BYSA concentrados lecheros

B.Y.S.A.
2010
BIOCOMBUSTIBLES DE YORO S.A.
CONCENTRADOS 18%
BYSA
YORO, YORO HONDURAS C.A.
Elaborado: Ing. Gustavo Antnez De Len.
Colaboracin: Luz Marina Amador Bu.
Revisado: Lic. Jos David Cruz Zelaya.
De
L
ndice Pagina.
Antecedentes de la Organizacin __________________________ 5
1. PROYECTO Y OBJETIVOS _____________________________6
1.1IDEA DE NEGOCIO____________________________________7
1.2 Por qu?___________________________________________7
1.3 Patrocinadores del proyecto_____________________________7
1.4 Vision_______________________________________________8
1.5 Mision______________________________________________8
1.6 Valores_____________________________________________9
1.7 Objetivos organizacionales_____________________________10
1.8 Objetivos del plan de negocios_________________________10
1.9 Alcances del plan de negocios_________________________11
2. MERCADEO________________________________________12
2.1 Estructura del Mercado_______________________________13
2.2 Competencia Actual__________________________________13
2.3 Segmentacin del mercado____________________________13
2.4 Compradores o Clientes Potenciales_____________________14
2.5 Proyeccin de la demanda_____________________________14
2.6 Anlisis DAFO______________________________________15
2.7 Atributos del producto________________________________16
2.8 Marca___________________________________________16
2.9 Empaque_________________________________________16
2.10
Etiqueta_________________________________________16
2.11 Canal de Distribucion______________________________17
2.12 Publicidad______________________________________ 17
2.13 Precio__________________________________________17
2.14 Estimacin de Ventas______________________________17
3. ASPECTOS TECNICOS______________________________18
3.1 Proceso Productivo_________________________________19
3.2 Aspectos de Abastecimiento________________________20-23
3.3 Localizacin de las Operaciones_______________________23
3.4 Inversiones Requeridas______________________________24
3.5 Costo de Operacin_________________________________24
3.6 Aspectos ambientales y sociales_______________________25
4. PLAN ORGANIZACIONAL Y DE RRHH_________________26.
4.1 Puesto de Trabajo_________________________________27
4.2 Esquema de Contratacion___________________________27
4.3 Polticas de Administracin y RRHH____________________27
4.4 estructura organizacional_____________________________27

5. PLAN FINANCIERO_________________________________28
5.1 Presupuesto de Invercion____________________________29
5.2 Plan financiero____________________________________30
5.3 Presupuesto de costos______________________________31
5.4 Estimacin del punto de equilibrio______________________31
5.5 Indicadores finacieros_______________________________32
5.6 Proyeccin de estado de resultados____________________33
5.7 Proyeccin de flujo de caja___________________________34
5.8 Evaluacin financiera VAN-TIR_______________________35
6. CONCLUCIONES
Antecedentes de la Organizacin
A. BIOCOMBUSTIBLES DE YORO S.A. de C.V. (BYSA).
La finalidad de la Sociedad es la
realizacin de actividades tendientes a la produccin, cosecha y almacenamiento de materias primas
provenientes de cultivos oleaginosos y de origen animal; la industrializacin y comercializacin interna
y/o externa de biocombustibles, lubricantes, y de los subproductos que de este proceso se obtengan;
brindar servicios de asistencia tcnica, importacin, compra y venta al por mayor y menor de insumos,
materiales y equipo, servicios financieros y cualesquier otra actividad de licito comercio, pero todo afines
a su finalidad y propsito.
B. Fecha de constitucin
Fue fundada legalmente 25 noviembre del 2008.
C. Numero de registro de constitucin de sociedad
Inscrita en el numero 55 tomo 02 registro de comerciantes sociales.
D. Representacin legal:
HOGER ZUNIGA MORENO.
E. Numero de socios:
Contamos con 296 socios donde funder posee el 51% de las acciones y 34 mujeres y 261 hombres el
restante 49%.
F. Infraestructura fsica
Contamos con una planta en construccin en el rea de la aldea El Medio con 7 manzanas de
construccin.
1. PROYECTOS Y OBJETIVOS
1.1 IDEA DE NEGOCIO
BYSA gener una experiencia en el 2009, con la elaboracin de 50 quintales de alimentos concentrados,
con la colaboracin de la Coopacyl, los cuales se vendieron a un precio de Lps. 325.00/qq a los socios de
BYSA. Los resultados fueron exitosos ya que se increment el rendimiento lechero de las vacas que
utilizaron este concentrado en ms de un 20% en relacin al otro concentrado testigo.
1.2 PORQUE?
BYSA pretende diversificar sus operaciones y esta es una buena alternativa para
mejorar la situacin econmica de la empresa, tambin es importante aprovechar que muchos de los
productores socios, poseen una o mas vacas y esto vendra a mejorar la produccin lechera de ellos y por
ende su ingreso econmico.
1.3 PATROCINADORES DEL PROYECTO
Es apoyado por varias organizaciones nacionales e internacionales, entre ellas la Unin Europea,
fundacin DOEN, STRO, HIVOS, TECHNOSERVE, entre las organizaciones nacionales esta FUNDER,
quien juega un papel relevante en promover el desarrollo empresarial rural.
1.4 VISION
* Convertirse en una empresa competitiva rentable y auto sostenible que sea reconocida por su calidad en
productos y servicios con responsabilidad en todas sus actividades de negocios, en armona con la
naturaleza, equidad social logrando una vida mejor para sus socios y sus familias.
1.5 MISION
* Ser una empresa que comercializa Bio-Combustibles, derivados y otros agro productos, con precios
competitivos, trabajando con solvencia y transparencia financiera, obteniendo los recursos necesarios para
el mejor desempeo empresarial.
1.6 VALORES
- Confianza:
- Ser parte del proyecto.
-Deben creer en lo que hacen.
-Confianza mutua.
-Cooperacin.
- Compromiso:
todos conformamos el proyecto y debemos trabajar juntos para lograr el xito
-Es nuestro trabajo, son como nuestros hijos.
-Responsables.
-Actitud positiva.
- Motivacin y Dedicacin:
-Superar las dificultades
-Ganas.
-Cuidado
-Esfuerzo.
- Trabajo en equipo:
-Cooperacin.
-Apoyo
-Comunicacin.
-Amistad y entendimiento.
2.7 OBJETIVOS ORGANIZACIONALES

Produccin, elaboracin y
comercializacin de biocombustibles, aceites y dems derivados, hechos a base de materias primas de
origen animal y vegetal o cualquier otra actividad de lcito comercio que se relacione con la finalidad
principal.
2.8 OBJETIVOS DEL PLAN DE NEGOCIOS
1.8.1 Tener como objetivo demostrar econmicamente la produccin y comercializacin de concentrados
a pequea escala en el mercado local.
1.8.2 Proporcionar el mejor concentrado para vaca lechera, a los socios de BYSA y dems interesados.
2.
1.9 ALCANCES DEL PLAN DE NEGOCIOS
Actualmente BYSA cuenta con una estructura administrativa y tcnica muy organizada,
Por consiguiente solo tendramos que contratar, un operador para la fabricacin de concentrados y
comprar la maquinaria y equipo que a continuacin se describe:
a- Molino de martillo
b- Mescladora ( con bomba para asperjar aceite o melaza)
c- Computadora con software para formular raciones
d- Tolvas
e- Silos o bodegas
f- Transportadores
g- Llenado de sacos
h- Basculas
i- Sacos
j- Costuradora de sacos
2- PLAN DE MERCADEO
2.1 ESTRUCTURA DEL MERCADO
Actualmente en Yoro el mercado esta dado por distribuidores de las grandes empresas como ALCON,
PROTEINA y otros. Los cuales estn posesionados del mercado local y nacional.
2.2 COMPETENCIA ACTUAL
Actualmente en el negocio est dividido por ALCON, PROTEINA y otros,
No. | EMPRESA | % DEL MERCADO |
1 | ALCON | 40 |
2 | PROTEINA | 20 |
3 | ALIANSA | 15 |
4 | FAFER | 5 |
5 | AVICONSA | 5 |
6 | OTROS | 15 |
2.3 SEGMENTACION DEL MERCADO
2.3.1 GEOGRAFICA
La influencia ser en los 7
municipios de influencia del proyecto BYSA.
2.3.2 DEMOGRAFICA
La empresa involucra familias de productores ladinos e indgenas adems grupos de mujeres organizadas.
2.4 COMPRADORES O CLIENTES POTENCIALES
Inicialmente los concentrados de BYSA estarn dirigidos a los 296 socios productores de leche y
posteriormente a otros interesados.
2.5 PROYECCION DE DEMANDA
| Ao 1 | Ao 2 | Ao 3 | Ao 4 |
Demanda Anual | 2,400.00 | 2,524 | 2,657 | 2,802 |
|*|*|*|*|
Precio | 337.00 | 354.36 | 373.14 | 393.47 |
Ventas totales | 808,800 | 894,252 | 991,554 | 1102,579 |
Demanda Mensual Unid. | 200 | 210 | 221 | 234 |
2.6 ANALISIS DAFO

Debilidades * Escaso capital de trabajo en el tema de investigacin. * Poco compromiso de los socios y
miembros del consejo de administracin. * Falta de experiencia del Recurso Humano en el sector de
concentrados. * Baja y escasa produccin de materia prima * El equipo de procesamiento artesanal. * La
empresa actualmente no genera flujo de efectivo propio para cubrir parcialmente sus costos operativos. *
Carencia de un plan de mercadeo. * Escaso recurso logstico. * El procesamiento de producto final no es
constante o permanente para poder cubrir una demanda. | Fortalezas * Apoyo tcnico y financiero por
parte de ONG nacionales e internacionales. * Producto amigable con el ambiente. * Los socios son
propietarios de las tierras en que se produce la materia prima. * La empresa cuenta con un terreno en
construccin de sus oficinas y produccin de productos. * Apoyo a BYSA, por parte de los diferentes
sectores
sociales del rea de influencia. * Proceso continuo de investigacin. * La empresa est legalmente
constituida. * Diversificacin de la actividad econmica de los socios. |
Amenazas * Condiciones agroclimticas que afecten los rendimientos de produccin de la materia prima.
* Abandono de las reas de produccin por parte de los socios. * Disminucin de los cooperantes en su
apoyo econmico. * Competencia nacional manejada por grandes empresas con mucho poder adquisitivo.
* Los socios destinen los insumos que se proveen en otra actividad agrcola. | Oportunidades *
Diversificacin de otras lneas de negocio por el tipo de materia prima que se utiliza (Jabn, biogs,
biofertilizantes, bioplaguicidas). * Expansin hacia otros sectores del pas. * Compartir y adquirir
conocimiento por medio de instituciones nacionales e internacionales en el tema de Concentrados. *
Establecimiento de alianzas estratgicas. * Afianzamiento empresarial en el mercado de los Concentraros
por ser una empresa pionera en el sector. |
3.9 ATRIBUTOS DEL PRODUCTO
El concentrado de BYSA llena todos los aspectos de calidad requeridos, es un concentrado de primer
nivel, con un 18% de protena.
2.8 MARCA
CONCENTRADO BYSA AL 18%
2.9 EMPAQUE
Costal de nylon costurado, debidamente etiquetado con capacidad para 100 libras.
2.10 ETIQUETA
2.11 CANALES DE DISTRIBUCION
Venta en la planta de produccin a los productores y dems interesados.
2.12 PUBLICIDAD
La publicidad ser en los medios de comunicacin radial y televisada locales.
2.13 PRECIO
El precio es el nico elemento del estudio de mercado que define los
ingresos por venta. En el presente caso, la fijacin de precios se oriento en relacin al costo general de
produccin y proyectado a futuro dependiendo de la inflacin esperada.
2.14 ESTIMACION DE VENTAS
| Ao 1 | Ao 2 | Ao 3 | Ao 4 |
Demanda Anual | 2,400.00 | 2,524 | 2,657 | 2,802 |
|*|*|*|*|
Precio | 337.00 | 354.36 | 373.14 | 393.47 |
Ventas totales | 808,800 | 894,252 | 991,554 | 1102,579 |

Las ventas iniciaran con 200 qq de concentrado por mes y se incrementaran de esta manera.
3. ASPECTOS TECNICOS
3.1 PROCESO PRODUCTIVO
INICIO
ALMACEN MATERIA PRIMA.
MOLER MATERIA PRIMA (MAIZ Y OTROS.)
MEZCLAR MACRONUTRIENTES.
MEZCLAR MICRONUTRIENTES.
ALMACEN PRODUCTO TERMINADO.
FINAL
3.2 ASPECTOS DE ABASTECIMIENTO
Nuestros proveedores sern nuestros socios y empresas que previo licitaciones nos den mejores precios y
nuestra demanda es la siguiente.
Cuadro de Produccin (Unidades) |
||||||
| Concepto | Ao 1 | Ao 2 | Ao 3 | Ao 4 |
| Unidades a Vender | 2,400 | 2,524 | 2,657 | 2,802 |
+ | Inventario Final Deseado | 200 | 210 | 221 | 234 |
= | Requerido por Produccin | 2,600 | 2,734 | 2,879 | 3,036 |
- | Inventario Inicial | 0 | 200 | 210 | 221 |
= | Unidades a Producir | 2,600 | 2,534 | 2,668 | 2,814 |
| | 217 | | | |
Cuadro de Materia Prima |
Semolina |
||||||
| Unidades a Producir | 2,600 | 2,534 | 2,668 | 2,814 |
* | Unidades requeridas | 19 | 19
| 19 | 19 |
= | # de unidades Requeridas | 49,400.00 | 48,144.10 | 50,701.44 | 53,470.66 |
* | Costo por unitario | 1.00 | 1.05 | 1.11 | 1.17 |
= | Costo de Materia Prima | 49,400.00 | 50,623.52 | 56,138.13 | 62,430.93 |
= | Costo Unitario | 19.00 | 19.98 | 21.04 | 22.18 |
||||||
Maz |
||||||
* | Unidades requeridas | 23 | 23 | 23 | 23 |
= | total unidades requeridas | 59,800.00 | 58,279.70 | 61,375.42 | 64,727.64 |
* | Costo por unidad | 2.00 | 2.10 | 2.21 | 2.34 |
= | Costo Unitario | 46.00 | 48.37 | 50.93 | 53.71 |

