaciones por buen
desempeo y desvinculacin para docentes de bajo
desempeo
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Carrera profesional ms
atractiva
Disminucin de las horas lectivas: No
pueden exceder las 31 horas en una
jornada de 44 horas semanales
Beneficios no econmicos como asumir
jefaturas de curso o coordinacin de reas

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Atraer a los mejores:


nuevas exigencias
Prueba Inicia obligatoria y aprobacin de la
misma
para
ejercer
en
sector
subvencionado
Ttulo de una carrera acreditada
Otros
esfuerzos:
Beca
Vocacin
de
Profesor,
ms
recursos
para
la
modernizacin de las carreras de pedagoga
(convenios de desempeo)

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Ms autonoma para los


Directores
Perfeccionamiento en la seleccin de
profesores. Directores lideran el proceso
Director y equipo tcnico evala el
desempeo en la sala de clases de todos los
profesores
Posibilidad de desvincular a profesores mal
evaluados

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Resumen
Mejores salarios para los buenos profesores
Nuevo Sistema de Evaluacin de profesores,
donde el desempeo en el aula cumple un rol
fundamental
Nuevas exigencias para ingresar a la carrera
docente
Carrera profesional ms atractiva en trminos
econmicos y profesionales
Menos horas lectivas
Ms autonoma para los Directores

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Costo del proyecto


La Nueva Carrera tiene un costo en
rgimen de US $1.400 millones, equivalente
a un aumento de 36,4% con respecto a
Carrera Docente Actual

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Implementacin
Obligatorio para nuevos docentes
Voluntario para docentes actuales:
-Quienes quieran acceder a esta nueva
carrera docente deben rendir las pruebas
correspondientes
-Quienes no quieran acceder, podrn seguir
trabajando bajo el estatuto vigente

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