Proceso de Permisos

Objetivo General.

Incrementar la permanencia y disminuir la rotacin de los

colaboradores en la Empresa, a travs de un liderazgo de servicio.

Objetivos Especficos.

Proporcionar mayor apoyo a los colaboradores, generando lealtad

para con la Empresa.
Sensibilizar a los Gerentes y/o Jefes de Sala sobre al liderazgo a
ejercer en sus Salas.

Especificaciones.

Los permisos sern:

- Con goce de sueldo
- Sin goce de sueldo
- A cuenta de vacaciones

Los permisos sern:

- 1 da completo
- Varios das
- Salir antes del horario de trabajo
- Llegar despus del horario de trabajo
- Cambio de da de descanso
- Cambio de turno de trabajo

Alcance.

Todos los colaboradores que:

- No tengan faltas injustificadas
- Tener un desempeo por encima de los estndares
- Ser ejemplo de la Cultura Pringsa

Proceso.

1. Da completo.
 El colaborador solicitar el permiso a travs del formato de
Permisos que le proporcionar su Jefe Inmediato, que ser
su primer filtro.
Para solicitar un permiso por 1 da completo tendr que
hacerlo el colaborador mnimo con una semana de
anticipacin para que su Jefe Inmediato pueda hacer los
ajustes correspondientes en los horarios y cubrir la
operacin. Solo si y solo si es una urgencia medica,
familiar, o algn imprevisto de importancia y relevancia la
colaborador es que podr solicitar un permiso hasta 1 das
antes.
El formato de permiso una vez llenado, lo firma el
colaborador, lo firma su jefe inmediato y lo valida el
Gerente o Jefe de Sala, informndole en todo momento al
Gerente de Zona respectivo.
Siempre se tiene que informar a Recursos Humanos para
recibir asesora y para llevar un control de cada
colaborador.

2. Varios das.
Solo sern tomados en cuenta los siguientes motivos:
Enfermedad de un familiar directo
Fallecimiento de un familiar directo
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