Melaza |
||||||
= | Total unidades requeridas | 44,200.00 | 43,076.30 | 45,364.44 | 47,842.17 |
* | Costo por unidad | 1.15 | 1.21 | 1.27 | 1.34 |
= | Costo
Unitario | 19.55 | 20.56 | 21.65 | 22.83 |
||||||
Harina de soya |
||||||
= | # de Unidades Requeridas | 52,000.00 | 50,678.00 | 53,369.93 | 56,284.90 |
* | Costo por Unidad | 2.00 | 2.10 | 2.21 | 2.34 |
= | Costo Unitario | 40.00 | 41.04 | 38.97 | 36.95 |
||||||
Harina de carne y hueso |
||||||
* | Unidades requeridas | 9.0 | 9.0 | 9.0 | 9.0 |
* | Costo por unidad | 3.00 | 3.15 | 3.32 | 3.50 |
= | Costo Unitario | 27.00 | 28.39 | 29.90 | 31.52 |
||||||
Harina de Coquito |
||||||
| Unidades a Producir | 2,600 | 2,534 |
2,668 | 2,814 |
* | Costo por unidad | 0.90 | 0.95 | 1.00 | 1.05 |
= | Costo Unitario | 9.90 | 10.41 | 10.96 | 11.56 |
||||||
Pecutrin |
* | Costo por unidad | 9.50 | 9.99 | 10.52 | 11.09 |

= | Costo Unitario | 4.75 | 4.99 | 5.26 | 5.55 |
Sal |
||||||
* | Costo por unidad | 1.20 | 1.26 | 1.33 | 1.40 |
= | Costo de Materia Prima | 1,560.00 | 1,598.64 |
1,772.78 | 1,971.50 |
= | Costo Unitario | 0.60 | 0.63 | 0.66 | 0.70 |
||||||
Cuadro Resumen de Materia Prima |
||||||
||||||
| Componentes | Ao 1 | Ao 2 | Ao 3 | Ao 4 |
| Total Requerido | 433,680.00 | 441,845.39 | 478,648.13 | 520,644.28 |
| Mas Inv. Final MP | 36,140.00 | 36,820.45 | 39,887.34 | 43,387.02 |
| Total | 469,820.00 | 478,665.84 | 518,535.48 | 564,031.30 |
| Menos Inventario Inicial MP | - | 36,140.00 | 36,820.45 | 39,887.34 |
= | MP a comprar | 469,820.00 | 442,525.84 | 481,715.03 | 524,143.96 |
= | Total Costo Unitario | 166.80 | 174.37 | 179.37 | 185.00 |
3.3 LOCALIZACION DE LAS OPERACIONES
Donde estamos ubicados?
Departamento de Yoro
A 18 kms.de la ciudad de Yoro, en la aldea El Medio
Poblacin Rural dedicada a la agricultura (granos bsicos y ganadera)
3.4 INVERSIONES REQUERIDAS
| Cantidad | Precio | | Vida | Depreciacin |
| | Unitario | Total | Util | Anual |
Activos Fijos | | | | | |
Maquinaria | | | | | |
Molino de martillo, Tolva y Mezcladora | 1 | 100,000.00 | 100,000.00 | 10 | 9,900.00 |
Transportador, Costuradora | 1 | 50,000.00 | 50,000.00 | 10 | 4,950.00 |
| | | 0.00 | 1 | 0.00 |
| | | 0.00 | 1 | 0.00 |
Total Depreciacin Maquinaria | | | 0.00 | 1 | 14,850.00
|
Equipo | | | 0.00 | 1 | |
| | | 0.00 | 1 | 0.00 |
| | | 0.00 | 1 | 0.00 |
| | | 0.00 | 1 | 0.00 |
| | | 0.00 | 1 | 0.00 |
| | | 0.00 | 1 | 0.00 |
| | | 0.00 | 1 | 0.00 |
Total de Activos y Depreciacin Equipo | | | 150,000.00 | | 0.00 |
3.5 COSTOS DE OPERACIN
Inversin | Monto |
Activos Fijos | |
Activos de Produccin | 150,000.00 |

Activos Administracin | 0.00 |
Activos de Ventas | 0.00 |
Subtotal | 150,000.00 |
| |
Capital de Trabajo | |
Materia Prima | 118,816.44 |
Mano de Obra Directa | 24,974.58 |
Costos Indirectos de Fabricacin | 13,637.92 |
Gastos de Administracin | 26,827.40 |
Gastos de Ventas | 0.00 |
Cuotas de Prstamos | 12,964.55 |
Subtotal | 197,220.88 |
| |
Gastos Preoperativos (Nominales) | |
Gastos Organizacin | 1,000.00 |
Estudio Factibilidad | 1,000.00 |
Gastos de Instalacin | 5,000.00 |
Subtotal | 7,000.00 |
| |
TOTAL | 354,220.88 |
3.6 ASPECTOS AMBIENTALES Y SOCIALES
4. PLAN ORGANIZACIONAL Y RECURSOS HUMANOS.
4.1 PUESTOS DE TRABAJO
BYSA tiene una estructura administrativa y de produccin plenamente establecida de la cual los
concentrados BYSA, pagaran el 20% de la misma. Las nuevas contrataciones inicialmente solo
involucran a un operador con un sueldo de salario mnimo Lps.5, 500.00
4.2 ESQUEMAS DE CONTRATACION
Esta en anexo I, CAPITULO II pg. 42 del reglamento interno funder.
4.3 POLITICAS DE ADMINISTRACION DEL RRHH
Esta en anexo I REGLAMENTO INTERNO FUNDER y anexo II ESTATUTOS BYSA.
4.4 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Asamblea General
Consejo de Administracin
Comisario
Gerente General
297 Productores
FUNDER
Instituciones de Apoyo
HIVOS
AGERATEC
Dajol ka
IEEP
FACT
STRO
FHIA
FUNDER
Administrador
Vigilante
Aseo
Departamento Comercializacin
Departamento Administracin
Departamentos Agrcolas
Responsables de planta
Operarios de prensa y filtros
Compra y venta de materiales primas Y biocombustibles
Departamento de Procesamiento
Asesores Gota Verde
Verde
Equipo Tcnico de Campo

Como estamos Organizados?
5. PLAN FINANCIERO
5.1 PRESUPUESTO DE INVERSION
| Ao 1 | Ao 2 | Ao 3 | Ao 4 |
Demanda Anual | 2,400.00 | 2,524 | 2,657 | 2,802 |
|*|*|*|*|
Precio | 337.00 | 354.36 | 373.14 | 393.47 |
Ventas totales | 808,800 | 894,252 | 991,554 | 1102,579 |
| | | | |
DETERMINACION DE INGRESOS | | | | |
Ventas al contado | 566,160 | 625,976 | 694,088 | 771,805 |
Recuperacin Ctas.por cobrar del ao | 222,420 | 245,919 | 272,677 | 303,209 |
Recuperacin Ctas.por cobrar ao anterior | - | 20,220 | 22,356 | 24,789 |
Total ingresos de efectivo | 788,580 | 892,115 | 989,122 | 1099,803 |
|||||
Ventas al contado | 566,160.00 | 625,976.08 | 694,087.91 | 771,805.11 |
Ventas al crdito | 242,640.00 | 268,275.46 | 297,466.25 | 330,773.62 |
Recuperacin de ctas
por cobrar (30 das) | 222,420.00 | 245,919.17 | 272,677.39 | 303,209.15 |
Saldo Ctas. por cobrar al final del ao | 20,220.00 | 22,356.29 | 24,788.85 | 27,564.47 |
|||||
Porcentaje de Ventas al Contado | 70% | | | |
Porcentaje de ventas al crdito | 30% | | | |
|||||
Proyeccin de la Inflacin |
|||||
||
INFLACION PROYECTADA |
Ao I | Ao II | Ao III | Ao IV | Promedio |
5.00% | 5.15% | 5.30% | 5.45% | 5.23% |
5.2 PLAN DE FINANCIAMIENTO
BYSA solicitara a la banca pblica y privada el 41% del monto total de inversin que corresponde
a150000 lempiras para compra de equipo y maquinaria de produccin.
Inversin | Monto | Fondos Propios | Financiados |

Activos Fijos | | | |
Activos de Produccin | 150,000.00 | | 150,000.00 |
Activos Administracin | 0.00 | | |
Activos de Ventas | 0.00 | | |
Subtotal | 150,000.00 | 0.00 | 150,000.00 |
| | | |
Capital de Trabajo | | | |
Materia Prima | 127,008.22 | 127,008.22 | |
Mano de Obra Directa | 24,974.58 | 24,974.58 | |
Costos Indirectos de Fabricacin | 13,637.92 | 13,637.92 | |
Gastos de Administracin | 26,827.40 | 26,827.40 | |
Gastos de Ventas | 0.00 | | |
Cuotas de Prstamos | 12,964.55 | 12964.55 | |
Subtotal | 205,412.66 | 205,412.67 | 0.00 |
| | | |
Gastos Preoperativos (Nominales) | | | |
Gastos Organizacin | 1,000.00 | 1,000.00 | |
Estudio Factibilidad | 1,000.00 | 1,000.00 | |
Gastos de Instalacin | 5,000.00 | 5,000.00 | |
Subtotal | 7,000.00 | 7,000.00 | 0.00 |
| | |
|
TOTAL | 362,412.66 | 212,412.66 | 150,000.00 |
Porcentaje de Participacin | 100% | 59% | 41% |
5.3 PRESUPUESTO DE COSTOS
Concepto | Ao 1 | Ao 2 | Ao 3 | Ao 4 |
Materia Prima | 463,580.00 | 472,485.95 | 512,626.47 | 558,431.42 |
Mano de Obra Directa | 91,157.20 | 96,023.77 | 101,502.20 | 122,862.18 |
Gastos Indirectos de Fabricacin | 66,378.40 | 69,124.25 | 72,195.91 | 82,815.12 |
COSTO TOTAL DE PRODUCCION | 621,115.60 | 637,633.96 | 686,324.58 | 764,108.72 |
|||||
|||||
|
|||||
VALUACION DE INVENTARIO FINAL |
CONCEPTO | A0 1 | AO 2 | AO 3 | AO 4 |
Costo Produccin Unitario | 238.89 | 251.64 | 257.20 | 271.51 |
Unidades de Inventario final PT | 200.0 | 210.3 | 221.4 | 233.5 |
INVENTARIO FINAL PT | 47778.12 | 52920.17 | 56954.83 | 63402.66 |
5.4 ESTIMACION DEL PUNTO DE EQUILIBRIO
|||||
| Ao 1 | Ao 2 | Ao 3 | Ao 4 |
Precio de Venta Unitario | 337.00 | 354.36 | 373.14 | 393.47 |
Costos Variables | 621,115.60 | 637,633.96 | 686,324.58 | 764,108.72 |
Materia Prima | 463,580.00 | 472,485.95 | 512,626.47 | 558,431.42 |
Mano de Obra | 91,157.20 | 96,023.77 | 101,502.20 | 122,862.18 |
Gastos de fabricacin | 66,378.40 | 69,124.25 | 72,195.91 | 82,815.12 |
| | | | |
Costos Fijos | 112,920.00 | 115,768.02 | 113,520.83 | 122,985.02 |
Administracin | 97,920.00 | 104,000.08 | 105,308.16 | 118,683.15 |
Ventas | - | - | - | - |
Financieros | 15,000.00 | 11,767.94 | 8,212.67 | 4,301.87 |

| |
| | |
Costo Variable Unitario | 238.89 | 251.64 | 257.20 | 271.51 |
| | | | |
| | | | |
Punto de Equilibrio LPS | 387,873.60 | 399,390.21 | 365,347.04 | 396,786.88 |
| | | | |
Punto de Equilibrio Unidades | 1,151 | 1,127 | 979 | 1,008 |
5.5 INDICADORES FINANCIEROS
CONCEPTO|1|2|3|
Razones de Liquidez | | | |
Capital de Trabajo neto (Lps.) | 289,919 | 419,605 | 580,207 |
ndice de Liquidez (veces) | 25.38 | 25.17 | 21.77 |
Prueba Acida | 18.11024 | 19.8514 | 18.1992691 |
Razones de Actividad | | | |
Rotacin de Activos Totales (veces) | 1.828982 | 1.594691 | 1.38611807 |
Plazo Promedio Inventario | 30.00 | 30.12 | 30.05 |
Plazo Promedio de Cobro | 30 | 30 | 30 |
Plazo Promedio de Pago | 30 | 30 | 30 |
Rotacin de Inventario | 12 | 11.95181 | 11.9794928 |
Razones de apalancamiento | | | |
Razn de deuda a activo total (veces) | 0.21 | 0.11 | 0.04 |
Razn de deuda a capital contable | 0.27 | 0.12 | 0.04 |
Razn de Cobertura | 9 | 13 | 25 |
Razones de Rentabilidad | | | |
Margen operativo sobre ventas | 15.15% | 16.33% | 19.74% |
Margen neto de utilidad | 16.79% | 17.02% | 18.86% |
Rendimiento sobre la inversin | 0.307046 | 0.271403 | 0.26144041 |
Rendimiento sobre el capital contable | 0.389956 | 0.304153 | 0.27206647 |
5.6 PROYECCION DE ESTADO RESULTADOS
|1|2|3|4|
| | | | |
Ventas | 808,800.00 | 894,251.54 | 991,554.16 | 1102,578.72 |
Costos de Venta | 573,337.48 | 632,491.91 | 682,289.93 | 757,660.89 |
Utilidad
Marginal | 235,462.52 | 261,759.63 | 309,264.23 | 344,917.83 |
Gasto de Operacin: | | | | |
Gastos de Administracin | 97,920.00 | 104,000.08 | 105,308.16 | 118,683.15 |
Gastos de Venta | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 |
Gastos Financieros | 15,000.00 | 11,767.94 | 8,212.67 | 4,301.87 |
Utilidad antes de Impuestos | 122,542.52 | 145,991.61 | 195,743.40 | 221,932.81 |
Impuestos sobre La Renta | 30,635.63 | 36,497.90 | 48,935.85 | 55,483.20 |
Impuesto Solidario | -43,872.87 | -42,700.42 | -40,212.83 | -38,903.36 |
Utilidad Neta | 135,779.77 | 152,194.13 | 187,020.38 | 205,352.97 |
5.7 PROYECCION DEL FLUJO DE CAJA
| Ao 0 | Ao 1 | Ao 2 | Ao 3 | Ao 4 |
Ingresos de Efectivo | | | | | |
Fondos Propios | 212,412.66 | | | | |
Financiamiento | 150,000.00 | | | | |
Ventas al contado | | 566,160.00 | 625,976.08 | 694,087.91 | 771,805.11 |
Recuperacin cuentas por cobrar(Ao) | | 222,420.00 | 245,919.17 | 272,677.39 | 303,209.15 |

