POLITICA DE INCIDENCIAS

OBJETIVO
Establecer lineamientos para que el personal informe oportunamente retardos o
inasistencias con el fin de minimizar la afectación a las actividades laborales.

ALCANCE
Aplica a todo el personal de ________________

RESPONSABLE DE LA REVISIÓN
La revisión y autorización de la presente política, es responsabilidad de la Dirección, su
difusión, así como su edición, es responsabilidad de Administración.

POLITICAS
1- Todo el personal debe registrar su asistencia y salida en las hojas de ingreso.
2- Los horarios del personal estarán acorde a sus puestos y en su caso se
establecerán de común acuerdo con la Dirección.
3- Cualquier situación no prevista de retardo o permiso se deberá dar aviso al área
Administrativa y Jefe Directo misma que se presentará ante Dirección para dar
resolución.
4- Las incapacidades y justificantes médicos deberán ser entregadas al área
Administrativa, en un tiempo no mayor a 48 hrs.
5- En caso de que el empleado requiera permiso especial para consulta médica
(personal), el tiempo máximo otorgado con justificante será de medio día según
corresponda su turno en el Servicio Médico. En caso de requerirse el turno
restante, este se considerará como medio día de vacaciones o media falta,
excepto solo si existe una incapacidad expedida por el IMSS.
6- Cualquier permiso sin justificante médico del empleado se considera retardo, en
caso de sobrepasar medio día se considerará falta.
7- Cuando se acumulan 3 permisos automáticamente se considerará una falta.
8- Las reuniones/citas de trabajo no se consideran retardos o permisos.
9- Los días de vacaciones programadas deberán solicitarse mínimo con 1 día de
anticipación.
10- En caso de requerir salida de carácter urgente se deberá notificar al área
Administrativa y/o Jefe Directo para revisión y autorización de permiso en ese
momento.