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ENSAYO
Liderazgo como accin social para el desarrollo de las organizaciones
comunitarias
Desde el sentido comn se asume que liderazgo es aquel fenmeno donde una
persona o grupo de personas ejercen influencia sobre otras y orientan a ciertas conductas, en
tal sentido, el liderazgo incluye el ejercicio del poder para guiar hacia ciertos objetivos o
propsitos.
Ares (s/f) explica que etimolgicamente la definicin de liderazgo marca una
relacin
interpersonal asimtrica entre una persona que influye (el lder) y otra u otras personas que
son influidas (sus seguidores o subordinados), siendo lo bsico del concepto esa relacin de
influencia entre lder-seguidor/es. Pea (1999 citado en Moreno, 2011: 150) seala que un
lder es definido como "la persona reconocida por todos como la ms eficiente para ejercer
sobre los dems individuos de una comunidad cierta influencia, mediante estmulos
adecuados que conducen a la ejecucin de los propsitos del grupo". De esto se deduce que
el lder acumula y ejerce algn tipo de poder sobre otras personas y/o sujetos y que el
ejercicio del liderazgo es inherente a una organizacin social. Asimismo, Chiavenato (1999)
indica que el liderazgo es considerado como un fenmeno que ocurre exclusivamente en la
interaccin social; debe ser analizado en funcin de las relaciones que existen entre las
personas en una determinada estructura social, y no por el examen de una serie de
caractersticas individuales. De este modo situamos el liderazgo como fenmeno social
inherente a la organizacin y a la trama de redes sociales que la configura.
Karp y Helg (2008) asumen que el liderazgo es un proceso compartido de
influencia social y agregan que el objetivo del pensamiento y la prctica del liderazgo es
construir un modo de evidenciar el sentido y la direccin de la vida organizacional (pg. 52).
Es as como el liderazgo se convierte en el generador de las condiciones necesarias para que
los miembros de una organizacin pasen a ser una comunidad de significados y que se
obtengan niveles de vnculo y responsabilidad surgidos de las mismas personas al igual que
un sentido de pertenencia y participacin para lograr el objetivo central de dichas
organizaciones.
Recurdese que la multipluralidad organizacional, es uno de los elementos
caractersticos
de
las
sociedades
modernas.
Una
sociedad
postgerencial
Las personas juntas construyen un futuro que es una funcin de su historia, su identidad y su
propia agenda, de este modo siempre estar abierto a cambios adicionales a medida que las
complejidad los lderes dirigen grupos u organizaciones, y los grupos u organizaciones son
un reflejo de nuestras identidades (Karp y Helg, 2008).
Al respecto Ander-Egg (2005), expone que el desarrollo de la comunidad viene dado
solucin de los problemas; el conocimiento que el grupo tenga de esas personas, la confianza
y la historia de acciones compartidas. Los lderes desarrollan un fuerte arraigo en la
comunidad, desde la psicologa social se perciben profundamente ligados a la comunidad
(Montero 2006).
Dado todo lo expresado, la investigacin tendra como idea impulsadora la existencia
de una vinculacin entre los lderes y las comunidades organizadas lideradas (relacin lderseguidor) lo cual implicara que la cosmovisin del lder esta intrnsecamente vinculada a la
representacin social de desarrollo de la comunidad y lo que visualiza como futuro deseado
y por lo tanto orientara la accin social comunitaria.
Ahora bien, las interrogantes a investigar preliminarmente son: Cul es la concepcin
de desarrollo comunitario de los lderes? Cul es la representacin social de desarrollo de la
comunidad? El ejercicio del liderazgo est en concordancia con la representacin social del
desarrollo de la comunidad? O por el contrario la accin social del lder esta desvinculada a la
comunidad? Esta ltima pregunta permitira dilucidar si existen desviaciones en la accin social
comunitaria por la desvinculacin de entre los lderes y la comunidad.
A.
(s/f).
El
liderazgo
en
los
grupos.
Disponible:
http://www.antonioares.es/documentos/lecturas/Liderazgo_en_los_grupos.PDF
[Consulta: 2016, abril 8]