REUNIÓN DIARIA DE PRE-INICIO

AUTORIZACION DE EXTENSION DE TURNO

El trabajo de turnos o extensión de turno, fuera de las horas normales de labor, es un tema que cobra
importancia, ya que son muchas las implicaciones en la salud física y mental de quienes lo realizan,
ocasionando fatiga y somnolencia en los trabajadores.
ESTAR
Es necesario proporcionar a los empleados y contratistas las herramientas para poder realizar la
CONSCIENTE
extensión de turno de trabajo, tanto en horario y en días que se requieren por contingencias y/o
emergencias, con el objetivo de normar e indicar medidas de control para evitar la fatiga y somnolencia
durante el turno de trabajo extendido, evitando los impactos negativos sobre la seguridad,
productividad, salud física, mental y social de los trabajadores

FOTO

Qué hacer… Aprobación de extensión de turno:

- Todo requerimiento de extensión de turno en horas o días de trabajo, requiere un sustento descrito en
el formato de solicitud de extensión de turno.
- El supervisor aplicara el cuestionario (REG-09-PRO-SAL-11) de Fatiga y somnolencia a los trabajadores
con signos de Fatiga y/o somnolencia o los que levanten la mano por signos de fatiga y somnolencia
durante el turno de trabajo.
- Todo trabajador que levante la mano antes o durante el turno de trabajo, así como aquellos que
resultaron positivos en el cuestionario serán evaluados en el Centro Médico.
- Los trabajadores que aceptaron voluntariamente realizar turno extendido que no presenten signos y/o
síntomas de fatiga y cuyo resultado de evaluación por su supervisor para fatiga y somnolencia sea
negativa, firmaran voluntariamente el formato correspondiente para extensión de turno de trabajo.
- El formato de solicitud de extensión de turno de trabajo será firmado: para dos horas de extensión por
el gerente del área/Gerente dueño de contrato de Las Bambas, Para más de dos horas y hasta 04 horas
de extensión por el Vicepresidente del área, excepcionalmente y ante necesidad/contingencia la
extensión de 04 a 06horas de turno de trabajo será firmado por el Gerente General.
QUE -De requerirse la extensión en días de trabajo (de acuerdo al sistema de rotación) el formato de solicitud
PODEMOS será firmado por el Vicepresidente del área o el líder de emergencias de Las Bambas.
HACER? Evaluación médica de trabajadores con signos y/o síntomas de F&S
- Todo trabajador que tras evaluación del supervisor cuestionario (REG-09-PRO-SAL-11) presente riesgo
para F&S o que levante la mano antes o durante el turno de trabajo extendido deberá ser derivado por
su supervisor al Centro Médico Antawasi para evaluación médica.
- Los que presenten Bajo riesgo de F&S retornarán su puesto de trabajo.
- Moderado riesgo de F&S retornará a su puesto de trabajo con restricciones (no podrá realizar ninguna
actividad de alto riesgo).
- Alto riesgo de fatiga no podrá retornar a su puesto de trabajo y deberá descansar como mínimo 07
horas antes de iniciar el siguiente turno de trabajo.
Si un trabajador presenta algún riesgo de F&S por enfermedad deberá cumplir con las indicaciones del
Medico Ocupacional, sean estas interconsultas y recomendaciones o tratamiento y deberán ser
evaluados medicamente antes de retornar a su puesto de trabajo.
Qué no hacer…
- Trabajar en horario extendido sin autorización.
- Brindar la información irreal al contestar el cuestionario realizado por el supervisor.
- No levantar la mano o no informar a su supervisor sobre los signos de Fatiga y Somnolencia.

RECUERDA El cumplimiento de los procedimientos nos ayuda a prevenir los

riesgos.

Charla N° :314
Fecha de lanzamiento : 05/02/18
Dueño del documento : VP SHE