Cuentas por cobrar ao anterior | | - | 20,220.00 | 22,356.29 | 24,788.85 |
Total Ingresos | 362,412.66 | 788,580.00 | 892,115.25 | 989,121.59 | 1099,803.11 |
| | | | | |
Egresos de Efectivo | | | | | |
Compra de Activos fijos | 150,000.00 | | | | |
Activos Nominales | 7,000.00 | | | | |
Compra Materia Prima al Contado | | 351,548.17 | 331,259.68 | 361,180.06 | 393,573.95 |
Pago a proveedores del ao | | 138,108.21 | 130,137.73 | 141,892.17 | 154,618.34 |
Pago Proveedores ao anterior | | 0.00 | 12,555.29 | 11,830.70 | 12,899.29 |
Planilla Mano de obra directa | | 91,157.20 | 96,023.77 | 101,502.20 | 122,862.18 |
Costos Indirectos de Fabricacin | | 49,778.40 | 52,524.25 | 55,595.91 | 66,215.12 |
Gastos de Administracin | | 97,920.00 | 104,000.08 | 105,308.16 | 118,683.15 |
Gastos de Ventas | | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 |
Impuesto sobre la Renta PACTA | | 22,976.72 | 27,373.43 | 36,701.89 | 41,612.40 |
Impuesto sobre la Renta Ao Anterior | | 0.00 | 7,658.91 | 9,124.48 | 12,233.96 |
Cuota del Prstamo | | 47,320.62 | 47,320.62 | 47,320.62 | 47,320.62 |
Impuesto Solidario | | 0.00 | -43,872.87 | -42,700.42 | -40,212.83 |
Pago de dividendos | | - | 0.00 | 0.00 | 0.00 |
Total Egresos | 157,000.00 | 798,809.32 | 764,980.87 | 827,755.77 | 929,806.18 |
| | | | | |
Flujo de Efectivo | 205,412.66 | -10,229.32 | 127,134.38 | 161,365.82 | 169,996.93 |
| | | | | |
Saldo Inicial | 0 | 205,412.66 | 195,183.34 | 322,317.72 | 483,683.55 |
| | | | | |
Saldo Final | 205,412.66 | 195,183.34 | 322,317.72 | 483,683.55 | 653,680.48 |
5.8 EVALUACION FINANCIERA
VAN-TIR
CONCEPTO | Ao 0 | Ao 1 | Ao 2 | Ao 3 | Ao 4 |
| | | | | |
Inversin | (362,412.66) | | | | |
Entradas de efectivo | | 788,580.00 | 892,115.25 | 989,121.59 | 1099,803.11 |
Salidas de efectivo | | 798,809.32 | 764,980.87 | 827,755.77 | 929,806.18 |
Flujo de efectivo | | (10,229.32) | 127,134.38 | 161,365.82 | 169,996.93 |
Cuentas por cobrar (liquidacin) | | | | | 27,564.47 |
Inventarios finales (Liquidacin)
| | | | | 109,938.61 |
Valor de realizacin | | | | | 90,600.00 |
Pasivos circulantes | | | | | (10,976.35) |
Pasivos a largo plazo | | | | | - |
Flujo de efectivo neto | (362,412.66) | (10,229.32) | 127,134.38 | 161,365.82 | 409,076.35 |
||||||
||||||
Costo de capital | 20.28% | | | | |
||||||
VAN | 5134.19 | | | | |
||||||
TIR | 42% | | | | |
6. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
6.1 CONCLUSIONES
Yoro es una zona ganadera donde hay existencia considerada de ganado lechero genticamente mejorado,
presentando una buena oportunidad para la produccin de alimentos balanceados.
Tcnica y nutricionalmente se puede fabricar concentrado, considero que es importante hacer un anlisis
econmico del proyecto, especialmente en los costos de materia prima.
6.2 RECOMENDACIONES
7. ANEXOS
Anexo I
7.1 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO FUNDER
INDICE
Objetivo del reglamento de la fundacin
Identificacin del patrono y el empleado:
Son atribuciones privativas de la institucin:
Se entiende por lugares de trabajo.
Orden jerrquico
Dependencia de los trabajadores
Requisitos de admisin, conflictos de intereses y periodo de prueba.
Condiciones de admisin
Solicitud de ingreso:
Periodo de prueba
Empleados temporales
Duracin de los contratos y jornadas de trabajo
Exclusividad del trabajo
Oportunidad de los pagos
Equipos de trabajos
Los trabajadores por obra o a destajo
Dias de descanso semanal
Eventuales o transito
Pago de dias de descanso y dias feriados
Vacaciones, licencias, permisos, seguros y fondo de pensiones
La poca de vacaciones
Obligaciones y prohibiciones de la institucin
Obligaciones y prohibiciones de los empleados
Derechos e indemnizaciones
Capacitacin al empleado
Trabajo de mujeres y menores de edad
Empleadas en estado de gravidez y hora de lactancia materna.
Del rgimen disciplinario
Bienes jurdicos tutelados
Prescripciones de orden
Faltas contra la salud
Faltas contra la integridad, dignidad del personal y la moral.
Faltas contra la eficiencia de la institucin.
Faltas contra las estipulaciones de las leyes, reglamentos y contratos de trabajo.
Tipificacin de las faltas
Sanciones a las faltas
Sanciones a las faltas y causal de despido
Reclamos y quejas
Causas de terminacin de los contratos
Amonestacin
Reincidencia
Despido del trabajador sin responsabilidad de funder . principio de disciplina

Del procedimiento como medida disciplinaria en caso de accidentes con vehculos de la institucin.
Medidas de orden, seguridad e higiene en el trabajo.
Cuidado de herramientas de trabajo
Proteccin y seguridad
Higiene y seguridad
Equipo de proteccin
Adquision de bienes de transporte e informticos
Rias y bromas
Riesgos profesionales.
Derechos por riesgos profesionales.- pasos para el despido
De los salarios
Pago de los salarios:
Terminacin y suspensin de contratos.- suspensin.
Disposiciones finales.
Orden jerrquico
|
CAPITULO I
ARTICULO 1. - OBJETIVO DEL REGLAMENTO:
El presente es el texto del Reglamento Interno de Trabajo suscrito por la Fundacin para el Desarrollo
Rural (FUNDER), con domicilio principal en la
ciudad de Tegucigalpa, M.D.C., Honduras, con personera jurdica reconocida No. , mediante
Resolucin :::::::::del :::::::de ::::::::::, expedida por la Secretara de Gobernacin, en observancia al
Artculo 87 del Cdigo de Trabajo.
El presente Reglamento de Trabajo, regula los derechos y obligaciones de la Fundacin de Desarrollo
Empresarial Rural FUNDER y de sus empleados, en su oficina principal en la ciudad de Tegucigalpa,
M.D.C. y en las diferentes comunidades donde se localizan sus oficinas regionales y las dems que se
establezcan en la Repblica de Honduras durante la vigencia de la Fundacin. Este reglamento es parte de
los contratos individuales de trabajo que se hayan celebrado o se celebren con sus trabajadores.
ARTICULO 2.- DE LA FUNDACION
La Fundacin para el Desarrollo Rural FUNDER, es una fundacin privada sin fines de lucro cuya
misin es el combate a la pobreza a travs del Desarrollo Rural Empresarial con fondos de Instituciones
Cooperantes.
ARTCULO 3 IDENTIFICACIN DEL PATRONO Y EL EMPLEADO:
Para los efectos del presente Reglamento, FUNDER, se denominar La Institucin o Patrono y estar
representada en sus relaciones laborales por el Director Ejecutivo de la Fundacin y por toda persona que
a su nombre ejerza funciones de Direccin.
Se denomina empleado a toda aquella persona natural o jurdica que mantenga un contrato vigente con la
institucin en cualquiera de las reas de la misma, tanto a nivel de la oficina principal como de las
oficinas regionales y cualquier otra que se establezca en el territorio nacional.
ARTCULO 4.- SON ATRIBUCIONES PRIVATIVAS DE LA INSTITUCIN:
Son atribuciones
privativas de la Institucin y sus representantes, la completa administracin, direccin y control de su
funcionamiento. En ese entendido, corresponder exclusivamente a la Institucin, formular las
disposiciones normativas de orden tcnico y administrativo para la ejecucin y direccin de los trabajos,
el cual debern acatar los trabajadores.
ARTICULO 5. - SE ENTIENDE POR LUGARES DE TRABAJO.
Las oficinas, departamentos, secciones, bodegas y dems sitios comprendidos en el establecimiento de las
oficinas principales ubicadas en la ciudad de Tegucigalpa, M.D.C., o sus dependencias regionales en las
cuales el trabajador desarrollara sus labores en atencin a la categora de trabajo, el salario y su respectivo
contrato individual de trabajo.
ARTICULO 6. ORDEN JERARQUICO
Durante la Relacin Laboral se observar el siguiente orden jerrquico segn el Organigrama aprobado
por la v Asamblea General realizada el 14 de marzo del ao 2008:
a) Director Ejecutivo;
b) Contralor;
c) Gerencia Administrativa
d) Unidad de Planificacin
e) Unidad de Recursos Humanos
f) Centro de Desarrollo de Agro negocios
g) Centro de Desarrollo de microempresas
h) Centro de Desarrollo de Cajas Rurales
i) Oficinas Tcnicas Regionales
j) Unidades Tcnicas
k) Personal Tcnico, Auxiliar, de Apoyo y de Servicio.
ARTICULO 7. DEPENDENCIA DE LOS TRABAJADORES
Los trabajadores en todo lo que se refiera al trabajo, estarn bajo la continua dependencia y subordinacin
de la Institucin, ejercida por medio de sus representantes, de conformidad con el orden jerrquico,
obligndose a acatar las instrucciones que para el
desempeo del trabajo se dicten.
CAPTULO II
REQUISITOS DE ADMISIN, CONFLICTOS DE INTERESES Y PERIODO DE PRUEBA.
ARTICULO 8. - CONDICIONES DE ADMISION
Son requisitos mnimos generales para ingresar como trabajador a FUNDER los siguientes:
a. Requisitos Generales:
1. Tener capacidad para celebrar Contrato de Trabajo;
2. Saber leer y escribir;
3. Certificacin mdica extendida por un mdico;
4. Acreditar su identidad con el documento correspondiente;
5. Llenar los requisitos del puesto;
6. Presentacin de Curriculum Vitae y 2 referencias laborales
7. Aprobacin del Proceso de Seleccin.
8. Autorizacin escrita del Inspector de Trabajo del Ministerio del Trabajo y Previsin Social cuando el
aspirante sea un menor de 18 aos, con las limitaciones sealadas en el Cdigo de la Niez y la Familia.
9. Cualquier otro documento que se requiera, conforme lo establecen las leyes del pas.
10. Todas las personas que ingresen a trabajar a FUNDER, lo harn a travs de un llamamiento, ya sea
pblico o privado, en la forma siguiente: El llamado a ofertar servicios profesionales se podr hacer travs
de los medios de comunicacin del pas o de acuerdo a Curriculum vitae, segn ofertas presentadas a
FUNDER.
11. La seleccin del Director Ejecutivo, deber hacerse por concurso pblico y su nombramiento ser
potestad de la Junta de Gobernadores de FUNDER.
12. La seleccin del resto del personal, ser realizada por la Direccin Ejecutiva del Proyecto, sobre la
base de los perfiles de puesto aprobados por la Junta de Gobernadores y expresados en el Manual de
Funciones, a travs de un
proceso de seleccin abierto. Este proceso ser ejecutado a travs de un Comit de Contrataciones que
ser nombrado al efecto.
13. Para cada posicin a seleccionar, debern existir un mnimo de tres candidatos, los que debern ser
entrevistados por el Comit de Contrataciones y cuya resolucin deber quedar plasmada en el acta de
seleccin respectiva.
ARTCULO 9.- SOLICITUD DE INGRESO:
La presentacin de la solicitud de ingreso y la documentacin requerida, en ningn caso significa la

