Los objetivos de las organizaciones

Los objetivos constituyen el conjunto de actividades internas de la

organizacin para alcanzar sus fines, estos objetivos se convierten
as en fines menores que se debe lograr para alcanzar el fin
mximo, los objetivos constituyen los resultados concretos que
deben ser obtenidos (eficacia) por cada uno de los elementos de la
organizacin, los cuales deben hacerlo con economa de recursos
(eficiencia).
Segn Harold Koontz, los objetivos de la organizacin son aquellos
aspectos materiales, econmicos, comerciales y sociales, en
direccin a los cuales las organizaciones dirigen sus energas y
sus recursos, esos aspectos son utilidades, rentabilidad, buena
imagen, responsabilidad social, productividad, productos o servicios
de calidad, buena percepcin del cliente, etc. Son los objetivos que
desea lograr, con el fin de operar satisfactoriamente dentro del
entorno socioeconmico.
De acuerdo a muchos autores, los objetivos internos y genricos
para todas las organizaciones serian lograr:
Eficiencia: Es la utilizacin optima de los recursos materiales,
econmicos, tiempo, hombre y esfuerzo de la organizacin, para
alcanzar con eficacia, en el tiempo programado y con el mismo
coste, los objetivos organizacionales.
Efectividad: Es lograr los objetivos de la organizacin de todas
maneras, es lograr beneficios, excedentes y utilidades, el cual
redundara a favor de los accionistas, empleados y la sociedad, y
permitir el crecimiento de la organizacin.

Eficacia: Es la capacidad de la organizacin para responder

apropiada y rpidamente a las situaciones dadas en determinado
momento y cumplir con sus objetivos y satisfacer a los
consumidores, clientes o usuarios del producto o servicio.
Segn Santiago Lazzatti, la efectividad es lograr los objetivos y si
esto se hace con eficiencia, es decir, empleando los recursos de
manera optima, se habr sido eficaz. Eficacia es la suma o
multiplicacin de eficiencia y efectividad bajo un concepto de
sinergia.
Las organizaciones industriales, comerciales y de servicios por su
naturaleza particular son diferentes a las organizaciones estatales y
sin fines de lucro, estas desean obtener beneficios o utilidades, por
este motivo los especialistas consideran que tienen los siguientes
objetivos especficos:
Obtener rentabilidad: Que es obtener utilidades, ganancias o
beneficios de sus actividades de produccin o de prestacin de
servicios.
Lograr productividad: Alcanzar eficiencia y eficacia, es lograr
economa de recursos en la obtencin d sus fines y objetivos.
Alcanzar calidad: Viene a ser la satisfaccin de las necesidades
de los consumidores, con bienes o servicios de calidad.
Actuar con responsabilidad social: Es servir a la sociedad
en su conjunto, porque es parte de ella y cuidar el medio ambiente.
Lograr crecimiento en el mercado: Es ganar clientes,
ampliar y penetrar ms mercados y tener una percepcin favorable
de los mismos.

Tener buen clima laboral: Lograr un agradable ambiente

laboral para sus integrantes, el cual repercutir en su productividad
y tambin en su rentabilidad.
Desarrollar una buena cultura organizacional: Poseer
una filosofa de trabajo y valores compartidos para extenderlos a
sus consumidores y a la sociedad.
Todos estos objetivos incumben a la gerencia, pero los tres ltimos
corresponden a la labor del psiclogo organizacional.

Clasificacin de las organizaciones.

Principalmente, podemos clasificar a las organizaciones en dos grandes grupos, de acuerdo a su
carcter y busca de rentabilidad:

Organizacin lucrativa: recibe su nombre ya que la misma posee fines de lucro, es decir
que adems de buscar una rentabilidad social, busca una rentabilidad econmica. Este
concepto lo podemos simplificar diciendo que son aquellas organizaciones que buscan un
beneficio econmico.

Organizacin no lucrativa: Son organizaciones sin fines de lucro, es decir que su objetivo
principal no es la bsqueda de un beneficio econmico.

