Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota

Subdirección Gestión y Des. de las Personas

Subdepartamento Gestión de Personas
Unidad de Personal

CALIFICACIONES
LEY N.º 15076/19664

Noviembre 2021
 NORMAS REGULADORAS

• Decreto N.º 231 Aprueba Reglamento de

Calificaciones.

• DFL. 1/2001 Fija Texto Refundido, Coordinado y

Sistematizado de la Ley N.º 15.076/19.664.
 OBJETIVO DE LA CALIFICACION

• Evaluar la labor desarrollada por los funcionarios en

el año calendario a calificar.

• Además servirá de base para los estímulos y/o

eventual eliminación del Servicio.
 INTERPRETACION DEL REGLAMENTO

• Período Calificatorio comprende desde el 1º de

Enero al 31 de Diciembre de cada año.

• Durante el período calificatorio los Jefes Directos y/o

funcionarios que tengan personal dependiente a su
cargo asumirán la calidad precalificadores y llevarán
un informe por cada funcionario, donde dejarán
constancia de las anotaciones.
 INTERPRETACION DEL REGLAMENTO

• Proceso Calificatorio: la junta debe cumplir su

cometido dentro de 20 días hábiles a la fecha de
constitución.

• De haber terminado con posterioridad al plazo estas

fechas son válidas porque las leyes de la
administración no son fatales, sin desmedro de la
responsabilidad disciplinaria de los agentes públicos.
(Dictamen 11016/2001)
 INTERPRETACION DEL REGLAMENTO
• Los funcionarios que intervengan el proceso
calificatorio deberán actuar con imparcialidad,
objetividad y conocimiento del reglamento de
calificaciones.

• La Junta Calificadora uniformará los criterios de la

precalificación para aplicar las mismas pautas a
todos los precalificados.

• En la calificación de los precalificadores la Junta

deberá considerar la forma de precalificar a los
profesionales a su cargo. (Factor Preparación y
Conocimientos)
 QUIENES DEBEN SER CALIFICADOS

• Todos los funcionarios titulares y contratas que

hayan desempeñado un lapso superior a 6 meses en
el período calificatorio.

• Los funcionarios que se encuentran en proceso de

instrucción y capacitación durante el período
calificatorio por tener el carácter de Comisión de
Servicios. (Dictamen N.º 10317/1999)
 QUIENES DEBEN SER CALIFICADOS

• Los funcionarios que hayan cumplido con la jornada

diaria reducida por motivos de licencias médicas
parciales o de medios días deberán contabilizarse
como días efectivamente trabajados para efectos de
determinar su calificación anual (Dictamen Ni
6027/2015)
 QUIENES NO DEBEN SER CALIFICADOS

• Jefe Superior del Servicio y su Subrogante legal.

• Los miembros titulares de la Junta y los suplentes

cuando la hayan integrado.
 QUIENES NO DEBEN SER CALIFICADOS

• Los profesionales ingresados dentro de los últimos 3

meses del período calificatorio y los que tienen
menos de 6 meses de trabajo efectivo en el año.
(Feriado Legal, Permiso Sin Sueldo, Licencias
Curativas) Si bien mantienen la vinculación con el
servicio no corresponden a un desempeño efectivo.

• Funcionarias con Licencias Maternales y por Licencias

de hijo menor de un año deben conservar última
calificación por considerarse como descanso de la
maternidad.
 QUIENES DEBEN SER PRECALIFICADORES

Los Jefes Directos y/o funcionarios que tengan

funcionarios dependientes a su cargo siempre que
sean titulares. En caso de ser contratas deben estar
respaldados por cupos de funciones directivas sólo
Hospitales tipo 1 y 2.

Si existen mas de dos Jefes en el período calificatorio

le corresponde calificar al último de ellos con
antecedentes del anterior.
 QUIENES DEBEN SER PRECALIFICADORES

Las Jefaturas deben precalificar personalmente a sus

funcionarios.