admisin del solicitante. La Fundacin se reserva el derecho de rechazarlo y/o aceptarlo.
En el caso de que el aspirante sea aceptado, ste firmar un contrato de trabajo, iniciando con un perodo
de prueba, que se regir por lo estipulado en el siguiente artculo.
ARTICULO 10. - PERIODO DE PRUEBA
Los primeros sesenta (60) das de trabajo constituyen periodo de prueba, este periodo de prueba tendr
por objetivo por parte de la Institucin, apreciar las aptitudes del trabajador y por parte de este, la
conveniencia de las condiciones de trabajo.- Durante este periodo cualquiera de las partes podr dar por
terminado el contrato de trabajo sin responsabilidad alguna.
ARTICULO 11.- EMPLEADOS TEMPORALES
La Institucin podr contratar los servicios de trabajadores eventuales o temporales siempre que as lo
exija la naturaleza de los servicios que se van a prestar, o las obras que se van a ejecutar.- Los contratos
por tiempo limitado o para obras o servicios determinados, terminarn al expirar el plazo, al ejecutarse la
obra o a la total prestacin de servicios, sin responsabilidad para la Institucin.
CAPITULO III
DURACIN DE LOS CONTRATOS Y
JORNADAS DE TRABAJO
ARTICULO 12.- DURACIN DE LOS CONTRATOS:
a) Una vez transcurrido el perodo de prueba, FUNDER garantizar la permanencia o duracin del
empleado, dichos contratos tendrn validez a partir de la fecha de suscripcin y sern renovados
anualmente sobre la base del sistema de evaluacin y desempeo, el cual se establece como norma
administrativa a partir de la vigencia del presente reglamento. Dichos contratos se firmarn en un original,
que quedar en poder del patrono, teniendo el empleado, derecho a recibir una copia fiel del mismo.
En el caso de los contratos ya firmados, la duracin de los mismos ser conforme a las fechas acordadas.
No obstante, estarn sujetos al cumplimiento de las normas aqu establecidas.
b) Para trabajos especficos o aquellos que requieran un perodo menor a un ao, los contratos se
suscribirn con aquellas personas calificadas, que temporalmente estn dispuestas a prestar sus servicios a
la Fundacin, en las condiciones y trminos de referencia que se establezcan.
ARTICULO 13. - JORNADAS DE TRABAJO Y HORARIOS
El horario de trabajo para los empleados de oficina es el siguiente:
Lunes a Viernes:
Maana de 8:00 a.m. a 12:00 m.
Tarde de 1:00 p.m. a 5:00 p.m.
La Institucin, previa autorizacin del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, podr cambiar los
horarios establecidos cuando as lo requieran las necesidades o la marcha regular de sus actividades.
ARTICULO 14. DURACIN DIARIA DE LAS JORNADAS DE TRABAJO:
La jornada de trabajo del FUNDER ser de ocho (8) horas diarias, iniciando a las 8:00 a.m. y
concluyendo a las 5:00 p.m. el mismo puede ser modificado por
conveniencia o mando de la Junta de Gobernadores.
Se exceptan aquellos casos que por la naturaleza del trabajo, pueden ejercerse en otros horarios, como
ser los vigilantes, motoristas y personal de aseo.
El tiempo mximo para tomar el almuerzo ser de una (1) hora.
ARTICULO 15.- EXCLUSIVIDAD DEL TRABAJO
Durante las horas de trabajo establecidas, los Trabajadores no podrn dedicarse a asuntos ajenos a los
intereses de la Fundacin
ARTICULO 16.- OPORTUNIDAD DE LOS PAGOS:
El pago de trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno, en su caso, los
pagar la institucin en la forma indicada en el artculo anterior, junto con el salario ordinario en el
perodo de pago siguiente.
ARTICULO 17. - EQUIPOS DE TRABAJOS
La Institucin esta obligada a ocupar tantos equipos formados por trabajadores distintos, como sean
necesarios, para realizar el trabajo en jornadas que no excedan de los lmites que fija el Cdigo del
Trabajo.
ARTICULO 18. - LOS TRABAJADORES POR OBRA O ADESTAJO
Los trabajadores cuyos salarios se establecen por obra o destajo y cuyas labores por la ndole muy
especial no estn sujetos a jornadas de trabajo, tendrn la obligacin de iniciar sus labores a la hora exacta
que se les seale, de conformidad con lo establecido en el articulo 15 de este Reglamento, siendo
entendido que los trabajadores a que se alude, en ningn momento laborarn ms de las jornadas mximas
legales que se seala en el Cdigo del Trabajo, as como en la Constitucin de la Repblica, para los
trabajadores sujetos a jornadas legales.
Los trabajadores debern permanecer en sus puestos de trabajo; hasta que sea la hora
indicada para el trmino de sus labores de cada da.
ARTICULO 19. - TRABAJOS EVENTUALES O TRANSITORIOS
La Institucin podr contratar trabajadores eventuales o transitorios cuando as lo exija la naturaleza
accidental o temporal del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar.- Los contratos por
tiempo limitado o para obra o servicios determinados, terminaran al expirar el plazo; al ejecutar la obra o
a la total prestacin de los servicios sin responsabilidad alguna para la Institucin, tambin tendrn
carcter de transitorios, los servicios que se presten en forma interina y todos aquellos que de acuerdo con
las normas legales, no lo sean por tiempo indefinido.
ARTICULO 20. DIAS DE DESCANSO SEMANAL
Sern de descanso obligatorio remunerado, los das sbado y domingos y das de fiesta que sean
reconocidos como tales en nuestra legislacin laboral.
ARTICULO 21. DIAS FERIADOS
La Institucin pagar los siguientes das feriados o de fiesta nacional: 1ero de Enero, 14 de Abril, 1ero de
Mayo, 15 de Septiembre, 3,12 y 21 de Octubre, 25 de Diciembre, aunque caigan en domingo: jueves,
viernes y sbado de la Semana Santa. Cuando coincidan dos feriados en un mismo da, se entender
cumplida la obligacin pagando la Institucin a sus trabajadores un da feriado o de fiesta nacional
conforme a lo estipulado en el Cdigo del Trabajo.
Cuando por motivo de cualquier fiesta no determinada en el prrafo anterior, la Institucin suspendiere el
trabajo, esta obligada a pagar el salario de ese da como si se hubiese realizado. El pago de los das
feriados o de fiesta nacional, cuando no se trabajen, debe hacerse
con el promedio diario de salarios ordinarios y extraordinarios que haya devengado el trabajador durante
la semana inmediata anterior al da feriado o de fiesta nacional de que se trate. - Si este no hubiere
trabajado durante la semana inmediata anterior se tomar como base el salario correspondiente a una
jornada normal de trabajo. Es entendido que cuando el salario se estipule por quincena o por mes, incluye
en forma implcita el pago de los das feriados o de fiesta nacional que no se trabajen.
ARTICULO 22. PAGO DE DIAS DE DESCANSO Y DIAS FERIADOS
Si en virtud de convenio se trabajase durante los das de descanso o los das feriados o de fiesta nacional,
la Institucin pagar el doble del salario correspondiente a la jornada ordinaria en proporcin al tiempo
trabajado; sin perjuicio del derecho del trabajador a tomar cualquier otro da de descanso en la semana
conforme a lo establecido en el articulo 338 del Cdigo del Trabajo.
CAPITULO V
VACACIONES, LICENCIAS, PERMISOS, SEGUROS
Y FONDO DE PENSIONES
ARTICULO 23. VACACIONES
El periodo de vacaciones remuneradas a que tiene derecho todo trabajador despus de cada ao de trabajo
continuo al servicio de la Institucin, ser el siguiente:
a) Despus de un ao de servicios continuos, diez (10) das laborables, consecutivos;
b) Despus de dos aos de servicios continuos, doce (12) das laborables, consecutivos;
c) Despus de tres aos de servicios continuos, quince (15) das laborables, consecutivos; y
d) Despus de cuatro aos o ms de servicios continuos, veinte (20) das laborables, consecutivos.
No interrumpirn la continuidad del trabajo las licencias
sin goce de salario, los descansos otorgados por el Cdigo del Trabajo, sus reglamentos y sus leyes
conexas, las enfermedades justificadas, la prorroga o renovacin del Contrato de Trabajo, ni ninguna otra
causa anloga que no termine con este.
ARTICULO 24. LA POCA DE VACACIONES
La poca de vacaciones para todo el personal ser establecida por la Institucin de acuerdo a los
compromisos contrados y necesidades de trabajo y deben ser concedidas oficiosamente o a peticin del
trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.- La Institucin dar a conocer al
trabajador, con diez (10) das de anticipacin la fecha en que le concedern las vacaciones.Si se presenta interrupcin justificada en el disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a
reanudarlas.
ARTICULO 25. VACACIONES PROPORCIONALES
El trabajador que hubiere adquirido derecho a vacaciones y que antes de disfrutar de stas cese en su
trabajo por cualquier causa, recibir el importe correspondiente en dinero. Cuando el contrato de trabajo
termine antes del tiempo que da derecho a vacaciones por causa imputable a la Institucin, el trabajador
tendr derecho a que se le pague la parte proporcional a la cantidad que deba habrsele pagado por
vacaciones en relacin al tiempo trabajado.
Si por el contrario, el contrato de trabajo termina antes del tiempo que da derecho a vacaciones, por causa
imputable al trabajador, este no tendr derecho a que se le pague la parte proporcional.
ARTICULO 26. ACUMULACIN DE VACACIONES
Ser prohibido acumular las vacaciones, pero podrn serlo cuando el trabajador desempeare labores
tcnicas, de
direccin, de confianza u otras anlogas que dificulten especialmente su reemplazo.- En los casos
apuntados la acumulacin ser hasta por dos aos.
ARTICULO 27.- MNIMO DE VACACIONES ANUALES: No obstante el Artculo precedente, todo
trabajador gozar como mnimo de seis (6) das hbiles de vacaciones anuales, das que no son
acumulables. Si el trabajador goza nicamente de seis (6) das de vacaciones en un ao, se presume que
acumula los das restantes a los subsiguientes aos.
ARTICULO 28. TERMINACIN DE LAS VACACIONES.
Los trabajadores debern presentarse al trabajo el da siguiente al de la terminacin de las vacaciones.
Si por causa justificada no pudieren presentarse al trabajo el da indicado, darn aviso a la Institucin
inmediatamente y comprobaran la causa alegada, ante el jefe respectivo al regresar a sus labores. La
falta de causa justificada o el incumplimiento de los requisitos del prrafo anterior, convertirn las
inasistencias en ausencia sin permiso y el trabajador quedara expuesto a las sanciones legales.
ARTICULO 29 LICENCIAS:
Los empleados del Proyecto que por enfermedad o accidente se vean imposibilitados para realizar su
labor, gozarn de licencias por enfermedad conforme a las siguientes disposiciones.
a) El empleado deber notificar a la mayor brevedad posible a sus superiores, en caso de enfermedad o
accidente, cuando ste no pudiese acudir a su trabajo.
b) Todo empleado est obligado a presentar una nota justificativa, cuando por concepto de enfermedad se
ausente por un da laborable.
c) Todo empleado est obligado a presentar certificacin mdica, cuando por concepto de enfermedad se
ausente por ms de dos das laborables consecutivos, misma que deber ser entregada inmediatamente a
la direccin ejecutiva, con las observaciones pertinentes de su jefe inmediato, despus de reintegrarse al
trabajo.
d) En caso de ausencia mayor de tres das, sin que haya notificado los motivos de la misma, dar lugar a
la cancelacin del contrato de trabajo.
ARTICULO 30.- PERMISOS:
La institucin conceder a sus trabajadores los siguientes permisos:
1. PERMISOS OBLIGATORIOS: La institucin conceder a sus trabajadores, de manera obligatoria, los
permisos necesarios en los siguientes casos:
a. Ejercicio del derecho del sufragio;
b. Desempeo de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptacin;
c. Grave calamidad domstica debidamente comprobada;

d. Concurrencia al servicio mdico correspondiente;
e. Asistencia al entierro de sus compaeros de trabajo, siempre y cuando se d oportuno aviso a la
institucin y a sus representantes y que, en los dos ltimos casos, el nmero de los que se ausenten no sea
tal que perjudique el normal funcionamiento de la institucin y;
f. permiso remunerado por tres (3) en el evento de contraer matrimonio.
2. PERMISOS VOLUNTARIOS: La institucin conceder a sus trabajadores los siguientes permisos
voluntarios:
g. Permisos o licencias acadmicas y;
h. Permisos no remunerados
ARTICULO 31.- PERMISOS POR AUSENCIA TEMPORAL:
En el caso del Director Ejecutivo los permisos para ausentarse temporalmente de su cargo, sern
autorizados por el Presidente de la Junta de Gobernadores y por el Director Ejecutivo a los dems
funcionarios y empleados que requieran un permiso mayor de tres das. Cuando el empleado necesite
ausentarse de su trabajo por un perodo hasta de tres das laborables consecutivos, deber solicitar el
correspondiente permiso por escrito a su Jefe Inmediato, con veinticuatro horas de anticipacin y esperar
respuesta, dicho permiso puede ser con o sin goce de sueldo, segn sea determinado cada caso segn lo
indicado el Artculo 39.
ARTICULO 32.- CONDICIONES PARA EL OTORGAMIENTO DE LOS PERMISOS:
Para la concesin de los permisos a que se refiere el artculo anterior deben cumplirse las siguientes
Condiciones:
a. En caso de grave calamidad domstica, el trabajador debe informar con anterioridad o posterioridad el
hecho que la constituye, segn lo permitan las circunstancias, y acreditarlo a travs de algn medio
probatorio, salvo que se trate de hechos suficientemente conocidos. En este caso, la Institucin conceder
a sus trabajadores, permiso remunerado de cinco (4) cuatro das por muerte de parientes de primer grado
tales como padres, hijos, hermanos, cnyuge o compaera permanente reconocida, y tres (3) das por
muerte de parientes en segundo grado de consanguinidad. En caso de que el hecho ocurra en un lugar
distante del lugar donde el empleado presta sus servicios se le conceder un da adicional para su traslado.
b. En caso de asistencia al entierro de compaeros de trabajo, el trabajador debe avisar al empleador con
una antelacin prudencial; el permiso correspondiente se otorgar a un nmero de trabajadores cuya
ausencia no perjudique el funcionamiento de la institucin, a juicio del Empleador. En todo caso, el
porcentaje no podr
exceder del 50% de los trabajadores.
c. En el caso de permiso remunerado en el evento de contraer matrimonio, el permiso ser de cuatro (4)
das, previo aviso a la Institucin con no menos de quince (15) das de anticipacin.
e. Para los permisos o licencias acadmicas la Institucin podr, previa autorizacin de la Direccin
Ejecutiva, conceder licencias al personal para que asistan a cursos o seminarios con el fin de actualizarse.
La duracin de estas licencias y su remuneracin ser pactada por las partes.
f. Los permisos no remunerados son aquellos que se otorgan al trabajador o empleado para diligenciar
asuntos no relacionados con la labor contratada. Son nicamente personales y en ellos el trabajador tiene
la opcin de compensar ese tiempo con otro igual, en horas distintas a su jornada ordinaria, o
descontndose de su salario previo acuerdo entre trabajador y empleador.
g. En los dems casos, el aviso deber darlo el trabajador con la antelacin mxima que las circunstancias
lo permitan, a menos que se establezca convenio especial en contrario o se trate de concurrencia al
servicio mdico correspondiente.
Para los efectos del presente reglamento, se entienden por Calamidad Domstica los siguientes hechos: la
muerte de los hijos, la muerte del cnyuge o del compaero o compaera permanente, la muerte de los
padres, la muerte de los hermanos, la muerte de los abuelos, los desastres naturales y los hechos
catastrficos, fortuitos o imprevistos que afecten la salud, los bienes o la vivienda del trabajador y su
familia. Con todo, cuando se trate de un accidente o enfermedad comn que origine una incapacidad
cubierta por las
entidades de seguridad social, no se aplicar lo relativo a la calamidad domstica.

