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DE
HUEHUETENANGO
DESEMPLEO:
(https://www.youtube.com/watch?v=Ul52MdiSE_8 )
Efectos econmicos:
PNB observador es menor que el potencial.
Un elevado nivel de produccin perdida va acompaado de un alto nivel
de empleo.
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La tasa de desempleo varia cuando las personas entran y salen del fondo de
desempleados a un ritmo diferente, cuando entran ms la tasa de desempleo
aumenta y cuando salen ms de las que entran, la tasa disminuye. El
desempleo aumenta durante las recesiones y disminuye durante las
recuperaciones y las expansiones.
II.
TIPOS DE DESEMPLEO
A. Desempleo Friccional: (por rotacin y bsqueda) y el desempleo por
desajuste laboral (debido a las discrepancias entre las caractersticas de los
puestos de trabajo y de los trabajadores) aparecen aun cuando el nmero de
puestos de trabajo coincida con el nmero de personas dispuestas a trabajar.
Se refiere a los trabajadores que van de un empleo a otro para mejorarse. Su
desempleo es temporal y no representa un problema econmico. El
desempleo friccional es relativamente constante.
B. Desempleo Cclico: consiste en la falta de trabajo durante un momento de
crisis econmica (es decir, de recesin). Se trata, por lo general, de periodos
no demasiado extensos en el tiempo y que se revierten junto a la reactivacin
de la economa.
C. Desempleo Estructural: El desempleo estructural corresponde tcnicamente
a un desajuste entre oferta y demanda de mano de obra (trabajadores). Esta
clase de desempleo es ms pernicioso que el desempleo estacional y el
desempleo friccional, adems no depende del tiempo sino de la capacidad de
absorcin de fuerza de trabajo que tiene el capital constante, cuya
acumulacin promueve un aumento de la productividad de la fuerza de
trabajo y contradictoriamente promueve un mayor desempleo estructural. En
esta clase de desempleo, la caracterstica de la oferta suele ser distinta a la
caracterstica de la demanda lo que hace probable que un porcentaje de la
poblacin no pueda encontrar empleo de manera sostenida. Por lo anterior,
los economistas ligados al Estado no pueden admitir que un pas est bajo
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este tipo de desempleo pues se trata de una situacin grave para una
poblacin asalariada de un punto o sector determinado.
III.
PLENO EMPLEO
Para John Maynard Keynes el pleno empleo era una condicin necesaria para un
verdadero equilibrio econmico. Para Keynes el pleno empleo garantizara un
aprovechamiento eficiente de los recursos humanos, productivos y de inversin;
alejara la posibilidad de nuevas crisis del sistema capitalista y la posterior Gran
depresin, ofrecera una vacuna frente al malestar social que acaba
desembocando en males mayores como ocurri con la segunda guerra mundial.
El pleno empleo es un concepto econmico que hace referencia a la situacin en
la cual todos los ciudadanos en edad laboral productiva -poblacin activa-, y que
desean hacerlo, tienen trabajo. En otras palabras, es aquella situacin en la que
la demanda de trabajo es igual a la oferta, al nivel dado de los salarios reales.
Segn dicha definicin, el desempleo, en una situacin de pleno empleo, sera
cero. En la prctica, se considera que existe "pleno empleo" aun existiendo cierta
tasa baja de desempleo que respondera a un nivel de desempleados en proceso
de cambio de un trabajo a otro -desempleo friccional- y a un porcentaje de
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IV.
TRABAJO Y SALARIO
A. Concepto de Trabajo: Es el esfuerzo que el hombre realiza para crear
satisfactores de sus necesidades. El trabajo es una actividad consciente del
hombre encaminada a vencer la escasez, aumentando la cantidad de bienes
disponibles para la satisfaccin de sus necesidades. El trabajo es una
actividad que se traduce en un costo para el que lo realiza; dicho en otras
palabras es un esfuerzo material y mental, sin importar la forma que adopte:
de invencin, de direccin, de organizacin, de ejecucin, calificado o no
calificado.
B. Divisin del Trabajo: La divisin del trabajo practicada desde siempre,
empieza a ser examinada con la revolucin industrial. Adam Smith lo hace
minuciosamente a travs de la fabricacin de alfileres. La divisin del trabajo
puede contemplarse desde los siguientes aspectos: 1) La divisin tcnica del
trabajo que implica el reparto de las operaciones de fabricacin de un
producto entre varios trabajadores. La divisin tcnica puede desarrollarse
tambin dentro del ciclo de produccin de un bien, y 2) La especializacin de
profesiones dentro de una sociedad. El desarrollo de la divisin del trabajo
depende de la extensin del mercado, la cual a su vez depende de la
densidad de la poblacin, la existencia de medios de comunicacin y la
acumulacin de capitales.
C. Salarios Nominales y Salarios Reales. Salario Mnimo.
1. El Salario Nominal: Expresa la cantidad de dinero percibida por el obrero.
2. El Salario Real: Es el salario nominal afectado por el ndice del costo de
la vida y refleja el poder de compra del trabajador. Dicho en otras palabras
el salario nominal es el expresado en dinero, el salario real es la cantidad
de bienes o servicios que con l se puede comprar.
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(http://youtu.be/NvyNm4cajQk)
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(http://youtu.be/N2SLYbxMLCg):
Es
el
incremento