Jefe Directo es aquel funcionario de mayor jerarquía

y con potestad de mando que tiene a su cargo la
tuición inmediata del calificado. Esto se explica
porque sólo el jefe que reúna esas características es
el que se encuentra en mejores condiciones de
desempeñar cabalmente las tareas de precalificador
a los servidores que se encuentran bajo su
dependencia.
 ACTORES DE LA CALIFICACION

• Oficinas de Personal.
• Jefe Directo y/o Precalificador
• Integrantes Junta Calificadora
• Secretario Junta Calificadora
• Director del Servicio de Salud
• Contraloría Regional Valparaíso.
 ETAPAS DE L PROCESO CALIFICATORIO

• Precalificación: evaluación previa realizada por su

jefatura y se constituye por notas y anotaciones de
mérito y/o demérito por escritas en el Informe de
calificación del respectivo período calificatorio.

• La precalificación debe ser notificada personalmente

por su jefatura y en caso de disconformidad del
profesional este tiene un plazo 5 días para presentar
una apelación al Presidente de la Junta Calificadora.
(Si el profesional se niega a firmar el Jefe Oficina de
Personal dejará constancia de la negativa en el
formulario como ministro de fe)
 ETAPAS DE L PROCESO CALIFICATORIO

• Calificación: Se efectúa por la Junta Calificadora

considerando las anotaciones registradas en el
Informe de calificación y verificando que los
conceptos correspondan al reglamento de
calificaciones y descartando los que no se ajusten a
la precalificación.

Además la Junta puede solicitar cualquier

antecedente que estime necesario para considerar
como base para la precalificación. (Citar Jefe y/o
Precalificado, solicitar antecedentes por escrito a los
involucrados)
 ETAPAS DE L PROCESO CALIFICATORIO

• Apelación: el profesional tienen derecho a apelar

contra resolución de la Junta a Director del Servicio
dentro de cinco días hábiles contados desde que fue
notificado por Oficina de Personal del
Establecimiento.

• El Director puede mantener o elevar el puntaje

asignado por la Junta Calificadora pero no rebajarlas.

• Resuelto el fallo de la apelación esta se notifica por

Resolución fundamentada.
 ELEMENTOS DE LAS CALIFICACIONES

• Precalificación y Calificación: (Hoja de Vida)

documento que cada Oficina de Personal llena los
datos y el Presidente Junta resume y valora
anualmente el desempeño del profesional, dejando
constancia de cada Lista 1 de Mérito, 2 Buena, 3
Condicional y 4 Mala.

• Informe de Calificación: (Anexo 1) hoja original que

lleva cada jefatura donde anota de puño y letra las
anotaciones de mérito y/o demérito
correspondientes durante el período calificatorio.
 ANOTACIONES

• Estas deben referirse sólo al período que se califica y son

realizadas por su jefatura y deben ser puestas en
conocimiento al interesado en lo posible dentro de las 48
horas siguientes al hecho que las origina.

• Cada anotación de mérito y/o demérito sólo podrá referirse

normalmente a un factor y excepcionalmente hasta dos.

• Sólo se podrán aplicar las notas 1, 2 o 7 cuando estén

respaldadas con anotaciones en el informe de calificación
respectivo del funcionario durante el período calificatorio
respectivo.
 REGISTRO DE ANOTACIONES

• Jefe Directo notifica al funcionario por escrito de la

circunstancia que da origen a esta dentro de dos días
de ocurrida.

• La anotación deberá remitirse a Oficina de Personal

dentro de 5 días contados desde el momento que se
da origen a esta.
 REGISTRO DE ANOTACIONES

• Funcionario puede solicitar al Jefe con copia a

Personal dentro de 5 días hábiles de notificación
que deje anotación de demérito sin efecto en caso
de no responder jefatura a Personal de su rechazo
solicitud esta se da por aceptada quedando sin
efecto.
 IMPORTANTE

• Las anotaciones de demérito que no han sido

efectuadas dentro del plazo establecido no invalidan
la anotación, pero es importante que se realice dentro
del período evaluado para que el afectado (a) pueda
ejercer oportunamente los recursos para no quedar
indefensos dentro del proceso calificatorio.

• El Jefe debe especificar en el Informe de Calificación

día, mes y año.
 FACTORES A CONSIDERAR

• Eficiencia: considera la cantidad y calidad del trabajo

ejecutado, así como la habilidad y oportunidad
demostrada por el profesional en el desempeño de
tareas especificas.

• Cooperación e Iniciativa: considerará

a) El interés y eficacia demostrada por el
profesional en el desempeño de su cargo.
 FACTORES A CONSIDERAR

b) Su aptitud organizadora en beneficio de los

objetivos de la institución, y

c) La mejor utilización de su jornada de trabajo.