Salvo cuando se trate de concurrencia al servicio mdico correspondiente o de una licencia facultativa
remunerada, el tiempo empleado por el trabajador en los permisos y licencias indicados podr
descontrsele en los siguientes perodos de pago o compensarse en un tiempo igual de trabajo efectivo, en
horas distintas a su jornada ordinaria, a opcin de la institucin.
Los permisos antes anotados sern causados en das consecutivos y no se interrumpirn por estar entre
ellos un festivo o da de descanso de los que se habla en el artculo veintisis de este Reglamento.
ARTICULO 33.- SEGURO COLECTIVO DE VIDA, MEDICO Y HOSPITALARIO:
FUNDER proveer a sus empleados de un plan de seguro colectivo de vida (muerte natural y accidental),
mdico y hospitalario, y de la cobertura familiar solamente se reconocer el 50% de la prima del seguro,
que incluye su cnyuge e hijos.
ARTICULO 34. FONDO DE PENSIONES
FUNDER proveer a sus empleados de la oportunidad de afiliarse a un Fondo de Pensiones a travs de
una Administradora de Fondo de Pensiones (AFP).
El objeto del Fondo de Pensiones es contribuir al pago de las jubilaciones y pensiones del personal de
FUNDER, en las condiciones establecidas en el presente Reglamento Interno.
El Fondo de Pensiones estar integrado por:
a) Las retenciones hechas por FUNDER al personal de la Institucin equivalentes a un mnimo de 1.5%
del valor total de su salario;
b) El aporte mensual de FUNDER ser equivalente al 1.5% fijo, del valor del salario de los empleados
afiliados al fondo de pensiones.
En caso de retiro del
empleado por cualquier motivo se le otorgara el monto aportado por la institucin.
ARTICULO 35 NORMATIVA DEL FONDO DE PENSIONES
La normativa administrativa y las regulaciones que se apliquen al Fondo de Pensiones sern las vigentes
por parte de la Administradora del Fondo de Pensiones (AFP).
Cuando una persona cese en el ejercicio de sus funciones, sin haber cometido falta alguna, por decisin de
las partes o propia, podr en el momento que considere pertinente realizar el retiro de sus aportaciones,
conforme la normativa de la AFP.
No obstante el prrafo precedente, cuando un funcionario haya sido despedido por cualquier falta en
contra de la moral y la tica, o cualesquiera falta en contra de las disposiciones, reglamentos y norma de
la institucin, adems de la ya establecidas en el Artculo 66 de ste Reglamento, los recursos aportados
por parte de FUNDER estarn sujetos a ser otorgados de manera definitiva al beneficiario de acuerdo a la
decisin de la Direccin Ejecutiva de FUNDER y de conformidad al Reglamento de Administracin del
Fondo de Pensiones.
CAPITULO VI
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LA INSTITUCION
ARTICULO 36.- OBLIGACIONES DE LA INSTITUCIN
Adems de las contenidas en los artculos del Cdigo del Trabajo, en sus Reglamentos y en las leyes de
Previsin Social, son obligaciones de la Institucin:
1) Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, periodos y lugares convenidos en el contrato o en
los establecidos por las leyes y reglamentos de trabajo, o por los reglamentos internos o en su defecto por
la costumbre;
2) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que dejare
de trabajar por causas imputables a la Institucin;
3) Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios para
ejecutar el trabajo convenido, los cuales dar de buena calidad y repondr tan pronto como dejen de ser
eficientes, siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar herramientas propias;
4) Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de trabajo pertenecientes al
trabajador, siempre que aquellos deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios sin que sea
lcito a la Institucin retenerlos a ttulo de indemnizacin, garanta o cualquier otro;
5) El inventario de instrumentos o tiles de trabajo deber hacerse siempre que cualquiera de las partes lo
solicite;
6) El Patrono se obliga a hacer revisiones anuales de las escalas salriales que rigen la institucin,
debiendo hacer los ajustes correspondiente, de acuerdo a los resultados de las evaluaciones y buen
desempeo de sus funciones.
7) Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de maltratos de palabra o de obra y
de actos que pudieran afectar su dignidad;
8) Adoptar medidas adecuadas para crear y mantener en su Institucin las mejores condiciones de higiene
y seguridad en el trabajo;
9) Permitir y facilitar la inspeccin y vigilancia que las autoridades de trabajo, sanitarias y
administrativas, deban practicar en su Institucin, establecimiento o negocio, y darles los informes que a
ese efecto sean indispensables, cuando los soliciten en cumplimiento de las disposiciones legales
correspondientes;
10) Tomar las medidas indispensables y las
que fijen las leyes para prevenir accidentes en el uso de maquinarias, instrumentos o material de trabajo, y
mantener una provisin de medicinas tiles indispensables para la atencin inmediata de los accidentes
que ocurran;
11) Cubrir las indemnizaciones por los accidentes que sufran los trabajadores con motivo del trabajo o a
consecuencia de el, y por las enfermedades profesionales que los mismos contraigan en el trabajo que
ejecuten, o en el ejercicio de la profesin que desempeen; y
12) Cumplir las dems obligaciones que les impongan las leyes y reglamentos de trabajo.
ARTICULO 37.- PROHIBICIONES DE LA INSTITUCIN
Se prohbe a la Institucin:
1) Inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artculos de consumo o de cualquier clase a
determinados establecimientos o personas;
2) Exigir o aceptar dinero u otra compensacin de los trabajadores como gratificacin para que se les
admita en el trabajo o por cualquier otra concesin o privilegio que se relacione con las condiciones de
trabajo en general;
3) Despedir o perjudicar en alguna otra forma a sus trabajadores a causa de su afiliacin poltico partidista
o de su participacin en actividades polticas partidistas licitas;
4) Influir en las decisiones polticas o en las convicciones religiosas de sus trabajadores;
5) Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que
corresponde a los trabajadores, sin autorizacin previa escrita de estos para cada caso, sin mandamiento
judicial o sin que la ley, el contrato o el reglamento lo autoricen;
6) Establecer listas negras o ndices que puedan restringir
las posibilidades de colocacin a los trabajadores o afectar su reputacin;
7) Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores, salvo que se trate de las
impuestas por la ley;
8) Dirigir o permitir que se dirijan los trabajos en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o
estupefacientes o en cualquier otra condicin anormal anloga, o permitir personas en esa condicin
dentro de los talleres, Institucin o establecimientos o centros de trabajo;
9) Ejecutar o autorizar cualquier acto que directa o indirectamente vulnere o restrinja los derechos que
otorgan las leyes a los trabajadores, o que ofendan la dignidad de estos;
10) Despedir a sus trabajadores o tomar cualquier otra represalia contra ellos, con el propsito de
impedirles demandar el auxilio de las autoridades encargadas de velar por el cumplimiento y aplicacin
de las leyes obreras;
11) Imponer a los trabajadores penas o sanciones que no hayan sido autorizadas por las leyes o
reglamentos vigentes; y
12) Exigir la realizacin de trabajos que ponen en peligro la salud o la vida del trabajador cuando dicha
condicin no este expresamente convenida.
CAPITULO VII
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS EMPLEADOS
ARTCULO 38.- OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS
Adems de las contenidas en el Cdigo del Trabajo, en sus reglamentos, en las leyes de previsin social, y
en el Manual de Control Interno de FUNDER, son obligaciones de los trabajadores:
1) Respetar y cumplir los procedimientos establecidos en la Institucin.
2) Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados; observar los
preceptos del reglamento y acatar y cumplir las ordenes e instrucciones que de modo particular les
impartan la Institucin o su representante, segn el orden jerrquico establecido;
3) Ejecutar por si mismos su trabajo con la mayor eficiencia, cuidado y esmero, en el tiempo, lugar y
condiciones convenidos;
4) Asistir puntualmente al trabajo y cumplir con el horario de entrada y salida de acuerdo a los
mecanismos de control previamente establecidos.
5) Someterse a supervisiones y evaluaciones peridicas o por lo menos una vez al ao, sobre el trabajo
desarrollado. Dicha evaluacin, tendr por objeto determinar no slo el grado de eficiencia con que el
empleado ha desarrollado su trabajo, sino tambin su capacidad actual y aptitudes potenciales. El informe
contendr adems de la evaluacin, los comentarios u observaciones de acuerdo a los trminos
establecidos en el sistema de evaluacin.
6) Observar buenas costumbres y conducta ejemplar durante el servicio; acatando las instrucciones
impartidas por sus superiores jerrquicos.
7) Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las
personas o los intereses del patrono o de sus compaeros de trabajo;
8) Restituir a la Institucin los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles
que les hayan dado para el trabajo, no incurriendo en responsabilidad si el deterioro se origin por el uso
natural, por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construccin de esos objetos;
9) Comunicar a la Institucin o a su representante las observaciones que hagan para evitar daos y
perjuicios a los intereses y vidas de sus compaeros o de los patronos;
10) Guardar en las relaciones con el pblico, la debida consideracin y respeto, de modo que no se
originen quejas justificadas por mal servicio o falta de atencin.
11) Guardar la reserva y discrecin necesaria sobre los asuntos relacionados en el desempeo de sus
funciones y enaltecer la administracin de la Institucin, dentro y fuera de su trabajo.
12) Acatar las medidas preventivas y de higiene que acuerden las autoridades competentes y las que
indiquen los patronos para seguridad y proteccin personal, de los trabajadores y de los lugares de
trabajo;
13) Someterse a reconocimiento mdico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante este, a solicitud de
la Institucin, o por orden de las autoridades competentes, para comprobar que no padecen alguna
incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa o incurable, ni trastorno mental que
ponga en peligro la seguridad de sus compaeros o los intereses de la Institucin;
14) Abstenerse de cuanto pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de trabajo o
la de otras personas; as como la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo; y
15) Cumplir las dems obligaciones que les imponga el Cdigo del Trabajo, las leyes y reglamentos de
trabajo.
ARTICULO 39. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES.
Se prohbe a los trabajadores:
1) Faltar al trabajo, o abandonarlo en horas de labor, sin justa causa de impedimento o sin permiso de la
Institucin;
2) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, o bajo la influencia de drogas,
estupefacientes o en cualquier otra condicin anormal anloga;
3) Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor, excepto en los casos especiales autorizados
debidamente por las leyes, o cuando se trate de instrumentos punzantes, cortantes o punzo cortantes que
forman parte de las herramientas o tiles propios del trabajo;
4) Sustraer de las oficinas, los tiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados, sin permiso
de la Institucin;
5) Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender ilegalmente labores, promover
suspensiones intempestivas del trabajo, o excitar a su declaracin y mantenimiento, sea que se participe o
no en ellas;
6) Usar los tiles o herramientas suministrados por la Institucin para objeto distinto a aquel a que estn
normalmente destinados; y
7) Realizar durante la jornada de trabajo actividades de propaganda poltico electoral o contrarias a las
instituciones democrticas creadas por la Constitucin, o ejecutar cualquier acto que signifique coaccin
de la libertad de conciencia que la misma establece; lo mismo que hacer colectas, rifas o suscripciones en
las horas de trabajo.
8) Cometer fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones o servicios que se le encomienden y
que perjudiquen a FUNDER, su jefe inmediato, a terceros o con quienes hayan relaciones por razn del
giro de FUNDER.
9) Incurrir durante las labores en falta de honradez, probidad, actos de violencia, palabras soeces, amagos,
injurias, calumnias, acoso sexual, etc.; en contra de los recursos y bienes de FUNDER, sus representantes,
sus compaeros de trabajo o terceras
personas que tengan relacin con FUNDER.
CAPITULO VIII
DERECHOS E INDEMNIZACIONES
ARTICULO 40.- DERECHOS:
Los empleados de FUNDER, quedarn protegidos, adems de lo establecido en el presente Reglamento
Interno, por el Cdigo de Trabajo, sus Reglamentos y dems Leyes que otorguen derechos a los
trabajadores, indistintamente sean o no contemplados en el contrato de
Prestacin de servicios laborales. En el marco de sta disposicin, gozarn de los siguientes derechos:
a) Obtener el pago mensual y completo de su remuneracin, as como el aguinaldo y decimocuarto mes,
vacaciones proporcionales desde el da de la toma de posesin del cargo para el que hayan sido
nombrados. Del salario del empleado, se podrn hacer aquellas deducciones autorizadas por l mismo y
por las leyes o mandamiento de los Tribunales de Justicia.
b) A la permanencia en el cargo y en consecuencia, a no ser reubicado degradado y/o despedido sin causa
justificada y sin observancia del procedimiento legalmente establecido.
c) La sede del empleado ser el Municipio de Tegucigalpa departamento de Francisco Morazn o
cualquier otro lugar, que a criterio de la Direccin Ejecutiva, considere conveniente para el mismo, el cual
deber ser notificado al empleado en forma escrita.
d) A ser promovidos a cargos de mayor jerarqua y sueldos, previa comprobacin de su eficiencia y
mritos. A tal efecto, la Direccin Ejecutiva deber promover el concurso interno para cubrir las plazas
vacantes.
e) A recibir un trato justo y respetuoso en el cumplimiento de sus funciones.
f) A recibir un incremento salarial anual, de acuerdo con los resultados de la evaluacin de
desempeo y del aumento en el costo de vida. La aprobacin del incremento salarial y su porcentaje, ser
responsabilidad de la Junta de Gobernadores, a propuesta del Director Ejecutivo.
j) A que se le concedan anticipos de salario por causa debidamente justificada, hasta por tres veces su
salario mensual, previa solicitud por escrito del empleado y con la aprobacin del Director Ejecutivo.
Estos anticipos debern ser liquidados a FUNDER en un perodo no mayor a un ao (12 meses). En caso
de ser despedido por causa justificada, el saldo adeudado ser deducido de las prestaciones o derechos
que correspondan al empleado.
ARTICULO - 41.- INDEMNIZACIONES
Los empleados tendrn derecho a ser indemnizados, cuando fueren despedidos o cancelados de sus cargos
sin causa justificada. En caso de que el despido sea inmediato tendrn derecho al pago de preaviso,
auxilio de cesanta y dems derechos que correspondan de acuerdo a lo establecido en el Cdigo de
Trabajo.
En caso de que el empleado decida rescindir el contrato por motivos debidamente calificados, FUNDER
podr indemnizarlo tomando en cuenta entre otros, el tiempo y eficacia de su labor en el mismo, siempre
al margen de lo establecido en el Cdigo de Trabajo.
CAPITULO IX
APRENDIZAJE
ARTICULO 42.- CAPACITACION AL EMPLEADO:
Se contempla dentro de las actividades de FUNDER, un programa de capacitacin dirigido a los
empleados de la institucin, con el propsito de mejorar su calidad profesional, pudindosele otorgar a los
empleados los permisos necesarios para su capacitacin dentro o fuera del pas siempre y cuando despus
de un meticuloso anlisis as lo determine la
Direccin Ejecutiva.
CAPITULO X
TRABAJO DE MUJERES Y MENORES DE EDAD
ARTICULO 43.- TRABAJO DE MUJERES Y DE LOS MENORES DE EDAD:
Dada las caractersticas propias de la Institucin, no se harn distinciones de gnero, ofreciendo igualdad
de condiciones y oportunidades para hombres y mujeres.
El trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser adecuado, especialmente a su edad, condiciones,
estado fsico, desarrollo intelectual y moral. Las mujeres y los menores que no hayan cumplido diecisis
aos de edad no podrn desempear las labores que el Cdigo de Trabajo, Sanidad y Reglamentos de
Seguridad e Higiene, sealen como insalubres o peligrosas.
Cuando FUNDER ocupe los servicios de menores de dieciocho aos, debe llevar un registro para el
Inspector de Trabajo, en el que conste:
a) Edad del menor.
b) Nombres y apellidos del empleado menor, su domicilio y direccin
c) Nombre de la empresa, su domicilio y direccin
d) Autorizacin escrita de los padres o representantes legales del menor, y en defecto de stos, de un
Inspector de Trabajo. A falta de Inspector de Trabajo, la autorizacin la dar el Jefe del Consejo de distrito
o Alcalde Municipal.
e) Clase de trabajo
f) Horas diarias de trabajo.
g) Forma y monto de la retribucin o salario.
h) Fecha de ingreso al trabajo.
i) Certificacin de que el menor ha cumplido o cumple su obligacin escolar.
Queda completamente prohibido que los menores realicen trabajos que suponen exposicin severa a
riesgos para su salud o integridad fsica:
1. Trabajos que tengan que ver con sustancias txicas o nocivas para la salud.
2. Trabajos a temperaturas
anormales o en ambientes contaminados o con insuficiente ventilacin.
3. Todo tipo de labores que impliquen exposicin a corriente elctrica de alto voltaje.
4. Trabajos en basureros o los que se ejecuten en cualquier otro tipo de actividades donde se generen
agentes biolgicos patgenos.
5. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas, inflamables o custicas.
ARTICULO 44.- EMPLEADAS EN ESTADO DE GRAVIDEZ Y HORA DE LACTANCIA MATERNA.
Toda empleada en estado de gravidez, gozar de descanso forzoso, retribuido del mismo modo que su
trabajo, durante las seis semanas que precedan al parto y las seis semanas que le sigan, conservando el
empleo y todos los derechos correspondientes a su contrato. Para los efectos del descanso de que trata
este artculo. La empleada, deber presentar un certificado mdico, en el cual debe constar:
a) El estado de embarazo de la empleada
b) La indicacin de la fecha probable de parto.