La Empresa como organizacin:

En economa se define a la empresa como "la unidad bsica de produccin de bienes y servicios",
podramos mejorar esta definicin diciendo que "la empresa es un conjunto organizado de factores
de la produccin dedicado a la produccin de bienes y servicios a cambio de un beneficio
econmico".
Podemos definir a la empresa desde dos perspectivas:
Socialmente, la empresa es una organizacin lucrativa, que proporciona trabajo remunerado y
emplea capital.

Econmicamente, la empresa es una organizacin cuyo fin principal es obtener un beneficio

econmico.

Las funciones de la empresa son:

Funcin de compras: Corresponde al aprovisionamiento de materias primas, materiales,

productos semielaborados, o productos terminados.

Funcin de produccin: transforma las materias primas, o los productos semielaborados,

en terminados y listos para su comercializacin y posterior distribucin.

Funcin de comercializacin: Distribuye los bienes y servicios a los mercados

correspondientes, proporcionando los ingresos necesarios para la empresa.

Funcin financiera: Constituyen los fondos que requiere la organizacin para desarrollar su
actividad. La funcin financiera, se ocupa de conseguir los mismos.

Funcin de investigacin y desarrollo: Es un proceso que constituye en prever

contingencias futuras. Parte de la formulacin de objetivos, establece los cursos de accin
necesarios, y secuencia y determina las operaciones que deben realizarse para alcanzarlos.

Podemos clasificar la empresa desde distintos aspectos:

Segn la titularidad del capital de la empresa:

Empresa privada: Es aquella que corresponde a particulares.

Empresa publica: El estado, u otros entes pblicos son los propietarios.
Empresa mixta: La propiedad es compartida entre los particulares y el estado o entes pblicos.

Segn el nmero de propietarios:

Empresa unipersonal: La propiedad corresponde a una sola persona.

Empresa societaria: Los propietarios son dos o mas personas que se asocian para desarrollar
una actividad en comn.

Segn los sectores de actividad:

Empresa del sector primario: Su actividad se relaciona con los recursos naturales.
Empresas del sector secundario: Su actividad se relaciona con las industrias, o la transformacin
de bienes.
Empresas del sector terciario: Su actividad se relaciona con la prestacin de servicios.

Segn la dimensin de la empresa:

Grandes: estn conformadas por mas de 400 trabajadores.

Medianas: estn conformadas por entre 50 y 400 trabajadores.
Pequeas: poseen menos de 50 trabajadores.
Adems podemos diferenciarlas de acuerdo a otros aspectos tales como:
Volumen de produccin, montos de ventas, capital, amplitud de mercado, superficie de plantas,
beneficios brutos que obtienen, cash flow (circulante de dinero), puntos de venta, etc.

Segn su personalidad jurdica:

Personalidad fsica: La empresa individual y su propietario tienen la misma personalidad.

Personalidad jurdica: Es cuando la personalidad de los propietarios no es la misma que la de la
organizacin o sociedad.

Segn su naturaleza jurdica:

Asociaciones y sociedades civiles, sociedades de personas, colectivas, en comandita, de capital e

industrial, de responsabilidad limitadas, de capital por acciones, annima, en comandita por
acciones, de economa mixta, sociedades cooperativas, etc.

Segn su relacin o vnculos con otras empresas:

Independientes: aquellas que no mantienen relaciones o vnculos con ninguna otra empresa.
Vinculadas sin relacin de dependencia: Aquellas en las que la participacin del capital es
superior al 10% pero inferior al 50%. En ellas existe un vinculo pero no una relacin de
dependencia ya que no se posee el control absoluto.
Controlantes y controladas: Las primeras son llamadas principales, poseen mas del 50% del
capital de otra, influyendo en sus decisiones y el control de la misma. Las segundas son
dependientes, es decir que el capital, el control, y las decisiones estn en manos de otros.

Segn el origen de su capital:

Empresas nacionales: Los capitales son de propietarios del propio pas.

Empresas extranjeras: Los capitales provienen de otros pases

Segn su mbito geogrfico:

Globales, nacionales, regionales, locales.