Conducta: medirá

a) La responsabilidad, lealtad, discreción y honestidad

del profesional en su comportamiento y frente a
las normas legales, reglamentarias y demás que
gobiernan la institución.
 FACTORES A CONSIDERAR

b) La solicitud demostrada en la atención habitual de

los pacientes, así como la oportunidad y prontitud
en el diagnostico y tratamiento aplicado, que
permita una reintegración rápida del paciente a sus
ocupaciones, sin dispendio innecesario para éste y
para la institución, y

c) El trato demostrado con su compañeros de

trabajo, superiores y subalternos, y demás su
conducta fuera de ola institución, cuando ella
comprenda el prestigio y los intereses de ésta.
 FACTORES A CONSIDERAR

Preparación y Conocimientos: se considera la

capacitación adquirida por el profesional para el
ejercicio de las labores que efectúa de acuerdo a su
especialidad, y los estudios o cursos que haya
realizado como alumno, ayudante o profesor, así
como los trabajos de investigación publicados,
siempre que correspondan a funciones propias de su
cargo y que sean dentro del período calificatorio. (En
este Factor el precalificador debe registrar anotación
de mérito aunque estén los cursos registrados por
Capacitación)
 FACTORES A CONSIDERAR

• Puntualidad, asistencia y presentación personal:

mide la exactitud y regularidad con que el
profesional ha cumplido su jornada y/o turnos de
trabajo y la pulcritud manifestada en su apariencia
personal.

Esto se aplica de tabla puntualidad 50% ponderado

con 50% presentación personal.

Los atrasos para calificación se consideran desde 6

minutos en adelante.
 ATRASOS

Atrasos Nota
0 a 10 7
11 a 20 6
21 a 40 5
41 a 60 4
61 a 80 3
81 a 100 2
101 a Más 1

Nota 6 sólo es aplicable a los funcionarios que

registren menos de 20 atrasos.
 EJEMPLO:

Puntualidad y Asistencia:
nota 4 x 50% = 2.0

Presentación Personal:
nota 7 x 50% = 3.5

Nota final = 5,5 aproxima a nota 6.

 ESCALA NOTAS

7 Distinguido
6 Muy Bueno
5 Bueno
4 Satisfactorio
3 Regular
2 Deficiente
1 Malo
 PUNTAJES CALIFICACION

• Lista N.º 1 de Mérito: 105 a 89 puntos, con ninguna

nota inferior a 4.
• Lista N.º 2 Buena: 88 a 60 puntos, con ninguna nota
inferior a 3.
• Lista N.º 3 Condicional: 59 a 45 puntos, con ninguna
nota inferior a 2.
• Lista N.º 4 Mala: Menos de 45 puntos.
 EFECTO PUNTAJE

Funcionario que es calificado por resolución

ejecutoriada en Lista N.º 4 o por 2 años consecutivos
en Lista 3 deberá de retirarse del servicio dentro de
los 30 días hábiles siguiente al termino de la
calificación, si así no lo hace, se le declara vacante el
cargo a contar del día siguiente a esa fecha.
 CONSTITUCION JUNTA CALIFICADORA

• Esta compuesta por Subdirector Médico del Servicio

y los 4 empleados de más alta jerarquía. (Titular,
Suplente y/o Subrogante) con excepción del Director
del Servicio, y con la participación de un funcionario
por profesión del personal calificado determinado
por su antigüedad en el Servicio y por el secretario
que asesora técnicamente al comité y además lleva
actas.
 CONSTITUCION JUNTA CALIFICADORA

• De existir mas de un nivel jerárquico la junta se

integra de acuerdo a la siguiente orden de
antigüedad:
En el cargo dentro del servicio.
En el servicio, si hubiere coincidencia de antigüedad
en el cargo.
En la administración pública, si hubiere coincidencia
de antigüedad en el servicio.
En el título, si hubiese coincidencia de antigüedad en
la administración pública.
RESULTADO CALIFICACIONES EJECUTORIADAS

• Unidad Personal Dirección procede a confeccionar

pago de Bonificación por Desempeño Individual Ley
19.664.
GRACIAS POR SU ATENCIÓN