c) El da que debe comenzar el descanso.
La hora de lactancia materna se conceder dentro de la jornada diaria, a fin de que la empleada alimente a
su hijo durante los primeros seis meses de edad.
CAPITULO XI
DEL REGIMEN DISCIPLINARIO
ARTICULO 45. BIENES JURDICOS TUTELADOS
Se establecen en el presente Reglamento faltas contra cinco (5) bienes jurdicos tutelados de la siguiente
forma:
1) Faltas contra la salud.
2) Faltas contra la integridad, dignidad del personal y la moral.
3) Faltas contra los bienes y la propiedad de la Institucin.
4) Faltas contra la labor eficiente de la Institucin.
5) Faltas contra las estipulaciones de las leyes, reglamentos y
contratos de trabajo.
ARTICULO 46.- PRESCRIPCIONES DE ORDEN
Los Trabajadores tienen como deberes los siguientes:
a) Respeto y Subordinacin a los superiores;
b) Respeto a sus compaeros de trabajo;
c) Procurar completa armona e inteligencia con los superiores y compaeros de trabajo, en las relaciones
personales y en la ejecucin de las labores;
d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espritu de leal colaboracin en el orden moral y
disciplina general de la institucin:
e) Ejecutar los trabajos que le confen con honradez, buena voluntad y de la mejor manera posible;
f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del respectivo superior y
de manera fundada, comedida y respetuosa;
g) Ser verdico en todo caso;
h) Recibir y aceptar las rdenes instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, el orden y la
conducta en general, con su verdadera intencin que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los
esfuerzos en provecho propio y de la Institucin en general;
i) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que indique su respectivo jefe para el manejo de
las mquinas o instrumentos de trabajo y;
ARTICULO 47.- FALTAS CONTRA LA SALUD.
Cometern faltas contra la salud l o los trabajadores que incurran en lo siguiente:
a) Fumar en las oficinas u otras instalaciones de la institucin;
b) No informar a la administracin inmediatamente despus de tener conocimiento, del padecimiento de
una enfermedad infecto-contagiosa;
c) No reportar oportunamente el accidente ocurrido a algn compaero de trabajo o de aquellas anomalas
que
puedan ocasionar accidentes;
d) Negarse a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar
accidentes de trabajo o enfermedades; y
e) Presentarse al trabajo bajo el efecto de drogas, en estado de embriaguez o ingerir licor o administrarse
drogas en su horario de trabajo.
ARTICULO 48.- FALTAS CONTRA LA INTEGRIDAD, DIGNIDAD DEL PERSONAL Y LA MORAL.
Cometern faltas contra la integridad, dignidad del personal y la moral aquellos trabajadores que incurran
en lo siguiente:
a) Presentarse a sus labores desaseados en su ropa y persona; o con vestir inadecuado al cargo que
ostenta.
b) Aceptar comisiones, pagos o gratificaciones, de cualquier proveedor de bienes y servicios que sea
contratado o suministre bienes a FUNDER.
c) Ejecutar de forma imprudente sus labores ya sea manejando vehculos, maquinaria o herramientas
propiedad de la Institucin;
d) Acudir a la injuria o a la calumnia en contra de las autoridades de la Institucin ya sean socios,
personal directivo, jefes, compaeros de trabajo y beneficiarios de la Institucin;
e) Sustraer de su centro de trabajo documentacin perteneciente a la institucin o la de algn compaero;
f) Comportarse durante las labores o dentro de la Institucin en forma inmoral o reida con las buenas
costumbres;
g) Acudir a la violencia fsica o malos tratamientos contra los socios, personal directivo, jefes,
compaeros de trabajo y clientes de la Institucin;
h) Portar armas de cualquier clase durante horas de labor o fabricarlas en su jornada de trabajo, poniendo
en riesgo la integridad del personal de la Institucin.
i) Haber
sido condenado a sufrir pena por crimen o delito grave, en sentencia ejecutoria definitiva.
ARTICULO 49. - FALTAS CONTRA LOS BIENES Y LA PROPIEDAD DE LA INSTITUCIN.
Cometern faltas contra los bienes y la propiedad de la Institucin los trabajadores que incurran en las
siguientes faltas por accin u omisin:
a) Vender o regalar instrumentos y/o equipo que les proporcione la Institucin;
b) Falsificar o adulterar documentacin que respalda la compra de bienes y servicios de FUNDER,
acuerdos y dems documentos que sean de inters de FUNDER.
c) El extravo por negligencia de sus tiles y herramientas de trabajo;
d) Utilizar los bienes y equipos de la Institucin para su beneficio personal sin previa autorizacin;
e) Manchar, destruir las paredes de la Institucin, su maquinaria y/o mobiliario;
f) Revelar sin autorizacin, los asuntos confidenciales de FUNDER, que ocasionen daos y perjuicios,
atentando contra la normas ejecucin de las actividades de la Institucin, tales como: Acuerdos y
deliberaciones de la Junta de Gobernadores, Direccin Ejecutiva, estudios, documentos y software
propiedad de FUNDER, informacin sobre negociaciones de contratos, etc.
ARTICULO 50. - FALTAS CONTRA LA EFICIENCIA DE LA INSTITUCIN.
Cometern faltas contra eficiencia de la Institucin los trabajadores que incurran en lo siguiente:
a) Perder el tiempo en horas de trabajo las instalaciones de la institucin;
b) Recibir y/o autorizar visitas de vendedores o personales en su jornada de trabajo;
c) Utilizar los servicios sin autorizacin de otros trabajadores durante sus horas de labor en beneficio
propio, o terceros;
d) Ejecutar trabajos ajenos sin autorizacin con fines particulares dentro de la Institucin y con los tiles
y herramientas que esta le proporciona para sus labores diarias;
e) Abandonar sin causa justificada su puesto o centro de trabajo;
f) Dormir en horas de trabajo;
g) Suspender injustificadamente sus labores o interrumpir intencionalmente el ritmo de trabajo; y
h) Ineficiencia manifiesta del empleado, que imposibilite el cumplimiento de sus funciones.
ARTICULO 51. FALTAS CONTRA LAS ESTIPULACIONES DE LAS LEYES, REGLAMENTOS Y
CONTRATOS DE TRABAJO.
Cometern faltas contra las estipulaciones de las leyes y reglamentos de trabajo aquellos empleados que
incurran en lo siguiente:
a) No reportar a la Administracin cualquier cambio relativo a su domicilio, datos personales y de salud
dentro de los plazos exigidos por la Institucin o de conformidad a las actualizaciones peridicas que se
realicen en la misma;
b) Llegar tarde a sus labores sin causa justificada alguna;
c) Dejar de asistir a sus labores sin causa justificada alguna;
d) Realizar rifas, juegos de azar, apuestas y otros en las horas de trabajo y en las instalaciones de la
Institucin;
e) Presentar documentos falsos para acreditar algn tipo de formacin profesional o cumplir requisitos
exigidos por la Institucin; y
f) Negarse a acatar las rdenes que le den sus superiores con el fin de llevar a cabo su trabajo con
eficiencia, rendimiento y seguridad propia y de sus compaeros.
ARTICULO 52. TIPIFICACION DE LAS FALTAS
Las faltas se tipifican segn su gravedad de la forma siguiente:

