Modelo de carta de imputación de cargos con exoneración de asistencia al

centro de trabajo

Arequipa, 12 de octubre de 2017

Señor (Nombres y apellidos completos del trabajador)

Domicilio: (Domicilio del Trabajador)

Presente.-

De nuestra consideración:

I. Comunicaciones expresas

Previo atento saludo a su persona, la presente es para imputarle los cargos

que configuran falta grave y que procederemos a indicarle, otorgándole por
escrito un plazo razonable no menor de seis días naturales para que pueda
defenderse por escrito de los cargos que se le formulare, conforme al art.
31, primer párrafo, del D.S. 003-97-TR que indica:

El empleador no podrá despedir por causa relacionada con la conducta o con

la capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable
no menor de seis días naturales para que pueda defenderse por escrito de los
cargos que se le formulare, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en
que no resulte razonable tal posibilidad o de treinta días naturales para que
demuestre su capacidad o corrija su deficiencia.

Asimismo, le comunicamos formalmente que lo exoneramos expresamente

y por escrito de su obligación de asistir al centro de trabajo, precisándole
que se le abonará la remuneración y demás derechos y beneficios que
pudieran corresponderle, conforme al art. 31, segundo párrafo, del D.S. 003-
97-TR que indica:
Mientras dure el trámite previo vinculado al despido por causa relacionada
con la conducta del trabajador, el empleador puede exonerarlo de su
obligación de asistir al centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su
derecho de defensa y se le abone la remuneración y demás derechos y
beneficios que pudieran corresponderle. La exoneración debe constar por
escrito.

II. Descripción de los hechos que sustentan los cargos imputados

1. Por Informe N° 10-2017-DIR-ASA “LP”, de de fecha 10 de octubre de 2017,

el Director (…) remite al (…) el Informe Incidencias al Jefe de Normas Nivel
Secundario. Este informe indica lo siguiente:

(…).

2. (Continúe describiendo los hechos que presuntamente configuren faltas

laborales, evite comentarios subjetivos, base su imputación en pruebas o
evidencia objetiva, no se deje llevar por sus emociones).

3. (…).

III. Faltas laborales presuntamente tipificadas

El artículo 24 del Decreto Supremo 003-97-TR establece que “Son causas

justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador: a) La
comisión de falta grave”. Dentro de este contexto, las faltas laborales que se
le imputan son las previstas en el artículo 25 del Decreto Supremo 003-97-
TR que indica: “Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes
esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la
subsistencia de la relación. Son faltas graves:”

Faltas imputadas
  Inciso a), art. 25 del D.S. 003-97-TR: “El incumplimiento de las
obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe
laboral”.
 (De haber más faltas continuar enumerando, teniendo en cuenta los
demás incisos del art. 25 del D. S. 003-97-TR)

IV. Cargos imputados

De esta manera, los hechos descritos son los cargos que se le imputan y
que configuran las faltas graves previstas en el inciso a), (…) del art. 25 del
D.S. 003-97-TR. En efecto:

1.- Incumple sus obligaciones de trabajo entregando exámenes a

estudiantes de nuestro colegio, quebrantando así la buena fe laboral que
nuestra empresa deposita en Ud.

2.- Se apropia y usa de exámenes que fueron elaborados por un profesor

para utilizarlos indebidamente en beneficio de terceros.

3.- (Continuar enumerando los cargos resumidos).

V. Medios probatorios y anexos

1-A. Copia del Informe 20-2017-DIR-ASA “LP” de fecha 10 de octubre de

2017, con el objeto de acreditar el inicio de incidencias en relación a los
exámenes de Biología.

1-B. Copia de Informe 012-2017-IEP/LP de de fecha 10 de octubre de 2017,

con el objeto de acreditar que existen indicios sobre la entrega irregular de
exámenes de Biología a estudiantes.

1-C. (Adjunte la prueba documental que acrediten los cargos imputados, esto

para garantizar el derecho de defensa del trabajador y evitar que el trabajador
alegue la afectación a su derecho de defensa)
1-D. (…)

Sin otro particular quedamos de Ud. haciéndole presente que se respetará

su derecho de defensa dentro de los márgenes de razonabilidad y
proporcionalidad, sin que aceptemos ningún acto de amenaza o violencia.

Atentamente,

____________________________
(Firma del representante de la empresa)
(Nombres y apellidos, cargo, denominación de la empresa)