a) Faltas leves;
b) Faltas
menos graves; y
c) Faltas graves.
La tipificacin de estas faltas se har tomando en cuenta la gravedad de las mismas, su impacto en el
desarrollo de la Institucin y su entorno, as como tambin se tomara en cuenta el historial o rcord
laboral del trabajador que las cometa, su reincidencia en el tipo de faltas y las consecuencias ocasionadas.
ARTICULO 53.- SANCIONES A LAS FALTAS Y CAUSAL DE DESPIDO
Atendiendo entonces las gravedades de las faltas se sancionaran de la siguiente manera:
a) Las faltas leves con amonestacin escrita segn el caso;
b) Las faltas menos graves con la suspensin de labores del trabajador sin goce de sueldo hasta por ocho
das laborables; y
c) Las faltas graves con el despido del trabajador.
Ser causal de despido, sin responsabilidad para la Institucin, las ausencias del personal, sin motivo
justificado y sin contar con el permiso respectivo del jefe inmediato. Para que ocurra lo anterior, es
necesario que el empleado se ausente por ms de dos das hbiles y consecutivos o durante tres das
hbiles en el trmino de un mes.
ARTICULO 54.- RECLAMOS Y QUEJAS
Antes de aplicarle cualquier sancin, el empleado tendr siempre el derecho a ser odo en descargo de lo
que se le imputa, as como a los compaeros de trabajo que l seale como testigos o a presentar y
evacuar cualquier otra prueba que ste indique.
ARTICULO 55. - CAUSAS DE TERMINACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO.
Las faltas graves producen el derecho a la Institucin para despedir al trabajador sin responsabilidad de su
parte aunque este no haya cometido una falta previa.
ARTICULO 56. AMONESTACION
La primera falta leve dar a
la Institucin el derecho de amonestar por escrito al trabajador, la comisin de una falta menos grave o la
reincidencia en una falta leve, faculta a la Institucin a suspender por el trmino de ocho (8) das hbiles
sin goce de salario al trabajador infractor.
ARTICULO 57. REINCIDENCIA
Despus de una suspensin de labores, el trabajador que reincida en una falta o cometa otra de cualquier
tipo, ser despedido sin responsabilidad alguna para la Institucin; en estos casos el trabajador podr
asesorarse de un representante para su defensa.
ARTICULO 58.- DESPIDO DEL TRABAJADOR SIN RESPONSABILIDAD DE FUNDER.
Sern causas graves y justas que faculten a la Institucin para despedir al trabajador sin responsabilidad
alguna de su parte:
a) El engao comprobado del trabajador, mediante la presentacin de recomendaciones o certificados
falsos sobre su aptitud o destrezas;
b) Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos fuera del servicio, en contra de sus jefes, de los
miembros de su familia o de sus representantes y socios o persona directiva, cuando los cometiere sin que
hubiere precedido provocacin inmediata y suficiente de la otra parte y que como consecuencia de ello se
hiciere imposible la armona para la realizacin del trabajo;
c) Todo acto de violencia, injurias, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador
durante sus labores, contra sus jefes, los miembros de su familia, el personal directivo o los compaeros
de trabajo;
d) Todo dao material causado dolosamente a los edificios, obras, maquinaria o materias primas,
instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo, y toda
grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas;
e) Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el centro de trabajo, cuando sea
debidamente comprobado ante la autoridad competente;
f) Revelar los secretos tcnicos o comerciales o dar a conocer asuntos de carcter reservados en perjuicio
de la Institucin;
g) Haber sido condenado el trabajador a sufrir pena por crimen o simple delito en sentencia ejecutoria;
h) Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa justificada durante
dos (2) das completos y consecutivos o durante tres (3) das hbiles en el trmino de un mes;
i) La negativa manifiesta o reiterada del trabajador, a adoptar medidas preventivas o seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; o el no acatar el trabajador en igual
forma y en perjuicio de la Institucin, las normas que esta o su representante en la direccin de los
trabajos le indiquen con claridad para obtener la mayor eficiencia y rendimiento en las labores que se
ejecuten;
j) La inhabilidad o la ineficiencia manifiesta del trabajador que haga imposible el cumplimiento del
contrato de trabajo;
k) El descubrimiento de que el trabajador padece de enfermedad infecciosa o mental incurable o la
adquisicin de enfermedad transmisible, de denuncia o aislamiento no obligatorio, cuando el trabajador se
niegue al tratamiento y constituya peligro para terceros; y
l) Cualquier violacin a las obligaciones o prohibiciones que incumban al trabajador, de acuerdo al
presente Reglamento o cualquier falta grave calificada en la ley,
siempre que el hecho este debidamente comprobado y que en la aplicacin de la sancin se observe el
respectivo procedimiento reglamentario o convencional.
ARTICULO 59. PRINCIPIO DE DISCIPLINA
El principio de la disciplina es obligatorio para todo el personal en la Institucin.
ARTICULO 60. - DEL PROCEDIMIENTO COMO MEDIDA DISCIPLINARIA EN CASO DE
ACCIDENTES CON VEHICULOS DE LA INSTITUCIN.
En los casos de accidentes viales, entendindose como tales los ocurridos con vehculos y personal de la
Institucin debern observarse los siguientes puntos:
a) El encargado del vehculo deber reportar inmediatamente a la direccin o a la Administracin por
escrito del accidente, indicando fecha, responsable, tipo de vehculo accidentado y todo aquel dato que
sea necesario para llevar a cabo la correspondiente investigacin.
b) Cuando la responsabilidad es del motorista de la Institucin, este pagar los daos que ocasione al
vehculo de la Institucin y a terceros siempre y cuando quede demostrada su responsabilidad.- En
aquellos casos en los cuales no se compruebe responsabilidad del trabajador de la Institucin, esta solo
cobrar al infractor el deducible del seguro del vehculo de los daos que ocasione con, y al vehculo.
ARTICULO 61- MEDIDAS DE ORDEN, SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO.
Los trabajadores entraran y saldrn del centro de trabajo nicamente por la puerta o puertas que al efecto
designe la Institucin, abstenindose de introducir o sacar paquetes, bultos o bolsas u otros artculos como
armas, salvo que muestren su contenido; todo articulo que entre o salga debe ir visible y mostrarlo al jefe
inmediato o
vigilante de turno sin necesidad de requerimiento alguno.
ARTICULO 62. CUIDADO DE HERRAMIENTAS DE TRABAJO
Todo trabajador antes de comenzar sus labores, deber asegurarse de que las maquinas de cualquier tipo o
clase, herramientas o cualesquiera tiles necesarios para su trabajo, estn en buenas condiciones de
servicio y que su funcionamiento no acarrear ningn peligro a personas o cosas.- A cada maquinaria o
herramienta se les dar el uso correspondiente no pudiendo ser utilizados para fines distintos a aquellos
para los cuales se destinaron.
ARTICULO 63. PROTECCIN Y SEGURIDAD
Toda medida de proteccin y seguridad adoptada por la Institucin, debe ser acatada y respetada por los
trabajadores y su violacin acarreara las sanciones legales correspondientes.
ARTICULO 64. HIGIENE Y SEGURIDAD
Adems de las disposiciones anteriores todos los trabajadores de la Institucin observaran las siguientes
disposiciones generales en materia de higiene y seguridad:
a) Los trabajadores debern mantener el rea de trabajo en perfecto estado de orden y limpieza, siendo
terminantemente prohibido colocar notas o papeles en las paredes de la Institucin;
b) Al finalizar las labores del da, los trabajadores debern dejar guardados todos los documentos en un
archivo o escritorio con llave, y si se trata de herramientas o vehculos, en los lugares apropiados;
c) Los trabajadores que tengan bajo su responsabilidad el manejo de equipo debern notificar
inmediatamente a su jefe inmediato, cualquier desperfecto en el mismo, quedndole terminantemente
prohibido proceder a la reparacin de tales desperfectos sin una previa autorizacin;
d) Ser obligacin del trabajador dar aviso cuando padezca de una enfermedad infecto-contagiosa o
cuando tenga conocimiento de que un compaero la padece, para evitar as un contagio de todo el
personal;
e) Los trabajadores que por razones de trabajo deban usar escaleras debern cerciorarse plenamente de su
buen funcionamiento;
f) Los trabajadores que constaten cualquier desperfecto o deficiencia en las instalaciones elctricas,
maquinaria y otros equipos o herramientas que pongan en peligro la vida, salud y seguridad del personal,
lo harn inmediatamente del conocimiento del jefe inmediato para su pronta correccin;
g) No fumar en aquellos lugares donde se guarden explosivos o combustibles o material inflamable, para
prevenir accidentes que pongan en peligro la vida de las personas y la seguridad de los bienes;
h) En caso de accidente, el trabajador con los conocimientos necesarios deber usar los medicamentos
correspondientes del botiqun a fin de prestar los primeros auxilios a quien lo necesite;
i) La Institucin debe mantener limpios y en buen estado de uso los servicios sanitarios de sus
instalaciones;
j) Los Trabajadores no deben consumir alimentos en su lugar de trabajo en horas laborables; solamente a
la hora del almuerzo
k) Todos los trabajadores acataran las medidas preventivas y las instrucciones que sean emitidas por la
Institucin, o bien por autoridades nacionales en aquellos casos de epidemia nacional o catstrofes
naturales;
l) Los trabajadores se abstendrn de arrojar papeles, trapos y en general objetos de cualquier clase, fuera
de los sitios destinados para tal fin; siendo igualmente
prohibido escupir en el piso del centro de trabajo.
ARTICULO 65. EQUIPO DE PROTECCION
La Institucin deber poner a disposicin de los trabajadores los equipos de proteccin personal que
disponga el Reglamento de Higiene y Seguridad, y estos tienen la obligacin de usarlos. - Con el objeto
de garantizar la seguridad e higiene de todo el personal de la Institucin, toda persona a su servicio, tiene
la obligacin de llamar la atencin al trabajador que vean desarrollando sus labores sin el correspondiente
equipo de seguridad y sin tomar las necesarias precauciones.
ARTICULO 66.- ADQUISION DE BIENES DE TRANSPORTE E INFORMARTICOS
Considerando el giro de las actividades de FUNDER, se podrn poner a disposicin los recursos de la
institucin para:
a) Adquisiciones de motocicletas: para aquellos empleados que realicen actividades de Asistencia
Tcnica, supervisin, capacitacin y otras a nivel rural y central, se financiar hasta el valor total del bien.
Una vez realizada la adquisicin del bien (nuevo o usado) el monto total del mismo ser deducido del
salario mensual del empleado en las cuotas acordadas, siempre y cuando las mismas no superen las
cuarenta y ocho (48) cuotas.
Ser responsabilidad absoluta del empleado el asegurar el bien hasta tanto haya sido finalmente
traspasado. Cuando el empleado haya realizado la cancelacin total de las cuotas, ser su responsabilidad
continuar con el aseguramiento del bien.
Si durante el perodo de financiamiento ocurriera algn tipo de siniestro al bien, el mismo ser cubierto
segn las disposiciones establecidas en la pliza de seguros contratada por el empleado, por lo tanto
FUNDER queda exento de cualquier responsabilidad sobre el mismo, manteniendo el proceso de
deduccin mensual de las cuotas hasta su liquidacin final.
Se reconocern los gastos de depreciacin del bien por parte de FUNDER al empleado, por lo tanto si
durante el perodo de pago de las cuotas se requiriera de mantenimiento y compra de repuestos, estos
debern ser sufragados con los recursos que por concepto de depreciacin se cancelen al empleado. Por lo
tanto FUNDER no realizar ningn desembolso por este concepto.
Los gastos por trmite de traspaso iniciales a FUNDER sern asumidos por FUNDER, los trmites de
traspaso de FUNDER al empleado sern financiados por el empleado.
b) Adquisiciones de equipo porttil de computacin: para aquellos empleados que realicen actividades de
Asistencia Tcnica, supervisin, administracin, capacitacin y otras a nivel rural y central, se financiar
de manera inicial el valor total del bien, reconociendo FUNDER hasta un monto de cinco mil lempiras
exactos (L. 5,000.00).por uso del equipo.
Una vez realizada la compra del bien (nicamente se financiarn equipos nuevos) el monto restante no
financiado por FUNDER ser deducido del salario mensual del empleado en las cuotas acordadas,
siempre y cuando las mismas no superen veinticuatro (24) cuotas.
Ser responsabilidad absoluta del empleado el asegurar el bien hasta tanto haya sido finalmente
traspasado. Cuando el empleado haya realizado la cancelacin total de las cuotas, ser su responsabilidad
continuar con el aseguramiento del bien.
Si durante el perodo de financiamiento ocurriera algn tipo de siniestro al bien, el mismo ser cubierto
segn las disposiciones establecidas en la pliza de seguros contratada por el empleado, por lo tanto
FUNDER queda exento de cualquier responsabilidad sobre el mismo, manteniendo el proceso de
deduccin mensual de las cuotas hasta su liquidacin final.
No se reconocern los gastos de depreciacin del bien por parte de FUNDER al empleado, por lo tanto si
durante el perodo de financiamiento por parte de FUNDER se requiriera de mantenimiento y compra de
repuestos, estos debern ser sufragados por el empleado. Por lo tanto FUNDER no realizar ningn
desembolso por este concepto, as mismo, considerando que se financian hasta cinco mil lempiras exactos
(L. 5,000.00) del valor total del bien, no se reconocer valor alguno por concepto de depreciacin.
Las facturas y documentos del bien sern entregados al empleado cuando la cancelacin de las cuotas
haya sido realizada.
ARTICULO 67. RIAS Y BROMAS
Por razones de seguridad los trabajadores deben abstenerse de provocar rias, discusiones, bromas o
dificultades entre sus compaeros de trabajo.
ARTICULO 68.- RIESGOS PROFESIONALES.
La Institucin esta obligada de conformidad a lo estipulado en el Cdigo del Trabajo a cubrir los riesgos
profesionales ocurridos a sus trabajadores, entendindose por riesgos profesionales, los accidentes de
trabajo y las enfermedades profesionales.
ARTICULO 69. DERECHOS POR RIESGOS PROFESIONALES
Los trabajadores que sufran algn riesgo profesional tendrn derecho a:
1. Seguro colectivo de vida, mdico y Hospitalario;
2. Administracin de medicamentos y materiales de curacin, en el marco del Seguro colectivo de vida;
3. En general todo
aquello que la ley correspondiente indique en esta materia.
ARTICULO 70.- PASOS PARA EL DESPIDO
Para aplicar las sanciones por la comisin de faltas leves y graves estipuladas en el presente Reglamento,
debe efectuarse previamente el procedimiento que se establece a continuacin:
1. Toda sancin de despido, as como las otras medidas disciplinarias, podrn ser aplicadas una vez
escuchadas las observaciones o los descargos del inculpado, hechas las investigaciones respectivas y
evacuadas las pruebas pertinentes.2. Para efecto de la aplicacin de las sanciones, la Institucin o al Jefe a quien se delegue dicha funcin
deber de notificar por escrito al empleado los hechos que se le imputan, que de no ser desvirtuados o de
insuficiente mrito, daran lugar a la aplicacin de una sancin, efectiva en fecha determinada. Tambin
deber de notificarse el lugar, fecha y hora en que se celebrar audiencia, para escuchar las razones de
oposicin o los descargos que el empleado tenga, y las pruebas que pueda aportar.
3. A fin de probar que el empleado inculpado fue notificado debidamente, la notificacin deber ser hecha
siempre por escrito, firmada por el Jefe inmediato y el Jefe de Recursos Humanos ,con acuse de recibo.
4. La audiencia de descargo, se celebrar ante el Jefe de Recursos Humanos, con la presencia del
empleado y dos testigos, nominados uno por la Institucin y otro por el empleado.- En ningn caso, el
jefe inmediato con el cual se haya originado el conflicto que dio motivo a los hechos imputados.-. Tal
audiencia se verificar dentro de los siete das hbiles siguientes, a la notificacin, y en el lugar donde
el empleado realice sus funciones.-
5. Todo lo actuado en la audiencia, se har constar en acta que se levantar al efecto, la cual deber ser
firmada por todos los presentes.- En caso de que alguien se rehusare a firmar, se har constar en la misma,
la negativa.6. Si no comparece el empleado, a la audiencia referida en los numerales anteriores, se tendr su rebelda
como aceptacin tcita, de los cargos hechos por la Institucin respectiva..- Se excepta el caso, cuando
por causa justa que legalmente impida al empleado, ste no pueda hacerse presente. En caso de no
comparecencia de uno o ambos testigos, el Jefe ante quien se celebre la audiencia, proceder a
sustituirlos, con personas de notoria buena fama y costumbres o por Notario Pblico que deber levantar
Acta Notarial de los hechos.
8. Si de los cargos que se hicieren y/o de las pruebas que aportare el empleado, el Jefe ante quien se
celebra la audiencia, estableciera claramente la inocencia del mismo, se mandar a archivar la
documentacin en el expediente de personal del empleado.9. Si a criterio del Jefe que celebra la audiencia, el empleado no aportare pruebas suficientes para
desvirtuar los cargos que se le imputan, se continuar con el procedimiento enviando el Acta al Director
Ejecutivo a fin de aplicar la sancin que corresponda.
CAPITULO XII
DE LOS SALARIOS
ARTICULO 71.- DE LOS SALARIOS
Corresponde a la Junta de Gobernadores, aprobar las normas y polticas sobre evaluacin y desempeo
del personal, as como establecer la poltica salarial con su respectiva escala salarial, justa y equitativa
que permita a la Direccin ejecutiva atraer, retener y
mantener recurso humano de calidad.
ARTICULO 72.- PAGO DE LOS SALARIOS:
Los salarios sern nominados y pagados a los empleados en moneda nacional, por medio de cheques o
mediante depsito en cuenta de cheques o de ahorro.
Los salarios sern pagados mensualmente o segn se establezca en los respectivos contratos individuales
de trabajo.
En el caso de los salarios remunerados de manera mensual, se pagar por FUNDER al empelado a ms
tardar los das 25 de cada mes.
CAPITULO XIII
TERMINACIN Y SUSPENSIN DE CONTRATOS
ARTICULO 73.- TERMINACIN:
El contrato podr ser rescindido por las siguientes causas:
a) Por mutuo consentimiento.
b) Por incumplimiento en lo estipulado en el presente Reglamento Interno y el Cdigo de Trabajo.
c) Por incumplir con el contrato de trabajo, firmado entre FUNDER y el empleado.
d) Por bajo rendimiento en el desempeo de las funciones para lo cual fue contratado, segn evaluaciones
peridicas efectuadas conforme se indique en el presente Reglamento.
e) Por muerte del empleado(a) o incapacidad fsica mental del mismo, que haga imposible el
cumplimiento del contrato.
f) Por prdida de la libertad del empleado(a) o incapacidad fsica mental del mismo, que haga imposible
el cumplimiento del contrato.
g) Por prdida de la libertad del empleado(a) decretada en sentencia firma.
h) Por cometer falta grave.
i) Por la cometer ms de tres faltas menos graves
Por casos fortuitos o fuerza mayor.
ARTICULO 74.- SUSPENSIN.
El contrato podr ser suspendido por las siguientes causas:
a) Por casos fortuitos debidamente comprobados, cuando traigan como consecuencia necesaria,
inmediata y directa la suspensin del trabajo.
b) La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlo para la prosecucin de los trabajos.
c) Las enfermedades que imposibiliten al empleado para desempear sus labores.
d) La detencin o prisin del empleado (a), decretada por autoridad competente.

e) Por huelga o paro legal.
f) Cualquier otra justificacin no prevista en los literales anteriores a juicio del Ministerio del Trabajo y
Seguridad Social,
CAPITULO XIV
DISPOSICIONES FINALES.
ARTICULO 75.- ORDEN JERARQUICO
Estructura organizativa de FUNDER es el siguiente:
a) Junta de Gobernadores
b) Direccin Ejecutiva
c) Gerencias y unidades
ARTICULO 76.- CONTRALORIA:
La Contralora de FUNDER velar por el estricto cumplimiento de las normas establecidas en el presente
Reglamento.
ARTICULO 77.- CONOCIMIENTO DEL PRESENTE REGLAMENTO:
Todos los empleados de FUNDER, estn en la obligacin ineludible de conocer las disposiciones
establecidas en el presente Reglamento.
ARTICULO 78.- MODIFICACIN O DEROGACIN DEL PRESENTE REGLAMENTO:
En lo que respecta a la modificacin o derogatoria del presente Reglamento, se deber seguir el
procedimiento indicado en el Artculo 89 del Cdigo del Trabajo vigente.
ARTICULO 79. DEROGACIN
El presente reglamento de trabajo deroga y deja sin valor ni efecto todos los reglamentos relativos a la
materia que se hayan emitido con anterioridad.
ARTICULO 80. PUBLICACIN
La Institucin deber colocar a la vista de los trabajadores en los centros de trabajo un ejemplar del
presente reglamento una vez que sea debidamente aprobado.
ARTICULO 81.- VIGENCIA DEL PRESENTE
REGLAMENTO
El presente Reglamento entrar en vigencia una vez sea aprobado por el Ministerio del Trabajo y
Seguridad Social, previo acuerdo de aprobacin de la Junta de Gobernadores de FUNDER y su aplicacin
ser de forma inmediata.
En el uso de las facultades conferidas a la Junta de Gobernadores de la Fundacin de desarrollo
Empresarial Rural (FUNDER); en ste acto aprueba el Reglamento Interno de Trabajo de FUNDER,
como Instrumento que regula el conjunto de condiciones de patrono y sus funcionarios y empleados,
siendo aplicables estas normas en todas la oficinas o centros de trabajo con la que cuente la Institucin.
En fe de lo cual el Presidente y Secretario de la Junta de Gobernadores de FUNDER, firmamos el
presente en el Saln de Reuniones de la Fundacin para el Desarrollo Empresarial Rural.
En la ciudad de Tegucigalpa, M .D. C. a los__________ del mes de________________del ao 2008.
PRESIDENTE DE LA JUNTA DE GOBERNADORES
SECRETARIO JUNTA DE GOBERNADORES
ANEXO II
ESTATUTOS EMPRESA BIOCOMBUSTIBLES DE YORO S.A. DE C.V.
Artculo 1.- La Sociedad se rige por la Escritura Social, por los presentes Estatutos, por el Cdigo de
Comercio y las dems leyes de la Repblica que le sean aplicables.- Artculo 2.- El domicilio de la
Sociedad ser la ciudad de Yoro, departamento de Yoro, pero por decisin del Consejo de Administracin
podr establecerse o clausurar a su conveniencia, sucursales o agencias en cualquier otro lugar de la
Repblica sin que por ello pierda su domicilio original.Artculo 3.- La finalidad de la Sociedad ser: la realizacin de actividades
tendientes a la produccin, cosecha y almacenamiento de materias primas provenientes de cultivos

oleaginosos y de origen animal; la industrializacin y comercializacin interna y/o externa de
biocombustibles, lubricantes, y de los subproductos que de este proceso se obtengan; brindar servicios de
asistencia tcnica, importacin, compra y venta al por mayor y menor de insumos, materiales y equipo,
servicios financieros y cualesquier otra actividad de licito comercio, pero todo afines a su finalidad y
propsito.Artculo 4.- La Sociedad operar bajo la denominacin Social de BIOCOMBUSTIBLES DE YORO
S.A. de C.V. (BYSA).
Artculo 5.- El capital de la Sociedad es variable, establecindose un mnimo de VEINTE Y CINCO MIL
LEMPIRAS y un mximo de TRES MILLONES DE LEMPIRAS; el mnimo se encuentra ntegramente
suscrito y pagado ms del veinticinco por ciento; las acciones son nominativas con un valor nominal de
CIEN LEMPIRAS (Lps.100.00) cada una.- Las acciones correspondientes al saldo entre las acciones
suscritas y pagadas y el mximo del capital social autorizado, quedarn en poder de la Sociedad para ser
suscritas y pagadas de conformidad al programa de suscripcin que establezca el Consejo de
Administracin y aplicacin de los presentes estatutos.ARTCULO 6.- La accin es el ttulo necesario para acreditar, ejercer y transferir la calidad de socio.Representan partes iguales de capital social, son nominativas y confieren los mismos derechos a cada uno
de los socios, podrn ser expedidas en ttulos por una sola accin o cubriendo dos o ms acciones a
conveniencia de los accionistas.Artculo 7.- Las acciones sern
firmadas por el Presidente y Secretario del Consejo de Administracin y en su leyenda tendrn los
requisitos que manda la Ley.- Con carcter de provisional la Sociedad podr emitir certificados,
canjeables por los ttulos definitivos, sern igualmente firmados por el Presidente y Secretario del
Consejo.Artculo 8.- La transmisin de las acciones suscritas y pagadas por los socios fundadores se har
mediante documento de traspaso y endoso de los ttulos y su inscripcin en el Libro de Accionistas que
lleve la Sociedad y en el Registro Pblico Mercantil, sin que medie ningn otro requisito, caso para el
cual los socios expresamente renuncian a su derecho de adquirirlas preferentemente.Artculo 9.- El Consejo de Administracin ser el rgano competente para dirimir cualquier problema
que se presente en la transmisin de las acciones.Artculo 10.- En caso de muerte o de incapacidad de un socio, sus herederos o sus representantes legales,
segn el caso, tienen el derecho de pedir al Consejo de Administracin el reconocimiento en su calidad de
tales, para lo cual bastar la presentacin de los documentos que conforme a la ley acrediten tal derecho.Artculo 11.- El rgano autorizado para decidir el tiempo y la cuanta de los aumentos o disminucin del
capital social, ser el Consejo de Administracin el cual deber atenerse a las siguientes reglas: Todo
aumento del capital deber hacerse:
a) Por la revalorizacin del capital en lo referente al monto de los activos fijos;
b) Por la capitalizacin de las reservas de capital provenientes de las utilidades y que no sean las que
corresponden a la reserva legal; y
c) Por la emisin
de nuevas acciones:
c-1) El pago de las aportaciones que deben hacerse por la suscripcin de nuevas acciones, cuando sean en
numerario, deber cubrir por lo menos el diez por ciento (10%) del valor de cada accin y el saldo de
conformidad al programa de llamamientos que apruebe el Consejo de Administracin en relacin a los
planes de desarrollo de la Sociedad; y cuando sean bienes distintos al numerario, el ttulo de cada accin,
quedar en poder de la sociedad durante dos aos consecutivos.- Si en este plazo apareciere que el valor
de los bienes, cuando fueron aportados, era menor en un veinticinco por ciento (25%) del que entonces se
les reconoci, el accionista est obligado a cubrir la diferencia a la sociedad, en el trmino que le seale el
Consejo de Administracin.- La Sociedad tendr derecho preferente respecto a cualquier acreedor sobre
las acciones en poder de la Sociedad.- Para la valoracin de los bienes distintos al numerario, menores de
cinco mil lempiras, el Consejo de Administracin escoger dos de sus miembros para que con el
Comisario practiquen el correspondiente peritaje y avalo.- Todos los bienes distintos al numerario cuyo
valor sea mayor a cinco mil lempiras, la valoracin ser hecha y certificada por peritos designados
judicialmente, por el Juzgado de Letras de lo Civil del domicilio de la Sociedad.- Las aportaciones de
bienes distintos del dinero sern traslativas de dominio.c-2) Los accionistas tendrn derecho preferente en proporcin al nmero de sus acciones, para suscribir
las que se emitan en caso de aumento de capital, ese derecho se regular por lo establecido en el Cdigo
de Comercio.c-3)
Todo aumento o disminucin de capital social deber inscribirse en el libro de registro que al efecto
llevar la Sociedad.c-4) La disminucin del capital social se regir por lo establecido en el Cdigo de Comercio.c-5) Lo no previsto respecto al aumento o disminucin del capital social ser resuelto por una Asamblea
Extraordinaria de accionistas.- El Consejo de Administracin no obstante, podr resolver lo relativo al
detalle y procedimiento.Artculo 12.- Las acciones o certificados provisionales de acciones representativas de aumento de
capital, se conservarn en poder de la Sociedad, hasta que sean suscritas y pagadas, ocasin en la cual
sern entregados a su titular.Artculo 13.- En el Libro de Registro de los aumentos del capital que llevar la Sociedad se anotar el
acuerdo que haya autorizado el aumento, la lista de suscripciones de la nueva emisin y los pagos de las
acciones.- Los registros sern autorizados por el Presidente y Secretario del Consejo de Administracin.Artculo 14.- Las acciones representativas del aumento de capital sern al portador y una vez liberadas
totalmente deber entregarse el ttulo a favor de los socios suscriptores e inscribirse a favor de su titular
en el Registro de Accionistas.Artculo 15.- Los rganos de la Sociedad, son:
a) Asamblea General de Accionistas.b) El Consejo de Administracin y
c) El o los Comisarios.Artculo 16.- La Asamblea General de Accionistas es el rgano supremo de la sociedad, siempre y
cuando para su instalacin llenen los requisitos que manda la ley.Artculo 17.- Corresponde al Consejo de Administracin convocar a la reunin de la
Asamblea General de Accionistas, lo cual har por medio de aviso publicado en uno de los rotativos de
mayor circulacin en el pas y contendr el orden del da de la reunin y la publicacin deber hacerse
con quince das de anticipacin por lo menos, lapso durante el cual, todos los libros, documentos y dems
papeles de la sociedad que se relacionen con los asuntos a discutirse en la Asamblea, estarn a disposicin
de los accionistas en las Oficinas de la Sociedad.- En el plazo sealado, no se computar el da de la
publicacin de la convocatoria ni el da de la celebracin de la Asamblea.- La Asamblea General
Ordinaria se reunir dentro de los tres primeros meses del ao fiscal.- La Extraordinaria podr ser
convocada conjuntamente con la ordinaria o en la fecha que el Consejo de Administracin considere
pertinente.Artculo 18.- Para que una Asamblea Ordinaria se considere legalmente reunida en primera convocatoria,
deber estar representada por lo menos la mitad de las acciones con derecho a voto y las resoluciones se
tomarn vlidamente por el monto que represente la mayora entendindose sta como la mitad ms uno.Artculo 19.- Para que la Asamblea Extraordinaria se considere legalmente reunida, debern estar
representadas en primera convocatoria, por lo menos tres cuartas partes de las acciones con derecho a
voto, y las resoluciones se tomarn vlidamente con el voto de los que representen la mayora
entendindose como la mitad ms uno.Artculo 20.- En segunda convocatoria que podr hacerse para otra fecha distinta de la primera o para la
misma fecha con diferente hora, se considerar vlidamente constituida, cualquiera
que sea el nmero de acciones representadas y las resoluciones que en ella se tomen sern obligatorias
para todos.Artculo 21.- Toda Asamblea General ser presidida por el Presidente del Consejo de administracin, en
su defecto por los sustitutos de este en el Consejo y a falta de todos por el accionista que designen los
socios presentes y representados.- Actuar de Secretario el que sea del Consejo de Administracin y a
falta de este el que sea designado en ella.Artculo 22.- Son atribuciones de la Asamblea General de Accionistas:
a) Conocer, discutir, aprobar o improbar los informes, inventarios, balances, estados de prdidas y
ganancias, correspondientes a cualquier perodo vencido que presente el Consejo de Administracin o el
Comisario;
b) Elegir los miembros del Consejo de Administracin y el o los Comisarios;
c) Remover a los miembros del Consejo de Administracin, Comisarios y dems funcionarios de su
nombramiento cuando a su juicio exista causa para ello;
d) Cumplir en general todas las funciones que la ley, la escritura constitutiva o los estatutos le enmienden
y con las que el inters de la Sociedad indique.Artculo 23.- Los actos de la Asamblea General de Accionistas se asentarn en el Libro de Actas o
mediante el sistema de alimentacin de datos computarizados, previa aprobacin del Consejo de
Administracin y debern ser firmadas por el Presidente, Secretario de la Asamblea, as como por el
Secretario.Artculo 24.- Los socios podrn hacerse representar en la Asamblea por otro socio que no ostente cargo
directivo o por personas extraas a la sociedad, dicha representacin deber conferirse mediante
carta poder debidamente autenticada por Notario Pblico en la que se designe la persona representante.No podrn ostentarse ms de dos representaciones.Artculo 25.- Cada accin tendr derecho a un voto con excepcin de los Comisarios Propietarios o
Suplente en funciones que tendrn derecho nicamente a voz.- Todo socio tiene el derecho de abstenerse
de votar en cualquier resolucin.Artculo 26.- El Consejo de Administracin estar compuesto por cinco Directores Propietarios, as: Un
Presidente y cuatro Vocales o Directores Propietarios y cuatro Vocales o Directores Suplentes de los
cuales el Presidente y dos Vocales Propietarios y dos Vocales Suplentes representarn a los Productores y
dos Vocales Propietarios y dos Vocales Suplentes representarn a FUNDER; podrn asignrseles otras
funciones que estime la Asamblea General.- El propio Consejo nombrar un Secretario y un Gerente, que
podrn ser accionistas o personas extraas a la Sociedad.- El Consejo de Administracin podr asimismo
encomendar funciones especficas o de Supervisin a cualquiera de sus miembros, o podr distribuir entre
ellos, las labores de administracin cotidiana de la Sociedad.- Los directores sern electos por la
Asamblea General Ordinaria de Accionistas, por un perodo de dos aos.Artculo 27.- El Presidente del Consejo de Administracin ser el representante Legal de la Sociedad,
judicial o extrajudicialmente, tendr la firma social y para el otorgamiento de los documentos pblicos o
privados no tendr necesidad ms que la aprobacin del Consejo sobre el negocio o acto a documentarse,
tendr adems aquellas facultades que le delegue dicho
Consejo.Artculo 28.- El qurum del Consejo de Administracin se forma con la concurrencia de tres de sus
miembros propietarios, y las resoluciones se tomarn vlidamente por mayora de los representantes,
siendo entendido que cada Director tiene solamente un voto en las sesiones.- En caso de empate el
Presidente tiene voto de calidad.Artculo 29.- El Consejo de Administracin ostenta amplios poderes de administracin y de dominio y
debe realizar todos los actos conducentes para llevar a cabo los fines de la sociedad de acuerdo a la
Escritura de Constitucin Social, los presentes Estatutos y la Legislacin vigente.- El Consejo de
Administracin podr delegar facultades en cualquiera de sus miembros o personas extraas a la Sociedad
para el logro de los fines sociales.Artculo 30.- El Consejo de Administracin celebrar sus sesiones cuando as lo estime conveniente, en
el lugar, da y hora que seale el Presidente, pudiendo celebrar sesiones siempre que lo citen por lo menos
dos de los Directores o Vocales Propietarios.- Dicha convocatoria se har por medio de la Secretara del
Consejo por lo menos con veinticuatro horas de anticipacin a la hora de la celebracin de cada sesin.Artculo 31.- El cargo de Director o vocal Propietario y Suplentes es indelegable.Artculo 32.- La Administracin inmediata o directa de la sociedad la realizar el Consejo de
Administracin por medio del Gerente o Gerentes que nombre a quienes se les sealarn sus facultades,
obligaciones y prohibiciones, en el poder que se les otorgue.Artculo 33.- Los cargos de Gerentes y Sub-Gerentes sern revocables en cualquier tiempo por el
Consejo de
Administracin el que adems ejercer la Direccin y vigilancia de su gestin.-
Artculo 34.- La vigilancia de la sociedad estar a cargo de uno o dos Comisarios que sern electos por la
Asamblea General de Accionistas.Artculo 35.- Sern facultades y obligaciones del o los Comisarios, las que especficamente seala el
Artculo 33 del Cdigo de Comercio y en general las que les correspondan por razn de su cargo,
atendiendo los consejos de una tcnica contable, debiendo tomar las iniciativas y recomendaciones a
priori y a posteriori oportunamente, para lograr una sana administracin, buena imagen empresarial y un
desarrollo progresivo de la sociedad.Artculo 36.- La Sociedad podr disolverse por resolucin de la Asamblea General en la forma que
estatuye la escritura social o por disposicin de la Ley.Artculo 37.- Los socios determinarn el nombre de personas y nmero de los liquidadores y firmarn las
normas en que deba llevarse a cabo la liquidacin, dentro de los lmites legalmente impuestos.Artculo 38.- En todo lo no previsto en el contrato social y en los presentes estatutos, se estar a lo
dispuesto en el Cdigo de Comercio y dems leyes vigentes del pas que le sean aplicables.-

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B.Y.S.A.

4.4 estructura organizacional_____________________________27

2.7 OBJETIVOS ORGANIZACIONALES

2.6 ANALISIS DAFO

Demanda Mensual Unid. | 200 | 210 | 221 | 234 |

Cuadro de Materia Prima |

= | Costo de Materia Prima | 12,350.00 | 12,655.88 | 14,034.53 | 15,607.73 |

Activos de Produccin | 150,000.00 |

Equipo Tcnico de Campo

Inversin | Monto | Fondos Propios | Financiados |

Financieros | 15,000.00 | 11,767.94 | 8,212.67 | 4,301.87 |

Recuperacin cuentas por cobrar(Ao) | | 222,420.00 | 245,919.17 | 272,677.39 | 303,209.15 |

Despido del trabajador sin responsabilidad de funder . principio de disciplina

La presentacin de la solicitud de ingreso y la documentacin requerida, en ningn caso significa la

c. Grave calamidad domstica debidamente comprobada;

entidades de seguridad social, no se aplicar lo relativo a la calamidad domstica.

b) La indicacin de la fecha probable de parto.

Las faltas se tipifican segn su gravedad de la forma siguiente:

d) La detencin o prisin del empleado (a), decretada por autoridad competente.

tendientes a la produccin, cosecha y almacenamiento de materias primas provenientes de cultivos

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